Cartilla Didáctica (Entregable)

Junio 2015
Andiláminas S.A.S Andiláminas S.A.S.

Versión 1
Ferretería Gestión de Talento Humano
Con perfiles de calidad Vincular al Personal Página 1 de 40
CARTILLA DE VINCULAR EL PERSONAL
AÑO 2015
SENA - Centro de Gestión Administrativa -Tecnólogo en Gestión del Talento Humano - Empresa Trabajando Juntos S.A.S - Año 2015
Junio 2015
Versión 1
Andiláminas S.A.S.
Ferretería
Con perfiles de calidad
ANDILÁMINAS S.A.S
APRENDICES ASESORES
Laura Daniela Zea Noy
Evelin Medranda Andrade
Natalia Bocanegra Veloza
Jennifer Espitia Cardozo
Laura Lorena Cerquera Barrera
INSTRUCTOR ASESOR
Erika Rocío Sarmiento Ospina
EMPRESA DIDÁCTICA TRABAJANDO JUNTOS S.A.S

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
SENA – REGIONAL D.C
INTRODUCCIÓN
Junio 2015
Versión 1
La presente cartilla se desarrolla con el fin de plasmar en un documento el paso a paso del proceso
de vincular al personal, ésta se diseña con base en la normatividad legal vigente que rige este
proceso en la PYME Andiláminas S.A.S
La metodología empleada se enfoca en la elaboración de un análisis de la situación actual de la

empresa por medio de un instrumento de diagnóstico el cual, nos permitió evidenciar el método que
aplica la PYME Andiláminas S.A.S, en el proceso de Vinculación de personal.
Teniendo en cuenta lo anterior se establecen parámetros claves para con esto llevar a cabo el ciclo
PHVA, generando una mejora continua en este proceso.
A lo largo de este documento usted encontrará una cartilla didáctica en la cual se plasma diferentes
aspectos de un manual de manera dinámica, lo que le permitirá captar su atención completamente y
obtener mayor comprensión en cuanto todo lo relacionado con el proceso de vincular al personal.
Junio 2015
Versión 1
JUSTIFICACIÓN
La presente cartilla didáctica contribuirá al desarrollo y mejoramiento continuo de la PYME

Andiláminas S.A.S, de acuerdo a la normatividad legal vigente y los lineamientos del ciclo PHVA,
con el fin de llevar a cabo el proceso de vinculación de personal, y con ello generar un óptimo
bienestar para los trabajadores de la organización.
Junio 2015
Versión 1
OBJETIVO GENERAL
Orientar a la PYME Andiláminas S.A.S en

el proceso de vinculación de personal con
el fin de contratar a los candidatos
seleccionados, garantizando así el
bienestar del colaborador de acuerdo con
la normatividad legal vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Aplicar el instrumento de recolección de información para conocer el estado actual de la

PYME en el proceso de vinculación de personal.
 Tabular la información que se recolectó a través del instrumento diagnóstico.
 Analizar la información recolectada para así diseñar una propuesta de mejora, proponiendo
una cartilla didáctica que establezca y plasme el proceso de Vinculación.
 Proponer un producto de mejora mediante una cartilla didáctica, con el fin de documentar el
proceso de Vincular de manera dinámica e innovadora.
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Versión 1
FLUJOGRAMA
Inicio
Cédula de Ciudadanía, Certificado

Solicitar papeles y documentos del de estudios, Certificados laborales,
personal seleccionado Certificados judiciales.
Exámenes médicos
Elaboración y Firma de Contrato
Certificados de: EPS, ARL,

Afiliaciones al Sistema Integrado de Seguridad Social Fondo pensiones, Caja de
(ARL, EPS, Caja de Compensación y Fondo Pensional compensación.
de Cesantías)
Entrega del Carné
Entrega EPP (Elementos de

Protección de Personal)

Apertura de la cuenta bancaria
de estudios, Certificados laborales,
Certificados judiciales, contrato
Entrega de la copia del contrato de Certificados de: EPS, ARL, Fondo
pensiones, Caja de compensación.
trabajo
de estudios, Certificados laborales,
Apertura de carpeta individual de Certificados judiciales, contrato
cada empleado. Certificados de: EPS, ARL, Fondo
pensiones, Caja de compensación.
Fin
Junio 2015
Versión 1
MATRIZ DETALLADA
N°
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD RESPONSABLES DOCUMENTOS
 Fotocopia de
cedula
Se solicitan documentos al Área de talento
empleado como su documento Humano  Certificado de
de identificación, certificado estudios
1 Documentos laboral y de estudios y  Certificado
antecedentes judiciales para laboral
confirmar la información dada.  Antecedentes
judiciales
Este estudio lo realiza un Área de talento

médico antes de ingresar a la Humano
2 Exámenes Médicos organización para verificar que  Certificado de
se encuentre en un estado de exámenes
salud apto para laborar.
3 Elaboración Firma de Se hace la elaboración de la Área de talento  Contrato de

