ACTIVIDAD 4: HABILIDADES Y PERFIL DE AUDITOR

CRISTIAM RAFAEL ROMERO SANABRIA

TUTOR: ALEJANDRO MANRRIQUE

POLITECNICO INTERCONTINENTAL

2020
 INTRODUCCIÒN

Las herramientas manuales constituyen un elemento de apoyo para la

realización de las labores dentro de la organización y facilitan el trabajo, pero
pueden constituirse en una fuente de lesiones si son operadas de forma distinta
a la recomendación o si se omiten las normas de seguridad para su uso.

Las auditorias mantienen el SGSST actualizado y efectivo respecto a los

diferentes peligros a los que se exponen los trabajadores, lo que permite tener
continuamente espacios de trabajo más seguros y saludables. Esto es lo que
se denomina la Mejora Continua del sistema de SGSST.

Permiten determinar la conformidad del SG-SST según todos los requisitos. Asì

mismo los resultados de la auditoría deben proporcionar información
objetiva sobre los logros alcanzados, así como las dificultades encontradas, de
forma que cada conclusión sea soportada en evidencias claras en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Se encuentran orientadas a encontrar
soluciones enfocadas hacia la mejora continua del sistema.

 
1. ¿Por qué considera importante y necesario Auditar el Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo?

Somos un país que se rige por cierta normatividad (leyes, decretos, normas
etc.) y en las organizaciones no deja de ser así, por eso se deben cumplir
ciertos requisitos legales que brinden a los trabajadores cumplir a cabalidad
todas sus funciones sin que esto conlleve a exponer su integridad física o
Psicológica, para cuidar aspectos de salud y seguridad de los trabajadores se
implementa un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que
incluye documentos y actividades en pro a preservación de los riesgos y
enfermedades que se pueden generar las actividades diarias al personal
trabajador, pero… ¿cómo sabemos que la implementación de este SG-SST, es
la correcta? Ahí es donde entra la Auditoria en Seguridad y Salud en el trabajo.

Además de proteger la salud y seguridad de los trabajadores el empleador

evitará ser sancionado por el ministerio de trabajo al no cumplir con los
requisitos mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
establecidos en la Resolución 0312 que van desde costosas multas al cierre
definitivo de la organización.

El proceso de auditoría deberá abarcar, entre otros, los siguientes puntos:

El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
La participación de los trabajadores.
El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.
El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST, a
los trabajadores.
La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
La gestión del cambio.
La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las
nuevas adquisiciones.
La supervisión y medición de los resultados.
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa.

El correcto desarrollo del proceso de auditoría.

La evaluación por parte de la alta dirección.
Es importante conocer el alcance de la auditoría y determinar los hallazgos o
evidencias del cumplimiento físico del SG-SST.

Lo que no se audita, mide o comprueba, no se conoce y por tanto no se puede

mejorar. De la experiencia se deduce que si la auditoría interna está bien
llevada, permite además vislumbrar opciones de mejoras adicionales en los
procesos y procedimientos de la empresa, que en una “auditoría de
certificación” podrían pasar inadvertidos.

Se debe tener en cuenta que la auditoría SGSST no es una inspección, puesto

que esta analiza el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de una manera minuciosa, nunca subjetiva y sus análisis
se basan en resultados objetivos donde cada conclusión es soportada con
evidencias claras.

CONCLUSIONES.

En definidas cuentas las auditorias del SG-SST sirve para determinar las no
conformidades y corregirlas, por esto la organización será más productiva y
rentable, pues además de cumplir con todos los requisitos legales, será más
óptima en la administración de los recursos, sus procesos serán más efectivos
y eficaces y evitará multas o costos por daños a la integridad de sus
trabajadores.