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SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Ing. CIP Orvil Frankcis Ortega Gonzales.


Ingeniero Geógrafo.
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
y Procedimientos de Verificación de equipos a presión.
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales proceso de elección representantes de trabajadores ante comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790 (Anexo 05)
D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…
D.S. 016-2016-TR, Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS N° 005-2012-TR
R.M. 260-2016-TR, Aprueba la información de la Planilla Electrónica
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistemático y Preventivo
• Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tiene por objeto:
• Establecer la política y los objetivos de SST
• Establecer mecanismos y acciones para
alcanzar dichos objetivos relacionado a la
responsabilidad social empresarial y
• Crear conciencia a través de las buenas
condiciones laborales para mejorar la calidad
de vida de los trabajadores, así como
DEFINICION promover la competitividad de los
empleadores en el mercado.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ Elementos del SG-SST ?


• Objetivos y Metas
• Estructura de la organización,
• Planificación de actividades,
• Responsabilidades,
¿Qué
Incluye? • Prácticas, controles
• Procedimientos, Estándares
• Procesos y Servicios
• Recursos,
• Entre otros…
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA IMPLEMENTACION DE UN SG-SST ¿QUE BUSCA?

✓ Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

✓ Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e


integridad de los trabajadores y que ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales del trabajador.

✓ Que el empleador debe garantizar que la SST sea una responsabilidad


conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
¿ SISTEMAS DE GESTIÓN DE SST, INSTRUMENTOS Y DIRECTRICES INTERNACIONALES ?
¿Que establece el Art. 17 Ley 29783?
Empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST
conforme a los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

DIRECTRICES OIT: OHSAS Servicio Integrado


ILO/OSH 2001 18001 de Prevención y
Salud Laboral UPV.

Norma UNE Norma NOSA 5 STAR DECISION 584


UNE-60.601 SAFETY
DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST
DUPONT
DNV

ISTEC
EL MÉTODO
PARKER DE LAS 5S
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION SST
1. Principios

2. Política

3. Organización
LEY 29783
D.S. 005-2012-TR
4. Planificación y aplicación

5. Evaluación

6. Acciones para la mejora continua


Ley de SST, Ley 29783.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST


2. Línea base o diagnóstico situacional 13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
3. Política de SST 14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
4. Objetivos y Metas 15. Plan de contingencias
5. Comité o Supervisor de SST
16. Investigación de Incidentes, Accidentes de
6. Reglamento interno de SST trabajo
7. IPER y enfermedades ocupacionales
8. Mapa de riesgos
17. Auditorias
9. Organización y Responsabilidades
18. Estadísticas
10. Capacitaciones en SST
11. Procedimientos 19. Implementación del plan y programa
20. Mantenimiento de registros y documentos
21. Revisión del SGSST por el empleador…
22. Mejora continua
RM N°050-2013-TR.
DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Alcances del SG-SST

- Trabajadores
- Organizaciones Sindicales
- Todos los Centros Laborales
¿A QUIENES ALCANZA EL - Formación pre y Profesional
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST? - Terceros
- Intermediarios
- Contratas, Subcontratas
- Proveedores
- Clientes, otros
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1. Política de SST.

Especifica a la organización y naturaleza.

Concisa y clara.
POLITICA
DE SST Fechada y firmada por empleador.

Difundida y accesible.

Actualizada, disposición de la organización.


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1. Política de SST.

Protección de seguridad y salud miembros de la organización

Cumplimiento requisitos legales, programas, negociación colectiva, SST

Garantía participación activa de trabajadores y consulta elementos SST

Mejora continua del desempeño del sistema de gestión SST

Trabajadores y representantes informados y capacitados en SST


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2. Participación de los trabajadores.

a. Elemento esencial para la planificación y


aplicación en el SGSST

b. Consultas, información y capacitación en SST

c. Dispongan de tiempo y de recursos para participar


proceso de organización, evaluación y acción SGSST

d. Implementa un mecanismo adecuado efectivo,


participación trabajadores y organizaciones
sindicales
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3. Organización.

