Balotario de preguntas - Gestión de personal 2019 II

1. Describa usted los niveles de organización de una entidad.

2. Mencione usted algunas características de los sindicatos en el Perú.
3. ¿En que consiste el diálogo en una organización?
4. Describa usted las etapas de la función de previsión de personal
5. Defina usted la función de la provisión de personal.
6. Describa usted las etapas de la función de alimentación de personal.
7. Diferencie usted los niveles de socializacion de personal en una organización.
8. ¿En qué se diferencia el adiestramiento del entrenamiento de personal?
9. Mencione usted el proceso de capacitación de personal
10. Describa usted las funciones dea gerencia operativa de una entidad.
11. Describa usted las funciones de la gerencia funcional de una entidad.
12. ¿En qué se diferencia la planeación de la planificación?
13. ¿Por qué es importante monitorear un proceso de capacitación?
14. Defina usted la detección de necesidades de capacitación
15. Según Chiavenato, ¿Cuáles son los niveles de análisis de detección de necesidades?
16. ¿Cuáles son los métodos para detectar necesidades?
17. Según Kalfman, ¿cuáles son los niveles de análisis de detección de necesidades?
18. ¿Cuáles son los medios de detección de necesidades?
19. ¿Cuáles son las 3 causas de los problemas de desempeño en una organización?
20. Mencione usted 4 factores que mantienen al personal
21. Defina usted mantenimiento de personal.
22. ¿Con qué fines se realiza una capacitación de personal?
23. Mencione usted las brechas de desempeño en una entidad.
24. ¿Cuáles son los beneficios del mantenimiento de personal?
25. ¿En qué consiste la ley 30709?