EL GRAN SHOWMAN

Por ANDRES FELIPE CABALLERO

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En esta película podemos observar como P T Barnun (dueño del circo) en medio
de la difícil situación en la que estaba decide emprender un nuevo negocio para el
cual necesita incorporar a los trabajadores correctos que harán crecer su nueva
idea llevándolo al éxito.
Por lo cual los motiva a que sus rarezas que es el tema del circo son la fuente
necesaria para hacer funcionar el negocio. E incluso con la motivación correcta
consigue un socio capitalista el cual confía en su liderazgo y la dirección en la que
quiere llevar el negocio. En cada etapa como Barnun cree sobre todo en sí
mismo y en su proyecto ese liderazgo hace que los trabajadores se motiven día a
día a cumplir con su función, cada uno desempeñando un papel importante en el
proyecto. Y sobre todo que se sientan seguros ya que el liderazgo que tiene
Barnun sobre el equipo hace que la empresa trabaje unida formando un equipo.
Consigue así afianzar su negocio y demostrar que tiene una buena dirección ya
que se enfoca en sacar al máximo provecho de las expectativas de sus clientes y
junto con su equipo de trabajo consiguen ir cumpliendo las metas de la empresa.
Sin embargo, PT Barnun tiene otra idea dentro de su empresa la cual no le sale
nada bien ya que por no visualizar los riesgos que tenía este nuevo proyecto y no
escuchar a su equipo de trabajo esta idea lo lleva a perder el liderazgo que tenía
en la compañía y tener una enorme pérdida económica. Por lo que su segundo al
mando debe tomar el liderazgo de la organización y empezar a llevar la dirección
de la empresa; ya que su equipo inicial de trabajo empezó a tener bajo ánimo.
Por lo que al descuidar la dirección de su empresa esta debe ser pasada a alguien
que este centrado en el proyecto y pudiera visualizar los riesgos y ventajas del
mercado.
Al final de la película nos muestra que cuando se tiene un buen líder así pase por
un periodo de error igualmente su equipo va a estar junto al para apoyarlo, eso sí
aceptando nuevos cambios y dándose cuenta que cuando una organización tiene
un buen líder su empresa va a llegar al éxito y funcionara como un gran equipo.
En base a esta película podemos plantear que un buen líder debe tener diversas
habilidades para llevar al éxito o cumplimiento de metas de la organización.
Habilidades como:

- Habilidad de comunicación: la cual debe permitirle al líder no solo

comunicarse de forma asertiva que todos sus trabajadores entiendan de
 forma clara lo que quiere, sino que tenga de igual manera la capacidad de
escuchar lo que le tienen que decir sus trabajadores para el mejoramiento
continuo.
- Habilidades de inteligencia emocional: esta es una habilidad muy
importante ya que le va a permitir al líder conocerse a sí mismo para poder
ayudar a solucionar y darle manejo a los posibles conflictos que se generen
en la organización.
- Habilidades de relacionamiento: esta habilidad le ayudara a construir
confianza con sus trabajadores ya que le permite tener una relación
significativa con ellos mostrando empatía y generando motivación continua
en las fortalezas de su equipo.
Con estas tres habilidades construirá un liderazgo sobre sus empleados que le
permitirá a futuro inmediato tener un equipo de trabajo que busque cumplir las
metas y objetivos de la organización y se comprometan con su trabajo.

- CUAL ES LA SITUACION PLANTEADA EN LA PELICULA FRENTE AL

PROCESO DE LIDERAZGO, ORGANIZACIÓN Y MOTIVACION
- QUE PROBLEMÁTICA PLANTEA LA PELICULA EN TORNO A LA
DIRECCION DE LA EMPRESA
- REALICE UNA PROPUESTA PARA DESARROLLAR HABILIDADES
GERENCIALES EN EL PROCESO DE DIRECCION PARA LOS LIDERES
DE UNA ORGANIZACIÓN
- CONCLUCION