Grupos, equipos, comportamiento grupal e intergrupal

1. ¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo?

el grupo es el conjunto de varias personas que están unidas para alcanzar un objetivo
en específico. El equipo se refiere al conjunto de personas que aportan sus
conocimientos para lograr un mismo objetivo basándose en la ayuda equitativa de
quienes lo forman.

Grupo Equipo

Definición Personas reunidas o que comparten Personas organizadas para actuar

ciertas características. en conjunto.

Objetivos Cada miembro puede tener objetivos Los objetivos son comunes a todos
particulares y conseguirlos los integrantes y se consiguen en
individualmente. conjunto.

Desempeño Individual, no depende de los demás Colectivo, depende del aporte de

integrantes. los demás integrantes.

Actitud Pasiva, normalmente los miembros Proactiva, es más común la

solo siguen las directrices participación y aporte de los
establecidas. integrantes.

En el ámbito Trabajan con un esquema de forma Se valora la creatividad y la

laboral direccional. novedad en las ideas de los
miembros.

2. ¿En qué consiste la fase de orientación para la conformación de un equipo?

Es la fase en que se forma el equipo, donde se definen los papeles de cada miembro
del equipo y las personas indicadas. No existe confianza entre los miembros. Debe
también buscarse un líder para el equipo.
Esta etapa incluye la formación de una atmósfera de seguridad y aceptación, evitando
la controversia. Para conseguirlo, como líder deberá facilitar orientación y dirección.
 3. Defina los aspectos que caracterizan a los grupos.

 La identificación: debe ser identificable por sus miembros y por los que no los
son.
 La estructura: cada integrante ocupa una posición que se relaciona con las
posiciones de los otros.
 Los roles: cada miembro participa desempeñando sus roles sociales.
 La interacción: las acciones recíprocas son las que permiten el funcionamiento
del mismo.
 Las normas y valores: son ciertas pautas de comportamiento que regulan la
relación entre sus miembros.
 Los objetivos e intereses: todos los miembros participan movidos por intereses u
objetivos y consideran que la relación grupal favorece el logro de ellos.
 La permanencia: los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo.

4. ¿Hay papeles definidos dentro de su organización de los miembros del

grupo?
En la organización donde yo colaboro cada miembro tiene definido su función en el
grupo al que pertence, eso es lo que hace que el trabajo que hacemos en equipo salga
exitosamente ya que también el líder sabe dirigirnos en la dirección correcta para que
cada quien haga su función.

5. ¿En qué consiste la dinámica de grupos?

Las Dinámicas para grupos adquieren un valor especifico de diversión que no

sólo estimula emotividad y la creatividad, sino que también introduce dinamismo
y tensión positiva en los grupos. El carácter de juego encierra, además, un doble
aspecto: Por una parte, implica el hecho de desligarse de la seria situación del
momento y, por otra, logra una identificación profunda con los problemas con los
cuales se trabaja. Identificación imposible de obtener de otro modo. Por otro
lado, la proposición de un juego suele ir unida a un cambio en el medio de
interacción. Lo más importante es que el carácter de juego integra los seis
componentes esenciales del ser humano: Corporal, afectivo, cognitivo, social,
estético y espiritual.