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CUESTIONARIO-UNIDAD I

1.- Las ramas del derecho del trabajo son:

a) Derecho Individual del Trabajo, D. Colectivo del Trabajo, D. Procesal del Trabajo

b) Derecho Administrativo, D. Procesal del Trabajo, D. de la seguridad social

c) Derecho Individual del Trabajo, D. laboral internacional, D. cooperativo y


sociedades mutuales

d) b y c

2. Marque V o F

En un proceso laboral la parte demandante puede ser: Prestador de servicios


laborales, formativos, cooperativistas o administrativos sea o no mayor de edad,
Sindicatos, Organizaciones sin fines de lucro, Defensoría del Pueblo, Ministerio
Público, Empleador, Administradoras de fondos de pensiones.( V)

La Conciliación es un mecanismo alternativo de Solución de conflictos laborales. (V)

En el Arbitraje Voluntario ambas partes someten en consenso la solución del


conflicto a un árbitro o entidad arbitral. (V)

3.- Son partes del proceso:

a) demandante, demandado y juez

b) demandante, demandado y abogado

c) demandante y demandado

d) N.A.

4.- Sobre el conflicto no es correcto:

a) Todos pueden ser gestionados de la misma manera

b) Es el reflejo de las tensiones reales que hay en el ámbito laboral

c) Es el motor que impulsa el avance del ordenamiento establecido

d) N.A.

5.- No es una disciplina relacionada con el Derecho Procesal de Trabajo:

a) Derecho Comercial
b) Derecho Colectivo de Trabajo

c) Derecho Individual de Trabajo

d) Derecho Procesal Civil

6.- La Nueva Ley Procesal del Trabajo es

a) Ley Nº 29497

b) Ley Nº 26636

c) Ley N° 27444

d) Ley N° 30057

7.- ¿Cuáles son los criterios de clasificación de los Conflictos laborales?

a) Colectivos e Individuales

b) Jurídicos e Intereses

c) Naturaleza y pretensiones

d) Trabajador y Empresario

8.- ¿A que llamamos Auxiliares del Proceso? Coloque V o F

a) Son consideradas como tales las personas que coadyuvan con el juzgador y con
las partes a lo largo del proceso. Caben entre estos sujetos el tercero y el
tercerista. ( V )

b) Es la persona que cuenta con la potestad de ejercitar la función jurisdiccional en


el Estado. ( F )

c) Se considera tercero a la persona ajena que no es parte, aunque pueda intervenir


en el proceso. En términos generales, es toda persona que se incorpora al
proceso. ( V )

d) Dentro de este orden de ideas, son considerados meros interesados y terceros


procesales aquellos sujetos que no gozan de la condición de parte, cualquiera
que sea su relación con las partes verdaderas.
( V )

9.- ¿A que llamamos Derecho Procesal? Coloque V o F


a) Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, y en esta acepción se
emplea en contraposición a capital.
( F )

b) Conjunto de normas jurídicas generales positivos que surgen de la sociedad


como un producto cultural generada dentro de leyes y que tienen la finalidad de
regular la convivencia entre los miembros de esa sociedad—las personas—y de
estos con el Estado. ( F )

c) Conjunto de reglas, formas y actos para la consecución de ciertos fines,


fundamentalmente la solución de un conflicto a través del Derecho como
categoría, de la mediación social. ( F )

d) Conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado; es decir,


los órganos y formas de aplicación de las leyes. También es llamado Derecho
adjetivo o de forma, por oposición al Derecho Sustantivo o de fondo (Civil, Penal,
Laboral, etc). ( V )

10) Procedimiento de Resolución de conflictos laborales según Extrajudicial


heterocomposicion autónomas son:

a) Conciliación y Medición

b) Arbitraje y Negociación

c) Negociación y Conciliación

d) Arbitraje y Medición

BALOTARIO

GRUPO N°02 - TEMA 04, 05 y 06.

