Reclutamiento

El reclutamiento es el subproceso de búsqueda a través de fuentes internas o externas para

atraer al futuro colaborador. Se inicia con la divulgación de la oferta de empleo que es requerida

en la organización a través de diferentes medios: radio, prensa, televisión, página web,

convocatorias, universidades, ferias de empleo, etc.

Las organizaciones deben atraer un número suficiente de participantes para lograr un proceso de

selección objetivo y completo, para evitar quedarse corto y supeditado a pocos candidatos.

Actualmente, se cuenta con tres tipos de reclutamiento:

Reclutamiento

Reclutamiento

interno

Reclutamiento

mixto

Reclutamiento

externo

Reclutamiento interno: es útil para promover a los colaboradores que quieren una mejor

posición organizacional, ya sea ascendiéndolos o transfiriéndolos y, de esta forma, generar mayor

motivación y compromiso. Generalmente, se tienen publicaciones al interior del establecimiento

en carteleras, intranet y otros medios que les permita informarse sobre los cargos vacantes. Este

tipo de reclutamiento suele ser un medio más económico y rápido, ya que la búsqueda está

cercada dentro de los límites de la organización.

Reclutamiento externo: es aquel medio de búsqueda que atraviesa los límites de la

organización para atraer candidatos que cumplan con los requisitos exigidos y puedan hacer parte

del equipo de trabajo. Este tipo de reclutamiento suele ser un poco más costoso que el interno.

Algunas fuentes de reclutamiento externo son:

 Oficinas de empleo
 Agencias públicas o privadas de empleo

 Colegios profesionales

 Centros de formación e instituciones educativas

 Asociaciones

 Sindicatos

 Bolsas de empleo

 Página web de la empresa

 Partnering program (programa de acompañamiento)

 Foros de empleo

 Presentaciones en vivo en instituciones educativas o profesionales

 Ferias de empleo

 Tablones de anuncios

 Servicios de selección: ETE consultoras, head hunters, etc.

 Anuncios: prensa, boletines, revistas especializadas, radio, televisión, portales de

empleo, etc.

 Candidaturas espontáneas

 Amigos de los actuales empleados

 Antiguos empleados

 Red de contactos

Reclutamiento mixto: es el proceso mediante el cual se buscan candidatos a través de

fuentes internas y externas. Se utilizan los mismos mecanismos que se mencionaron en los dos

medios anteriores.