GESTION DEL TALENTO HUMANO

TRABAJO ACADÉMICO
1. Realice y fundamente la siguiente investigación. (7p)

a) Cómo nace o cual fue su origen de la Gestión del Talento Humano.

b) Explique si Recursos Humanos cumple la misma función a la Gestión del Talento
Humano.
c) Realice una comparación de Gestión del Talento de los inicios a la actualidad.
d) Indique cuál es su función, objetivo e importancia.

RECOMENDACIONES

Herramientas para elaboración

Se recomienda realizar un cuadro comparativo que les permitirá organizarse, para

sistematizar la información y contrastar los elementos del tema.

Fuentes

Dessler, Gary y Ricardo Varela, Administración de recursos humanos, Enfoque

Latinoamericano, 5° ed., Pearson, México, 2011.

2. Fundamente y aplique la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow. (8p)

En la empresa donde labora o de su entorno.

a) Necesidades fisiológicas.
b) Necesidades de seguridad.
c) Necesidades sociales.
d) Necesidades de aprecio.
e) Necesidades de autorrealización.

De acuerdo a la investigación realizada, debería realizarse un cambio o seguir con la

jerarquía encontrada.

RECOMENDACIONES

Herramientas para elaboración

Se recomienda revisar las sesiones que les permitirá apoyarse con la información
brindada y contrastar los elementos del tema.

Fuentes

Dessler, Gary y Ricardo Varela, Administración de recursos humanos, Enfoque

Latinoamericano, 5° ed., Pearson, México, 2011.

3. Fundamente e indique en la empresa donde labora o de su entorno que métodos

modernos de desempeño aplican, menciónelos y explique. (5p)

RECOMENDACIONES

Herramientas para elaboración

Se recomienda revisar las sesiones que les permitirá apoyarse con la información
brindada y contrastar los elementos del tema.
Fuentes

Dessler, Gary y Ricardo Varela, Administración de recursos humanos, Enfoque

Latinoamericano, 5° ed., Pearson, México, 2011.