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RESUMEN Y COMENTARIO DE LA LEY N° 27815 Y SU REGLAMENTO

Dentro de las estrategias de combate a la corrupción, los códigos de conducta tienden a


difundirse, en países de diversas latitudes, como instrumentos para inducir actitudes más
responsables, transparentes y honestas, así como para prevenir, disuadir y detectar
conductas indeseables por parte de los servidores públicos.
Este análisis tiene los siguientes objetivos: a) delinear una aproximación conceptual a la
cuestión de la ética en la función pública, b) reseñar las funciones de los códigos de
conducta, c) delinear las fortalezas y debilidades de dichos códigos con relación a sus
funciones, y d) sugerir algunas medidas para consolidar fortalezas y atenuar debilidades.

 En el primer artículo, abarca aspectos importantes sobre el alcance de la norma, es


decir podemos observar que comprende sólo a la Administración Pública, como
organismos del gobierno, Poder Judicial, Salud, gobiernos Regionales, entre otros
estatales.

 En el segundo artículo, se establece el concepto estricto de la Función Pública en


nuestro país, especificando la temporalidad, remuneración y por los sujetos dentro
del marco de la Administración del estado.

 El tercer artículo establece aspectos importantes de hacia dónde apunta la función


Pública, ya que como todo organismo debe señalar su finalidad, en el caso Peruano
regido por nuestra carta magna. Debiendo subrayar la atención a la ciudadanía
como situación importante y que es el centro del trabajo a realizar.

 El artículo n° 4, considera como empleado público a todo funcionario o servidor de


las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos
sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe
actividades o funciones en nombre del servicio del Estado. Además se aclara que
no importa el régimen, pero si debe estar de acuerdo con este Código de ética al
ingresar a trabajar a la entidad pública.

 Se define la responsabilidad de la Presidencia de Consejo de Ministros, para dictar


las normas interpretativas y aclaratorias al presente código, pudiendo interpretar
que es de acuerdo a las necesidades que se den en este marco laboral.

 Consideramos que los deberes éticos son fundamentales en un empleado público,


ya que establecen el respeto a la constitución, como primera conducta, rectitud,
honradez, brindar calidad, aptitud técnica y la verdad como base importante de
estos principios, eso impediría que se presenten situaciones de corrupción.
Finalmente la lealtad es esencial para un buen trabajo y servicio de calidad.
 Como podemos analizar menciona también los deberes, es decir las
responsabilidades, propios de la Función Pública; que son netamente utilizados
dentro de la actividad laboral como la transparencia, sin esconder situaciones bajo
la mesa, la discreción es otro punto importante. El ejercicio del cargo
adecuadamente y no abusar del poder que tiene, ya que muchas veces esto hace
que se utilicen de manera negativa los bienes del Estado.

 En la sección que corresponde a las prohibiciones éticas, podría decir que tenemos
muchos casos en nuestro País ya que en el aspecto político hemos visto como se
viola la ética y simplemente no hay muchas sanciones, entre los más importantes
tenemos obtener ventajas indebidas, realizar actividades de proselitismo político,
otros utilizan violan otros aspectos de este Capítulo como hacer mal uso de
información privilegiada, presionan o amenazan.

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