Subsistema de retención de Los Recursos Humanos.

El Subsistema De Retención de los Recursos Humanos exige una serie

de cuidados especiales, entre los cuales sobresalen los Planes de
remuneración económica, de prestaciones sociales y de Higiene y
seguridad en el trabajo.
 Premios Y sanciones:
Premios( es decir, de incentivos para estimular ciertos tipos de
comportamiento ).
Sanciones ( es decir, de castigos o penalizaciones reales o
potenciales, para inhibir ciertos tipos de comportamientos) que
sirven Para reforzar el comportamiento de las Personas.
El sistema de premios ( salarios, prestaciones, ascensos, etc.) Y el de
sanciones ( medidas disciplinaria).
Los premios Son otorgado porque refuerzan las Actividades Humanas como:
1. Aumentar la conciencia y la responsabilidad del individuo.
2. Ampliar la interdependencia con terceros y con el todo.
3. Ayudan a Consolidar el control que el todo ejerce sobre su
propio destino.
Salario Para la organización.
Representa un costo Y al Mismo Tiempo y al mismo tiempo una inversión.
Costo porque el salario se refiere al costo del Producto o del producto del
servicio final. Inversión porque representa el dinero aplicado a un factor
productivo ( el trabajo) en un intento por conseguir un rendimiento mayor al
corto o mediado plazo.
Equilibrio de incentivos y contribuciones.
El ejecutivo de la organización es la persona que tiene la responsabilidad
concreta de que se mantenga el equilibrio entre las inducciones y las
contribuciones. Cada miembro desempeña una tarea, esta es el conjunto de
todas las actividades que consumen el total tiempo que un individuo dedica a
una organización.
Concepto de administración de sueldos y salarios.
Es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantienen
el equilibrio internos de estos. Es el proceso para analizar y comparar
contenido de los puestos, a efecto de clasificarlos Por orden de categorías, la
cual servirían de base para el sistema de remuneración.
Método de jerarquización: colocar los puesto de una lista (por orden
creciente o decreciente) basada en algún criterio de comparación.
Clasificación de Los puestos.
Sistema por medio el cual se analizan, evalúan y ordenan en forma
sistemática los diferentes tipo de tareas que se realizan en una Institución,
considerados factores tales como: deberes y Obligaciones.