GUÍA No.

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Lineamientos para cartilla

Según "Martha Nussbaum”  Se cuestiona la

falta de un
 El papel de las emociones, en la sentimiento
cultura se resalta como, estas morar por parte
juegan un papel fundamental en el del ingeniero
desarrollo de proyectos políticos electrónico, ya
de cada nación, siendo este un que aprovecho
ámbito en el que nosotros como su experiencia
administradores de empresas, nos como policía y
podemos desempeñar. estudios de
 Además, las emociones, nos ingeniería para
ayudan también a detectar, los realizar el fraude
bienes humanos y diferenciarlos de al Banco.
los bienes sociales, logrando así 
diferenciar las acciones
corruptibles de las incorruptibles,
por lo que, en el momento de
desempeñarnos en la profesión,
vamos a poder tomar decisiones de
una forma más asertiva.
 En el caso del razonamiento
practico, para Nussbaum, se debe
de presente que las emociones van
atadas a este, logrando así que las
personas logren dar una respuesta
correcta acerca de lo permitido y
no permitido.

Según "Davis Hume”

 El sentimiento moral es cuando

nos rige una conducta y nos indica
lo bueno y lo malo, lo justo e
injusto, es un sentimiento natural
que nos empuja a sentir el rechazo
a las malas conductas.
 Hume afirma que no sólo no
sabemos cómo son las cosas, sino
que no sabemos ni siquiera si
existen realmente, todo lo
conocemos de acuerdo a la
 experiencia.

Propuesta de
solución
(resultado del Acciones para el
Definición de la
ejercicio realizado desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
en la Guía 2) propuesta

La realización de un La propuesta, se Con la puesta en

plan de acción: realiza por medio marcha de este plan de
de la ética acción, se espera lograr
 Un rediseño organizacional, en los colaboradores de
de valores teniendo en cuenta la empresa una
corporativos, que es uno de los apropiación de estos a
encaminados principales ámbitos la organización,
a la de la organización, logrando así un sentido
búsqueda de buscando de pertenencia y
la excelencia establecer en los generando en el
de cada uno empleados, una empleado una
de los identidad única, en apropiación de su cargo
empleados, relación con la a desempeñar.
así mismo organización.
incorporand
o en estos, Ya antes visto, en
no solo el el caso de la
componente organización
organizacion BBVA Colombia,
al, sino el señor Igor
buscando Alexander Gómez,
que cada uno no logro
de los identificarse con la
colaboradore función de su
s se cargo, por lo
identifiquen contrario, encontró
con su en este una forma
puesto de de lograr llegar a
trabajo y un objetivo
como este le personal, pasando
genera la por encima de los
búsqueda y fundamentos y
la valores de la
satisfacción
 de hacerlo compañía
por gusto.
 Un Entre los
programa de principales
capacitación, recursos para
de valores ejecutar este plan
corporativos de acción, se
de la encuentran:
organización
, para todos  El equipo
los de recursos
empleados. humanos.
 Un nuevo  Salas de
proyecto de conferencia
búsqueda de s.
saberes y  Diversa
conocimient papelería.
os,
orientando a En cuanto al
los presupuesto, lo más
empleados, a importante de este
que cada uno es disponer de
busque tiempo de
autoafirmars producción o
e en su cargo trabajo, para
actual o en realizar las diversas
dado caso, capacitaciones
buscar un
nuevo cargo.

Por último, cabe

resaltar que no es
solo el hecho, como
lo realizo el banco
de aumentar las
medidas de
seguridad para su
equipo de trabajo,
también es el deber
de la organización
de brindar a estos
unos
reconocimientos por
su labor, buscando
que cada día los
 colaboradores se
apropien más de su
trabajo y la
organización.
 Cabe resaltar la importancia de la aplicación de valores y
CONCLUSIÓN normas, primero en el ámbito individual, pero sin dejar de
lado al ser social “el ámbito comunitario”, por lo que, en este
Desde la ámbito, también cabe resaltar que cada uno de nosotros
perspectiva de basados en la profesión tiene un funcionamiento en la
la teoría de Adela sociedad, de ahí la importancia de tomar las decisiones
Cortina asertivamente y basadas en valores y normas éticas.
y teniendo en
 El banco BBVA debe tener en cuenta los comportamientos de
cuenta su perfil
los empleados de alguna manera deben mostrar la falta de
profesional,
morales y sentimientos, de esta manera evitaran otros fraudes.
presenten tres (3)
 Cuidar de quienes nos rodean es una obligación moral que
argumentos que
demuestra un caminar hacia un mundo más humano, porque
evidencien la
cuidarnos permite conciencia y la necesidad de no hacer daño
pertinencia
a quienes nos rodean.
de su cartilla
en el campo
empresarial.
El trabajo en equipo fue muy satisfactorio y asertivo, cada integrante
actuó de la mejor manera, se hicieron muy buenos aportes
¿Cómo evalúan las escogiendo siempre el mejor, hubo muy buena disposición y
dimensiones del coordinación para lograr la entrega del trabajo.
trabajo en equipo
utilizadas durante Para la realización de la cartilla complementamos la guía No 3, nos
la elaboración del tomamos un tiempo estimado para que cada uno hiciera su aporte y
portafolio?, ¿de tuvimos en cuenta cada una de las teorías, teniendo como resultado
qué forma esto final la cartilla con lo solicitado.
facilitó la
elaboración
de la cartilla?