Contrato firma de contrato. Humano trabajo
Certificados de:
Afiliaciones al sistema Se realiza las respectivas Área de talento  EPS

integral de seguridad afiliaciones para que el Humano  ARL
4 social empleado se encuentre en  Fondo pensiones
seguridad al ejercer sus labores
 Caja
dentro de la organización.
compensación
Se hace la entrega del carné al Área de talento

empleado para su identificación Humano
5 Entrega de carnet dentro de la organización. NO APLICA
Se hace la entrega de Área de talento

elementos de protección al Humano
6 Entrega de elementos empleado para garantizar su NO APLICA
de trabajo seguridad al ejercer sus labores
Junio 2015
Versión 1
dependiendo el área de trabajo.
7 Apertura de la cuenta Se realiza la apertura de la Área de talento

cuenta ,para consignar el Humano
respectivo salario al empleado NO APLICA
8 Entrega de copia de Se hace entrega de una copia Área de talento  Copia de

contrato del respectivo contrato de Humano contrato
trabajo al empleado.
 EPS
 ARL
9 Apertura de carpeta Se le hace entrega al empleado Área de talento
individual al empleado una carpeta con sus respectivos Humano  Fondo pensiones
documentos.  Caja
compensación
 Copia de
contrato
CUADRO COMPARATIVO
TIPO DE DEFINICIÓN PERIODO CAUSALES DE SUSPENSIÓN
CONTRATO DE PRUEBA
Junio 2015
Andiláminas S.A.S Andiláminas S.A.S. Por fuerza mayor o caso fortuito que
temporalmente impida su ejecución.
El contrato de trabajo a No debe Versión 1
Ferretería término fijo debe Gestión
constar de Talento
exceder Humano
de los 2 Por la muerte o inhabilitación sea una
Con perfiles de calidad siempre por escrito y Vincular
su
persona natural y Página
cuando ello
al Personal consecuencia necesaria y directa
meses. 9 decomo
traiga 40
la
duración no puede ser suspensión temporal del trabajo.
superior a tres años, pero es Por suspensión de actividades o clausura
renovable indefinidamente. temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta ciento
veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la
Contrato a voluntad del empleador mediante autorización
Termino Fijo previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. De la solicitud que se eleve al respecto
el empleador deberá informar en forma
simultánea, por escrito a sus trabajadores.
Por licencia o permiso temporal concedido por
el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar
servicio militar. En este caso el empleador
está obligado a conservar el puesto del
trabajador por treinta (30) días después de
terminado el servicio. Dentro de este término
el trabajador puede reincorporarse a sus
tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador está obligado a admitirlo tan
pronto como este gestione su reincorporación.
Por detención preventiva del trabajador o por
arresto correccional que no exceda de ocho
(8) días y cuya causa no justifique la extinción
del contrato.
Por huelga declara en la forma prevista en la
ley.
Art. 51 Código Sustantivo del Trabajo

Art.46 (Código
sustantivo del trabajo).
Contrato a El contrato de trabajo no No debe El contrato a término indefinido tendrá

estipulado a término fijo, o exceder de los 2 vigencia mientras subsistan las causas
término cuya duración no esté meses de que le dieron origen, y la materia del
indefinido determinada por la de la periodo de
trabajo. Con todo, el trabajador podrá
darlo por terminado mediante aviso
obra, o la naturaleza de la prueba. escrito con antelación no inferior a treinta
labor contratada, o no se (30) días, para que el patrono lo
refiera a un trabajo ocasional reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo
o transitorio, será contrato a parcialmente, se aplicará lo dispuesto en
término indefinido. el artículo 8o., numeral 7o., para todo el
tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Art.47 (Código
sustantivo del trabajo). Art.47 Código
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Juntos S.A.S del Trabajo
- Año 2015
Contrato por Contrato por obra o labor No consta de un