Competencia y
Responsabilidades
capacitación

Documentación Comunicación
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3. Organización.

SST es la responsabilidad y el deber del empleador:


• Asume Liderazgo y compromiso del SG-SST.
• Disposición del trabajador en la organización, define los requisitos de
competancia por puesto de trabajo.
• Implementación de documentos y registros del SG-SST.
• Conformación de comite, supervisor de SST.
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3. Organización.

SST es la responsabilidad y el deber del empleador:


• Organiza un servicio de SST.
• Cumplimiento de los requerimientos de la SST.
• Organigrama estructural en SST y responsables.
• Sensibilizar e involucrar y participación activa.
• Disponer de una supervisión efectiva para asegurar SST.
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
✓ Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por la legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.

LEY 29783 y D.S. 005-2012-TR.


Mayor ó COMITÉ DE SST BIPARTITO - PARITARIO LICENCIAS - ACUERDOS
-Trabajadores eligen a sus -4 a 12 miembros, acuerdo -Tienen el derecho a obtener
Igual de 20 representantes ante comité. previa autorización del comité
Nivel de riesgo, N° trabajadores
trabajadores -Empleador designa a sus 06 Trab.-101 a 200 trabajadores … Licencia con goce de haber
para realizar labores de SST 30
representantes ante comité. (Art.43, DS 005-2012-TR). días naturales calendario x año
-Incorporan un miembro de -Mandato 1 - 2 años. miembros trabajadores y sup.
Org. Sindicales Mayorit. de -Convocatoria: Organizac. Sindical La ampliación sin goce requiere
existir. Como observador. Mayoritaria, Representativa, opinión favorable propio comité
-Copia Acta de constitución e Empleador.
-Para efectos legales los días de
instalación registran en el libro -Junta Electoral: a cargo de
licencia se consideran efectivas
de actas del comité. Proceso de las Elecciones.
-Protección contra despido inc.
COMITÉ Y -Registro de los acuerdos -Hacer uso de formatos.
convocatoria hasta 6 mes post
SUPERVISOR DE adoptados en libro comité. (R.M. 148-2012-TR).
-Presidente y secretario, se elige -Pueden crear las comisiones
SEGURIDAD Y -Distintivos: Miemb. Comité.
en la primera reunión. técnicas para tareas especificas,
SALUD EN EL -Requisitos: De la org. 18 años. -Reunión: quorum mitad + uno. programas de capacitaciones
TRABAJO Pref. SST. Dentro de los 08 días 2da Reunión -Los miembros recibirán las
-Convocatoria a instalación: y se inicia con los que asistentes. capacitaciones especializadas
Corresponde al empleador. -Tienen autoridad para sus dentro de la jornada laboral.
Causales de Vacancias: 3F injustif funciones… -Un acta cada reunión entregar
seguidas ó 4F injustif al año. Público 276,728,1024,1057. copia a cada miembro de comité
-Redactan informe anual. y representante de empleador.
Menor de 20 SUPERVISOR DE SST
trabajadores -Elegido por los trabajadores -Licencia con goce haber otorgada -Acuerdos tomado por consenso
por empleador. mayoría simple, caso de empate
-Vacancia, se realiza elección
presidente dirime con su voto
-Registro de acuerdos libro de *Locadores de servicio no integra
notas tipo actas comité/supervisor.
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El número de personas que componen el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo a:
EMPRESAS/ORGANIZACIONES
N° Representantes
N° N° Trabajadores al CSST
Titulares Suplentes
1 20-100 4 4
2 101-200 6 6
3 201-300 8 8
4 301-400 10 10
5 401-500 12 12
6 501-más 12 12
DS 005-2012-TR, Artículo 43°.- El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no
pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores,
agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
Art. 42° del DS 005-2012-TR.
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST
b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como de el
Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
Art. 42° del DS 005-2012-TR.
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo.
PLAN
5.YPLAN
PROGRAMA ANUAL
Y PROGRAMA DEL
DEL COMITÉ
COMITÉ DEDE SEGURIDAD
SEGURIDAD Y SALUD
Y SALUD ENEN
EL EL TRABAJO
TRABAJO
RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima
Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST
Obje tivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Es pe cíficos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo
Realizar investigación de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…

Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2016 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Levantar
Comité SST x 30-01-16 En proceso
observaciones
3 Falta revisar el
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
de recomendac.
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4. Capacitación y Competencias

Todas las personas son Requisitos de


competentes en todos competencia son
los aspectos de la SST definidos y programas
relacionados con sus de capacitación
trabajos. establecidos.
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4. Capacitación y Competencias

• Cuatro capacitaciones por trabajador por año


• La formación especifico por puesto de trabajo
a

• Cambios en la tecnología, en las funciones


• En la actualización periódica de conocimientos
b

• Realizados dentro de la jornada laboral


• Impartido por profesionales con competencia, y experiencia
c
EMPLEADOR DEFINE REQUISITOS DE COMPETENCIA

Art. 35, Ley 29783. Art. 66 y 98, DS 005-2012-TR


SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Capacitación y Competencias

• Ser revisados periódicamente por el comité o supervisor SST


• Adecuados a la actividad de la organización
a

• Adecuados a los niveles de riesgos de la organización


• Ser evaluados por los participantes
b
• Sector público en concordancia con el Decreto Legislativo N°
1025 sin perjuicio de lo dispuesto en el reglamento de la ley
c • La autoridad administrativa brinda los servicios gratuitos

ELABORAR PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES DE SST

Art. 35, Ley 29783. Art. 66 y 98, DS 005-2012-TR


PUESTO

Brigadistas
Supervisores
Jef es de Área

Comité de SST
Gerente General

Ayudante de xxxx
Operarios de xxxxx
Operarios de xxxxx

Maniobristas de Grúas
Operarios de carpintería
x
x
x
Elaboración de la Política de SST

x
x
x
Elaboración de IPERC

x
x
x
x
Auditoría Interna

x
x
Evaluación de Requisitos Legales

Investigación de Incidentes

x
x
Manejo y llenado de Registros del Sistema

x
x
x
x
x
x
x
x

Política de SST

x
Primeros Auxilios

x
Uso y Manejo de Extintores Situaciones de emergencia

…………
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

Inducción de SST
x
x
x
x
x

Trabajos en Altura
x

Trabajos en Caliente
x

Trabajos de Izaje con Grúas Específico del puesto


x

Trabajos de Carpintería
¿Quien elabora y aprueba el Plan anual de Capacitaciones en SST?
PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SST

x
x
x
x
x
x
x
x
x

Trabajos de Limpieza de áreas

Cambio de puesto o tecnología


x
x

Uso seguro del amolador


Herramientas
………
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

5. Documentación: Documentos y Registros

a) La política y objetivos en materia de SST


b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir


en lugar visible dentro del centro de trabajo.
Art. 32 del DS 005-2012-TR
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes


peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
h) Registro de auditorias.

RM N° 050-2013-TR
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA


a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA


a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud

RM N° 085-2013-TR
Documentación del SGSST y Control

A) Aprobados.

EL EMPLEADOR B) Revisar y actualizar.

1.- IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y C) Identificar cambios y estado.


DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICO O
ELECTRÓNICO). D) Disponibles en los puntos de uso.
2.- ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE E) Legibles y fácilmente identificables.
LOS TRABAJADORES

3.- Y DE AUTORIDADES COMPETENTES,


F) Identifica documentos de origen externo a la
RESPETANDO CONFIDENCIALIDAD. organización para planificación y operación del SGSST.

G) Prevenir el uso no intencionado de documentos


obsoletos.

Elaborado por / Revisado por / Aprobado por

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MAPA DE RIESGOS

NTP 399.010-1

Art. 19 y 35, Ley 29783. Art. 32, DS 005-2012-TR


Reglamento Interno de SST
Conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio para el personal de la
empresa, intermediación, terceros, modalidad formativa laboral… en procesos
Productivos y servicios, a fin de prevenir riesgos laborales en el trabajo.

