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dolorosa. Desde el punto de vista físico, un ruido es una mezcla compleja de sonidos de varias
frecuencias y en general se distinguen: los ruidos estacionarios, que prácticamente no tienen
fluctuaciones en función del tiempo, y los ruidos no estacionarios, que presentan fluctuaciones
más o menos fuertes, por lo tanto, podemos concluir que el ruido es una sensación auditiva
inarticulada, generalmente desagradable, definido como todo lo molesto para el oído en el medio
ambiente o como todo sonido no deseado.
La mayor parte de los ruidos están formados por todas las frecuencias de la escala auditiva, pero
se puede clasificar, según lo planteado en el reglamento técnico colombiano para ruidos en
ambientes de trabajo.
RUIDO CONTINUO ESTABLE: Es aquel cuyo nivel de presión sonora permanece casi
constante con fluctuaciones inferiores o iguales a 5 dB(A) durante un periodo de medición
de un minuto.
RUIDO CONTINUO FLUCTUANTE: Es aquel que presenta variaciones en los niveles
de presión sonora mayores a 5 dB (A) durante un periodo de medición de un minuto.
RUIDO DE IMPULSO O IMPACTO: Es aquel que presenta elevaciones bruscas del
nivel de presión sonora de corta duración y que se produce con intervalos regulares o
irregulares.
NORMATIVIDAD Y LEGISLACION
1. Resolución 1792 de 1990. Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido
2. Resolución 2400 de 1979, Capitulo IV del título III, de los ruidos y vibraciones.
3. Resolución 2844 de 2007. Guía de Atención Integral basada en la evidencia para
Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (GATI-HNIR).
4. Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales, ART 13”…
El empleador está obligado a realizar evaluaciones medicas ocupacionales específicas de
acuerdo con los factores de riesgo a que este expuesto un trabajador y según las
condiciones individuales que presente.
5. Resolución 8321 de 1983 Ministerio de Salud: Por la cual se dictan normas sobre
protección y conservación de la audición de la salud y el bienestar de las personas por
causa de la producción de ruido y emisión de ruidos.
6. Resolución 1792 de 1990: Por la Cual se adoptan valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.
Una fuente de ruido es todo objeto que produce un sonido al vibrar. Podemos clasificar las
fuentes de ruido como naturales o creadas por el hombre. Cada fuente de ruido tiene unas
características especiales que dependen del material con el que está construida y las
características geométricas del mismo. Estas particularidades confieren al ruido que emiten de
unas características especiales y propias que lo diferencian de otros.
Cada fuente de ruido tiene un nivel acústico o intensidad que se mide en decibelios, este valor
puede ser variable en el tiempo para la misma fuente de ruido. La frecuencia de las fuentes de
ruido también puede ser diversa y está determinada por las vibraciones por segundo que emiten,
dando un valor en hercios. Esta característica determina si un sonido es agudo o grave.
CONTROLES DE MITIGACION
Cuando el ruido no puede controlarse debidamente en su origen, deben tomarse otras medidas
para reducir la exposición de los trabajadores al ruido. Entre estas medidas se encuentra:
Lugar de trabajo: la absorción sonora de una estancia (por ejemplo, un techo que absorba
sonidos) puede reducir considerablemente la exposición de los trabajadores al ruido.
La organización del trabajo (por ejemplo, empleando métodos de trabajo que requieran
una menor exposición al ruido)
Equipo de trabajo: la forma en que se instala el equipo de trabajo y su localización
pueden suponer una gran diferencia por lo que respecta a la exposición de los trabajadores
al ruido.
Implementar rotación de los trabajadores para disminuir las horas de exposición al ruido
La empresa debe tener vigilancia sobre la salud de los trabajadores con exámenes
permanentes para evaluar su estado.
1. Pérdida de la audición: No se han establecido datos que reflejen que niveles mayores a
70 dB causen pérdida total de la audición, pero aumentando esta cifra y de manera
prolongada la exposición de hasta 8 horas, sí tiene tendencia a padecer de sordera después
de un período largo de tiempo.
2. Problemas cardiovasculares: Se pueden producir debido al aumento de presión arterial
como consecuencia de una exposición a un nivel de ruido de 85 a 90 dB.
3. Estrés: El ruido afecta todo el sistema fisiológico impidiendo que sustancias como la
adrenalina vuelvan a sus niveles normales después de la exposición al ruido.
4. Depresión: Los síntomas depresivos pueden aparecer si la persona está expuesta por la
noche o durante más de 24 horas a un nivel de ruido de 50/55 dB.
5. Perturbaciones del sueño: Insomnio, dificultades para dormir, despertarse
frecuentemente durante la noche o levantarse muy temprano.
6. Acúfenos: Sensación de zumbido en los oídos. Esta percepción de sonidos se produce en
ausencia de un estímulo sonoro externo.
7. Problemas de comunicación: Es un efecto del ruido, gradual y progresivo; no se detecta
hasta que resulta incapacitante. Genera aislamiento y conflictos interpersonales.
8. Daños al sistema nervioso: Este tipo de daños se han detectado cuando se combinan
ruidos con agentes industriales como metales pesados o disolventes, o medicamentos
como antibióticos o quimioterápicos.
9. Socioacusia: Pérdida auditiva de origen no laboral. Es decir que la ocasionan
electrodomésticos o la música a todo volumen.
10. Hipoacusia: Se refiere a la disminución en la capacidad de escuchar los sonidos por
debajo de lo normal de manera reversible o por toda la vida. Esto se puede producir ante
la intensidad por la que se emite el ruido.
11. Bajo rendimiento laboral: Se registra si las tareas son complicadas o múltiples o hay
ruidos intermitentes. En ambientes ruidosos, la concentración y la cooperación entre
colegas disminuyen.
Referencias.
Texto guía. Henao, F. (2015). Riesgos físicos: Ruido, iluminación y temperaturas extrema
(2da. edición). Bogotá: Ecoe Ediciones.