obra o labor solo opera cuando la obra o periodo de
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Versión 1
CUADRO COMPARATIVO
EMPLEADOR
VS
TRABAJADO OBLIGACIONES PROHIBICIONES
Junio 2015
R
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Ferretería Poner a disposición Gestión de losdetrabajadores,
Talento HumanoDeducir, retener o compensar suma
Con perfiles de calidad salvo estipulación Vincular al Personal
en contrario, los alguna del montoPágina de los 11 de 40y
salarios
instrumentos adecuados y las materias prestaciones en dinero que
primas necesarias para la realización. corresponda a los trabajadores, sin
Prestar inmediatamente los primeros autorización previa escrita de éstos
auxilios en casos de accidente o de para cada caso, o sin mandamiento
enfermedad. A este efecto en todo judicial con excepción de los
establecimiento, taller o fábrica que ocupe siguientes:
habitualmente más de diez (10) a) Respecto de salarios, pueden
trabajadores, deberá mantenerse lo hacerse deducciones,
necesario, según reglamentación de las retenciones o compensaciones
autoridades sanitarias. en los casos autorizados por los
Pagar la remuneración pactada en las artículos 113, 150, 151, 152 y
condicione, periodos y lugares 400;
convenidos. b) Las cooperativas pueden
Guardar absoluto respeto a la dignidad ordenar retenciones hasta de un
personal del trabajador, a sus creencias y cincuenta por ciento (50%) de
sentimientos. salarios y prestaciones, para
Conceder al trabajador las licencias cubirir sus créditos, en la forma
necesarias para el ejercicio del sufragio; y en los casos en que la ley
para el desempeño de cargos oficiales autorice;
transitorios de forzosa aceptación; en c) INEXEQUIBLE. Sentencia C-
EMPLEADOR caso de grave calamidad doméstica 247 de 2001
debidamente comprobada; para Obligar en cualquier forma a los
desempeñar comisiones sindicales trabajadores a comprar
inherentes a la organización o para asistir mercancías o víveres en
al entierro de sus compañeros, siempre almacenes o proveedurías que
que avise con la debida oportunidad al establezca el empleador.
empleador o a su representante y que, en Exigir o aceptar dinero del
los dos últimos casos, el número de los trabajador como gratificación para
que se ausenten no sea tal que perjudique que se le admita en el trabajo o por
el funcionamiento de la empresa. En el otro motivo cualquiera que se
reglamento de trabajo se señalarán las refiera a las condiciones de éste.
condiciones para las licencias antedichas. Limitar o presionar en cualquier
(Salvo convención en contrario, el tiempo forma a los trabajadores en el
empleado en estas licencias puede ejercicio de sus derechos de
descontarse del trabajador o asociación.
compensarse con tiempo igual de trabajo Imponer a los trabajadores
efectivo en horas distintas de su jornada obligaciones de carácter religioso o
ordinaria a opción del empleador) político, o dificultarles o impedirle
Dar al trabajador que lo solicite a la el ejercicio del derecho del
expiración del contrato, una certificación sufragio.
en que conste el tiempo de servicio, la Hacer autorizar o tolerar
índole de la labor y el salario devengado; propaganda política en los sitios
igualmente, si el trabajador lo solicita, del trabajo.
hacerle practicar examen sanitario y darle Hacer o permitir todo género de
certificación sobre el particular, si al rifas, colectas o suscripciones en
ingreso durante la permanencia en el los mismo sitios.
trabajo hubiere sido sometido a examen Ejecutar o autorizar cualquier acto
médico. Se considera que el trabajador, que vulnere o restrinja los
por su culpa, elude, dificulta o dilata el derechos de los trabajadores o que
examen, cuando transcurridos cinco (5) ofenda su dignidad.
días a partir de su retiro no se presenta
donde el médico respectivo para la
práctica del examen, a pesar de haber
recibido la orden correspondiente.
Pagar al trabajador los gastos razonables
de venida y regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia
salvoAdministrativa
SENA - Centro de Gestión si la terminación del delcontrato
-Tecnólogo en Gestión se - Empresa Trabajando Juntos S.A.S - Año 2015
Talento Humano
origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le
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Versión 1
CUADRO RESUMEN
Periodicidad Tipo de obligación
A. Cada vez que se Afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social en:
vincule un 1. Pensiones (Colpensiones, Sociedades Junio 2015
Andiláminas S.A.S
trabajador Andiláminas S.A.S.
Administradoras de Fondos para pensiones).
Versión 1
Ferretería Gestión de
2. Salud (EPS)Talento Humano
Con perfiles de calidad Vincular
3. Riesgos al Personal (ARL)
profesionales Página 13 de 40
Afiliación a la Caja de Compensación Familiar.
Firma del contrato de trabajo y entrega de copia al
trabajador.
Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador
B. Cada vez que Información sobre accidentes de trabajo.
ocurra Ordenar práctica de examen médico, para admisión
según el caso o manejo a través de la EPS.
Llevar los registros de trabajo extra.
Suministrar dotación de calzado y vestido de labor.
Expedir las certificaciones que soliciten los trabajadores.
Conceder la licencia de maternidad en los términos
legales.
Los empleadores deberán informar a los empleados
sobre los aportes pagados a la Protección Social o
garantizar que estos puedan consultar que tales sumas
hayan sido efectivamente abandonadas.
El incumplimiento de esta obligación por cada período de
cotización por parte del empleador será sancionable con
multas de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, y en el caso de empleadores de naturaleza
pública, adicionalmente implicará una falta disciplinaria para
la persona que en cada entidad haya sido asignada para dar
cumplimiento a lo previsto.
C. Mensual Aportar a las entidades de seguridad social las

cotizaciones sobre salarios.
Declarar sobre salarios y pagos al sistema de seguridad
social.
Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de
compensación para cumplir obligaciones con la caja, el
SENA y el ICBF, (CREE)
Retener y consignar en los bancos autorizados la
retención en la fuente.
Reportar las novedades de retiros y cambios de salario
de los trabajadores a las entidades de seguridad social y
a la caja de compensación.
D. Semestral Informar al SENA semestralmente sobre variaciones en la
nómina para efectos de la cuota de aprendices.
E. Anual Llevar los registros de vacaciones.
Elaborar el informe general anual.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar las cesantías de los trabajadores afiliados a
los fondos de cesantía.
Contratar
SENA - Centro de Gestión Administrativa -Tecnólogo aprendices
en Gestión cuando
del Talento Humano corresponda
- Empresa Trabajando Juntos S.A.S - esta
Año 2015
obligación.
Pagar intereses sobre las cesantías liquidadas al 31 de
Junio 2015
Versión 1
REALIZACIÓN CONTRATOS DE TRABAJO
Contrato por Obra o Labor
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN DE UNA OBRA O LABOR

