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MANUAL SGI PARA CONTRATISTAS

09/05/2014

CONSTRUCTORA JEINCO SAS

MANUAL SGI PARA CONTRATISTAS

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MANUAL SGI PARA CONTRATISTAS

09/05/2014

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO.......................................................................................................................3
2. ALCANCE .......................................................................................................................3
3. DEFINICIONES ..............................................................................................................3
4. LINEAMIENTOS DE CONSTRUCTORA JEINCO S.A.S. ......................................5
a. Política de calidad, seguridad, salud en el trabajo y ambiente ................5
b. Política de no alcohol, drogas y tabaquismo ................................................5
c. Política de responsabilidad social ...................................................................6
d. Objetivos del sistema de gestión integrado ..................................................7
5. RESPONSABLES ..........................................................................................................7
a. Coordinador Sistema Gestión Integral ...........................................................7
b. Coordinador de Compras ...................................................................................8
c. Residente de Obra ................................................................................................8
d. Contratistas ............................................................................................................8
6. REQUISITOS HSE .........................................................................................................9
a. Requisitos Generales para contratistas .........................................................9
b. Requisitos específicos contratistas de obras.............................................10
c. Contratistas de vehículos .................................................................................12
d. Contratistas de equipos/maquinaria .............................................................13
7. BUENAS PRÁCTICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD
OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD EN OBRA ...................................13
a. Generales ..............................................................................................................13
b. Manejo de equipos y maquinaria ....................................................................14
c. Manejo del material de excavación ................................................................14
d. Manejo de residuos ............................................................................................15
e. Gestión social ......................................................................................................15
8. ANEXOS ........................................................................................................................15

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1. OBJETIVO

Establecer los requerimientos del sistema de gestión integrado en cuanto a calidad,


salud ocupacional, seguridad industrial, medio ambiente que deben cumplir los
contratistas de Constructora Jeinco.

2. ALCANCE

El siguiente manual aplica para los contratistas que realicen actividades en las
instalaciones de la organización o sean contratados para llevar a cabo actividades
a nombre de Constructora Jeinco, y dichas actividades se encuentren
contempladas dentro del alcance del sistema de gestión integral establecido bajo
las normas ISO 9001, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 y la guía RUC.

3. DEFINICIONES

Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una


organización que pueden interactuar con el medio ambiente.

Análisis de trabajo seguro (ATS): Metodología establecida a través del formato F-


084 Análisis de Trabajo Seguro, mediante el cual las personas involucradas en
una tarea se reúnen antes de iniciar las labores para evaluar el trabajo, identificar
los riesgos asociados, recomendar prácticas de trabajo seguro, medidas
preventivas y permiso de trabajo si se requiere.

AT: Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que


sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte (art.3 Ley 1562/2012).

Contratista: Empresa y/o persona que ha celebrado un contrato con Constructora


Jeinco.

EL: Enfermedad Laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la


exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar (art.4 Ley 1562/2012).

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EPP: Elementos de Protección Personal. Su función es proteger diferentes partes


del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de
riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad. Estos no evitan el
accidente o el contacto con elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea
menos grave.

HSE: Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente (Por sus siglas en ingles Health,
Safety, Environment. Quality).

Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo


haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima
mortal.

Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente, sea adverso o


beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una
organización.

Partes Interesadas: Individuo o grupo de interés o afectado por el desempeño


ambiental de una organización.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad


o lesión a las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).

Normatividad: Es el marco regulatorio nacional que existe en el ordenamiento


jurídico y que regula los distintos comportamientos y acciones de toda persona
natural o jurídica.

Requisito Legal: Condiciones que establece la ley para el ejercicio de los


derechos de la organización.

Requisito de otra índole u otros: Son aquellos originados por requisitos del
cliente o acogidos voluntariamente por la organización. Los convenios vigentes
entre la empresa y partes interesadas existentes, los cuales contengan temas
relativos a salud, seguridad, medio ambiente y calidad en las operaciones o
relaciones comunitarias.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o


exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede
ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).

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4. LINEAMIENTOS DE CONSTRUCTORA JEINCO S.A.S.

