Clave de Puesto: RH2301

Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010

1. GENERALES

1.1. Nombre del Puesto: Capturista

1.2. Nivel del Puesto: Operativo
1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una
hora de comida.

2. REQUERIMIENTOS

2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

terminada
2.2. Conocimientos necesarios:
 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito)
2.3. Experiencia: No necesaria.
2.4. Capacitación: No necesaria.
2.5. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las
órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones
normales de trabajo.
2.6. Esfuerzo:
 2.6.1. Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que debe
ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la información
que se captura.
 2.6.2. Físico: El trabajo exige muy poco esfuerzo físico.
2.7. Responsabilidad:
 2.5.1. En la dirección de personas: Ninguna
 2.5.2. En trámites y procesos: Los errores u omisiones en el trabajo
pueden afectar la marcha de la sección.
 2.5.3. En valores y/o equipo: No tiene afectación.
2.6. Condiciones de Trabajo: Muy buenas instalaciones con los
recursos necesarios para su función y prestaciones superiores a las de
ley.

3. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Obtención e introducción de datos en programas de computadora.

4. PERFIL

Edad: De 18 a 25 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Rasgos físicos: Indistinto

Nombre del Entrevistado: Manuel Pérez

Antigüedad en el Puesto: 2 años
Revisó y Aprobó:
Nombre: Adelia Martínez  Puesto: Analista  Firma:______________ 
Fecha: 23/03/2010

Fuente: Arias Galicia, Fernando. “Administración de  Recursos

Humanos”. Editorial Trillas.

URL del artículo: https://www.ejemplode.com/50-

recursos_humanos/1389-
ejemplo_de_analisis_y_descripcion_de_puesto.html
Fuente: ejemplos de Análisis y descripción de Puesto
Tomando como base la estrutura adjunta, crear el perfil para el puesto que usted
desempeña en su empresa, utilizará lo aprendido en el módulo 4 para poder analizar el
puesto y crear el perfil ideal. Los que no posean un empleo deberán de entrevistar a
alguien para poder recoger los datos necesarios. El encabezado del perfil deberá de
llevar el nombre de la empresa, el puesto y el departamento que requiere el puesto.
No se aceptan perfiles de Internet o de la empresa, pues eso incurrirá en la pérdida de
los puntos. Pueden utilizar un formulario de Internet como ejemplo, pero recuerde que
debe de cumplir con los datos que se piden en la siguiente cuadro sinoptico.