Estructura mínima del RISST


a. Objetivos y alcances
b. Liderazgo, compromisos y Política de SST
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del Comité de SST,
de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones
e. Estándares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
f . Preparación y respuesta a emergencias.
(*) Art. 74 del RSST : Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben
elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 34, Ley 29783. Art. 74 Y 75, DS 005-2012-TR
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6. Comunicación interna y externa

Empleador establece un cuadro de


comunicación interna y externa

Las comunicaciones oportunas, útiles y


que interactúen los elementos del sistema
de gestión
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7. Examen inicial

Elaboración de línea de base del SGSST, como


diagnóstico de la seguridad y salud en el trabajo

Los resultados obtenidos son comparados con la


Ley y otros dispositivos legales pertinentes,

y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y


como referencia para medir su mejora continua
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS
TALLER - IPER
INDICADOR
REQUISITO
LEGAL
CUMPLIMIENTO
SI NO
OBS.

I.- Compromiso e Involucramiento


El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de
X
seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST X

Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora


X
continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
X
Principios equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la
X
empresa.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y
X
viceversa.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales
X
en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo…

II.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional


Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y
X
apropiada para la empresa
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X

Política Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y
X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X

Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo X

Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando


X
Organización de la empresa
Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… X

Nivel de Cumplimiento
0 a 50 %
RM N° 050-2013-TR (Anexo 2) 51% a 70%
71% a 100 %
. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST
DATOS DEL EMPLEADOR :
. Razón Social o DOMICILIO N° de trabajadores en el centro de
RUC Actividad Económica
Denominación Social (Dirección, distrito, departamento ,provincia) labores

Objetivo General 1 Organizar e Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


Objetivos específicos Estudio Línea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Meta Cumplimiento: 03 mes
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto S/. 30,000 nuevos soles
Recursos Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, Guías, Plan y Programas, Procedimientos…
Fecha de
Estado
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Verificación Observaciones
N° Área (R/P/EP)
Actividad De ejecución dd/mm/aa
E F M A M J J A S O N D
1 Estudio Línea Base Equipo SGSST todos x x 28-02-2014 R 90% logrado
2 IPERC Dpto. IPER / Eq todos x x x x 28-04-2014 P Pendiente
3 Plan Empleador todos x x 15-03-2014 R 100 % logrado
Objetivo General 2 Implementación del Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
4 Programa Empleador todos x x 15-03-2014 R 100% Logrado
Objetivos específicos Política / Objetivos / Alcances
Meta Cumplimiento a 12 meses
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas) x 100%,
Presupuesto
Recursos Recurso Humano, Guías, Normas en SST
Fecha de
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Estado
N° Área Verificación Observaciones
Actividad De ejecución R/P/EP
E F M A M J J A S O N D dd/mm/aa
1 Política Emplead/Comité todos x
2 Objetivos Emplead/Comité todos X
3 Comité de SST Empleador todos X
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. Planificación, Desarrollo y aplicación del Sistema

A fortalecer los Mejora continua


Cumplir como mínimo,
componentes de el los resultados de la
las disposiciones legales
Sistema de Gestión de seguridad y salud
vigentes
la SST en el trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

9. Objetivos y metas en SST

Medidas de identificación, prevención y control / Las


adquisiciones y contrataciones

La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la


preparación y respuesta a situaciones de emergencia.

