COLEGIO: GIMNAISO MODERNO DEL VALLE

ASIGNATURA: ADMINSITRACION
TECNICO EN GESTION COMERCIAL TELEMERADEO EN
CONTACT CENTER
ORIENTADORA: LIC. LUZ MARINA MILLAN
GRADOS: 11

TEMA: CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

PARTICIPANTES:
ADAN FELIPE PINEDA CEBALLOS
EVELYN CASALLAS GONZALEZ
LUIS FERNANDO DURAN PEREA

ACTIVIDAD EN CLASE VIRTUAL No 05

ABRIL 28 DE 202
1. ¿COMO ESTA ESTRUCTURADO EL C.S.T?
2. ¿POR QUE SE CREA EL C.S.T?
3 ¿QUE DICE EL ARTICULO 62 DEL C.S.T?
4¿QUE DICE EL ARTICULO 46 DEL C.S.T?
5. ¿QUE DICE EL ARTICULO 61 DEL C.S.T?
6 ¿QUE DICE EL ARTICULO 184 DEL C.S.T?
7. ¿QUE DICE EL ARTICULO 148 DEL C.S.T?
8. ¿QUE DICE EL ARTICULO 152 DEL CS.T?
9 ¿QUE DICE EL ARTICULO 11 DEL C.S.T?
10. ¿QUE DICE EL ARTICULO 57 DEL C.S.T?
11.¿QUE DICE EL ARTICULO 23 DEL C.S.T?
12. ¿QUE DICE EL ARTICULO 24 DEL C.S.T?
13. ¿QUE PASA SI FALLECE UN TIO DEL TRABAJADOR, LA
EMPRESA TIENE DERECHO EN DARME PERMISO? Y QUE
SUCEDE SI EL EMPLEADOR VIOLA LA NORMA?
Desarrollo

1. Se presenta esta obra dividida en dos partes: la primera

relacionada con el Código Sustantivo del Trabajo, sus
principios generales, el derecho individual del trabajo:
contrato, período de prueba y aprendizaje, contrato de
trabajo, con determinados trabajadores, reglamento interno de
trabajo, salarios, jornada laboral.
2. La exposición de motivos de la ley 50 de 1990 por el Gobierno
Nacional enseña: “El Código Sustantivo del Trabajo que nos
rige fue expedido en el año 1950 y desde entonces se han
realizado profundos cambios en la economía y la sociedad
colombiana.
3. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
es una de ellas.
4. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por
escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero
es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha del
vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar
el contrato, con una antelación no inferior a treinta días, éste
se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente No obstante, si el término fijo es
inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente.
5.
Por muerte del trabajador; Por mutuo consentimiento; Por
expiración del plazo fijo pactado; Por terminación de la obra o
labor contratada; Por liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento; Por suspensión de actividades
por parte del empleador durante más de ciento veinte días;
Por sentencia ejecutoriada; Por decisión unilateral en los
casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o.
de esta ley; Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
En los casos contemplados en los literales y de este artículo,
el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito
 a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en
un plazo de dos meses. El cumplimiento injustificado de este
término hará incurrir al funcionario responsable en causal de
mala conducta sancionable con arreglo al régimen
disciplinario vigente.
6. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas,
como los viajes fluviales o marítimos, cuando el personal no
pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas,
se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a
la terminación de las labores o se paga la correspondiente
remuneración en dinero, a opción del trabajador.
7. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los
contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario
inferior.
8. En los convenios sobre financiación de viviendas para
trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista
queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores
deudores las cuotas que acuerden o que se prevéan en los
planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las
deudas contraídas para la adquisición de casa.
9. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para
escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitución y la Ley.
10. Son obligaciones especiales del empleador Poner a
disposición de los trabajadores, salvo estipulación en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores. Procurar a los
trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos. Guardar absoluto respeto a la
dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
11. Para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo; La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen
al país; Un salario como retribución del servicio. Una vez
reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
12. Se presume que toda relación de trabajo personal está
regida por un contrato de trabajo. Inciso inexequible.
13. Si tiene un derecho El artículo 1° de la Ley 1280 de 2009
consagra la licencia de luto, la cual consiste en un permiso
remunerado concedido por el empleador al trabajador para
ausentarse de sus labores -con independencia del tipo de
contratación laboral- cuando fallece un familiar cercano. El
artículo 57 del CST establece que la licencia de luto será de
cinco días hábiles. Si no cumple la ley es despido indirecto
que da lugar al pago de una indemnización por despido por
terminación unilateral del contrato de trabajo. Además, el
empleador podría recibir multas del Ministerio del Trabajo por
el incumplimiento general de obligaciones laborales.