CONSTRUCTORA JEINCO S.A.S. dentro de su compromiso con el sistema de


gestión integrado que ha establecido, presenta a los contratistas las políticas y los
objetivos de gestión, que permitan asegurar trabajos con actitud responsable,
segura y con compromiso social.

a. Política de calidad, seguridad, salud en el trabajo y ambiente

JEINCO S.A.S ejecuta proyectos de diseños, consultoría, interventorías y


construcciones civiles en el sector de la construcción, cumpliendo los requisitos de
los clientes con los mejores estándares de calidad, aplicando la permanente
renovación tecnológica, la capacidad y la experiencia de nuestro equipo de trabajo
para así garantizar la satisfacción de nuestros clientes, por medio del mejoramiento
continuo de nuestros procesos y del sistema con un óptimo manejo de recursos.

CONSTRUCTORA JEINCO S.A.S a través la gerencia se compromete a apoyar el


desarrollo de programas de promoción y prevención en salud física y mental
previniendo accidentes, dando cumplimiento a la legislación en Seguridad, Salud
en el trabajo y Ambiente vigente y otros requisitos, primará la seguridad de los
trabajadores y el cuidado del ambiente, fomentando la participación del personal
que labora para CONSTRUCTORA JEINCO S.A.S, en las diferentes actividades
encaminadas a promover conductas de auto cuidado y de conciencia social con el
ambiente.

El objetivo principal de esta política es enfocarse a prevenir lesiones en las


personas, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, impactos socio-
ambientales y a un compromiso de RSE (Responsabilidad Social Empresarial),
buscando mantener el bienestar y la integridad de todo nuestro apoyo humano.

b. Política de no alcohol, drogas y tabaquismo

Como parte del compromiso de CONSTRUCTORA JEINCO S.A.S de mantener un


ambiente de trabajo seguro, sano y saludable, es política prohibir la posesión, uso y
consumo de alcohol y drogas en nuestras instalaciones y en general, mientras se
estén desarrollando labores para la empresa.

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CONSTRUCTORA JEINCO S.A.S consiente que el consumo de tabaco es dañino


para la salud, no sólo para quien lo consume sino también para quienes inhalan el
aire contaminado, promueve el derecho a la salud y a respirar un aire limpio, el cual
está por encima del derecho del fumador a fumar, por lo tanto se prohíbe el
consumo de tabaco, en cualquiera de sus formas (cigarrillo, tabaco, pipa) en el
interior de edificaciones, áreas de trabajo, vehículos y equipos operados por la
Empresa, sean propios, alquilados o propiedad de nuestros clientes.

Está prohibida igualmente, la indebida utilización de medicamentos no formulados,


presentarse a trabajar bajo el efecto de alcohol, drogas y/o sustancias
alucinógenas, enervantes o que creen dependencia o fumar durante la jornada de
trabajo. De encontrarse a un empleado incurriendo en una de estas situaciones
será sujeto de sanciones disciplinarias y podría constituirse en justa causa para
terminar la relación laboral, debido a que va en contravía de los objetivos de
seguridad y salud de la Empresa.

En nuestras instalaciones podremos llevar a cabo inspecciones no anunciadas en


busca de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que
creen dependencia; igualmente, podremos requerir a los empleados para que se
sometan a evaluaciones médicas o exámenes de laboratorio en forma aleatoria,
después de accidentes o incidentes significativos o cuando existan motivos para
sospechar la utilización indebida de alcohol, drogas, sustancias alucinógenas,
enervantes o que creen dependencia.

El rechazo del empleado a someterse a las mencionadas pruebas, así como su


resultado positivo constituyen causal para sanciones disciplinarias, incluyendo la
terminación del contrato de trabajo.

c. Política de responsabilidad social

Constructora JEINCO S.A.S una empresa dedicada a la construcción y consultoría


de proyectos Civiles se compromete a realizar sus actividades preservando el
ambiente, la seguridad, derechos humanos y del trabajo, la salud de su personal,
sus clientes, sus proveedores y demás partes interesadas. Trabajando de la
siguiente manera para tener así una responsabilidad social:

• Comprometiéndose con el bienestar de sus trabajadores y proveedores


cumpliendo con la legislación vigente colombiana en manejo de trabajo infantil,
trabajos forzados, derechos laborales y seguridad social.

