Gracia y Ernesto(2017) en su tesis titulada Implementación de un sistema web

utilizando algoritmo k-means para mejorar el proceso de reclutamiento y

selección del capital humano en la empresa M. y C. Pariñas S.A., Talara tuvo
como objetivo desarrollar un sistema web que se ocupe del proceso de reclutamiento,
selección y evaluación del capital humano utilizando el algoritmo K-medias. Con el cual se
podrá administrar mejor la contratación del personal evaluando grandes volúmenes de
información. Ya que la empresa presenta problemas en el área de recursos humanos como es
el tiempo de reclutamiento, además de los gastos innecesarios que se tiene por personal
inactivo, como el costo que necesita invertir en los salarios y la duración que retrasa la
capacitación de las técnicas o requisitos que debe tener cada personal. Para ello el algoritmo
calculará la mitad más uno de los que cumplan las características de acuerdo a la valoración
que se tiene con cada personal, actuando como filtro para poder tomar mejores decisiones y
mejorando el rendimiento de los procesos en la organización. Se hará uso de las herramientas
de lenguaje de programación PHP y el motor de base de datos POSTGRESQL. Otorga a la
empresa una ventaja competitiva. El procesamiento para el análisis de datos es de tipo
estadístico, en el que se utiliza la herramienta Microsoft Excel basada en 5 etapas lo cual
concluyó que la empresa M. y C. Pariñas con el uso adecuado de la aplicación se tendrá un
buen reclutamiento y selección para elegir a sus postulantes para dichos puestos relevantes. O
sea ya será más accesible para la entrega de C.V. disminuyéndoles el tiempo que perdían las
personas al dejar su C.V.

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