DETERMINADA
NOMBRE EMPLEADOR DIRECCIÓN EMPLEADOR
Hernando Vélez Arredondo Cra 22 N° 15 -20
NOMBRE TRABAJADOR DIRECCIÓN TRABAJADOR

Nancy Ariza Tv 3 D este # 88-50 sur
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR

Bogotá, 13 Marzo de 1979, colombiana Asistente de Gerencia
SALARIO ORDINARIO / INTEGRAL VALOR VALOR EN LETRAS
( X ) ( ) $ 850.000 Ochocientos cincuenta mil
PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES
Quincenal 12 de Junio de 2015
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
Andiláminas S.A.S Bogotá D.C
FECHA DE INICIACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
12 de Junio de 2015
OBRA O LABOR CONTRATADA (Especifique claramente):
Se contrata con el fin de brindar apoyo al gerente al desarrollar sus funciones.
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: capacidad
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y este se obliga: a) a poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas del
mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. PARÁGRAFO PRIMERO: SALARIO ORDINARIO. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del CST. PARÁGRAFO SEGUNDO: SALARIO INTEGRAL. En la eventualidad en que EL TRABAJADOR devengue salario
integrar, se entiende de conformidad con el numeral 2 del artículo 132 del C.S.T, subrogado por el artículo 18 de la ley 50/90, que dentro del salario
integral convenido se encuentra incorporado el factor prestacional de EL TRABAJADOR, el cual no será inferior al 30% del salario antes mencionado.
De igual manera se conviene y aclara que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario
variable integral, se entenderá que dentro de las sumas reconocidas se encuentra incorporado el factor prestacional de EL TRABAJADOR, el cual no
será inferior al 30% del salario antes mencionado. El salario integral acordado además de retribuir la remuneración ordinaria, remunera y compensa
todo recargo por trabajo extraordinario, nocturno, dominical o festivo, primas de servicios legales o extralegales, cesantía e intereses a la cesantía,
subsidios y suministros en especie, incidencia prestacional de eventuales viáticos y en general toda prestación o acreencia legal o extralegal derivada
del contrato, con excepción de las vacaciones. PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan a EL
TRABAJADOR beneficios por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda, transporte, vestuario, auxilios en dinero o en especia o
bonificaciones ocasionales, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales, y por tanto no se tendrán en cuanta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los
Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la obra o labor contratada.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
Junio 2015
Versión 1
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como
queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente sin que ello se considere como una desmejora en las
condiciones laborales de EL TRABAJADOR. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma
prevista en el artículo 164 del C.S.T, modificado por el artículo 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración estimada del presente contrato se considera como periodo de prueba, sin que exceda
de dos (2) meses contados a partir de la fecha de inicio, y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en
cualquier momento durante dicho periodo y sin previo aviso, sin que se cause el pago de indemnización alguna.
SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
OCTAVA: PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos
por EL TRABAJADOR en vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual EL TRABAJADOR se obliga a informar a EL
EMPLEADOR de forma inmediata sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno fe las correspondientes formalidades y dará su forma o extenderá los poderes y documentos necesarios para transferir la
propiedad intelectual a EL EMPLEADOR cuando así se lo solicite. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo
estipulado anteriormente, las pates acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad
intelectual, razón por la cual no se causara ninguna compensación adicional.
NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de
sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como el horario de trabajo, el lugar de
prestación del servicio y el cargo u oficio y/o funciones, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1° de la
ley 50/90. Los gastos que se originen por el traslado de prestación del servicio de EL TRABAJADOR serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de
conformidad con el numeral 8° del Art. 57 del C.S.T.
DÉCIMA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales, y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del Art.
29 de la ley 789/02, norma que modificó el Art. 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.
UNDÉCIMA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integral de este contrato.
Para constancia se firman en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplan de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este
acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
CIUDAD: Bogotá D.C FECHA: 19 de Mayo de 2015
CLAUSULAS ADICIONALES:
Junio 2015
Versión 1
EL EMPLEADOR Hernando Vélez Arredondo EL TRABAJADOR Nancy Ariza

