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ESTRATEGIAS DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEABILIDAD M.

Angélica Hernández

Nombre: Marcelo Garrido _sección: ______________ Fecha: 08/06/2020

Obj Evaluación: Identificar los compromisos pactados dentro de un contrato de trabajo según la normativa legal vigente.

Habilidades a potenciar son:


 . Trabajo en equipo, capacidad de asociar contenidos de la clase a un caso especial, indagar, concluir, manejo de información veraz,
relacionar, tomar decisiones, organización de tiempo, y resolución de problemas.

PRÁCTICO grupo 1
Todo contrato de trabajo tiene estipulaciones normadas por ley, esto permite regular los acuerdos en una
relación laboral.

El siguiente contrato de trabajo esta escriturado de forma incorrecta, por tanto, ustedes deberán
indicar dentro de su análisis, las estipulaciones legales o parte de ellas que no están en este
contrato de trabajo, es decir que omitieron, y cuáles de ellas están presentadas de forma errónea
según normativa.
CONTRATO DE TRABAJO

En CONCEPCIÓN, a 10 de JUNIO de 2019.

Entre la Empresa BELLA DURMIENTE y CIA LTDA. Rut: 89.625.453-8, Representada por don ALAN BRITO
Cédula de identidad 12.345.678-9 en su calidad de ADMINISTRADOR, con domicilio, en prat 135, comuna de
San Pedro de la Paz, en adelante "el empleador" y don(ña) ARMANDO CASAS, de nacionalidad CHILENA
nacido(a) el 28 de Diciembre de 2001, cédula de identidad 87.654.432-9, domiciliado en Calle FONDO DE VIKINI
# 666, villa Bod Esponja, Comuna de HUALPEN, estado civil SOLTERO procedente de HUALPEN, en
adelante "el trabajador". Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo
:
El Los servicios se prestarán en las oficinas de la empresa u otros sitios de Empresa BELLO DURMIENTE y
CIA LTDA, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los
servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores
similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en
el artículo 12º del Código del Trabajo.
La jornada de trabajo será de 55 horas semanales distribuidas de LUNES a SABADO, de 8:00 a 21:00 hrs. horasy
falta otorgar la hora de colación
El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios:
a) 10.000 DIEZ MIL PESOS PARA MOVILIZACIÓN b) 10.000 DIEZ MIL PESOS PARA COLACIÓN c) UN AUTO.
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su
jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), las que declara conocer
y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar.
El presente contrato durará
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 30 de JULIO de 2019
El presente contrato se firma en DUPLICADO, declarando el trabajador haber recibido en este acto un
ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Alan brito Armando Casas ___


FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT: 12.345.678-9 RUT: 5.654.432-9

II.- De acuerdo al contrato anterior:

2.1.- Indicar 3 estipulaciones legales o parte de ellas que NO están especificadas en el contrato de trabajo
anterior.
No se establece Monto y forma de pago Remuneración
No hay información y tipo de contrato y duración
Y no se señalan las Funciones del trabajador
ESTRATEGIAS DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEABILIDAD M. Angélica Hernández

Nombre: Marcelo Garrido _sección: ______________ Fecha: 08/06/2020

Obj Evaluación: Identificar los compromisos pactados dentro de un contrato de trabajo según la normativa legal vigente.

Habilidades a potenciar son:


 . Trabajo en equipo, capacidad de asociar contenidos de la clase a un caso especial, indagar, concluir, manejo de información veraz,
relacionar, tomar decisiones, organización de tiempo, y resolución de problemas.
2.2.- Indica 3 estipulaciones de este contrato de trabajo, que se presentan de forma incorrecta a lo que
decreta la ley y argumenta el error detectado utilizando la base legal. (breve)

- 55 horas semanales según el código del trabajo, estas no deben superar las 45 horas
semanales.
- 8:00 a 21:00; no deben superar las 10 horas diarias.
- cédula de identidad 87.654.432-9, esta información no puede estar mal digitada para poder
hacer efecto dicho contrato.

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