TALLER DE CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN

APRENDIZ: GEINNY PAOLA CORTES GUERRERO

1. Diligencie el siguiente cuadro en el cual tendrá que evaluarse a sí mismo, pedirle a dos
personas más que le evalúen y hacer un análisis de los resultados para identificar lo que
usted refleja ante los demás como líder. Nota: la evaluación será de 1 a 10, donde 0 es
menor y 10 mayor

CUALIDADES MI EVALUACIÓN EVALUACION EXISTE UNA GRAN

EVALUACION PERSONA A PERSONA B BRECHA ENTRE SU
EVALUACION Y LA DE LOS
DEMAS ¿CÓMO
CONSIDERA USTED PUEDE
CRECER EN ESTA ÁREA?
CARACTER 10 10 10 Soy una persona con
carácter fuerte porque
para mí la disciplina es
importante.
CAPACIDAD 6 8 9 Debo mejorar entregando
todo lo mejor de mí.
INICIATIVA 6 5 7 Debo mejorar dejando de
lado el temor a
equivocarme.
SOLUCIÓN DE 9 8 10 Me gusta ser parte de la
PROBLEMAS solución y no del
problema, continuare
mejorando la empatía que
me caracteriza.
SERVICIO 10 10 10 Soy un persona que por mi
profesión como psicóloga
el servicio a otras
personas está en mi sentir
y mi día a día aplicado en
mi familia, trabajo y
comunidad.
2. enumere 5 de sus talentos y/o habilidades que le pueden hacer un líder en potencia.
Escriba al frente del mismo, una forma de utilizar dicho talento o habilidad, al servicio de
su comunidad, familia, escuela o trabajo

 1 TRABAJO EN EQUIPO:
Esta habilidad la utilizo en mi hogar constantemente ya que mi familia somos un
equipo que trabaja unido para lograr día a día una buena educación de mi hija,
entre mi esposo y yo nos repartimos las responsabilidades financieras y del hogar
como por ejemplo, el aseo, el lavado de ropa. En el trabajo, es un habilidad que se
utiliza constate ya que debo trabajar siempre con otros grupos de personas para
alcanzar objetivos laborales, por ejemplo; trabajar en conjunto con la comisaria de
familia municipal para llevar o reportar algún caso de abuso sexual que se reporte
en el hospital. En la comunidad siempre nos reunimos con el presidente de la junta
de acción comunal para lograr el embellecimiento de nuestro parque.

 2 EMPATIA
En el hogar siempre me pongo en los zapatos del otro, esto fomenta mejores
relaciones, conductas y también mejores respuesta ante algún error para
afrontarlo o solucionarlo, en el trabajo la empatía lo es todo ya que mis pacientes
deben sentirse a gusto, en un ambiente cómodo y tranquilo donde puedan
expresar sus emociones y poder liberar problemas, en la comunidad hay diversos
personajes que siempre quieren hacer su voluntad pasando por encima de los
otros, en ese momento que esto sucede es donde esta habilidad sale a flote,
concientizando a los demás al igual que a mí misma que cada persona es diferente
e igual de importante que los demás.

 3 ESCUCHA ACTIVA
En mi hogar se fomenta esta habilidad ya que esto es primordial para llegar a
solucionar problemas, a tomar decisiones correctas, también es fundamental para
sanar heridas y crecer como ser humano. En el trabajo es fundamental poder
escuchar a los pacientes que acuden al servicio para tratar de estabilizarlos
emocionalmente en momentos de crisis. En la comunidad cuando hay reuniones
de la junta de acción comunal la escucha activa juega un papel importante ya que
debemos cocer los objetivos de cada persona y respetarlos, por ejemplo se quería
embellecer el parque y cada uno tenía ideas importantes en ese momento es
crucial escuchar para poder analizar las mejores alternativas sin generar conflicto.