El nivel de participación de los trabajadores y su


capacitación…
OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nº OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE

(n° Matriz elaborada) x 100


Elaborar la matriz IPERC 100% % Número de matrices IPERC Consultor de SST
(n° de Matrices programadas)
Identificar los peligros y evaluar los
1
riesgos laborales
(n° Mapa de riesgo elaborado) x 100)
Elaborar Mapa de riesgos 100% Consultor de SST
(n° de Mapas de riesgos programados)
%Número de mapas de riesgos

Implementar señalizaciones de seguridad Implantar señalizaciones en cada (n° Areas de trabajo señalizadas) x 100
2 100% RR.HH
y salud en el trabajo ambiente de trabajo (n° áreas de trabajo selalizadas porgramadas)

% Número de áreas de trabajo con señalizaciones

(n° Simulacros de evacuacion ejecutados)x100


100% RR.HH
(n° simulacros de evacuacion programados )
Ejecutar simulacros de evacuacion
en caso de sismos % Número de simulacros ejecutados

Conformar brigada contra (n° Brigadas contra incendios formado) x 100


100% % Número de brigadas contra incendios RR.HH
incendios (n° Brigadas contra incendios programados )

Conformar brigada de evacuación (n° Brigadas evacuación caso sismos formados) x 100 (n° Brigadas
100% % Número de brigadas para evacuación en caso de sismos RR.HH
caso sismos evacuación caso sismos programados )

Conformar brigada de primeros (n° Brigadas primeros auxilios formados) x 100


100% % Número de brigadas primeros auxilios RR.HH
auxilios (n° Brigadas primeros auxilios programados )
Elaborar procedimientos de preparacion
3
de respuesta ante emergencias

Realizar inspecciones de seguridad


y salud en el trabajo dirigidas a % Inspecciones seguridad y salud ejecutadas dirigidas preparacion y (n° Inspecciones ejecutadas) x 100
100% Comité de SST
preparación y respuesta a respuesta a emergencias (n° Inspecciones programados )
emergencias

Verificacion de presión y fecha de (n° Verificaciones extintores ejecutadas) x 100


100% % verificación de extintores Comité de SST
vencimiento de extintores (n° Verificaciones extintores programados )

(n° Observaciones subsanadas) x 100


100% % plan de preparacion y respuesta a emergencias Consultor
Elaborar plan de respuesta ante (n° Observaciones detectadas)
emergencias
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. Prevención de los peligros

• Medidas de prevención y control.


• Gestión del cambio.
• Prevención, preparación y respuesta respecto de
situaciones de emergencia.
• Adquisiciones.
• Contratación.
• IPER y medidas de control
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

a) ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN.

b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO.


MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Y PROTECCIÓN DENTRO
DEL SGSST, SE APLICAN c) APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA.
EN EL SIGUIENTE ORDEN
DE PRIORIDAD
d) APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS.

e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

40
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Consideraciones para el - IPER

EL EMPLEADOR:

GARANTIZA LA PROTECCIÓN DE LOS


TRABAJADORES QUE, POR SU SITUACIÓN
DE DISCAPACIDAD, SEAN ESPECIALMENTE
SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS
DEL TRABAJO.

41
Matriz IPER Y Medidas de Control
CONSECUENCIA
LIGERAMENT EXTREMADAME
DAÑINO
E DAÑINO NTE DAÑINO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Trivial Tolerable Moderado
EVALUACION DE RIESGOS Y BAJA
4 5 -8 9 -16
MEDIDAS DE CONTROL

PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante
MEDIA
5–8 9 – 16 17 -24
ESTIMACIÓN DEL
PROBABILIDAD
SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO

INDICE PROCEDIMIENTOS (Consecuenc GRADO DE Moderado Importante Intolerable


PERSONAS EXPOSICIÓN
EXPUESTAS
CAPACITACIÓN
AL RIESGO ia) RIESGO
PUNTAJE ALTA
EXISTENTES 9 - 16 17 -24 25 - 36
Lesión sin Trivial
Al menos una
Personal incapacidad 0-4
Existen son vez al año (S)
entrenado, (S) (T)
1 De 1 a 3 satisfactorios y
conoce el peligro Disconfor/
suficientes Esporádicame Tolerable
y lo previene Incomodida De 5 a 8
nte (SO) (TO)
d (SO)
Personal
Lesión con
parcialmente Al menos una Moderado
incapacidad De 9 a 16
Existen entrenado, vez al mes (S) (M)
temporal (S)
2 De 4 a 12 parcialmente y no conoce el peligro
son satisfactorios pero no toma Daño a la
acciones de Eventualment Important
salud De 17 a 24
control e (S) e (IM)
reversible

