Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Una empresa agrícola que cuenta con 19 trabajadores está en la obligación

legal de adoptar un reglamento interno de trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
CORRECTO. A las empresas agrícolas que desarrollen su actividad en el territorio
colombiano únicamente les surge su obligación de adoptar un RIT cuando manejan
como mínimo un personal de 20 trabajadores.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del

reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener
relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin

excusa. 
CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la
imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente
reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa
solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.

d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás
personal
Retroalimentación

La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos:

Seleccione una:
a. Son organismos ejecutivos y cuya pertenencia es obligatoria para todos
los trabajadores.

b. Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros. 

CORRECTO. Se trata de algunos de los tipos de sindicatos existentes.

c. El número mínimo de afiliados es de 15 trabajadores.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre

otros.
Pregunta 4
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:

a. Verdadero 
INCORRECTO. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro
del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una
ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en

una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
Retroalimentación

Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los adolescentes mayores de

17 años, ya que para los descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es de 6
horas diarias y 30 horas semanales.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Están amparados por el fuero sindical:

Seleccione una:
a. Los miembros fundadores de un sindicato y durante la existencia del
mismo.

b. Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción. 

CORRECTO. Se trata de un colectivo amparado por el fuero sindical.

c. Los miembros de la junta directiva durante los cinco años siguientes a la

creación del sindicato.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los trabajadores afiliados al mismo antes de su

inscripción.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
El señor Antonio Manzana el día 10 de octubre de 2015 firmo contrato a
término indefinido con la empresa Artistas S.A.S, el día 25 de diciembre
entro en vigencia el reglamento interno de trabajo creado para la misma. ¿El
reglamento interno de trabajo rige al señor Manzana?
Seleccione una:

a. Verdadero 
CORRECTO. Si puesto que el principal efecto jurídico de este tipo de reglamentos es
adherirse a los contratos una vez entre en vigencia, sin importar que los mismos se
hayan celebrado con anterioridad a la entrada en rigor de los RIT.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500

c. $11.875 
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de
un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo
cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe
deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la
hora de trabajo.

d. $11.900
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días
sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no
tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral
expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del
C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador

d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo. 

CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de
fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación

La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

trabajo.

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un

recargo del 35%
Seleccione una:

a. Verdadero 
INCORRECTO. El porcentaje destinado a pagar a aquellos empleados que laboren
esta clase de horas extras es del 75% adicional al valor de su hora ordinaria y no del
35%

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Diga si es verdadera o falsa esta frase:El salario en especie debe valorarse

expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de
acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50 %) de la totalidad del
salario.
Seleccione una:

a. Verdadera 
CORRECTO. El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo
puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y
en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados
como pago, esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus
propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o
de mercado, afectando la remuneración real del trabajador.

b. Falsa
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadera

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

Seleccione una:
a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo

para trabajadores sindicalizados. 

CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.

c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del

sector público.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del

derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas

c. 75% sobre las horas trabajadas 

CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.

d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte

del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley

laboral. 
CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en
vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se
habían firmado con anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez
formara un todo con los contratos laborales que en adelante se sigan firmando,
teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad de que las partes contratantes
empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme
una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el contenido del
reglamento puedan generar otros efectos distintos.

b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número

107 de la ley laboral.
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El número mínimo de afiliados de un sindicato de trabajadores es de:

Seleccione una:

a. 25. 
CORRECTO. Es el número mínimo según los artículos 359 y siguientes del Código
Sustantivo del Trabajo.

b. 15.

c. 5.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 25.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuál de las siguientes opciones no es causa de disolución de un sindicato:

Seleccione una:
a. Por acuerdo formal de las dos terceras partes de sus miembros.
b. Cumplirse un evento previsto en estatutos.

c. Por criterio del empleador. 

CORRECTO. No se trata de una de las causas legalmente reconocidas en el artículo
401 del Código Sustantivo del Trabajo.

d. Por sentencia judicial.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Por criterio del empleador.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de tiempo?

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
CORRECTO. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la unidad de tiempo sino la
unidad de producción.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El período de prueba es pactado por escrito

Seleccione una:

a. Verdadero 
CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso
de trabajadores del servicio doméstico.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30

% de factor prestacional
Seleccione una:

a. Verdadero 
CORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos
trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al
cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso 
CORRECTO. La duración del periodo de prueba es de máximo dos meses, salvo en los
contratos a término fijo inferior a un año, en que equivale a la quinta parte del término
inicialmente pactado.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso