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Normativa Laboral
Alumna:
Quinga David
Viteri Nicole
Semestre:
Séptimo
Paralelo:
“A”
Docente:
El primer paso es calcular el coeficiente B, para ello se multiplican las cargas por los días
trabajados de todos los empleados:
● Trabajador 1: 5x365=1825
● Trabajador 2: 1x250=250
● Trabajador 3: 3x180=540
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de
cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo
de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto
de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una
hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.
Entonces, se entiende por horas suplementarias, aquellas que se laboran pasadas las ocho
horas diarias de trabajo, comprendidas entre los días, de lunes a viernes, hasta las 24H00
horas, con excepción de las jornadas especiales, pues en éstas, las ocho horas diarias de
trabajo, no necesariamente están comprendidas entre los días, de lunes a viernes.
3. Cómo se calculan las horas extras y las horas suplementarias (explicación con
ejemplos).
Una persona que trabaja de lunes a viernes en horario de 08:00 a 17:00 con un sueldo
mensual de US$600 ha realizado las siguientes horas extras:
Solución:
2 horas extras que debemos multiplicar por 1.50 (es 50% de recargo)
Pueda disponer, a su sola discreción, que los trabajadores que presten sus servicios desde su
domicilio o cualquier otro lugar distinto a las instalaciones del empleador.
REDUCCIÓN DE JORNADA
Al cabo de los dos años, si la empresa se reactiva, los trabajadores volverán a gozar de las
condiciones que tenían antes de la emergencia.
Bibliografía
MORENO, J. P. (18 de 04 de 2020). GUÍA DE MEDIDAS LABORALES FRENTE AL
COVID-19 EN IBEROAMÉRICA. Obtenido de https://knowledge.leglobal.org/corona/wp-
content/blogs.dir/3/files/sites/8/2020/05/Colombia_COVID-19-Guide.pdf
Codificación 17 del Código de Trabajo, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 167
de 16 de diciembre del 2005, Art. 47 y Art. 55