Lesión con
Al menos una incapacidad
Personal no vez al día (S) permanente
entrenado, no (S)
Intolerabl
3 Mas de 12 No existen conoce el peligro, De 25 a 36
e (IT)
no toma acciones Daño a la
de control Permanente salud
mente (SO) irreversibl 42
e
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

11. Supervisión y medición del desempeño

• Supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a


los resultados de la SST.
• Supervisión activa (inspección, vigilancia).
• Supervisión reactiva (lesiones, enfermedades, etc.).
• Deficiencias en el desempeño de la SST y del SG de la SST.
• Monitoreos…
INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS


ÁREAS O AMBIENTES DE TRABAJO DE LA
ORGANIZACIÓN.

Objetivo determinar los actos subestándares y


condiciones subestándares
Finalidad prevenir los accidentes de trabajo y/o
enfermedades ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus veces,


comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores…

ESTANDARES, PROCEDIMIENTOS, ETC.


Art. 33° y 42°, DS 005-2012-TR. Art. 46° y 91° Ley 29783.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. Investigación

• Identificación de cualquier deficiencia en el SG de la


SST.
• Planificación y aplicación de la acción correctiva.
• Procedimientos de investigación,
• Metodología.
• Reportes y notificaciones.
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

En la investigación de accidentes de trabajo:


participa el empleador, los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa la
Autoridad Administrativa de Trabajo
Determinar las causas inmediatas y básicas.
Adoptar medidas correctivas

Art. 88°, DS 005-2012-TR. Art. 44°,71°, 92° y 94° Ley 29783.


EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2013
13. Auditoria (4TA DISP COMPLEMENTARIA DS 005-2012-TR)

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR SI


EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ EN PRL

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS


FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.

LAS AUDITORIAS SON CADA 03 AÑOS.


LAS AUDITORIAS EN ACTIVIDADES DE RIESGO (*) CADA 02 AÑOS.
EL EMPLEADOR MYPE HASTA 10 TRABAJADORES CON ACTIVIDADES NO DE RIESGO
ESTA OBLIGADO A REALIZAR, SOLO SI LO SOLICITA LA INSPECCION DE
TRABAJO.
Art. 15°, D.S. 014-2013-TR

(*) Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del


Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado 47
por el D.S. 009-97-SA y sus normas modificatoria Art. 33°, DS 005-2012-TR. Art. 43°,44°,45° y 46° Ley 29783.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

14. Revisión por la dirección


Examen consiente para determinar:
• Si se consiguen los resultados esperados en los objetivos previstos.
• Si existe la necesidad de introducir cambios en el SG de la SST, incluyendo la política
y sus objetivos.
• Conclusiones comunicados al comité de SST, trabajadores y sus representantes.
• Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión SST
• Adoptar las medidas preventivas y correctivas
• Prever el intercambio de información de resultados de SST
• Determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y
demuestran ser eficaces.
• Servir de base para la adopción de mejoras.
• Resultados de la investigación
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

15. Acción preventiva y correctiva

Disposiciones basadas en los resultados de la vigilancias y eficiencia del


SGSST, de las auditorías y de los exámenes realizados por la dirección :

• Causas profundas de las disconformidades con las normas


pertinentes de SST y/o las disposiciones del SG de la SST.
• Disposiciones apropiadas incluidas los cambios en el propio SG de
la SST.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
16. Mejora continua
Los objetivos de la organización en SST.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes


relacionados con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones


realizadas por la dirección de la empresa. Programas voluntarios

Las recomendaciones del Supervisor, Comité SST y cualquier miembro


de la empresa en pro de mejoras. Cambio en las normas

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de


recomendación, advertencia y requerimiento, Acuerdos colectivos…