Está en la página 1de 9

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA


CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
PRESUPUESTOS EMPRESARIALES

Normativa Laboral

Alumna:

Quinga David

Viteri Nicole

Semestre:

Séptimo

Paralelo:

“A”

Docente:

Ing. Myrian del Rocío Manjarres Vásquez


NORMATIVA LABORAL

1. Identificación y descripción del cálculo mediante ejemplo de cada uno de los


beneficios sociales del trabajador Ecuatoriano.

1. Afiliación a la Seguridad Social.


El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) al Iess desde el primer día de
trabajo.
Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de
Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General.
Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiente al patrono
el 11,15% y al trabajador el 9,45%
2. Pago por Horas extras y Suplementarias.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas extras y suplementarias, en el caso
que trabaje estas horas. (explicación en la pregunta 2y3)
3. Pago de la Decimotercera Remuneración (Décimo tercer sueldo) o Bono
navideño.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las fechas
establecidas.
Para el pago del décimo tercer sueldo, en caso de que no lo reciba mensualizados, será el 24
de Diciembre del año en curso
Ejemplo
Para el cálculo del décimo tercer sueldo se tomará del rol de pagos del total ingresos dividido
para 12.
Total ingresos = (Sueldo+H. suplementarias + horas ordinarias + bonos+comisiones )
Total ingreso = $450
Décimo tercer sueldo = $450/12
Décimo tercer sueldo = $37,50

4. Pago de la Decimocuarta remuneración (Décimo cuarto Sueldo) o Bono


escolar.
El trabajador tiene derecho a percibir el décimo cuarto sueldo en las fechas establecidas.
Es una bonificación adicional para el trabajador, se lo puede otorgar hasta el 15 de agosto de
cada año, el cual es equivalente a un sueldo básico unificado en vigencia para ese año.
Ejemplo
Para el cálculo del décimo cuarto es un sueldo básico unificado dividido para 360 días y lo
multiplicamos por los días trabajado que constan en el rol de pagos.
Días trabajados = 30 días
Décimo cuarto sueldo = $400/360 = 1,11
Décimo cuarto sueldo = 1,11* 30
Décimo cuarto sueldo = $33,33
5. Pago del Fondo de reserva.
El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de
trabajo.
Se otorgará un fondo de reserva al trabajador a partir del mes 13 de trabajo, este fondo
equivale al 8.33% del total de sus ingresos
Ejemplo
Total ingresos = (Sueldo+H. suplementarias + horas ordinarias + bonos+comisiones )
Total ingreso = $450
Fondo de Reserva = $450 * 8,33%
Fondo de Reserva = $37,49
6. Vacaciones anuales.
El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales remuneradas, esta
remuneración es equivalente a su sueldo actual dividido para 24
Ejemplo
Remuneración Actual = $400
Vacaciones = $400/24
Vacaciones = $16,67
7. Pago de la Jubilación patronal.
Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
8. Licencia por Paternidad.
El trabajador (padre de familia) tiene derecho a un periodo de licencia por paternidad.
El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con remuneración por 10 días por
el nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por
cesárea se prolongará la licencia por 5 días más.
9. Licencia por Maternidad.
La mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por maternidad.
Las «futuras madres» afiliadas al seguro social tiene derecho a un permiso(licencia) de
maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por motivo del nacimiento de su
primogénito, estas doce semanas pueden ser tomadas incluso desde días o semanas antes de
que se produzca el nacimiento, sin embargo al cumplirse las 12 semanas tendrá que
reincorporarse a sus labores normales. Únicamente en el caso de nacimientos múltiples esta
licencia se extenderá por diez días más.
10. Pago del Subsidio por Maternidad.
La madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad.
11. Pago de utilidades.
El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades. (EcuadorLegal, 2019)
Ejemplo
Para este ejemplo realizaremos el cálculo con tres trabajadores con distinto número de cargas
y tiempo de trabajo en una empresa que ha generado. Partiendo de que el 5% de utilidades
que la empresa debe repartir corresponde a $10.000:

● Trabajador 1: tiene 5 cargas, ha trabajado 365 días


● Trabajador 2: tiene 1 carga, ha trabajado 250 días
● Trabajador 3: tiene 3 cargas, ha trabajado 180 días

El primer paso es calcular el coeficiente B, para ello se multiplican las cargas por los días
trabajados de todos los empleados:

● Trabajador 1: 5x365=1825
● Trabajador 2: 1x250=250
● Trabajador 3: 3x180=540

Luego sumar el factor B de todos los empleados para obtener el factor C


1825+250+540=2615
Finalmente para cada trabajador aplicar la fórmula (A x B) / C
Trabajador 1
10.000 x 1825 / 2615 = 6978,96$
Trabajador 2
10.000 x 250 / 2615 = 956,02$
Trabajador 3
10.000 x 540 / 2615 = 2065$

2. Cuando se consideran horas extras, y horas suplementarias

Según el Código de Trabajo de la República Ecuador, en el Art. 47.- De la jornada máxima,


nos dice:

La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de
cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo
de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto
de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una
hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Entonces, se entiende por horas suplementarias, aquellas que se laboran pasadas las ocho
horas diarias de trabajo, comprendidas entre los días, de lunes a viernes, hasta las 24H00
horas, con excepción de las jornadas especiales, pues en éstas, las ocho horas diarias de
trabajo, no necesariamente están comprendidas entre los días, de lunes a viernes.

De la misma manera, se entiende por horas extraordinarias, aquellas, en las cuales un


trabajador, labora fuera de los días trabajo, es decir, se laboran los días sábados y domingos o
cualquier otro dia feriado.

