Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Materia Laboral
POR LA CONTIGENCIA
GRUPO: 180
MATRICULA: 346483
Introducción
Esta discusión es definitivamente un reflejo del enfrentamiento entre las dos opciones que
tradicionalmente han inspirado el desarrollo de los países industrializados la eficacia
económica y la justicia social o equidad. Básicamente lo que está en juego es la economía
mundial, a esto nos referimos a la pérdida económica del trabajador que afecta a todas las
familias y también queda afectado el sector industrial.
Esto nos afecta globalmente en el comercio internacional, un ejemplo claro es que cada
país recibe y da comercialmente hablando a las necesidades de cada país, cada país tiene
algo que otro país quiere y necesita.
En esta investigación también aremos una comparativa de como estados unidos, china y
México dieron una solución ante este gran problema que afecta tanto al sector de los
trabajadores como al sector industrial. Y ante esta comparativa vamos a poder observar
como legislar o como darle una solución efectiva ante este gran problema localmente y
globalmente hablando.
Hoy en día nos enfrentamos a un gran problema con las leyes en generalmente y no se
queda atrás las lagunas o las constantes adaptaciones al derecho laboral
Las empresas consideradas como esenciales deben continuar con sus labores de manera
ordinaria, únicamente se les obliga a enviar a resguardo domiciliario a los empleados con
las siguientes condiciones
Mayores de 60 años
Mujeres embarazadas o en puerperio inmediato
Dichas personas gozarán de salario íntegro, equiparando la medida a un permiso con goce
de sueldo. Asimismo, es obligatorio para las empresas con actividades esenciales, tomar
todas las medidas de sana distancia vigentes, emitidas por la Secretaría de Salud Federal.
En segundo término, las obligaciones y consecuencias laborales para las empresas cuyas
actividades son descritas en el acuerdo como no esenciales de conformidad a los artículos
427, fracc. I, 429 fracc. I, 430, 432, 897 y subsecuentes de la LFT, serán:
`
b) La empresa debe dar aviso de dicha suspensión a la autoridad laboral, para que ésta,
previo al Procedimiento Especial Colectivo consignado en el artículo 897 y subsecuentes,
la autorice o no;
d) Cuando la causa que originó la suspensión cese, es obligación del patrón el anunciar
con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos, dando aviso a los
trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue
decretada, estando obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad.
“Es importante señalar que, para que la autoridad laboral apruebe el aviso de suspensión
dentro del procedimiento especial colectivo y resuelva la fijación del monto de la
indemnización en favor de los trabajadores, podrían pasar varios meses, dependiendo de
la saturación de trabajo que tengan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, por lo que se
recomienda a empleadores y empleados llegar a un convenio de mutuo acuerdo con el
propósito de establecer el monto de salario a percibir durante el tiempo de suspensión de
labores y fechas de pago del mismo, sin olvidar que la LFT señala para este caso un
monto que no puede exceder de 30 días de salario completo, más omite establecer un
monto mínimo de pago (que de manera obvia se deduce no puede ser menor al salario
mínimo).
Es decir, la misma ley otorga un margen de negociación para que entre trabajadores y
patrones lleguen a un acuerdo voluntario, realizando una conciliación de intereses, con el
objeto fundamental de proteger tanto a los trabajadores como a las fuentes de trabajo en
tiempos de crisis de salud e incertidumbre económica; incluso la Procuraduría Federal de
la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede llegar a ser auxiliar en esta conciliación.
Gustavo de Hoyos, presidente del organismo, comentó que los empresarios requieren de
la declaratoria para no caer en la ilegalidad al suspender actividades.
En un boletín, la organización patronal señaló que debido a que no se han activado los
mecanismos que prevé la propia Ley Federal de Trabajo, las emprendedoras, y pequeños
y medianos empresarios no saben qué hacer o qué no hacer ante el Covid-19, cómo
explicar las decisiones del gobierno federal; y cómo pedir a sus trabajadores, por ejemplo,
que se queden en casa ante la pandemia.
Explicó que actualmente no es posible que los trabajadores del sector privado se queden
en casa, ya que los empresarios requieren de la declaratoria para no caer en la ilegalidad y
brindar certeza a sus empleados.“Con ella, sí sería posible quedarnos en casa y los
trabajadores estarían protegidos por el periodo que marca la ley, al menos un periodo de
30 días en dicha circunstancia, tiempo en el que las empresas estarían obligadas a pagar a
sus trabajadores el salario mínimo, y la empresa que pueda económicamente, podría
ofrecer un salario mayor que el mínimo”, detalló.
`
De Hoyos comentó que la situación en materia de salud ya es delicada y crítica, pues los
contagios comienzan a aumentar a velocidades no deseadas, y de no contar con la
Declaratoria de Emergencia Sanitaria por parte del Gobierno Federal, los ciudadanos se
encontrarán en una situación similar en materia económica en unos días.