 4 COMUNICACIÓN ASERTIVA
 En el hogar la comunicación asertiva está presente en la hora de solucionar algún
problema o diferencia, entre nosotros no ayuda a decirnos las cosas sin herirnos
para luego cambiar o mejorar, también cuando se van a tomar decisiones
importantes que afecte a los demás. En el trabajo como psicóloga esta habilidad es
de suma importancia ya que trabajo con población vulnerable dentro de estos
niños y adolescentes que acuden al servicio en busca de una solución para su
problemática, ellos deben sentirse respetados y comprendidos por medio de lo
que se comunica, en la comunidad siempre trato de dar mi punto de vista
utilizando el lenguaje más adecuado para no causar heridas o susceptibilidades.

 5 LIDERAZGO
En el hogar esta es mi mejor habilidad, siempre soy yo la que organiza o planea las
salidas en familia, la que incentiva a mi esposo a comprar algo para el hogar, la que
siempre está hablándole a él de cómo mejorar nuestra economía, con mi hija
también lo pongo en práctica pues al momento de hacer alguna actividad siempre
estoy ahí motivándola e incentivándola a realizarla. En el trabajo por ejemplo el
liderazgo es muy importante ya que trabajo con población vulnerable por ende
debes apropiarte de cada caso o consulta empoderándote de este para que llegue
a las rutas de atención pertinentes. En la comunidad es poco el trabajo allí, ya que
hay otras personas más jóvenes que yo que toman acciones en pro de la
comunidad, claro que siempre estoy trabajando en lo nos corresponde al grupo y
motivándolo para lograr nuestros objetivos.

3. Describa una situación que usted haya experimentado con un líder positivo y una que
haya experimentado con un líder negativo. Luego escriba claramente 3 diferencias entre
el uno y el otro.

En mi trabajo se maneja algo que se llama PIC que es el programa de intervenciones

colectivas del hospital, este programa trabaja durante todo el mes en actividades con
comunidades de, colegios públicos municipales y veredales, madre gestantes y lactantes,
personas de la tercera edad, niños y niñas, adolescentes y comunidad en general de
ciertos barrios priorizados en situación vulnerable, cada mes como es responsabilidad del
equipo que integra este programa se debe entregar un señor informe de cada una de las
actividades realizadas en un ocasión debíamos entregar el informe en tiempo record 3
días, puesto la secretaria de salud departamental lo solicitaba para poder bajar el recurso
al hospital, entonces mi equipo de auxiliares y yo debíamos entregar!! Pero el día antes se
había ido la luz, al siguiente el equipo de computador estaba sin carga, se nos borraron
evidencias fotográficas de las memorias que usamos para almacenar información, llovió,
uno documentos se le mojaron a una de la auxiliares, mejor dicho fue el DIA!

LIDER POSITIVO

Nuestra directora de programa al conocer todo lo que nos había sucedía en los días
previos a entregar el informe y aun sabiendo que no se había terminado el informe, el cual
también era responsabilidad de ella como jefa inmediata, reunió y se sentó con el equipo
a escuchar nuestras preocupaciones, nos pidió que nos calmáramos y buscáramos una
solución juntas, “De esta situación tenemos que sacar lo mejor del equipo” dijo! Luego de
esto ella se puso a trabajar con nosotras ayudándonos a rescatar la información que se
había perdido para poder entregar a tiempo el informe, nos decía niñas nosotras vamos a
poder se acordaran de mí!

LIDER NEGATIVO

Tuvimos también un director con el que tuvimos años atrás un inconveniente similar solo
que esta vez el informe se retrasaba por que el señor nos había extraviado parte del el
informe en medio digital. Este aun sabiendo que estábamos sobre tiempo y que era una
situación ajena por que se había cumplido con el requerimiento, no puso a terminar lo
que hacía falta que no era mucho gracias a Dios pero su conversación fue “ necesito que
terminen el informe y me lo vuelvan a entregar en medio digital (USB)” es su
responsabilidad si el gerente general del hospital nos llama la atención, usted son las
responsables de la demora.

DIFERENCIAS

-El Líder positivo Estimula a las personas el Líder negativo por el contrario exige y
presiona.

