TERMINANCIÓN DE UN

CONTRATO
ESTUDIO DE CASO

Docente:
Nini Johanna Núñez González

Angie Carolina Parra Celis

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SOLUCION
Act. 4 Estudio de caso

El llamado de atención es una clara notificación que hace el empleador al trabajador por incumplir con las funciones que
se le delegaron, también cuando este tiene algunas actitudes que puedan afectar el clima laboral en la empresa.

Ya que este fue un despido con justa causa, de acuerdo al literal A) en el Art. 62 del Código Sustantivo de Trabajo, la
señora Martha Marín habría incumplido con sus obligaciones laborales, por ende, el respectivo procedimiento para la
terminación del contrato con justa causa será la siguiente:

 Identificación de la justa causa

 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Evaluación de los descargos presentados por el trabajador
 Notificación de la carta de despido
 Liquidación de los valores adeudados al trabajador

Una vez desvinculada la señora Martha Marín, el empleador deberá quedar a paz y salvo con todas sus obligaciones:

 Salarios adeudados
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales
 Al que haya lugar
 Aportes a seguridad social