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 Art. 2, numeral 19.

 Es el objetivo del Estado de Honduras, al servicio de


la justicia social, que tiene como finalidad garantizar
a través de la promoción social, la prevención y el
manejo de los riesgos que conlleva la vida de las
personas, asegurando la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los demás
derechos sociales necesarios para el logro del
bienestar individual y colectivo.
Art. 1. La seguridad social es un instrumento del
estado al servicio de la justicia social, que tiene
como finalidad garantizar el derecho humano a la
salud, a la asistencia medica, a la protección de los
medios de subsistencia y a los servicios sociales
necesarios para el logro del bienestar individual y
colectivo.
• El Instituto de Seguridad Social (IHSS)
constituye un servicio publico que se aplicara
con carácter obligatorio en los términos que
establece esta ley y sus reglamentos.

• La Seguridad social se aplicara de forma


gradual y progresiva en todo lo referente a los
riesgos a cubrir en cuanto a las zonas
geográficas a incorporar, de conformidad a los
estudios actuariales que se realicen al efecto.
Art. 2. La ley del Seguro Social cubrirá las contingencias y
servicios siguientes:
a- Enfermedad, accidente no profesional y maternidad.
b- Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c- Vejes e invalidez;
d- Muerte,
e- Subsidio de familia, viudez y orfandad;
f- Paro forzoso por causas legales o desocupación
comprobadas y;
g- Servicios sociales sujetes a la reglamentación especial
Art. 3. Son sujetos de aseguramiento al
régimen obligatorio.
a- Los trabajadores que devenguen un salario
en dinero o en especie o de ambos géneros y
que presten sus servicios a una persona
natural o jurídica, cualquiera que sea el tipo
de relación laboral que los vincule y la forma
de remuneración.
b- Los funcionarios y empleados de las instituciones
descentralizadas, autónoma, semiautónomas y
desconcentradas del estado y de las municipalidades.

c- Los funcionarios y empleados públicos.

d- Los trabajadores que laboran en empresas


comerciales o industriales de tipo mixto o derivados de
la agricultura o de la explotación forestal.
e- Los agentes
comisionistas que f- Las personas que
se dediquen laboran para un
profesionalmente a patrono mediante
desempeñar por un contrato de
cuenta ajena aprendizaje al tenor
mandatos para la de lo establecido en
realización de actos el código de trabajo.
de comercio.
Art. 4. Estarán sujetos a regímenes especiales y
afiliación progresiva, los segmentos
poblacionales que se encuentren comprendidos
en las categorías que se enuncian a
continuación:

a) Los trabajadores que dejen de estar


asegurados y voluntariamente deseen
continuar en el régimen.
b)Los
trabajadores d) Los trabajadores
domésticos. independientes y autónomos,
tales como profesionales ,
propietarios de pequeños
negocios, talleres artesanales,
taxistas, trabajadores no
c)Los asalariados, vendedores
trabajadores a ambulantes y similares.
domicilio.
e) Los Patronos que sean personas físicas
como trabajadores asegurados a servicio,
cuando no estén afiliados.
f) Los miembros que se dediquen a la
explotación de la tierra o actividades
agropecuarias de acuerdo con sus
necesidades, las condiciones sociales del
país y las propias de las distintas regiones
y las posibilidades del IHSS.
h) Los trabajadores ocasionales y de temporada.

i) Los jubilados pensionados por invalides de las


instituciones de previsión social.

j) Otras personas que se dediquen a actividades


asalariadas o no; tales como deportistas,
estudiantes y religiosos y,

k) Los trabajadores incorporados al servicio


médico de la empresa.
a) El conyugue, el padre e hijos menores
de 16 años del patrono, que trabajen por
cuenta de este. Lo que se dice es
aplicable así mismo al compañero o
compañera de hogar

b)Los miembros de las Fuerzas Armadas,


c) Las personas naturales sometidas a
regímenes especiales de seguro social de
carácter publico en cuanto a las ramas o
beneficios que ellos gestionen;