No hay motivo legal para dejar de pagar el sueldo completo a los trabajadores ante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 que decretó el 30 de marzo el gobierno federal,
aseguraron especialistas en derecho laboral, ante posibles despidos, reducción de salarios
o recorte de personal.
El abogado laboralista y asesor sindical Felipe Ortuño, así como el académico de la Ibero y
socio director de Monsalvo Abogados, Luis Monsalvo Álvarez, explicaron que ninguna
autoridad ha decretado que se suspendan las relaciones colectivas o individuales de
trabajo.
Una vez que termina la contingencia, ya sea que se señale una fecha exacta en la
declaración de contingencia sanitaria o que se emita un nuevo comunicado oficial
señalando esta circunstancia, los trabajadores estarán obligados a reanudar sus
actividades.
Sugerimos que exista una buena comunicación entre empresa y trabajadores de esta
situación, sobre todo de la reanudación de actividades, para no afectar derechos de los
trabajadores.
“La evasión del presidente Andrés Manuel López Obrador a la palabra ‘contingencia’ ante
el COVID-19 ha dejado más dudas que certezas al sector patronal. En su lugar, se declaró
una emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor que deja en vilo las obligaciones de
las empresas.”
“Con la publicación del Acuerdo por el que se declara como emergencia sanitaria por
causa de fuerza mayor a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV2
(COVID-19), el Consejo de Salubridad General evitó mencionar dos expresiones
contempladas en la Ley Federal del Trabajo que deberían usarse en el escenario de
pandemia que vive hoy la población mundial: contingencia y suspensión de labores.”
Luego del rodeo legislativo, el presidente y las autoridades sanitarias exhortaron a los
patronos a pagar a los trabajadores sus sueldos íntegros durante los 31 días de
contingencia que deberían acabar en abril”
“Carlos de Buen Unna, director general del Bufete de Buen, consideró que el Consejo de
Salubridad General evadió la legislación laboral porque la mayor carga de la pandemia
recae sobre el trabajador.
“La Ley Federal del Trabajo, a partir de las reformas de 2012, introdujo esta figura de
contingencia sanitaria para establecer que en estos casos se deben suspender las
relaciones de trabajo y que se debe indemnizar a los trabajadores con un salario mínimo
por día de suspensión hasta un máximo de 30 salarios mínimos.
Es decir, que si la suspensión siguiera por más allá de un mes, se pagaría un salario
mínimo durante los primeros 30 días y luego nada. Lo que debió hacer este Gobierno,
sabiendo que venía el problema del coronavirus, era modificar la ley antes de decretar la
suspensión de actividades”, explicó.”
`
1.La solicitud por la empresa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de una suspensión
por causa de fuerza mayor provocada por el COVID-19. La institución deberá determinar
su validez y fijar la indemnización a los trabajadores, que podría ser la percepción de un
salario mínimo durante un mes. Sin embargo, este proceso colectivo especial toma
meses resolverse, además de que las juntas no están laborando.
2.La modificación de las condiciones de trabajo por mutuo acuerdo y con la voluntad del
patrón-trabajador, es decir, de la modificación del salario o la jornada laboral. Las
empresas están optando por la reducción de salarios a través de convenios
modificatorios.
La Ley CARES proporciona asistencia económica rápida y directa para los trabajadores
estadounidenses, familias y pequeñas empresas, y preserva los empleos para nuestras
industrias estadounidenses.
Que está diseñado para contrarrestar el impacto financiero del coronavirus en el país. Este
comprende el envío de cheques de $1,200, el aumento de los fondos para beneficios de
desempleo, y ofrece dinero a las pequeñas empresas para pagar las nóminas de sus
trabajadores, entre otros beneficios.
La ley responderá al gran impacto financiero por el cierre, en gran parte, del país para
detener la propagación del coronavirus de la siguiente manera:
`
Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, solo durante la semana que finalizó
el 21 de marzo más de 3.2 millones de personas La ley propuesta creará un nuevo
beneficio, la compensación federal por desempleo por pandemia, que el líder de la minoría
del Senado Charles Schumer describió como “seguro por desempleo con esteroides”. Con
la ley, las personas que perdieron su empleo debido a circunstancias relacionadas con el
coronavirus, como por ejemplo por su salud o el cierre de negocios o escuelas, tendrán
derecho a recibir beneficios con más facilidad. También tendrán derecho a recibir otros
$600 por semana además de lo que reciben en beneficios estatales por desempleo. Estos
beneficios por desempleo relacionado con el coronavirus se podrán recibir durante un
máximo de 39 semanas. El beneficio, que será retroactivo al 27 de enero, también estará
disponible para los trabajadores de economía colaborativa.
