1) En todo puesto de trabajo se debe analizar al puesto de trabajo no al ocupante.

2) Las personas debemos definir por qué y para que se crearía ese puesto de trabajo
3) Debemos evaluar las herramientas que necesita el puesto de trabajo para que este
bien implementado y no tenga limitaciones.
4) Para escoger al ocupante del puesto de trabajo se debe evaluar la formación exigida
para el puesto de trabajo.
5) Se debe buscar que la persona sea capaz de buscar la solución a los problemas
presentados en una determinada situación.
6) Se definir a quien reportara el ocupante del cargo.
7) Las empresas deben contar con un recurso humano lo suficientemente calificado para
desarrollar sus labores de acuerdo con su perfil profesional
8) Se debe buscar que el ocupante del puesto tenga la capacidad de análisis buscando
alcanzar mejoramiento continuo.
9) Se debe buscar que el ocupante al puesto tenga alta interacción entre los miembros
del equipo.
10) Se debe clasificar los puestos de trabajo