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• Brindar protección y diálogo social, seguridad en el trabajo con el fin de


fomentar buenas relaciones laborales.
• No practicaremos ni toleraremos acoso laboral o personal al interior de la
empresa, con las comunidades, entre o con los contratistas.
• Promoveremos la salud y el bienestar de los empleados y comunidades a
través de la implementación de las actividades del Sistema Integrado de
Gestión.
• Brindar trato justo y esmerado a la comunidad, en sus solicitudes y reclamos
considerando que el fin de la empresa es el servicio a la comunidad.
• A los proveedores de servicios se les exigirá y verificará el cumplimiento de los
requisitos legales vigentes en salud ocupacional.
• Nuestro mayor compromiso es entregar un servicio de alta calidad para la
satisfacción final del cliente, de una manera segura, confiable y responsable
con el medio ambiente.
• De acuerdo a nuestro mejoramiento continuo nos preparamos para seguir
siendo competitivos, garantizando ética en nuestro servicio para la viabilidad y
crecimiento de la empresa, respondiendo a la sociedad y el desarrollo
económico de los clientes y empleados.
• Prevenir la contaminación ambiental, gestionando adecuadamente la
reutilización y disposición de residuos, preservando la biodiversidad de hábitats
naturales, usando recursos sostenibles y adaptándose al cambio climático.

d. Objetivos del sistema de gestión integrado

• Cumplir los requisitos de nuestros clientes y de la organización.


• Mantener y mejorar el sistema de gestión integrado.
• Implementar programas de gestión SYSO y ambiental para la prevención de
accidentes y disminución de impactos negativos al ambiente.
• Concientizar a todo el personal sobre la buena utilización de los recursos
naturales, para que todas las áreas de la empresa estén comprometidas con la
Actividad.
• Mantener la accidentalidad en 0

5. RESPONSABLES

a. Coordinador Sistema Gestión Integral

 Realizar las diferentes inducciones y divulgaciones de los documentos SGI


para los contratistas.

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 Apoyar las diferentes áreas y procesos haciendo seguimiento y verificando


que los contratistas cumplan con los requisitos exigidos en el presente
manual.
 Apoyar a los empleados que dan manejo a los contratistas.
 Mantener actualizado el presente manual conforme a cambios en los
requisitos exigibles para cumplir la ley y las normas estándar.

b. Coordinador de Compras

 Solicitar, controlar y hacer seguimiento a la documentación de los


contratistas.
 Mantener los documentos de los contratistas actualizados.
 Apoyar al proceso recursos humanos para que el manejo con los
contratistas sea adecuado y acorde a lo requerido.
 Propiciar la toma de conciencia de los contratistas.

c. Residente de Obra

 Vigilar el cumplimiento de los contratistas con los requisitos asociados a la


calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental durante
la ejecución de proyectos.
 Reportar al contratista y al proceso gestión SGI cualquier situación que
represente peligro para la seguridad y salud de los trabajadores, para la
toma de acciones inmediatas por parte del contratista.
 Reportar al contratista y a gestión SGI cualquier actividad que genere
impacto sobre el medio ambiente, para la toma de acciones inmediatas por
parte del contratista.
 Revisar la existencia de requisitos adicionales exigidos por los clientes o
pactados contractualmente.

d. Contratistas

 Dar cumplimiento a los requisitos de calidad, salud ocupacional, seguridad


industrial y gestión ambiental exigidos por la organización y la ley.
 Cumplir los requisitos de ley como afiliaciones de seguridad social, dotación,
elementos de protección personal, exámenes de ingreso, periódicos y de
retiro, para el personal que dispongan en los proyectos, entre otros.

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 Diligenciar y entregar mensualmente los formatos requeridos de calidad,


seguridad industrial y ambiental de acuerdo con las actividades ejecutadas.
 Mantener actualizada la documentación requerida.
 Adoptar mejoras enfocadas a la gestión SGI (SISO, Gestión Ambiental y
Calidad)

REQUISITOS DE CALIDAD

El contratista debe cumplir con los requisitos exigidos en el plan de calidad


establecido por el proyecto a ejecutar, y los entregables que se soliciten de manera
oportuna.

