Examen Parcial - Semana 4 - RA - SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO1)

8/6/2020 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha de entrega 9 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 6 de jun en 0:00 - 9 de jun en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/13826/quizzes/48851 1/13
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 58 minutos 67.5 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jun en 23:55 al 11 de jun en 23:55.
Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Entregado el 8 de jun en 17:52
Este intento tuvo una duración de 58 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 pts
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados,
elija la que no se relacione con esta
Exámenes escritos a libro abierto
Exámenes escritos
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad
Entrevistas abiertas sobre temas técnicos
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

referencia a
Para poder perfilar
Procesos de divulgación
Atraer gente para el ejercito
Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes

se utilizaba para describir el proceso de atraer gente para el
ejercito.
La exploración del medio, hace referencia
Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.
Saber de medios
Saber de politicas que apliquen al cargo
Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

tiene el cargo.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

dialogo. Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal
característica
El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

ciñéndose siempre al guion establecido
El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas

establecidas con el objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos
específicos
Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

forma espontánea sus sentimientos y opiniones
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

rotación de personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen
al entrevistador
Es un tipo se selección de personal
Head Hunting
Entrevista por competencias
Evaluación de incidentes críticos
Escala de comparación de pares
El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste

en la "caza” de altos ejecutivos previo análisis de las competencias y
las habilidades de empleabilidad en el mercado.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

brinda Gael, esta propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los
siguientes puntos
Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma
Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

capacitación con las requeridas en el análisis de puestos
Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

plantea la organización
Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para

desempeñar las funciones del mismo
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es
La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas
Resultados que se comparan con valores de referencias
La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

del candidato, por lo general se aplica a través de test
Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

conocimiento del candidato sobre temas de su profesión
Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a

través de simulaciones de ejecuciones laborales
Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que
pasan en la organización
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para

la selección de personas en una organización son los test psicológicos,
los cuales tienen el siguiente beneficio
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la

reacción del candidato, en especial la solución al problema
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo

con la demás información existente
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y

de esta manera contrastarlo con la demás información obtenida
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así

como lo relacionado con algunos procesos psicológicos
Una de las ventajas del proceso de selección interno es:
Incentiva la permanencia de los empleados
Muy bien, efectivamente motiva a que los trabajadores permanezcan

más tiempo para un posible ascenso
El análisis del cargo en el mercado
Nuevos perfiles con aires vocacionales
mayor costo y beneficio
Estas técnicas tienen como propósito examinar los contenidos

inconscientes de la personalidad. Estas son las:
Técnicas de información
Técnicas proyectivas
Técnicas sobrenaturales
Técnicas colectivas

brinda Fleishman, esta consiste en
Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y

sensibilización de las personas, los clientes internos y los externos
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas

y directrices, reglas y reglamentos y clientes
Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en

términos globales y amplios
Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y

tomar decisiones
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de

personas en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción
que no se relacione con este proceso
Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados

en el contrato
Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal

de lo pactado

brinda Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes
dimensiones
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como

la forma cuantitativa de registrar la información
Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar

come se registra los datos
Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias

que se esperan a partir de la realización de las funciones del cargo
Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador
Incorrecto Pregunta 15 0 / 3.75 pts
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección

de personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las
respuestas que se enuncian a continuación elija aquella que no se
relacione con la explicación anterior
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
Planificación de carreras
Detección de necesidades de formación
Se recaba información verbal y no verbal
Incorrecto Pregunta 16 0 / 3.75 pts

La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De
las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que
no se relaciona con este proceso
Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias

para el aspirante
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no

generar conflictos
Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
Se establece como una simulación inicial
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de

trabajo es
Mejorar la comunicación interna de la organización
Mejorar el desempeño y la productividad organizacional
Mejorar la relación jefe y subordinados
Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
Ideal para las organizaciones pequeñas
Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único
Incentiva la especialización del cargo
Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y

comportamientos de los nuevos aspirantes
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a
Búsqueda y evaluación del cargo
contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc
Características del participante
Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus

componentes que lo caracterizan
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva

como puente para el reclutamiento externo es
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la

actualidad
Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información
Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al

candidato por recomendaciones
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de

vida que se reclutan
Puntaje del examen: 67.5 de 75

Examen Parcial - Semana 4 - RA - SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO1)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Parcial - Semana 4 - RA - SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION - (GRUPO1)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

8/6/2020 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha de entrega 9 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 67.5 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 pts

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

Exámenes escritos a libro abierto

Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Pregunta 2 3.75 / 3.75 pts

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace

Para poder perfilar

Atraer gente para el ejercito

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes

Pregunta 3 3.75 / 3.75 pts

La exploración del medio, hace referencia

Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Saber de politicas que apliquen al cargo

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio

Pregunta 4 3.75 / 3.75 pts

Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no

El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de

Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran

Pregunta 5 3.75 / 3.75 pts

Es un tipo se selección de personal

Entrevista por competencias

Evaluación de incidentes críticos

Escala de comparación de pares

El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste

Pregunta 6 3.75 / 3.75 pts

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para

Pregunta 7 3.75 / 3.75 pts

Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

Resultados que se comparan con valores de referencias

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

Pregunta 8 3.75 / 3.75 pts

Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de

Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios

Pregunta 9 3.75 / 3.75 pts

Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para

Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la

Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo

Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así

Pregunta 10 3.75 / 3.75 pts

Una de las ventajas del proceso de selección interno es:

Incentiva la permanencia de los empleados

Muy bien, efectivamente motiva a que los trabajadores permanezcan

El análisis del cargo en el mercado

Nuevos perfiles con aires vocacionales