d) Las personas naturales expresamente


excluidas por las leyes o convenios
especiales o acuerdos internacionales
suscritos por el gobierno de Honduras.
 .
e) Los extranjeros contratados
temporalmente por el gobierno, las
instituciones estatales o la empresa
privada únicamente en lo concerniente
a los riesgos de vejes, invalidez y
muerte y que vengan al país por un
periodo mayor de un año,
f) Los funcionarios y empleados de
misiones diplomáticas y consulares
acreditados en el país salvo casos de
reciprocidad o afiliación voluntaria,
g) Los diputados al Congreso
nacional.
El empleador está obligado a inscribir
en el Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS) a todo
trabajador que ingrese a su servicio;
y también deberá comunicar, en su
caso; la cesación del trabajador tan
pronto como sea posible;
A cada trabajador inscrito se le
entregará un documento de
identificación y un estado de cuenta
de aportaciones.
 El reglamento determinará el plazo
y la forma de inscripción de
empleadores y trabajadores y el
uso de documentos de afiliación.
Art. 8. La administración del seguro
social estará bajo la responsabilidad de
una institución descentralizada que se
denomina Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS), que goza de
personalidad jurídica y de patrimonio
propio, distinto e independiente de la
hacienda nacional
y con jurisdicción en todo el
territorio nacional. Para los
efectos de esta ley se
denomina ´´Instituto´´ y
además se identifica con sus
siglas ´´IHSS´´
Art. 10. Los órganos superiores
del instituto son: La junta
directiva y la dirección
ejecutiva.
 ARTÍCULO 31.- ÓRGANOS DE GOBIERNO DEL
INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL
(IHSS).-
 Los órganos de planificación estratégica,
dirección, administración y gestión del
Instituto Hondureño de Seguridad Social
(IHSS), son:
1) Consejo de Seguridad Social (CSS);
2) Directorio de Especialistas;
3) Gerentes de cada uno de los Seguros;
4) Comités Técnicos Especializados; y,
5) Sistemas de auditoría y control.
 El Consejo de Seguridad Social
(CSS), es el órgano estratégico de
dirección superior encargado de
aprobar, planificar y establecer las
políticas institucionales, así como de
cautelar y asegurar el cumplimiento
de los derechos de los participantes y
contribuyentes.
 El Consejo está integrado por once (11)
miembros, seleccionados en base a
competencia y capacidad profesional, así
como de conformidad al Reglamento que
para tales efectos emita el Consejo
Económico y Social (CES), como por su
calificación de méritos por idoneidad,
conforme la representación siguiente:
 1) Tres (3) representantes por las centrales
obreras: Central General de Trabajadores
(CGT), Confederación de Trabajadores de
Honduras (CTH) y Confederación Unitaria
de Trabajadores de Honduras (CUTH);

 2) Tres (3) representantes por el Consejo


Hondureño de la Empresa Privada
(COHEP);
 3) Tres (3) representantes por el Gobierno; y,

 4) Dos (2) representantes de los Jubilados y


Pensionados del Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS).
 El Directorio de Especialistas está
integrado por tres (3) miembros y es el
órgano superior de administración y
ejecución, quienes deben ser
seleccionados mediante concurso
público, con base en méritos que propicie
la selección de un equipo
multidisciplinario,
 Deben ser nombrados por un período de
cuatro (4) años y pueden mantenerse en
sus cargos, traspasando períodos de
gobierno, mediante evaluación objetiva
por parte del Consejo de Seguridad
Social (CSS), partiendo de indicadores
favorables respecto a sus resultados, a
fin de garantizar altos estándares de
administración y gestión de los recursos.
 El Directorio de Especialistas y los (las)
funcionarios(as) de los sistemas de
auditoría y control deben ser de
dedicación exclusiva y con funciones
incompatibles a sus cargos con cualquier
otra actividad remunerada en el sector
público o privado.
 Las funciones y competencias del
Consejo de Seguridad Social, del
Directorio de Especialistas y de los
Comités Técnicos, en el contexto de la
presente Ley, deben ser definidas en la
Ley del Seguro Social y sus
Reglamentos.
 ARTÍCULO 32.- SUPERVISIÓN Y
CONTROL DEL SISTEMA DE
PROTECCIÓN SOCIAL.- Las Secretarías
de Estado y demás entes ejecutores de los
planes y programas del Sistema de
Protección Social, deben ser auditadas,
revisadas, verificadas, supervisadas,
vigiladas y fiscalizadas por el Tribunal
Superior de Cuentas (TSC) y demás entes
contralores y fiscalizadores del Estado, en el
ámbito de sus competencias legales.
 Lasoperaciones para el otorgamiento de
beneficios que se deriven del Sistema de
Protección Social, a través del Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
deben ser revisadas, verificadas,
supervisadas, vigiladas y fiscalizadas por
la Comisión Nacional de Bancos y
Seguros (CNBS)