Debe presentar entre otros y según aplique:


 Certificados de calidad del material utilizado hierro, alambre, pisos,
enchapes, ladrillo.
 Resultados de ensayos de concretos, suelos y pavimentos, con certificados
de acreditación de los laboratorios donde fueron realizados.
 Calibración de los equipos de seguimiento y medición que utilice como
flexómetro, decámetro, estación de topografía, entre otros.
 Pruebas hidrosanitarias con sus respectivos certificados.
 Certificados de las canteras donde se hayan tomado materiales.

De acuerdo al desempeño de sus labores serán evaluados conforme lo establece


la caracterización del proceso compras C-002. Este resultado se dará a conocer al
contratista y dependiendo del resultado, así mismo se mantendrá la continuidad del
mismo

6. REQUISITOS HSE

a. Requisitos Generales para contratistas

Los siguientes requisitos son de obligatorio cumplimiento para cualquier


contratista que realice labores en la empresa:

 Certificado de afiliación vigente a salud, riesgos laborales y pensiones según


normatividad vigente en materia de seguridad social.
 Certificados que demuestren la competencia del contratista y su equipo de
trabajo, conforme la descripción del cargo establecida en Constructora

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Jeinco, y específicas para realizar ciertos trabajos considerados peligrosos:


trabajo en alturas, trabajo en espacios confinados, manejo seguro de
montacargas, trabajo con soldaduras, trabajos eléctricos y/o cualquier otra
actividad que se considere que genera un alto riesgo para el trabajador del
contratista.

b. Requisitos específicos contratistas de obras

Los siguientes requisitos son de obligatorio cumplimiento para los contratistas


de obras:

 Certificado médico de aptitud ocupacional (ingreso) de los trabajadores


contratados por los contratistas vigentes, así como el certificado médico
ocupacional periódico y de retiro, de acuerdo a la vigencia del contrato y a lo
establecido por el contratista, conforme a la ley vigente (Expedidos por
médicos con licencia en salud ocupacional). Se debe entregar soporte de la
licencia del especialista en salud ocupacional que le realizó el examen.
 Identificación de los riesgos y peligros a los cuales está expuesto el personal
que realiza dichas actividades. Para este caso Constructora Jeinco,
entregará el Procedimiento P 003 Identificación de Peligros y Riesgos y el
modelo de la matriz para identificación de peligros y valoración de riesgos
(Anexo A) al responsable de la obra por parte del contratista, en caso de
que no cuente con un modelo.
 Identificación de los aspectos e impactos ambientales generados por las
actividades que desarrolla el contratista. Para este caso Constructora
Jeinco, entregará el Procedimiento P 009 Identificación aspectos e
impactos ambientales y el modelo para identificación de aspectos e
impactos ambientales (Anexo B) al responsable de la obra por parte del
contratista, en caso de que no cuente con un modelo.
 Cada mes el contratista debe entregar certificados vigentes de las
afiliaciones y pagos de seguridad social de sus trabajadores, junto con la
factura/cuenta de cobro de la prestación de sus servicios. Estas afiliaciones
y pagos deben haber sido realizada en los tiempos que establece la ley
vigente.
 Certificados de capacitación y entrenamiento de personal que realice
actividades tales como: trabajo en alturas, trabajo en espacios confinados,
manejo seguro de montacargas, trabajo con soldaduras, trabajos eléctricos
y/o cualquier otra actividad que se considere que genera un alto riesgo para
el trabajador.

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 Presentar Procedimientos de trabajo seguro que utiliza el contratista para


