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Qué es la Discriminación y cuáles son sus clases, ¿Qué es la Igualdad, la Igualdad Procesal e

Igualdad Laboral, mencione 03 conceptos con sus autores, ¿y 10 clases de discriminación?


1 concepto de discriminación y sus clases:
La discriminación tiene lugar cuando una persona no puede disfrutar de sus derechos humanos o
de otros derechos legales en condiciones de igualdad con otras personas debido a una distinción
injustificada que se establece en la política, la ley o el trato aplicados. La labor de Amnistía
Internacional se basa en el principio de no discriminación. Trabajamos con comunidades en todo
el mundo para cuestionar leyes y prácticas discriminatorias y garantizar que todas las personas
puedan disfrutar de sus derechos en condiciones de igualdad.
Clases:
La discriminación directa: tiene lugar cuando se hace una distinción explícita entre grupos de
personas, como resultado de la cual los individuos de algunos grupos tienen menos capacidad
que los de otros para ejercer sus derechos. Por ejemplo, una ley que exige que las mujeres, y no
los hombres, aporten pruebas de un determinado nivel educativo como condición indispensable
para ejercer su derecho al voto constituirá discriminación directa por razón de sexo.
La discriminación indirecta: tiene lugar cuando una ley, una política o una práctica se presenta en
términos neutrales (es decir, no hace ninguna distinción explícita) pero perjudica de modo
desproporcionado a un grupo o grupos específicos. Por ejemplo, una ley que exige que todas las
personas presenten pruebas de un determinado nivel educativo como requisito previo para ejercer
su derecho al voto tendrá un efecto discriminatorio indirecto sobre cualquier grupo que tenga
menos probabilidades de haber alcanzado ese nivel educativo (como los grupos étnicos
desfavorecidos o las mujeres).
La discriminación interseccional: tiene lugar cuando varias formas de discriminación se
combinan y dejan a un grupo o grupos específicos en una situación aún mayor de desventaja. Por
ejemplo, la discriminación contra las mujeres en muchos casos supone que a ellas se les pague
menos que a los hombres por el mismo trabajo. La discriminación contra una minoría étnica
suele comportar que a las personas que forman parte de ella se les pague menos que a otras
personas por el mismo trabajo. Cuando las mujeres pertenecientes a un grupo minoritario reciben
un salario inferior al de otras mujeres, y al de los hombres del mismo grupo minoritario, sufren
discriminación interseccional debido a su sexo, género y origen étnico.

2Ques es igualdad, la igualdad procesal e igualdad laboral (03 conceptos con sus autores
2.1 ¿Que es igualdad?
*Rawls (2000), la igualdad es una garantía constitucional lograda con base en un procedimiento
mediante el cual se configura una “sociedad bien ordenada”; el procedimiento enfatiza en la
deliberación racional y razonable. Racional, porque cada individuo acude a su autocomprensión
para apostarle a sus propios intereses de modo inteligente; razonable, por la capacidad de cada
quien de regular la conducta personal y someter sus juicios a la discusión con otros, lo que le
aporta el sentido político al proceso.
*SOBERANES DÍEZ, José María, menciona que todas las personas son iguales (sin privilegios
ni prerrogativas) la ley es la misma para todos sin distinción alguna. Se trata pues de una
concepción material en la que se identifica a la igualdad con la generalidad y la abstracción de la
ley, en pocas palabras, es una igualdad ante la ley.
*ROUSSEAU dice que debe haber una igualdad entre el soberano, estado y el pueblo, no
obstante, este tratadista plantea que la igualdad deriva de la libertad puesto que los ciudadanos en
ese pacto social.
2.2 ¿Que es Igualdad Procesal?
* Según Prieto-Castro la igualdad procesal significa que los derechos, las cargas y las
responsabilidades que nacen de la llevanza de un proceso se conceden, recaen o se imponen,
respectivamente, sobre las partes sin discriminación entre ellas, de tal modo que el resultado a
que cada cual aspira no puede ser favorecido por privilegios a favor ni gravámenes en perjuicio.
* Clemente Díaz que al penetrar el principio político constitucional de la igualdad de los
habitantes de la Nación en la órbita del Derecho Procesal se transforma en la "relativa paridad de
condiciones de los justiciables, de tal manera que nadie pueda encontrarse en una situación de
inferioridad jurídica".
* Y Calamandrei señala que la igualdad procesal se formula de la siguiente manera, "las partes
en cuanto piden justicia, deben ser puestas en el proceso en absoluta paridad de condiciones"
2.3 ¿Que es Igualdad laboral?
*  La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores. También
proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el
seguro, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales.
* La Organización Internacional del Trabajo (OIT), también dedica muchos esfuerzos para
conseguir que está igualdad sea real. De hecho, su principal objetivo es que tanto hombres como
mujeres puedan acceder, de forma igualitaria, a trabajos bien remunerados, productivos y en un
contexto seguro de libertad y dignidad humana. La igualdad es una de sus líneas de trabajo.
* Según la comisión de derecho humanos en México: La igualdad laboral es un derecho humano
que debe ser respetado, tanto por los individuos como por las instituciones, por lo que es
necesario que se vea reflejada en las relaciones laborales, para mejorar las condiciones
económicas, sociales y políticas de la sociedad en su conjunto.
3: Mencione 10 Clases de discriminación:

 Discriminación por edad.
 Discriminación por género.
 Discriminación por origen étnico.
 Discriminación por discapacidad.
 Discriminación por orientación sexual.
 Discriminación por especie.
 Discriminación por lateralidad.
 Discriminación por embarazo.
 Discriminación religiosa.
 Discriminación por personalidad.

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4.1: EXP. N° 0008-2005-PI/TC
Juan José Gorriti y más de cinco mil ciudadanos interpone un Recuso Extraordinario contra los
Diversos Artículos de la Ley N°28175.
Artículos:
Art. IV Principios: Principio de Derecho Laboral y Principio de Provisión Presupuestaria.
Art 15: Enumeración de derechos.
Art 16: Enumeración de obligaciones.
Art 22: Termino del empleo público.
Motivación:
Basándose en el principio In Dubio Pro Operario el TC considera que dicho principio este sujeto
a cuatro consideraciones:
Existencia de una norma jurídica que, como consecuencia del proceso de interpretación, ofrece
varios sentidos.
Imposibilidad lógico-axiológica de dirimir esta duda mediante la utilización de cualquier método
de interpretación admitido como válido por el ordenamiento nacional.
Obligación de adoptar como sentido normativo a aquél que ofrece mayores beneficios al
trabajador.
Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el principio no se refiere a suplir la
voluntad de éste, sino a adjudicarle el sentido más favorable al trabajador.
FALLO:
El TC declara que los derechos laborales de los trabajadores, como los de sindicación,
negociación colectiva y huelga previstos en el artículo 28° de dicho texto, deberán interpretarse
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 8° del Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales; el artículo 8° del Protocolo Adicional a la Convención
Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales o Culturales
o “Protocolo de San Salvador”; el Convenio 87 de la OIT  relativo a la Libertad Sindical y a la
Protección del Derecho de Sindicación; el artículo  6°  del Convenio N.° 98 de la OIT, relativo a
la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva; y el
Convenio N.° 151 de la OIT, relativo a la protección del derecho de sindicación y los
procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública, entre
otros tratados de derechos humanos.