CONTRATACION COLECTIVA

El desarrollo de la contratación colectiva estuvo íntimamente ligado al avance de los

sindicatos y del sindicalismo que, tras centenarias luchas, se impusieron como instancias de
defensa de los derechos de los trabajadores organizados. Pero no fue ésta una brega fácil.
Durante una dilatada etapa de la historia los sindicatos estuvieron prohibidos por la ley y
sus impulsores fueron implacablemente perseguidos.

Los primeros sindicatos fueron clandestinos. No obstante, los obreros, venciendo todas las
prohibiciones legales y las resistencias patronales, se coligaron en defensa de sus intereses.
Durante la segunda mitad del siglo XIX el sindicalismo se expandió en Europa al ritmo de
la industrialización. En Inglaterra las trade unions fueron legalmente reconocidas a partir
de 1871. En Alemania en 1881. Y desde aquel tiempo las asociaciones de trabajadores, bajo
diferente orientación ideológica  (marxista, anarcosindicalista, socialista, socialdemócrata,
laborista, demócrata-cristiana),  ocuparon un lugar muy importante en las luchas obreras.

La contratación colectiva pueden surgir dos figuras diversas como: contrato colectivo
ordinario, que rige en empresas determinadas; y, contrato-ley o contrato colectivo
obligatorio, que rige para todas las empresas de una rama determinada de la industria. El
contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral, a saber:
salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación
profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales. También
determina las reglas para la relación entre los sindicatos y empleadores