actividades que se han identificado como peligrosas. (ejemplo:
procedimiento manejo seguro de montacargas, trabajo seguro en alturas,
procedimiento manejo seguro de equipos eléctricos, etc.)
 Presentar Matriz de elementos de protección personal en donde se
especifiquen las actividades que se desarrollan y los elementos de
protección a utilizar de acuerdo a cada una de ellas.
 Modelo del formato que el contratista va a utilizar para asegurar el suministro
y control de los elementos de protección personal.
 Presentar procedimiento para reporte de accidentes de trabajo.
 Presentar manual para atención de emergencias que incluya aquellas que
se puedan generar en la ejecución de las actividades contratadas y aquellas
que puedan generar emergencias ambientales, así como los brigadistas que
conforman la brigada de emergencia.
 Si el contratista realiza actividades que impliquen la generación de ruido,
material particulado, gases y/o vapores debe presentar un plan de mitigación
para el control de dichas emisiones.
 Presentar un programa de inducción, capacitación y entrenamiento en salud
ocupacional dirigido a los trabajadores.
 El contratista estará obligado a presentar soportes de las capacitaciones y
entrenamientos realizados con sus trabajadores para evitar accidentes de
trabajo, mensualmente en los primeros cinco días hábiles al director de obra
de Constructora Jeinco, quien a su vez entregará a la Coordinadora SIG en
un plazo no máximo de 10 días (incluye los 5 días de entrega por parte del
contratista).
 El contratista debe cumplir con las normas legales aplicables al manejo de
escombros, manejo de vertimientos y disposición de residuos sólidos y
líquidos que genere la ejecución del contrato. (Decreto 0357 de 1997 -
Resolución 0541 de 1994 - Decreto 4741 de 2005). El lugar en el que se
encuentren los escombros debe encontrarse debidamente señalizado; en
ningún caso los escombros deben permanecer en zonas verdes o áreas de
circulación, con el fin de evitar accidentes posteriores por trozos de metal,
piedras, entre otros.
 Presentar el procedimiento de almacenamiento seguro de productos
químicos y sus fichas de seguridad en los casos en los cuales se haga uso
de ellos.
 Kit de derrames en caso de que trabaje con productos químicos (gasolina,
acpm, pinturas, etc.) acompañado del certificado de capacitación en el uso
del Kit de derrames.

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 Certificados de disposición final de los residuos peligrosos emitido por una


empresa avalada por la entidad de administración ambiental distrital o
municipal según aplique de acuerdo al lugar donde se genere el residuo.
 Si el contratista se encuentra certificado en ISO 9001, OHSAS 18001 e ISO
14001, se debe contar con copia de dichos documentos.
 Sin perjuicio de los requisitos aquí señalados, el contratista que realice
actividades para obras, debe cumplir con lo señalado en los procedimientos
establecidos por Constructora Jeinco.
 Vacunas según los riesgos a los que se encuentren expuestos, de acuerdo a
la ubicación de la obra.
 En caso de incumplir con lo aquí descrito se deberá asumir una multa por el
valor designado de la constructora Jeinco, según sea el caso del
incumplimiento.

c. Contratistas de vehículos

 Certificación de suministro de kit de derrames para contratistas que realizan


el transporte de equipos que utilicen aceites. Acompañado del certificado de
capacitación de los conductores en el uso del Kit de derrames.
 Certificado de capacitación de manejo seguro de los conductores.
 Divulgación de la política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo POL-002 y
compromiso por parte del conductor en su cabal cumplimiento.
 Póliza general contra todo riesgo, documentos del vehículo vigentes (seguro
obligatorio, revisión tecno mecánica y licencia de conducción).
 Identificación de los riesgos y peligros a los cuales está expuesto el personal
que realiza dichas actividades. Para este caso Constructora Jeinco,
entregará el Procedimiento P 003 Identificación de Peligros y Riesgos y
el modelo de la matriz para identificación de peligros y valoración de riesgos
(Anexo A) al responsable de la obra por parte del contratista, en caso de
que no cuente con un modelo.
 Identificación de los aspectos e impactos ambientales generados por las
actividades que desarrolla el contratista. Para este caso Constructora
Jeinco, entregará el P 009 Identificación aspectos e impactos
ambientales y el modelo para identificación de aspectos e impactos
ambientales (Anexo B) al responsable de la obra por parte del contratista,
en caso de que no cuente con un modelo.
 Programa de mantenimiento de vehículos.
 Certificados de mantenimiento periódicos de los vehículos.

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d. Contratistas de equipos/maquinaria

 Certificación de suministro de kit de derrames para contratistas que realizan


el transporte de equipos que utilicen aceites. Acompañado del certificado de
capacitación de los conductores en el uso del Kit de derrames.
 Certificado de capacitación de manejo seguro de los conductores.
 Autorización del Ministerio de Transporte para el movimiento de maquinaria
a nombre de la empresa trasportadora
 Manifiesto de la carga
 Revisión Técnico Mecánica
 En caso de transportar carga extra dimensionada presentar permiso de
Ministerio de Transporte.