C. C ó NIT. 9000804591-6 C.C N° 51671309
TESTIGO Efrain Zuluaga TESTIGO Maria Elena Snachez
C.C N° 79459829 C.C N° 11311910
NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y
donde deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectué la
modificación.
NOTA ESPECIAL: Salario Integral. En el caso de pactar un salario integral, debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede
mensualmente ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje adicional de por lo menos treinta por ciento
(30%) de dicho salario, que constituye el factor prestacional.
Las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes en el espacio indicado. Estas pueden referirse, entre otros, a los siguientes
aspectos:
1. Cambio en jornadas de trabajo:
a. Turnos de trabajo sucesivos: Es una jornada especial creada por la ley 50/90 y ampliada por la ley 789/02, para actividades sin
solución de continuidad. Comprende una jornada de treinta y seis (36) horas semanales. Para este evento se puede emplear la
siguiente cláusula de jornada de trabajo: “Las parte acuerdan que EL TRABAJADOR laborará en turnos de trabajo sucesivos que
no excedan de seis (6) horas al día y treinta y sea (36) horas a la semana. Para estos turnos no habrá lugar al pago de recargo
nocturno ni de remuneración especial por dominicales o festivos; pero el salario siempre corresponderá a la jornada ordinaria de
trabajo. Por cada turno en dominical o festivo, EL TRABAJADOR tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. Esta
cláusula deroga y reemplaza la cláusula QUINTA del presente contrato”.
b. Jornada de trabajo flexible: Es una jornada especial creada por el art. 51 de la ley 789/02, que permite la distribución de la
jornada laboral de cuarenta y ocho (48) horas como máximo en seis (6) días a la semana, en turnos diarios flexibles, que pueden
ser diferentes. Para este evento se puede emplear la siguiente cláusula: “Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR laborará
conforme lo permite la jornada flexible contenida en el artículo 51 de la ley 789702, en una jornada máxima de cuarenta y ocho
(48) horas durante (6) días a la semana, en los turnos y horarios que EL EMPLEADOR determine unilateralmente y en forma
anticipada, cuya duración diaria no podrá ser inferior a cuatro (4) horas continuas, ni superior a diez (10) horas y sin que haya
lugar al pago de recargos por trabajo extraordinario siempre y cuando no se exceda el promedio de las cuarenta y ocho (48)
horas semanales en la jornada ordinaria de 06:00 a.m. a 10:00 p.m.”
2. Definición de pagos no salariales: De conformidad con la ley 50/90, es posible pactar en forma particular y especial
determinados beneficios o auxilios acordados entre las partes, no tengan carácter de salario, en dinero o en especie, tales como
primas extralegales de servicios y/o de navidad. En este caso la cláusula podría quedar así: “Las partes de común acuerdo y de
conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la ley 344/96, acuerdan que los siguientes
beneficios o reconocimientos no tendrán naturaleza salarial y/o prestacional, y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad social.
Los beneficios o reconocimientos no salariales son los siguientes:
Tipo de beneficio Cuantía
Auxilio de Transporte $ 74.000
Bonificaciones $ 100.000
3. Valoración del salario en especie: La ley 50/90 ordena valorar expresamente en todo contrato de trabajo la parte de la
remuneración que corresponda a salario en especie, para lo cual se debe elaborar la cláusula pertinente. En todo caso este
concepto no puede cubrir más del 50% de la totalidad del salario o más del 30% cuando EL TRABAJADOR devengue el salario
mínimoSENA - Centro
legal. La cláusula
de Gestión Administrativa podría
-Tecnólogo en Gestión redactarse
del Talento Humano así: Juntos“El
- Empresa Trabajando S.A.S - Año suministro
2015 de
se valora como salario en la suma de $ 850.000 ”.
Junio 2015
Versión 1
Contrato a Término Indefinido
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE EMPLEADOR DIRECCION EMPLEADOR
Hernando Vélez Arredondo Cra 22 #19-02 sur
NOMBRE TRABAJADOR DIRECCION TRABAJADOR

Nancy Ariza Calle 6 A · 87 A 83
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR

Bogotá D.C, 03 – 12 – 1996, colombiana Servicios Generales
SALARIO VALOR VALOR EN LETRAS

( X )( ) $644350 Seiscientos cuarenta y cuatro mil trecientos cincuenta
PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES

Quincenal 01 de Junio de 2015
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
Empresa Andiláminas S.A.S Bogotá D.C
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: capacidad
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y este se obliga: a)a poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas del
mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. PARÁGRAFO PRIMERO: SALARIO ORDINARIO. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del CST.PARÁGRAFO SEGUNDO: SALARIO INTEGRAL. En la eventualidad en que EL TRABAJADOR devengue salario
integrar, se entiende de conformidad con el numeral 2 del artículo 132 del C.S.T, subrogado por el artículo 18 de la ley 50/90, que dentro del salario
integral convenido se encuentra incorporado el factor prestacional de EL TRABAJADOR, el cual no será inferior al 30% del salario antes mencionado.
De igual manera se conviene y aclara que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario
variable integral, se entenderá que dentro de las sumas reconocidas se encuentra incorporado el factor prestacional de EL TRABAJADOR, el cual no
será inferior al 30% del salario antes mencionado. El salario integral acordado además de retribuir la remuneración ordinaria, remunera y compensa
todo recargo por trabajo extraordinario, nocturno, dominical o festivo, primas de servicios legales o extralegales, cesantía e intereses a la cesantía,
subsidios y suministros en especie, incidencia prestacional de eventuales viáticos y en general toda prestación o acreencia legal o extralegal derivada
del contrato, con excepción de las vacaciones. PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan a EL
TRABAJADOR beneficios por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o vivienda, transporte, vestuario, auxilios en dinero o en especia o
bonificaciones ocasionales, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales, y por tanto no se tendrán en cuanta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con los
Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del presente contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo contratado.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él
por escrito, a la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá
Junio 2015
Versión 1
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como
queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de horas extras.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente sin que ello se considere como una desmejora en las
condiciones laborales de EL TRABAJADOR. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma
prevista en el artículo 164 del C.S.T, modificado por el artículo 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses el presente contrato se consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera
de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo y sin previo aviso, sin que se cause el pago de
indemnización alguna.
SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
OCTAVA: PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos
por EL TRABAJADOR en vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo cual EL TRABAJADOR se obliga a informar a EL
EMPLEADOR de forma inmediata sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno fe las correspondientes formalidades y dará su forma o extenderá los poderes y documentos necesarios para transferir la
propiedad intelectual a EL EMPLEADOR cuando así se lo solicite. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo
estipulado anteriormente, las pates acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad
intelectual, razón por la cual no se causara ninguna compensación adicional.
NOVENA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de
sus condiciones laborales determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante, tales como el horario de trabajo, el lugar de
prestación del servicio y el cargo u oficio y/o funciones, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni
impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1° de la
ley 50/90. Los gastos que se originen por el traslado de prestación del servicio de EL TRABAJADOR serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de
conformidad con el numeral 8° del Art. 57 del C.S.T.
DÉCIMA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales, y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del Art.
29 de la ley 789/02, norma que modificó el Art. 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR
cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.
UNDÉCIMA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las
partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formaran parte integral de este contrato.
Para constancia se firman en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplan de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este
acto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
CIUDAD: Bogotá D.C FECHA:01 de Junio de 2015
CLAUSULAS ADICIONALES:
Junio 2015
Versión 1
EL EMPLEADOR Hernando Vélez Arredondo EL TRABAJADOR Nancy Ariza

C. C ó NIT. 9000804591-6 C.C N° 51671309
TESTIGO Efrain Zuluaga TESTIGO Maria Elena Snachez
C.C N° 79459829 C.C N° 11311910
NOTA: Las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará parte del mismo y donde
deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efectué la modificación.
NOTA ESPECIAL: Salario Integral. En el caso de pactar un salario integral, debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede
mensualmente ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje adicional de por lo menos treinta por ciento
30%) de dicho salario, que constituye el factor prestacional.
Las partes pueden pactar cláusulas adicionales o diferentes en el espacio indicado. Estas pueden referirse, entre otros, a los siguientes
aspectos:
1. Cambio en jornadas de trabajo:
a. Turnos de trabajo sucesivos: Es una jornada especial creada por la ley 50/90 y ampliada por la ley 789/02, para actividades sin
solución de continuidad. Comprende una jornada de treinta y seis (36) horas semanales. Para este evento se puede emplear la
siguiente cláusula de jornada de trabajo: “Las parte acuerdan que EL TRABAJADOR laborará en turnos de trabajo sucesivos que no
excedan de seis (6) horas al día y treinta y sea (36) horas a la semana. Para estos turnos no habrá lugar al pago de recargo
nocturno ni de remuneración especial por dominicales o festivos; pero el salario siempre corresponderá a la jornada ordinaria de
trabajo. Por cada turno en dominical o festivo, EL TRABAJADOR tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. Esta
cláusula deroga y reemplaza la cláusula QUINTA del presente contrato”.
b. Jornada de trabajo flexible: Es una jornada especial creada por el art. 51 de la ley 789/02, que permite la distribución de la jornada
laboral de cuarenta y ocho (48) horas como máximo en seis (6) días a la semana, en turnos diarios flexibles, que pueden ser
diferentes. Para este evento se puede emplear la siguiente cláusula: “Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR laborará conforme
lo permite la jornada flexible contenida en el artículo 51 de la ley 789702, en una jornada máxima de cuarenta y ocho (48) horas
durante (6) días a la semana, en los turnos y horarios que EL EMPLEADOR determine unilateralmente y en forma anticipada, cuya
duración diaria no podrá ser inferior a cuatro (4) horas continuas, ni superior a diez (10) horas y sin que haya lugar al pago de
recargos por trabajo extraordinario siempre y cuando no se exceda el promedio de las cuarenta y ocho (48) horas semanales en la
jornada ordinaria de 06:00 a.m. a 10:00 p.m.”
2. Definición de pagos no salariales: De conformidad con la ley 50/90, es posible pactar en forma particular y especial determinados
beneficios o auxilios acordados entre las partes, no tengan carácter de salario, en dinero o en especie, tales como primas
extralegales de servicios y/o de navidad. En este caso la cláusula podría quedar así: “Las partes de común acuerdo y de
conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la ley 344/96, acuerdan que los siguientes
beneficios o reconocimientos no tendrán naturaleza salarial y/o prestacional, y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad social. Los
beneficios o reconocimientos no salariales son los siguientes:

$
$
3. Valoración del salario en especie: La ley 50/90 ordena valorar expresamente en todo contrato de trabajo la parte de la
remuneración que corresponda a salario en especie, para lo cual se debe elaborar la cláusula pertinente. En todo caso este
concepto no puede cubrir más del 50% de la totalidad del salario o más del 30% cuando EL TRABAJADOR devengue el salario
mínimo legal. La cláusula podría redactarse así: “El suministro de
se valora como salario en la suma de $ 644.350 ”.
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Versión 1
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DE EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR
Hernando Vélez Arredondo Cra 22 #19-02 sur
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

Cristhian Camilo Zea Noy Cra 78 M # 58 M – 34 Sur
LUGAR FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR

Bogotá D.C, 09 de Noviembre de 1991, colombiano Ingeniero de Sistemas
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Versión 1
SALARIO ORDINARIO VALOR VALOR EN LETRAS

$1’200.000 UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL
PERIODOS DE PAGO FECHA INICIACION DE LABORES
Mensual 08 de Junio de 2015
LUGAR DONDE DESEMPEÑA SUS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR
Empresa Andiláminas S.A.S Bogotá D.C
TERMINO INICIAL DE CONTRATO VENCE EL DIA
28 de Mayo de 2014 08 de Agosto de 2015
Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como parece el pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas:
PRIMERA OBJETO: el empleador contrata servicios personales del trabajador y este se obliga: a) a poner servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas complementarias del mismo, de
conformidad con las ordenes e instrucciones que le impartan el empleador directamente o través de sus representantes. B) a prestar sus servicios en
forma exclusiva al empleador; es decir, a no prestar directamente ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones, y en
general sobre todos los asuntos y materias que lleguen a sus conocimientos por causa de su contrato de trabajo.
SEGUNDA REMUNERACION: EL EMPLEADOR por las prestaciones de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también
señaladas arriba PARAGRAFO PRIMERO: Salario Ordinario. Dentro del salario se encuentra incluida al remuneración de los descansos dominicales
y festivos de que tratan los capítulos I,II y III del Título VII del C.S.T. De igual manera se aclara y se conviene que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de solario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor
realizada y el 17.5%restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I,II del Título VIII del
C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Salario Integral. En la eventualidad en que el TRABAJADOR devengue un salario integral , se entiende de
conformidad con el número 2 del artículo 132 del C.S.T., subrogando por el artículo 18 de la ley 50/90 que dentro del salario integral convenido se
encuentra incorporado el factor prestacional del empleador , el cual no será inferior al 30% del salario antes mencionado. De igual manera se conviene
y aclara que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable integral, se entenderá que
dentro de las sumas reconocidas se encuentra incorporado el factor prestacional del EMPLEADOR , el cual no será inferior al 30% del salario antes
mencionado. El salario integral acordado además de retribuir la remuneración ordinaria, remunera y recompensa todo recargo por trabajo ordinario,
nocturno, dominical o festivo, primas de servicios legales o extralegales ,cesantías e intereses, subsidios y suministro en especies y en general toda
prestación o acreencia legal o extralegal derivada del contrato con excepción de las vacaciones. PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan que
en los casos en que se reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, comunicaciones, habitación o
vivienda, transporte y vestuario, se considera tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrá en cuenta como factor
salarial para la liquidación de acreencias laborales , ni para el pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad social, de conformidad con
los Arts.15 y 16 de la ley 50/90 en concordancia con el Art.17 de la 344/96.
TERCERA DURACIÓN DEL CONTRATO .El termino inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de
este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a (30) días , de
este se entenderá para prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O / Y FESTIVO. Todo trabajador nocturno, suplementario o en horas extras y
todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la ley. Para el reconocimiento y
pago del trabajador suplementario, nocturno, dominical o / y festivo, EL EMPLEADOR a sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a
la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. EL EMPLEADOR , en consecuencia , no reconocerá ningún trabajo
suplementario , o trabajo nocturno en días de descanso legalmente obligatorio, que no haya sido autorizado previamente o que , habiendo sido avisado
inmediatamente , no haya sido aprobado como queda dicho, Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al pago de
horas extras.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo acuerdo especial, en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de la partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art.164 del C.S.T., modificado por
el Art.23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según
el art.167 ibídem.
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. La quinta parte de la duración del presente contrato se considera como periodo de prueba, sin que exceda de dos (2)
meses contados a partir de la fecha de inicio, y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho periodo.
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Versión 1
SEPTIMA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar terminación unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el Art.62 del C.S.T. modificado por el Art.7°del Decreto 2351/65 y además , por parte del empleador , las balatas es para el efecto se
clarifiquen como graves en reglamentos , manuales, instructivas y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones y
prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenios, colectivos ,laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en
escritos que formaran parte de integrante del presente contrato expresamente se califican en este acto como calatas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en las clausulas primera del presente contrato.
OCTAVA: INVENCIONES. Las partes acuerdan que todas las invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por el
TRABAJADOR en vigencia del presente contrato pertenecerán al EMPLEADOR por lo cual el TRABAJADOR se obliga a informar al EMPLEADOR
inmediatamente sobre la existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. EL TRANAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de
las correspondientes formalidades y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual al
EMPELADOR cuando así se solicite. Teniendo en cuenta los dispuesto en la normatividad de derechos de autor y lo estipulado anteriormente, las
partes acuerdan que el salario devengado contiene la remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad intelectual de razón por la cual no se
causara compensación adicional.
NOVENA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. El trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus
condiciones laborales por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder subordinante. De sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el
lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio, y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves prejuiciosos para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art.23
C.T.S. modificado por el Art 1°de la ley 50/90. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de prestación de servicios serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8° del Art.57 del C.S.T.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección,
teniéndose como suya apara todos los efectos, la última que haya reportado por escrito al EMPLEADOR.
UNDECIMO: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito. Celebrando entre
las partes con anterioridad, pudiendo las partes convertir por escrito modificaciones al mismo, las que se formaran parte integrante de este contrato.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este
efecto, en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
CIUDAD: Bogotá D.C FECHA: 24 de Mayo de 2015