1. Respecto al Principio de Legalidad. Marcar la respuesta correcta


a) Por el principio de legalidad los actos de la administración se rigen por la
aplicación de la Constitución, la ley y el Derecho
b) Por el principio de legalidad, la AAT vela porque no se vulneren los derechos
laborales mínimos reconocidos por la Constitución y la Ley
c) Por el principio de legalidad se entiende como la necesidad de que las partes
procedan de manera honesta y leal, confiando en que ésta será su conducta
en todo el procedimiento
d) Por el principio de legalidad las decisiones de la AAT deben adoptarse dentro
de los límites de sus facultades y las reglas propias del sentido común
2. Cuáles son los principios del derecho procesal laboral
a) Principio de responsabilidad y Principio de Libertad
b) Principio de Legalidad, Principio de Primacía de la Realidad, Principio de
Buena Fe y Principio de Razonabilidad
c) Principio de Legalidad y Principio de Libertad
d) Principio de autonomía privada y Principio de Libertad

3. ¿Qué es el conflicto?
a) Alude a una situación de tensión y desacuerdo entre dos o más partes, refiere
a posiciones encontradas.
b) Se refieren a la interpretación o aplicación de un derecho nacido y actual.
c) Los conflictos son desacuerdos
d) Son inherentes a todo sistema de relaciones laborales y, más aún, a toda
forma de convivencia.

4. El principio de buena fe se entiende como la necesidad de que las


partes procedan de manera honesta y leal, confiando en que ésta será
su conducta en todo el procedimiento
Seleccione una
a) Verdadero
b) Falso

5. ¿Cuál es el numero de la Nueva Ley Procesal del Trabajo?


a) Ley N° 29817
b) Ley N° 29816
c) Ley N° 29497
d) Ley N° 29884

6. Que nos dice Américo Plá sobre los principios


a) Señala que los principios pueden definirse como aquellos conceptos de
naturaleza general que inspiran y orientan la creación, la interpretación y la
aplicación de las normas procesales en materia laboral
b) Señala que los principios son líneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por
lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas
normas.
c) Señala que los principios sirven de parámetro para la creación de nuevas
normas, así como para evitar que las futuras normas resulten incoherentes
con el sistema al cual se aplican.
d) A y C

7. Los conflictos jurídicos individuales Regula las relaciones laborales


que se producen entre el trabajador dependiente, subordinado y por
cuenta ajena, y el empleador que contrata sus servicios
Seleccione una
a) Verdadero
b) Falso
8. El juez, en el proceso en general, es el director, gobierna el proceso y
decide la causa
Seleccione una:
a) Falso
b) Verdadero

9. Los magistrados de trabajo en el nuevo proceso laboral tendrán


presente lo siguiente:
a) Deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o
resultado del proceso.
b) Interpretan los requisitos de fondo y de forma
c) Observan el principio de Buena Fe
d) Sanciona la conducta de las partes

10. Principios que regulan la relación laboral marque la que no es correcta


a) Igualdad de oportunidades sin discriminación
b) Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
c) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
ley.
d) La obligación de impartir justicia conforme a la Constitución Política del
Perú
11. La INDELEGABILIDAD es una característica de la Competencia la cual
nos dice que Ningún juez puede delegar en otro juez ni en ningún otro
órgano del Estado o particular su competencia
Seleccione una:
a) Falso
b) Verdadero
Cuestionario de preguntas grupo N° 03

1. ¿Que es la competencia?
a) Es la facultad del trabajador para conocer un asunto dado, como también
el conflicto o cuestiones que pueden darse al respecto.
b) Es la facultad del juez para conocer un asunto dado, como también el
conflicto o cuestiones que pueden darse al respecto.
c) Es el Poder /Deber del Estado que por intermedio de los jueces
integrantes del Poder Judicial, los que, utilizando el proceso como
instrumento
d) Es la facultad del empleador para conocer un asunto dado, como también
el conflicto o cuestiones que pueden darse al respecto.

2. ¿Qué es la jurisdicción?
a) Es el Poder /Deber del Estado que por intermedio de los trabajadores
integrantes del Poder Judicial, los que, utilizando el proceso como
instrumento
b) Es el Poder /Deber del pueblo que por intermedio de los jueces
integrantes del Poder Judicial, los que, utilizando el proceso como
instrumento
c) Es el Poder /Deber del Estado que por intermedio de los jueces
integrantes del Poder Judicial, los que, utilizando el proceso como
instrumento
d) Es la capacidad que tienen los jueces para administrar justicia en
determinados casos concretos

