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Desarrollo de las prácticas encargadas (solo respuestas)

Practica N° 02

1.
- Derecho a la negociación colectiva (ejemplo) como sindicato ponerse de acuerdo
con el empleador para la obtención de un beneficio laboral.
- Derecho a la huelga (ejemplo) efectuar legalmente una huelga para reclamar un
derecho solicitado.
- la libertad sindical (ejemplo) la afiliación de un trabajador a un sindicato
2. Concepto.- La libertad sindical es el derecho fundamental de los trabajadores a
agruparse establemente para participar en la ordenación de las relaciones productivas
Clases.- libertad sindical individual y libertad sindical colectiva
Fines.- que el trabajador decida o no si se afilia a un sindicato y si este lo hace proteger
al trabajador afiliado de cualquier tipo de perjuicio causado en su centro de trabajo o
provocado por el empleador
3. Es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y
defender sus intereses comunes
El sindicato es una persona jurídica: agrupación voluntaria de personas con capacidad
de goce y ejercicios de derechos y aptitud para obligarse, es decir, para la realización
de toda clase de actos jurídicos necesarios para el logro de sus fines.
4. La jurisprudencia es el entendimiento de las normas jurídicas basado en las sentencias
que han resuelto casos basándose en esas normas.
Jurisprudencia es un vocablo de origen latino proveniente de “iuris” (Derecho) y
“prudentia” (conocimiento o sabiduría).
Importancia: La jurisprudencia es fundamental para el Estado de Derecho porque da
contenido al sistema jurídico de un determinado país en los detalles y además, porque
crea seguridad al hacer predecible la administración de justicia.
Clases: Jurisprudencia contra legem, deformante, derogatoria, plenaria y restrictiva.
5. El principio protector, in dubio pro operario, Principio de la norma más favorables, El
principio de la condición más beneficiosa, etc me dio weba poner mas :v

Practica N° 03

1. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos


de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos.
2. El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un
determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)
3. Las clausulas sindicales son parte integrante de la convención colectiva y como tal son
actos jurídicos convencionales mediante las cuales los interlocutores (sindicato y
empleador) establecen condiciones a las relaciones sindicales, y las normas que
generan obligaciones para ambas partes.
Naturaleza.- Las clausulas sindicales tiene el elemento obligacional como eje de su
constitución, es lo que le da la característica de exigible y vinculante respecto de los
actores que formalizan el pacto colectivo.
Tipos.-
 Cláusula “closed shop” o de “ taller cerrado”
 Cláusula “unión shop” o de “taller sindical”
 Clausula “preferential shop” o cláusula de preferencia o clausulas preferenciales
 Clausula open shop
 Cláusula de condición impuesta
 Cláusula de “maintenance of membership” o de “mantenimiento de la afiliación”
 Cláusula “agency shop “o de cotización sindical obligatoria
4. En la legislación peruana proscribe (excluir, prohibir) las cláusulas sindicales, tanto en
el ámbito del derecho público como del privado, en cuanto estas cláusulas condicionen
el ejercicio de la libertad sindical, conforme se desprende por lo estipulado por los
artículos 3 y 4 del TUO de D.S.N°010-2003-TR (Art 3; 4; 5 y 28).
5. La organización internacional de trabajo, la declaración de Filadelfia y la declaración
universal de los derechos humanos.
6. La libertad sindical se encuentra reconocida expresamente como un derecho humano
por todos los instrumentos internacionales genéricos sobre esta última materia, tanto
los existentes a nivel mundial (Organización de Naciones Unidas) como los existentes a
nivel regional americano (Organización de Estados Americanos).
7.
1) La Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948
2) El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
3) El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
4) La Convención Americana sobre Derechos Humanos
5) El Convenio N° 87 sobre libertad y protección del derecho de sindicación. 
6) Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva
7) Convenio sobre la negociación colectiva (1981) y convenio 135 sobre los
representantes de trabajadores.
8) Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948)
9) Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva (1949)
10) Convenio sobre el trabajo forzoso (1930)
11) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (1957)
12) Convenio sobre la edad mínima (1973)
13) Convenio sobre las perores formas de trabajo infantil (1999)
14) Convenio sobre igualdad de remuneración (1951)
15) Convenio sobre la discriminación (1958)

Practica N° 04

1. La libertad sindical no es uno más de los derechos humanos o fundamentales, sino que
es un prerrequisito o condición de posesión y ejercicio de otros derechos.
2. Sindicatos de empresa, Sindicatos de actividad, Sindicatos de gremio y Sindicato de
oficios varios.
3. El Sindicalismo es el movimiento y el sistema que permite la representación de los
obreros a través de una institución conocida como sindicato (organización que reúne a
los trabajadores para la defensa de sus intereses).
4. Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratándose de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores
tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
5. La libertad sindical negativa consiste en el derecho de los trabajadores a no
incorporarse a una organización sindical o a no permanecer en aquella de la que
formen parte mientras que la libertad sindical positiva consiste en la facultad de los
trabajadores y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales que
más les convengan.
6. Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es
defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales.
7. Es el acto meramente formal no constitutivo, mediante el cual la autoridad
administrativa de trabajo inscribe a la organización sindical correspondiente. Y la
personería jurídica o personalidad jurídica es el reconocimiento a un ser humano, una
organización, una empresa u otro tipo de entidad para asumir una actividad o una
obligación que produce una plena responsabilidad desde la mirada jurídica, tanto
frente a sí mismo como respecto a otros.
8. Se presenta una solicitud en forma de declaración jurada que señale el nombre y
dirección de la empresa o institución en la que laboran (cuando corresponda)
adjuntado por triplicado debidamente certificadas por un Notario o Juez de Paz de la
localidad.
9.
 Por acuerdo de la mayoría de la mayoría absoluta de sus miembros.
 Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en su estatuto
 Por perdida de los requisitos constitutivos (para lo cual se requiere declaración
jurada)
10. Es un mecanismo de garantía que la ley reconoce a determinados trabajadores para no
ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o
institución de manera arbitraria.

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