FLUJOGRAMA DE PROCEDIMIENTOS PARA LA DESIGNACION Y REMOCION DEL GERENTE

GENERAL DE UNA EMPRESA.

PASOS A SEGUIR PARA LA FORMALIZACION ANTE LAS AUTORIDADES Y OBTENCION DEL PODER
DE REPRESENTACION.

El poder es una institución jurídica primordial del Derecho Civil peruano, por cuanto su
aplicación es ejercida de manera perfecta en una sociedad cada vez más dinamizada por su
crecimiento económico y con ello la constante escasez de tiempo de las personas naturales y
jurídicas. Por estas razones, se permite delegar o apoderar diversas actividades personales,
contractuales y procesales, lo cual implica un ahorro de tiempo y dinero, generando el
intercambio de relaciones civiles y contractuales fluidas y con estricto respeto al principio de
seguridad jurídica.

La representación

En caso de realizarse a través de representante, otorgamiento de un poder de representación

por parte del fundador/es a la persona que se vaya a encargar de la constitución.

Tal como señala el profesor Torres Vásquez (2001) “Por la representación una persona (el
representante) sustituye a otra (el representado o dominus negotti o principal o parte
sustancial) en la celebración de un acto jurídico. El representante manifiesta su voluntad por
cuenta y en interés del representado.
LAS FERIAS INTERNACIONALES COMO INSTRUMENTO DE MARKETING Y COMO MEDIO PARA
CONSEGUIR CLIENTES.

PRE PROYECTO DE EXPORTACION DE UNA MUESTRA COMERCIAL AL EXTERIOR

LECTURA DE LA PUBLICACION 500 y 600 DE LA CAMARA DE COMERCIO INTERNACIONAL.

PROYECTO DE EXPORTACION DE UN PRODUCTO AL EXTERIOR, OBSERVANDO LAS NORMAS
SANITARIAS, NORMAS DE ADUANA, DE EMPAQUE Y EMBALAJE, ETC.

Conclusiones

El panorama es bastante complicado, y no se puede anticipar con exactitud qué pasará en las
próximas semanas y meses. Ante el anuncio de la Organización Mundial de la Salud que el
coronavirus es ahora una pandemia, la protección hacia los trabajadores debe ser aún mayor
para mantener a las empresas en funcionamiento.

En conclusión, la tarea del CEO es demasiado compleja por la incertidumbre que afronta a
diario en sus decisiones, la soledad del poder y la dificultad de enterarse de la realidad que
enfrenta. A nuestro juicio, las empresas deben crear escuelas para gerentes con programas de
rotación en puestos claves para los directivos, buen acompañamiento y feedback a los high
potential, así como creación de culturas de colaboración y aprendizaje para promover un
liderazgo colaborativo que marque una diferencia.

Recomendaciones

Estar siempre informados para poder tomar decisiones correctas y oportunas ante una
situación ya sea como personas, gerentes o colaboradores de una organización para poder
afrontar en conjunta cualquier situación difícil.

Tener en consideración que los colaboradores y las personas son lo más importante para una
organización ya que gracias a ellos existen.

Estar siempre a la vanguardia de la globalización y del mundo presente para poder identificar
las oportunidades que se nos puede presentar a lo largo de nuestra vida.

Ser conscientes de la situación actual en la que estamos viviendo y tener en cuenta nuestra
salud que es lo más importante.

Identificar oportunidades para el comercio internacional y así poder progresar y superarnos

como personas y como país ya que las micro y pequeñas empresas aportan infinitamente al
progreso de un país.

Bibliografía
https://desafios.pwc.pe/acciones-contra-coronavirus/

https://ideas.llorenteycuenca.com/2020/04/el-rol-de-los-ceo-frente-al-impacto-del-covid-19/

https://www.otass.gob.pe/normativa/resoluciones-del-consejo-directivo/2016-13/637-
aprobar-la-directiva-n-002-2016-otass-cd-directiva-que-establece-el-procedimiento-para-la-
designacion-y-remocion-de-directores-y-gerentes-de-las-eps-incorporadas-en-el-rat/file.html