3. Según la Nueva Ley Procesal Laboral ¿quiénes son los órganos


encargados de ejercer la competencia de los litigios en materia laboral
son?
a) Los Juzgados de Paz no Letrados, Juzgados Especializados de
Empresa, Salas Laborales de la Corte Superior, Salas de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República
b) Los Juzgados de Paz Letrados, Juzgados Especializados de Trabajo,
Salas Penales de la Corte Superior, Salas de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia de la República
c) Los Juzgados de Paz Letrados, Juzgados Especializados de Trabajo,
Salas Laborales de la Corte Superior, Salas de Derecho Internacional y
Social de la Corte Suprema de Justicia de la República
d) Los Juzgados de Paz Letrados, Juzgados Especializados de Trabajo,
Salas Laborales de la Corte Superior, Salas de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia de la República

4. ¿Cómo se denomina al proceso de atormentar, hostigar o aterrorizar


psicológicamente al trabajador en el trabajo?
a) Explotación laboral
b) Acoso sexual
c) Mobbing
d) Sobrecarga laboral

5. Sobre los requisitos de la demanda, marque la opción incorrecta:


a) El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes de recibida.
b) Si observa el incumplimiento de alguno de los requisitos, concede al
demandante cinco (3) días hábiles para que subsane la omisión o
defecto, bajo apercibimiento de declararse la conclusión del proceso y el
archivo del expediente
c) Si observa el incumplimiento de alguno de los requisitos, concede al
demandante cinco (5) días hábiles para que subsane la omisión o
defecto, bajo apercibimiento de declararse la conclusión del proceso y el
archivo del expediente
d) El juez la rechaza de plano con resolución fundamentada. La resolución
es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes.

6. Sobre las condiciones de la Acción, marque la incorrecta:


a) Legitimidad para obrar: No existe coincidencia entre las partes que
integran la relación jurídica sustantiva y las que integran la relación
jurídica procesal.
b) Interés para obrar: El Código Civil regula el interés para obra y señala
que para ejercitar o contestar una acción es necesario tener legítimo
interés económico y moral
c) Interés para obrar: El Código Civil regula el interés para obra y señala
que para ejercitar o contestar una acción no es necesario tener legítimo
interés económico y moral
d) Voluntad de la ley: Que es un elemento intrínseco al proceso. En materia
laboral existen casos de exclusión que por mandato de la ley, no genera
una relación laboral.

7. Son requisitos de la demanda según la Nueva Ley Procesal Laboral


excepto:
a) Debe incluirse, la indicación del monto total del petitorio.
b) No debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los
peritos.
c) El demandante puede incluir en forma expresa su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.
d) El demandante deberá incluir en forma expresa su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.

8. ¿Qué es el interés para obrar? Marque V si es verdadero o F si es falso


Es la necesidad de toda persona para recurrir al órgano jurisdiccional, y
ejercitar sus derechos o intereses, al promover un proceso de acuerdo con
los presupuestos procesales de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. (V)

9. ¿Qué es la desigualdad compensada? Marque V si es verdadero o F si


es falso
La desigualdad compensada, se vincula directamente con la esencia misma
del Derecho del Trabajo, pues constituye, en cierta forma, su razón de ser.
También es una garantía para el trabajador, puesto que impide legalmente
la diferencia jurídica entre las partes. (V)

10. Sobre el privilegio de fondo sobre la forma, Marque V si es verdadero o


F si es falso
En los procesos en general, el juez aplicará el criterio de la convicción por
el rigor normativo de la ley; pero en materia laboral, necesariamente debe
aplicar la ética de la responsabilidad. (V)

