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Politécnico Grancolombiano

Ética empresarial

Entrega 1

Tema: ética empresarial y buenas prácticas empresariales

Integrantes:

Carlos Arturo Maldonado Cód.: 1911026550.

Estefany Hernández Ospina Cód.: 1911024764

Jhon Fredy Martínez guerrero Cód.:1811026363.


Entrega 1

Elabore un texto expositivo en el que amplíe uno de los temas abordados hasta el
momento en el módulo, consulte diferentes fuentes bibliográficas y cítelas.

Una pregunta inicial a la que responderá con el texto elaborado y una conclusión

• Mínimo 5 fuentes bibliográficas

• Mínimo 3 páginas

Elaboración:

Tema: ética empresarial, buenas prácticas empresariales


Subtema: explotación laboral

Pregunta inicial:

¿Es Colombia un país de mano de obra equitativa e inculca


la prestación de una buena ética empresarial?
Índice

Entrega 1.....................................................................................................................................................2
Pregunta inicial:...........................................................................................................................................2
¿Es Colombia un país de mano de obra equitativa e inculca la prestación de una buena ética
empresarial?............................................................................................................................................2
Introducción................................................................................................................................................4
Desarrollo....................................................................................................................................................5
Colombia, país empresarial.........................................................................................................................5
Beneficios y derechos del empleado.......................................................................................................6
Violación de los derechos de los empleados...........................................................................................7
Conclusiones................................................................................................................................................9
Referencias................................................................................................................................................10
Introducción

El trabajo, partiendo de su definición, es toda fuerza humana intelectual o manual que


produce el hombre para alcanzar un objetivo, se convierte en la actualidad en su
sustento y bienestar y su forma de supervivencia en este mundo de consumo. Por lo
que las empresas deben generar buenas prácticas laborales mediante la aplicación de
la ética y la moral, por lo que es importante que los empleadores tomen conciencia de
que no solamente es obtener ganancias. Como una vez lo expreso -etkin “En estos
casos, hay una racionalidad excluyente (la basada en la ganancia) que se expresa
diciendo que la misión de la empresa es la de producir bienes, servir a los clientes y
luchar para ser mejores, y aunque desde el mundo exterior se critique su inmoralidad y
su falsa ética, ello no afecta el modo de hacer negocios, porque el exterior es también
parte de un contexto competitivo sujeto a críticas...”

A pesar de que vivimos en un mundo globalizado en la actualidad la explotación laboral


y la denigración es el pan de cada día en nuestra sociedad.
Desarrollo

Para la actualidad, Existen cientos de millones de empresas generadoras de empleo,


unas con mayores capacidades para contratar a sus empleados que otras. Pero a
pesar de todo, la explotación laboral sigue abarcando polémicas de carácter magno
debido a la explotación y vulnerabilidad de la ética empresarial, la cual, hace énfasis
en el pago de sueldos justos y el cumplimiento de lo establecido por la ley.

Es común la presencia del abuso y el trabajo infantil, los niños, adolescentes y


trabajadores, en general son sometidos a extensas horas laborales con condiciones
mínimas de seguridad y con bajos sueldos.

Colombia, país empresarial.

Colombia se constituye en uno de los países de la región donde es más fácil desarrollar
negocios.

1. El indicador de facilidad de acceso a un préstamo bancario, donde Colombia


obtuvo una calificación de 3,09 y ocupó el puesto 7 entre los 18 países de
América Latina analizados.

2. En el indicador de disponibilidad de capital de riesgo, que mide la disponibilidad de


capital de riesgo y de inversionistas ángeles para apoyar proyectos innovadores de los
emprendedores, con algún nivel de riesgo. Allí Colombia registró una calificación de
2,82, ocupando el puesto 5 entre 18 países de América Latina, logrando superar a
países como Brasil, México y Argentina.

Según el reporte, uno de los aspectos que más llaman la atención es que el 68 por
ciento de las decisiones de vía libre a la compra de una empresa por parte de otra,
tanto total como parcialmente, corresponden a solicitudes que han sido radicadas este
mismo año.

El superintendente de Industria y Comercio, Andrés Barreto, señala que Colombia es la


economía que más se está moviendo en materia de operaciones de integración
empresarial, situación que a juicio del funcionario “muestra de la ejecutividad y
celeridad de la SIC, y un claro indicador de un clima favorable de inversión”.

Beneficios y derechos del empleado

En tiempos económicos difíciles, la mayoría de la gente agradece tener un trabajo. La


expectativa es que muchos de nosotros tendremos que trabajar más duro y olvidarnos
de bonos y otros beneficios. Sin embargo, existen ciertos beneficios a los cuales todos
los empleados tienen derecho de acuerdo con la ley y que no deben ser negociables.

