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PARTES DEL CONTRATO

1. TIPO DE CONTRATO: CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN


AÑO.
2. DATOS DEL EMPLEADOR
3. DATOS DEL TRABAJADOR
4. CARGO A DESEMPEÑAR
5. SALARIO: SI ES ORDINARIO / INTEGRAL
6. VALOR DEL SALARIO NEGOCIADO, EN NUMERO O EN LETRA

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIERCCION DEL EMPLEADOR

PRODOT LTDA CLL 23 # 7-08 SOACHA, CUNDINAMARCA


NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADODR

JUAN DAVID CASTIBLANCO DIAG. 40# 32-98 Soacha, Cundinamarca


LUGAR, FECHA DE CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
NACIMIENTO Y TRABAJADOR
NACIONALIDAD VENDEDOR
BOGOTA, 18 DE ABRIL DE 1979
Colombiana
SALARIO VALOR VALOR EN LETRAS
ORDINARIO/INTEGRAL
ORDINARIO $1.000.000 UN MILLON DE PESOS
PERÍODOS DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE
LABORES
MENSUAL
JULIO 15 DE 2020
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS CIUDAD DONDE HASIDO
LABORES CONTRATADO EL TRABAJADOR
SOACHA, CUNDINAMARCA SOACHA, CUNDINAMARCA
7. PERIODO DE PAGO: SI ES QUINCENAL, MENSUAL U OTRO

8. FECHA DE INICIACION DE LABORES.

9. LUGAR DONDE DESARROLLARA SUS ACTIVIDADES: SI LA EMPRESA

CUENTA CON MAS SUCURSALES DEBERA DEFINIR, EL LUGAR DONDE

ESTA HACIENDO SUS LABORES.

10. CIDUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

11. OBJETO. Es donde el trabajador se compromete a poner al servicio del

EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las

funciones, donde se define la exclusividad durante este vigente el contrato, donde

deberá estar bajo la subordinación de su empleador.

12. REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR, se compromete a pagar el valor acordado

de acuerdo con los tiempos indicados, y se compromete con los pagos señalados en

los capítulos I, II del Título VII del C.S.T.

13. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será el

señalado en la parte inicial. Si antes de la fecha de vencimiento de este término,

ninguna de las partes avisare por escrito la determinación de no prorrogar el contrato,

con antelación no inferior a 30 días, se entenderá prorrogado por un periodo igual al

inicialmente pactado.

14. CUARTA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O

FESTIVO. Es donde se determina los pagos extras por desarrollar labores fuera de

las horas ordinarias de trabajo, esto con autorización expresa del empleador.

15. JORNADA DE TRABAJO. Es el tiempo que se deberá laborar jornada máxima

legal, la cual para Colombia está en 8 horas diarias y 48 horas semanales según lo
dispuesto en el Art. 164 de C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90 teniendo

en cuenta los tiempos de descanso.

16. PERIODO DE PRUEBA: Es cuando el periodo de prueba, el cual no debe exceder

de dos (2) meses contados a partir de la fecha de inicio, y por consiguiente, cualquiera

de las dos partes puede terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento

durante dicho periodo.

17. TERMINALCION UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el ART.

62 del C.S.T., modificado por El Art. 7 del Decreto 2351/65 y todas las demás que

indique el empleador ya sea por fallas en reglamentos, manuales, instructivos y

demás que contengan reglamentaciones, que se clasifiquen como faltas graves la

violación a las obligaciones y prohibiciones.

18. INVENCIONES. Son los acuerdos que realizan el empleador y el trabajador por

todas las invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por

el trabajador en la vigencia del contrato.

19. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. Son todas las

modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en

ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la

jornada de trabajo, el lugar de prestación de servicios, cargo u oficio/o funciones y

la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten el honor,

dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves

perjuicios.
20. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El trabajador se compromete a informar por

escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección, teniéndose como suya para

todos los efectos, la última que haya reportado por escrito al EMPLEADOR.

21. FIRMA DEL CONTRATO por las dos partes en aceptación de lo estipulado.

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EMPLEADOR TRABAJADOR

PRODOT LTDA JUAN DAVID CASTIBLANCO

NIT. 999.999.999 79.445.209 de Bogotá