CUESTIONARIO DE 10 PREGUNTAS - GRUPO 4

1. ¿QUÉ ES LA COMPETENCIA?
a) La competencia es la medida de la jurisdicción asignada a un órgano del Poder
Judicial.
b) Es la facultad que tiene el tribunal o juez para ejercer la jurisdicción en un asunto
determinado.
c) A y b
d) N.A.
2. EN EL CASO DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS LABORALES:
a) En el proceso abreviado laboral se conocerán las pretensiones sobre
obligaciones de dar no superiores a 50 URP.
b) En los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere 50 UR
c) De los asuntos no contenciosos
d) T.A.
3. LA MATERIA DE LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO, clase
de procesos:
a) Proceso Ordinario Laboral, Proceso Abreviado Laboral, Proceso Cautelar y
Proceso de Ejecución.
b) Arbitraje
c) impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva, La
demanda contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social.
d) A y C
4. ¿QUE ES LA COMPARECENCIA?
a) Es la institución procesal que se presenta cuando hay más de una pretensión o
más de dos personas (como demandantes o demandados)
b) Acto procesal por el que la parte se pone en presencia de un órgano judicial
c) T.A.
d) N.A.
5. CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL: De acuerdo al artículo 57 del
CPC,
a) toda persona natural o jurídica, los órganos constitucionales autónomos, la
sociedad conyugal, la sucesión indivisa y otras formas de patrimonio autónomo
b) toda persona natural o jurídica
c) toda persona natural o jurídica y otras formas de patrimonio autónomo
d) N.A.
6. CAPACIDAD PARA COMPARECER DE LOS SINDICATOS: Pueden
comparecer en el proceso
a) Por causa propia
b) En defensa de los derechos colectivos
c) En defensa de sus dirigentes y afiliados
d) T.A
7. CAPACIDADDECOMPARECERDELOS MENORES DE EDAD (V/F)
a) Mayor de 14 años, pero menor de 18 años, Puede comparecer sin representante
legal ( V )

8. QUE SON LOS TRATADOS INTERNACIONES?

a) Tiene relación directa con la hermenéutica. Imposibilidad de regular


taxativamente todas las situaciones
b) Es un acuerdo celebrado por escrito entre Estados, o entre Estados y otros
sujetos de derecho internacional, como las organizaciones internacionales, y
regido por el Derecho Internacional.
c) Deben ser aprobados por el congreso antes de su ratificación por el Presidente
de la República
d) B y c
e) Ninguna de las anteriores

9. QUE SON LOS PRECEDENTES VINCULANTES?

a) Cuando el Tribunal Constitucional resuelva apartándose del precedente,


debe expresar los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan la
sentencia y las razones por las cuales se aparta del precedente.
b) imparten justicia con arreglo a la constitución política del Perú, los tratados
internacionales de derechos humanos y la ley
c) A y b
d) Ninguna de las anteriores

10. CUALES SON LAS OBLIGACION DE LOS JUECES LABORALES?

a) La constitución política - Tratados Internacionales de derechos humanos


b) Interpretar y aplicar toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos
c) Impartir justicia
d) b y c
e) Ninguna de las anteriores
CUESTIONARIO ACTITUDINAL – GRUPO 5

MARCA VERDADERO (V) O FALSO (F) SEGÚN CORRESPONDA

1. El litisconsorcio se produce cuando en un juicio o proceso dos o más


personas litigan en forma conjunta, bien como demandantes o demandados
(V)
2. La acumulación subjetiva se configura cuando existe dos o más
pretensiones en la presentación de la demanda (F)
3. La etapa postulatoria, es aquellas en la que los contendientes presentan al
Órganos jurisdiccional los temas que van a ser materia de argumentación,
prueba y persuasión durante el proceso (V)
4. La NLPT incluye la obligación de consignaren la demanda la situación
laboral del demandante, su antigüedad, funciones desempeñadas y monto
de la remuneración. (F)
5. Con la NLPT se ha establecido que La NLPT elimina la obligación de
consignaren la demanda la situación laboral del demandante, su antigüedad,
funciones desempeñadas y monto de la remuneración. (V)
6. Se genera la rebeldía automática del demandado por no asistir a la audiencia
de conciliación (incomparecencia en sentido estricto). (V)
7. El adolescente trabajador puede ser parte material y procesal, con
necesidad de apoderado (F)
8. De acuerdo al artículo 51 de la Ley del niño y el adolescente la edad mínima
para labores agrícolas no industriales es de catorce años (F)
9. En la Acumulación Objetiva Originaria Subordinada el demandado puede
elegir cualquiera de las pretensiones demandadas en la ejecución de la
sentencia. La selección de una excluye a las demás (F)
10. La acumulación objetiva sucesiva se produce cuando la concurrencia de
pretensiones acontece después de la presentación de la demanda. (V)
Cuestionario de 10 preguntas y respuestas