Cheques de estímulo
Las personas que ganan $75,000 o menos por año recibirán un solo cheque de $1,200 y
los niños recibirán $500. Para las personas que ganaron una cantidad mayor, basada en el
ingreso bruto ajustado que indicaron en su declaración de impuestos del 2019 (o las
declaraciones de impuestos de 2018, si es que todavía no han presentado las del 2019), el
monto del cheque se reducirá cuanto más dinero hayan ganado por encima del límite de
$75,000. Las personas que ganaron más de $99,000 no recibirán ningún cheque. Los
beneficiaros del Seguro Social pueden recibir estos cheques en función a sus
declaraciones de beneficios “1099”; y no es necesario que presenten más documentación,
incluso si no presentaron las declaraciones de impuestos del 2018 o 2019.
Pequeñas empresas
La ley incluye más de $360,000 millones que podrán usar las pequeñas empresas para
cubrir su nómina y otros gastos. Si una empresa que obtiene uno de estos préstamos
federales retiene a la mayoría de sus empleados, parte del dinero prestado se convertirá
en una subvención que la empresa no tendrá que devolver.
`
Solución en china
Naturalmente, las crisis tienen un comportamiento dinámico porque lo que requiere que un
análisis constante de lo que está generando y a dónde puede llevar tu empresa, qué
riesgos enfrentarás o qué oportunidades tendrás que aprovechar dentro del mercado.
Con apoyo de tu equipo gerencial, utiliza un enfoque adaptable que dé soluciones para tu
mercado.
Actuando así, se puede estar preparado para la reanudación oportuna del trabajo.
Las empresas chinas asignaron los trabajos de ventas a nuevos canales de consumo
digital como de negocio-negocio, o bien negocio-socio. Se pueden implementar nuevos
modelos de negocio por vías virtuales para involucrar a tus clientes de manera digital e
impulsar tus ventas en línea.
Utiliza las redes sociales para coordinar acciones con empleados y socios.
`
Para poder coordinar el trabajo remoto es ineludible utilizar plataformas como WeChat,
Zoom, WhatsApp, etc. Algunas empresas crearon rankings de producción y ventas entre
sus colaboradores, una manera de motivarse es viendo el progreso de la empresa como
un trabajo en conjunto.
Las empresas necesitarán calibrar sus estrategias de acción según su enfoque de negocio,
se puede aprovechar el tiempo de crisis para realizar cambios en su línea de producción,
de suministro y almacenamiento con el fin de adaptar sus ventas de acuerdo a la demanda
estimada de su mercado en un futuro.
`
No todas las empresas se ven afectadas negativamente por esta crisis sanitaria, en
muchos sectores la demanda de productos creció significativamente gracias al
aprovechamiento que los empresarios tuvieron de esta situación: comercio electrónico,
medios de comunicación, productos de higiene, seguro de salud, etc. Algunos
emprendedores chinos pudieron movilizarse para aprovechar estas necesidades y
compensar sus pérdidas en otros rumbos.
Las políticas de salud pública crearán dinámicas de recuperación por ubicaciones, lo que
requerirá un enfoque flexible para todas las empresas. Las actividades de marketing y la
asignación de presupuestos deben de ajustarse a las diferentes regiones según la
velocidad de la recuperación de esa localidad.
Ante una amenaza como esta, muchas empresas podrán tener una postura defensiva pero
en china prosperaron aquellas que innovaron ante las oportunidades emergentes. Lejos de
verse afectadas negativamente, esta crisis propulsó a las empresas que efectivamente
generaron nuevas estrategias.
`
Detecta los nuevos hábitos de consumo que se están formando en este momento.
Algunos cambios permanecerán después de la crisis. Es demasiado pronto para saber con
certeza qué nuevos hábitos quedarán en la sociedad, pero hay algunos indicadores que
apuntan hacia la educación en línea, las ventas por internet, los servicios de publicidad
virtual, el funcionamiento de las prestaciones médicas, etc.
Específico para su lugar de trabajo, Identificar todas las áreas y tareas que pueden estar
expuestas a COVID-19, y Incluyendo medidas de control para eliminar o reducir dicha
exposición.
Discuta los cambios del plan con sus empleados y solicite sus opiniones. Además, trabaje
con empleados y sindicatos para comunicar efectivamente mensajes importantes de
COVID-19.
https://www.animalpolitico.com/2020/04/trabajo-patron-puede-despedirte-o-pagarte-menos-
covid-19/
https://www.cetys.mx/noticias/emergencia-sanitaria-tiene-consecuencias-legales-distintas-
a-la-contingencia-sanitaria-segun-la-lft/
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Como-operaria-legalmente-en-las-empresas-
una-contingencia-sanitaria-por-coronavirus-en-Mexico-20200318-0022.html
https://www.tdx.cat/bitstream/handle/10803/9207/La_estabilidad_en_el_empleo.pdf?sequence=1
https://home.treasury.gov/policy-issues/cares
https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=3BC298262CECC04E#block
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44226/