Derecho Empresarial y Propiedad Intelectual

(V) Un trabajador de una empresa tiene la prestación de derecho a la vivienda siempre y cuando
este dado de alta en el IMSS

(F) Un trabajador de confianza NO tiene derecho a vacaciones

(V) Si un trabajador de base trabaja un domingo se le paga 25% más de su sueldo de ese día

(V) La incapacidad por maternidad es un derecho de las trabajadoras las cuales reciben el 100%
de su salario por 3 meses

(V) La incapacidad por enfermedad no profesional la otorga el IMSS o ISSSTE siempre y

cuando sea por más de 3 días

(V) A los varones actualmente se les otorga incapacidad por paternidad

(V) La prima vacacional corresponde aun 25% del sueldo mensual

(F) Otorgar el bono de puntualidad es una obligación del empleador

(V) El salario mínimo diario lo determina el Gobierno Federal mediante una comisión

(V) El trabajador de base que labora un día de descanso obligatorio se le paga doble más su día
laboral, es decir 3 veces el salario

Dos características del sueldo son  no se puede reducir ni pagar en especie, está exento de
impuestos y se debe de aumentar cada año

(V) Si el trabajador acude en estado de ebriedad o genera actos violentos en su centro de trabajo
es motivo de despido

(F) La prima dominical consiste en pagar el doble del sueldo o salario mínimo

(V) Los trabajadores de base tienen derecho a que se les paguen horas extra cuando trabajen
fuera del horario establecido

(V) Es obligación del empleador dar de alta a los trabajadores en el IMSS o ISSSTE según
corresponda

(V) Es obligación del trabajador recibir capacitación y actualización

(F) Los sueldos tanto en la iniciativa privada como en el sector público se deben pagar
obligatoriamente con tabulador
(F) El aguinaldo solo se otorga a los trabajadores que hayan cumplido con un año de trabajo

(V) Los trabajadores de la iniciativa privada tienen vacaciones después de un año de trabajo

(F) El IMSS es una prestación para los trabajadores de gobierno