Grupo 06. Temas 15 y 16; y tarea 6

1. Según la clasificación de las excepciones, una de ella busca defectos en el


derecho sustantivo alegado:
a. Excepciones perentorias
b. Excepciones de fondo
c. Excepciones mixtas
d. Excepciones de fondo
2. Una de las alternativas es incorrecta:

a. En el proceso abreviado el plazo máximo para interponer las excepciones


es de 5 días; contados desde la notificación o con la reconvención.
b. En el proceso de conocimiento, el plazo máximo para interponer las
excepciones, es de 5 días, contados desde la notificación de la
demanda o la reconvención.
c. En el proceso sumarísimo, las excepciones se proponen en el mismo
escrito de contestación de la demanda.
d. Todas son correctas.

3. Medios probatorios típicos (Marque la incorrecta)

a. La declaración de parte
b. La declaración de testigos
c. Los documentos
d. Ninguna de las anteriores
4. Cuestiones probatorias (Marque la correcta)

a. Tacha: Medios probatorios atípicos, documentos y pericias


b. Oposición: Inspección judicial, medio de prueba atípico, declaración de
parte, testigos, exhibición
c. Tacha: Documentos, declaración de parte, inspección judicial y testigos
d. Oposición: declaración de parte, pericia, exhibición, inspección
judicial, un medio probatorio atípico

5. La tacha (Marque la incorrecta)

a. Solo es procedente contra la declaración de ciertos testigos.


b. Se proponen escrita y verbalmente por el demandante y el demandado.
c. Busca la ineficacia de los medios probatorios.
d. Ninguna de las anteriores

Marque (V) si es verdadero y (F) si es falso.

6. La excepción es un medio de defensa de fondo, por el cual el demandado opone


resistencia a la demanda del actor, resistencia que tiene la intención de destruir la
marcha de la acción o la acción misma. (F)
7. Según Couture, la excepción es acción del demandado y es similar a la defensa,
esta última entendida como conjunto de actos legítimos tendientes a proteger el
derecho. (V)

8. Excepciones Mixtas, tienen naturaleza de excepción perentoria pero su efecto es


de excepción dilatoria, estas excepciones mixtas paralizan el proceso de forma
temporal. (F)

9. Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por
las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos controvertidos y
fundamentar sus decisiones.

(V)

10. Según el Código Civil, son sucedáneos los medios probatorios tales como: el
indicio, la ficción legal, la presunción legal y judicial. (V)

GRUPO 07
PREGUNTAS CON ALTERNATIVAS MÚLTIPLES
1. Son medios de prueba típicos:
a. La declaración de parte
b. La declaración de testigos
c. Los documentos
d. Ninguna de las anteriores
2. La oposición tiene como finalidad:
a. Impedir que se actúe un medio de prueba.
b. Contradecir a fin de perjudicar su mérito probatorio.
c. Generarle convicción al juez respecto de los hechos invocados.
d. a y b
3. Los medios probatorios por investigación pueden ser (marque la incorrecta):
a. Inspección Judicial
b. Pericia
c. Declaración de testigos
d. Todas las anteriores
4. Las cuestiones probatorias (marque la incorrecta):
a. Impugnan el valor probatorio de medios de prueba ofrecidos por las
partes
b. Procede únicamente en contra de medios probatorios presentados por
las partes.
c. Dejar sin eficacia legal los medios de prueba aportados por la
contraparte.
d. Ninguna de las anteriores
5. El Código Procesal Civil, considera que son sucedáneos de los medios
probatorios:
a. El indicio
b. La presunción legal y judicial
c. La ficción legal
d. Todas las anteriores
PREGUNTAS CON VERDADERO FALSO
1. Una presunción es legal absoluta cuando no cabe prueba en contrario
VERDADERO
2. Existe ineficacia por nulidad cuando hay ausencia de formalidades
esenciales que la ley prescribe bajo sanción de nulidad. VERDADERO
3. La prueba anticipada no se constituye como una excepción a la regla general.
FALSO
4. La actividad probatoria es aquel conjunto de medios de prueba que otorgan
las partes al proceso y que en algunas ocasiones es solicitada por el juez,
con la única finalidad de crear convicción a este y lograr un mejor
esclarecimiento de los hechos controvertidos VERDADERO
5. Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos
por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos
controvertidos y fundamentar sus decisiones. VERDADERO