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DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA OFICINA CENTRAL DE PERSONAL - OCP

MISIÓN

Desarrollar políticas en materia de recursos humanos, a ser implementadas en las


Instituciones que conforman el Ejecutivo Regional del Estado Carabobo, a través
de un equipo multidisciplinario comprometido con el cambio, que garantice su
efectiva administración dentro del marco jurídico vigente.

VISIÓN

“Ser un órgano modelo en la gestión del Recurso Humano, que satisfaga las
necesidades de nuestros clientes, mediante un servicio de excelencia y el uso de
la ecoeficiencia como filosofía organizacional; fundamentado en el trabajador
como centro y motor de la organización, basado en el marco legal vigente.”

OBJETIVO GENERAL

Satisfacer las necesidades de los usuarios internos y externos en materia de


Recursos Humanos del Gobierno del Estado Carabobo.

OBJETIVO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL

Garantizar las condiciones, para una gestión gubernamental apegada a principios


de equidad, eficiencia, efectividad, responsabilidad y transparencia.
OBJETIVOS TÁCTICOS

1. Modernizar, fortalecer y administrar el Sistema Integral de Recursos Humanos;


a fin de garantizar una gestión objetiva, sistemática y unificada.

2. Proveer a la Oficina Central de Personal, una adecuada plataforma tecnológica


(TI); con el propósito de brindar a nuestros clientes internos y externos,
respuestas veraces y oportunas; en atención a sus requerimientos, soportados
en el uso de tecnologías limpias.

 3. Garantizar el desarrollo integral de los trabajadores del Ejecutivo Regional, a


través de planes de capacitación, diseñados de acuerdo a los requerimientos
actuales del Recurso Humano y a las exigencias producto de la globalización; a
fin de mejorar su desempeño laboral, contribuyendo al crecimiento personal y
organizacional.

4. Velar por la administración óptima de los recursos presupuestarios y financieros


asignados a la Oficina Central de Personal, para la ejecución de los objetivos y
metas planteados; mediante el uso de mecanismos de control interno, que
garanticen la transparencia, legitimidad y legalidad de los trámites
administrativos.

5. Vigilar el desarrollo y promoción de programas, que concienticen la labor


provisoria de seguridad, salud y ambiente de trabajo; de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo y su Reglamento.

6. Proveer a las distintas Dependencias del Gobierno de Carabobo, un recurso


humano calificado, proactivo y comprometido; que enriquezca y estimule el
trabajo en equipo, en apoyo al incremento de la productividad en la
organización.
7. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales en materia
de personal, a los trabajadores activos y jubilados del Gobierno de Carabobo,
con base a la legislación laboral vigente.

VALORES

Honestidad, responsabilidad, compromiso institucional, calidad, respeto, trabajo en


equipo, responsabilidad social, capacitación, visión sistémica y eficiencia.

POLÍTICAS

Enmarcar la relación laboral con los trabajadores, de


conformidad con el ordenamiento jurídico vigente,
Gestión Humana Reglamentos Internos, Contratos de Trabajo y Convenciones
Colectivas.

Fortalecimiento Contribuir al fortalecimiento de la ética, valores y


de la Ética, conocimientos, soportados en la filosofía del “Respeto al
Valores y Ciudadano”, a través de programas de capacitación
Conocimientos efectiva; que conlleven al crecimiento personal como equipo
de trabajo.

Calidad de Ofrecer a los trabajadores activos y jubilados, un servicio


Servicio integral de calidad en materia de Recursos Humanos; a
través de respuestas oportunas, eficientes procesos
administrativos con tecnología de punta.

Control Integral Unificar y fortalecer los mecanismos de control interno de los


de RRHH procesos de RRHH, mediante la implementación de un
Sistema Integral, que garantice una gestión objetiva y
sistemática.

Salarial y de Mantener un sistema de remuneración y de beneficios,


Beneficios cónsonos a los niveles salariales del mercado laboral.

Clima Mantener un clima organizacional apropiado entre los


Organizacional diferentes actores, que conforman la relación laboral.

Bienestar Definir estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida, de


Social los trabajadores y su entorno familiar.

Seguridad y Definir el marco conceptual y de actuación corporativa, para


Salud Laboral la aplicación de la gestión integral de salud, prevención de
riesgos, accidentes laborales y enfermedades ocupacionales

Ambientalista Promover la ecoeficiencia mediante el uso de tecnologías


limpias en los procesos, reciclaje y la minimización de los
desechos.