7. BUENAS PRÁCTICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD


OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD EN OBRA

A continuación se describen las buenas prácticas que deben ser implementadas


por todo el personal que realice actividades en las obras, las cuales hacen parte
integral de este manual y de medición para la evaluación del desempeño de los
contratistas.

a. Generales

 Todo el personal que participe en las diferentes actividades de la obra, debe


estar familiarizado con los temas de seguridad industrial, salud ocupacional,
medio ambiente y calidad, a través de la realización de inducciones y charlas
impartidas por el contratista y la empresa.
 Debe haber una adecuada señalización y aislamiento del sitio de trabajo,
evitando contacto con peatones, el tránsito vehicular y la comunidad cercana,
respetando la legislación y normativa vigente, manteniendo una iluminación
adecuada para el desarrollo de las actividades.
 La localización de pasos peatonales deben ser lo suficientemente amplios y
seguros.
 Deben obtenerse los permisos correspondientes para la intervención de vías y
espacios públicos de acuerdo a la legislación vigente.

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 Todas las personas que se encuentren dentro de la obra (incluye visitantes)


deben utilizar como mínimo los elementos de protección personal establecidos
por la empresa (casco de seguridad, botas punta de acero en caucho o cuero,
protección auditiva cuando se encuentre expuesto al ruido, gafas de seguridad
cuando se encuentre expuesto a partículas, dotación de camisa manga larga y
jean).
 Realice una revisión de calidad de los materiales que serán usados en la obra,
para asegurar su correcto uso y/o aplicación.

b. Manejo de equipos y maquinaria

• Evite utilizar cornetas o pitos para no incrementar los niveles del ruido del sitio
de trabajo y su entorno.
• Respete el bienestar de la comunidad que rodea la obra, con el manejo del
ruido en los horarios de trabajo.
• No sobrecargue los camiones con maquinaria, equipos y tuberías, esto evitará
accidentes en el lugar de trabajo.
• Presentar los pre-operacionales o inspecciones de los equipos y maquinarias
que utilice en la obra.
• Presentar programa de mantenimiento de equipos y maquinaria

c. Manejo del material de excavación

• Debe cubrirse con malla polisombra las alcantarillas y sumideros que puedan
afectar o taponar con el material particulado proveniente de las excavaciones.
• Al iniciar labores, el sitio de trabajo y sus zonas contiguas, deben quedar en
condiciones de limpieza adecuadas, asegúrese de no dejar basuras en el área y
llevarlas a las canecas dispuestas para su clasificación de acuerdo a lo
establecido por la empresa/ contratista/ cliente.
• Debe cubrirse los escombros con lonas o plásticos para evitar la dispersión y
arrastre del material ocasionado por el viento y la lluvia. Así mismo colocarles
su señalización y confinar el material.
• Debe verificar que la escombrera utilizada se encuentre avalada por la
autoridad ambiental y llevar registro de la entrega a la misma.
• Las volquetas que transportan los escombros deben estar carpadas para evitar
el arrastre de partículas y controlar el polvo.
• Llevar registro del material de excavación extraído.
• Tener los permisos para el transporte de este material.

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d. Manejo de residuos

• Ubique estratégicamente las canecas y/o bolsas plásticas para recolectar los
residuos de acuerdo a lo especificado en el contrato y entregue de acuerdo a lo
establecido al sitio/empresa recolectora de los mismos, llevando el registro.
• Evite la contaminación del suelo y la generación de residuos sólidos en sitios
diferentes a los sitios de acopio establecidos.

e. Gestión social

Debe informar antes de iniciar la obra, a la comunidad del área de influencia sobre
los trabajos a realizar y el tiempo proyectado de realización de las actividades, lo
cual facilitara la comunicación y apoyo entre las partes.

8. ANEXOS

F-008 Matriz identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.


F-012 Identificación de aspectos, evaluación y control de impactos ambientales.

9. Histórico.

Fecha de
Versión Descripción del Cambio
Aprobación
1 Emisión del documento 09/05/2014

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Paola Bermúdez Rigoberto Guerrero Rigoberto Guerrero

Coordinador SGI Gerente Gerente

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