-El líder positivo comprende por el contrario el negativo solo ordena.

-El líder positivo siempre está al servicio de las personas y el negativo esta es al servicio
de lo que dicte la empresa.
4. un buen liderazgo se aprende en las trincheras, dirigir en cualquier lugar es lo que
prepara a los líderes para una mayor responsabilidad. Ser un buen líder es un proceso de
aprendizaje permanente, si no prueba sus habilidades para el liderazgo y sus proceso de
toma de decisiones cuando no hay mucha responsabilidad y los riesgos son pequeños es
muy probable que cuando tenga oportunidad de adquirir una gran responsabilidad de
liderazgo no se encuentre capacitado para hacerlo así que:

Esta semana, encuentre una oportunidad en la cual pueda liderar un proyecto o una
pequeña actividad puede ser una salida de trabajo, un trabajo en su institución escolar,
una actividad familiar entre otras. Luego conteste las siguientes preguntas;

A. ¿Qué dificultades encontró en esta situación de liderazgo? Como las afronto?

b. ¿Qué cualidades del líder efectivo fueron necesarias que usted desarrollara para la
situación?

C. después de reflexionar en la experiencia. ¿Tomaría otro tipo de acción que no tomo en

el momento de la situación? Explique su respuesta?

ACTIVIDAD REALIZADA:

ORGANIZACIÓN DE LA FIESTA DE CUMPLEAÑOS DE MI HIJA Y BIEVENIDA DE MIS SUEGROS

A CONOCER A LA BEBE POR PRIMRA VEZ (mis suegros viven en ecuador y desde que nació
mi hija no habían podido venir a conocerla personalmente así que aprovechamos su fiesta
de primer año para que vinieran a Colombia)

A) Las dificultades que encontré fueron:

Mucho estrés y presión
Falta de coordinación con las personas que me estaban apoyando en el evento
Claridad en mis órdenes o delegación de tareas

Las afronte en el camino, ya que son situaciones que no me esperaba, ya que pensé que
tenía todo bajo control, las afronte con calma, serenidad, pensando en cómo delegar
nuevas tareas para contrarrestar los contratiempos o errores, le llame la atención a unas
personas siempre utilizando la empatía para ponerme en sus zapatos y entender que salió
mal, respetándoles sus ideas y trabajando en equipo para sacar adelante el evento, en
cuanto al estrés que es el que siempre me juega una mala pasada y ha sido mi factor de
cambio personal y laboral, pues relajarme y respirar mi mejor terapia.
 B) las cualidades de líder efectivo fueron:
-estimular a las personas que me estaban trabajando
-compromiso con el evento y con las personas que me apoyaban
-creación de ideas para solucionar problemas
-estar siempre al servicio de las personas

C) si claro a manera personal me gustan los retos, me prepararía mejor para saber
afrontar nuevamente este reto el próximo año, la acción que tomaría seria tener
siempre un plan b por si algo no sale como se esperaba y seguir adelante siempre
trabajando en equipo.

5. describa brevemente una situación de experiencia personal, la cual ilustres cada uno de
los siguientes conceptos:

Misión: como psicóloga mi visión en el campo laboral es que mis pacientes reciban una
atención psicológica oportuna y eficaz por medio de procesos de asistencia inmediata
(intervención en crisis y asesorías, terapia individual y talleres), orientados a mejorar su
calidad de vida.

Visión: como psicóloga mi visión es seguir capacitándome realizando mi especialización

para lograr brindar a mis pacientes una atención integral e interdisciplinaria en salud
mental de manera oportuna y eficaz enmarcando los procesos y procedimientos bajo un
sistema de gestión de calidad que garantice el mejoramiento continuo.

Retroalimentación: esto en mi vida quiere decir el momento en el cual me dispongo a

reflexionar y analizar en qué momentos del día o de la semana tuve errores, tanto en la
parte laboral, personal y comunitaria. Me autoevaluó para poder tomar acciones
correctivas de mejoramiento.