 Proponer, dirigir y coordinar las políticas sobre protección de las condiciones del
trabajo, salarios y prestaciones, relaciones individuales y colectivas del trabajo,
cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo y los que se derivan de
su ejercicio, en coordinación con las demás entidades competentes.
 Proponer, dirigir y coordinar las políticas en materia de regulación laboral y
formas de vinculación laboral.
 Asesorar en la definición de políticas, planes y programas para dar cumplimiento
a las normas reguladoras de los derechos fundamentales, individuales,
colectivos y de seguridad en el trabajo, con particular atención en las
poblaciones vulnerables.
 Dirigir propuestas que desarrollen los convenios y tratados internacionales en
materia de derechos fundamentales del trabajo.
 Proponer y ejecutar planes y programas que contribuyan a garantizar el derecho
de asociación.
 Promover la defensa de los derechos de los trabajadores, con el fin armonizar
las relaciones laborales.
 Proponer políticas, normas, programas, procedimientos, estudios y acciones,
para prevenir y erradicar el trabajo infantil, y en especial sus peores formas.
 Proponer normas y procedimientos con enfoque diferencial de género buscando
garantizar los derechos de la mujer, la maternidad y procurar el mejoramiento de
sus condiciones de trabajo para elevar su calidad de vida.
 Proponer normas y procedimientos con el objeto de lograr el mejoramiento de
sus condiciones de trabajo y respeto de los derechos fundamentales a los
jóvenes trabajadores, personas con discapacidad, poblaciones Indígenas, Rom,
comunidades negras, afrocolombianas, raizales y palenqueras, adultos mayores,
trabajadores sexuales, población LGBTI, y en general todas aquellas
comunidades que por su situación o condición puedan verse discriminadas o
vulneradas, con énfasis en el sector rural.
 Proponer mecanismos para la promoción y aplicación de las normas laborales,
utilizando los estándares internacionales de responsabilidad social.
 Establecer y desarrollar programas, estudios, estrategias e indicadores que
permitan dar aplicación y hacer seguimiento al cumplimiento de los principios
que enmarcan el trabajo decente.
 Proponer programas, estudios y acciones que permitan coordinar, con las
autoridades competentes, la promoción y garantía del respeto de los derechos
humanos de los trabajadores y empleadores.
 Dirigir y diseñar, en coordinación con la Oficina de Tecnologías de la Información
TIC, Y demás entidades competentes, un sistema de información que permita la
identificación, registro y seguimiento de la oferta de servicios y atención de las
niñas, niños y adolescentes trabajadores del país.
 Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión
Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su
competencia.
 Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la
dependencia.

Violación de los derechos de los empleados

Al finalizar 2016, el número de ocupados en Colombia sumaba 22.836.522


trabajadores. Cuatro de las 10 ramas, según la clasificación de las actividades
económicas hecha por el DANE, concentran el 75,4 por ciento de los ocupados:
agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (16,3%), industria manufacturera
(12,1%), comercio, hoteles y restaurantes (27,8%) y servicios comunales, sociales y
personales (19,2%). La rama de actividades minero energéticas ocupa a 129.657
trabajadores, esto es, el 0,6 por ciento de la clase trabajadora ocupada; la
intermediación financiera genera 332.106 empleos, el 1,5 por ciento de la población
ocupada.
El número de sindicalizados supera ligeramente el millón de trabajadores (4,4% del
total), con una amplia concentración de los afiliados en los sectores de la educación
(más de 300.000), industria (90.000), agroalimentario (36.000), minero energético
(42.500), suministro de servicios públicos (26.000) e intermediación financiera (28.000).
Adicional al problema de la baja densidad, el sindicalismo colombiano padece otra
grave dificultad que le resta aún mayor eficacia: su alta fragmentación (el número de
sindicatos es cercano a los 5.000).

Las cifras establecidas por el Excedente bruto de explotación en Colombia, hace


que participe y ocupe uno de los 10 puestos con niveles intolerables de injusticia social.
Las empresas se privilegian en actividades extractivas y tentativas, con especulaciones
financieras. Generando así poco empleo y acudiendo a la explotación de la fuerza
laboral.

No siendo esto suficiente, se ubica como el tercer país con el menor salario mínimo y
menos considerado, esto conlleva al desempleo, en la mayoría de los casos, los
empleados deben responder por:

 Bienes y servicios (energía, agua, gas, salud, tasa de aseo, alumbrado público.
Etc.)
 Arrendamiento (en caso de…)
 Deudas bancarias y/o financieras.

Y es que los trabajadores deben acceder a ser partícipes de este abuso, prestándose
para laborar horas extras, nocturnas o días festivos, ya que se ven obligados por la
situación económica poco numerada.

Por otra parte, se les vulnera el derecho a ausentarse por diligencia personal prioritaria,
en caso de que se le otorgue un permiso, el día le sale a un precio absurdo. Lo
frustrante del caso es que existen personas consientes de estos maltratos y no hacen
esfuerzos por defender la comodidad del empleado.
Conclusiones

 La violación de los de derechos de los trabajadores y empleados constituyen un


sistema de malas prácticas empresariales
 El trabajador como integrante esencial de la empresa y la producción, debe
tener un trato digno, buenas condiciones laborales y salario justo
 el gobierno es el responsable del cumplimiento de los derechos laborales por lo
que debe crear mecanismo y lineamientos para el buen desempeño.
 vigilancia y control por parte de entidades gubernamentales que permitan el
cumplimiento de la ética empresarial a través de código éticos y morales
Referencias

https://www.eltiempo.com/economia/empresas/colombia-el-pais-que-mas-ha-tramitado-
negocios-empresariales-en-2020-473678

https://www.dinero.com/empresas/articulo/colombia-pais-para-emprendedores/168583

https://www.abogado.com/recursos/ley-del-trabajo/beneficios-a-los-empleados-
establecidos-por-l.html

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-trabajo

http://palabrasalmargen.com/edicion-106/crisis-mundial-y-explotacion-laboral-en-
colombia-2/

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