3. Cómo se calculan las horas extras y las horas suplementarias (explicación con
ejemplos).

Según El Código de Trabajo de la República Ecuador, en el Art. 55 Remuneración por horas


suplementarias y extraordinarias:

Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la


semana.

Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la


remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un
cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las
24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo.
Para calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de
trabajo diurno.
El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por
ciento de recargo.

Cálculo de las horas

A. Obtenemos el valor por la hora de trabajo.


B. El siguiente paso es identificar la jornada de trabajo, el día y horario de las horas
extras.
C. El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1.50 o 2.
Ejemplo

Una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00 con un sueldo
mensual de US$600 ha realizado las siguientes horas extras:

● Un martes trabaja hasta las 19:00


● Un sábado trabaja desde las 08:00 hasta las 11:00

Solución:

● La hora de trabajo es:

US$600/240 = US$2.50 (valor hora)

● Horas extras del martes (suplementarias):

Trabaja desde las 17:00 a 19:00,

2 horas extras que debemos multiplicar por 1.50 (es 50% de recargo)

US$2.50 x 1.50 x 2 = US$7.50

● Horas extras del sábado (extraordinarias):

Trabaja desde las 08:00 a 11:00,

3 horas extras que debemos multiplicar por 2 (es 100% de recargo)

US$2.50 x 2 (recargo) x 3 (horas) = US$15


4. Qué cambios han surgido en la legislación laboral ecuatoriana a causa de la
emergencia sanitaria por Covid-19?

Algunos de los cambios en la legislación laboral según (MORENO, 2020) son:

Pueda disponer, a su sola discreción, que los trabajadores que presten sus servicios desde su
domicilio o cualquier otro lugar distinto a las instalaciones del empleador.

El empleador debe cumplir con lo siguiente:

● Entregar a los trabajadores las herramientas de trabajo necesarias (ej. computadoras,


tabletas y teléfonos inteligentes).
● Establecer los mecanismos que permitan controlar las actividades que realicen los
trabajadores.
● Registrar a los teletrabajadores en la plataforma web del Ministerio del Trabajo,
denominada Sistema Único de Trabajo (SUT).
● Los trabajadores que hayan sido aislados por orden de autoridad deben someterse
obligatoriamente al teletrabajo emergente.
● El teletrabajo emergente podrá concluir por: (i) acuerdo entre las partes; o, (ii)
finalización de la declaratoria de emergencia sanitaria.
● Una vez finalizado el teletrabajo emergente, los empleadores realizarán informes
técnicos correspondientes bajo los cuales implementaron esta modalidad.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Mediante Acuerdo Ministerial No. 2020-077, reformado posteriormente por el 2020-080, el


Ministerio del Trabajo, emitió disposiciones que permiten al empleador reducir, modificar o
suspender la jornada laboral durante la emergencia, en la que, respecto de la reducción de la
jornada, se dispone:

● Puede reducirse hasta un mínimo de 30 horas a la semana, siendo la jornada ordinaria


de 40 horas.
● No puede aplicarse por períodos superiores a 6 meses, renovables por una sola vez,
hasta por 6 meses adicionales.
● Si en ese ejercicio económico, la empresa obtiene utilidades, antes de repartirlas a sus
accionistas o socios, deberá pagar a los trabajadores las horas que no hubieran
trabajado como consecuencia de la reducción emergente.
● El número de horas por reducirse podrá ser establecido por medio de un acuerdo
entre el empleador y el trabajador; es decir que no habrá un rango de tiempo
determinado por la ley. Los sueldos, así como los aportes al seguro, se pagarán según
las horas trabajadas

Al cabo de los dos años, si la empresa se reactiva, los trabajadores volverán a gozar de las
condiciones que tenían antes de la emergencia.

VACACIONES, PERMISOS Y COMPENSATORIOS

En cuanto a vacaciones, el Ministerio de Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial No. 2020-


077, reformado por el 2020-080, emitió disposiciones que permiten:

● Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, el empleador puede disponer


unilateralmente que el trabajador goce de sus vacaciones acumuladas.
● Mediante acuerdo entre empleador y trabajador, se podrá disponer el goce de
vacaciones anticipadas.

El Acuerdo Ministerial referido, flexibiliza el plazo de notificación a los trabajadores del


momento en que deben gozar sus vacaciones, toda vez que, de acuerdo Ecuador 99 con el
Código del Trabajo, el aviso debe ser dado por el empleador con al menos 90 días de
anticipación a la fecha en que deba iniciar el periodo vacacional.

SUBSIDIOS POR COVID-19

No se ha establecido ni contemplado algún tipo de subsidio a favor de los trabajadores ni de


los empleadores, únicamente se han establecido facilidades de pago para el empleador, en
cuanto al pago de la remuneración. Adicional a ello se estableció que los afiliados voluntarios
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) que gozan de cobertura, pero que no
trabajan en relación de dependencia gozarán de una suspensión temporal en el pago de
aportes durante 90 días, como medida de alivio económico para quienes tienen pequeños
negocios o son trabajadores independientes.

Bibliografía
MORENO, J. P. (18 de 04 de 2020). GUÍA DE MEDIDAS LABORALES FRENTE AL
COVID-19 EN IBEROAMÉRICA. Obtenido de https://knowledge.leglobal.org/corona/wp-
content/blogs.dir/3/files/sites/8/2020/05/Colombia_COVID-19-Guide.pdf

EcuadorLegal. (6 de Marzo de 2019). BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR EN


ECUADOR. Obtenido de EcuadorLegalOnline:
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/beneficios-sociales-del-trabajador/#:~:text=Los
%20beneficios%20sociales%20corresponden%20exactamente,que%20reciben%20por%20su
%20trabajo.

Codificación 17 del Código de Trabajo, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 167
de 16 de diciembre del 2005, Art. 47 y Art. 55