¿QUÉ SON?

Los valores son entonces, la expresión de la filosofía empresarial, que consolidan la cultura
corporativa y sus creencias vienen a ser el método por el cual se hacen realidad los propósitos, las
metas y los objetivos.

Los valores son creencias fundamentales acerca del negocio y de la gente que guía la estrategia
organizacional

Los principios y valores son el conjunto de creencias y preceptos que orientan y regulan el

comportamiento y la vida de la organización.

constituyen la norma de vida corporativa y el soporte de la cultura organizacional.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES COORPORATIVOS

1. los valores por los que se guía la empresa deben ser apropiados para la época, el lugar y
las condiciones en que opera.
2. En segundo lugar, los valores efectivos y operativos deben ser incorporados a la cultura de
la empresa.

DEFINIR UNA ESCALA DE VALORES

Las empresas deben entonces definir una escala de valores que en su conjunto integren la filosofía
empresarial. Se realiza a través de una MATRIZ AXIOLÓGICA, que es una herramienta que ayuda a
las empresas de guía para la formulación de esta escala de valores.

CÓMO SE ESTABLECEN LOS VALORES COORPORATIVOS

Los valores se establecen mediante la vigilancia y la atención constantes a los mínimos detalles de
la actividad operacional de la empresa.

Se establecen por medio de los gerentes, es su tarea compartir los valores y para ello debe tener
en cuenta los siguientes parámetros.

1. Estipular el sistema de comunicaciones.

2. Promover el afianzamiento de los esfuerzos esenciales.
3. Formular y definir el propósito de la organización