CLÁUSULAS ADICIONALES:
EL EMPLEADOR Hernando Vélez Arredondo EL TRABAJADOR Cristhian Camilo Zea Noy

C.C o NIT 9000804591-6 C.C No 1022247690
TESTIGO Jennifer Gonzalez TESTIGO Verónica Rodríguez
C.C No 1030643043 C.C No 1022425358
NOTA: las modificaciones al presente contrato podrán elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual hará la parte del mismo y donde
deberán consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se afectar la modificación
NOTA ESPECIAL: salario integral: En el caso de pactar un salario integral, debe apreciarse que el mismo en ningún caso puede mensualmente ser
inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un porcentaje adicional de por lo menos sea el treinta por ciento (30%) que constituye el
factor prestacional.
Las partes pueden pactar clausulas adiciónales o diferentes en el espacio indicado esta clausulas pueden referirse, entre otros, a los siguientes
aspectos.
1. Turnos de trabajo sucesivos: Es una jornada especial creada por la ley 50/90 y ampliada por la ley 789/02, para actividades sin solución de
continuidad. Comprende una jornada de treinta y seis (36) horas semanales. Para este evento se puede emplear la siguiente cláusula de
jornada de trabajo: “Las parte acuerdan que EL TRABAJADOR laborará en turnos de trabajo sucesivos que no excedan de seis (6) horas al
día y treinta y sea (36) horas a la semana. Para estos turnos no habrá lugar al pago de recargo nocturno ni de remuneración especial por
dominicales o festivos; pero el salario siempre corresponderá a la jornada ordinaria de trabajo. Por cada turno en dominical o festivo, EL
TRABAJADOR tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. Esta cláusula deroga y reemplaza la cláusula QUINTA del presente
contrato”.
Junio 2015
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2. Jornada de trabajo flexible: Es una jornada especial creada por el art. 51 de la ley 789/02, que permite la distribución de la jornada laboral
de cuarenta y ocho (48) horas como máximo en seis (6) días a la semana, en turnos diarios flexibles, que pueden ser diferentes. Para este
evento se puede emplear la siguiente cláusula: “Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR laborará conforme lo permite la jornada flexible
contenida en el artículo 51 de la ley 789702, en una jornada máxima de cuarenta y ocho (48) horas durante (6) días a la semana, en los
turnos y horarios que EL EMPLEADOR determine unilateralmente y en forma anticipada, cuya duración diaria no podrá ser inferior a cuatro
(4) horas continuas, ni superior a diez (10) horas y sin que haya lugar al pago de recargos por trabajo extraordinario siempre y cuando no se
exceda el promedio de las cuarenta y ocho (48) horas semanales en la jornada ordinaria de 06:00 a.m. a 10:00 p.m.”
3. Definición de pagos no salariales: De conformidad con la ley 50/90, es posible pactar en forma particular y especial determinados
beneficios o auxilios acordados entre las partes, no tengan carácter de salario, en dinero o en especie, tales como primas extralegales de
servicios y/o de navidad. En este caso la cláusula podría quedar así: “Las partes de común acuerdo y de conformidad con los Arts. 15 y 16 de
la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la ley 344/96, acuerdan que los siguientes beneficios o reconocimientos no tendrán naturaleza
salarial y/o prestacional, y por lo tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales, ni para el
pago de aportes parafiscales, y cotizaciones a la seguridad social. Los beneficios o reconocimientos no salariales son los siguientes:
4. Valoración del salario en especie: La ley 50/90 ordena valorar expresamente en todo contrato de trabajo la parte de la remuneración que
corresponda a salario en especie, para lo cual se debe elaborar la cláusula pertinente. En todo caso este concepto no puede cubrir más del
50% de la totalidad del salario o más del 30% cuando EL TRABAJADOR devengue el salario mínimo legal. La cláusula podría redactarse así:
“El suministro de Su tiempo laborado se valora en $ 1’200.000”.
Junio 2015
Versión 1
GLOSARIO
TERMINO DEFINICIÓN IMAGEN

A
Adaptar o cambiar una cosa antigua
o anticuada dándole características
ACTUALIZAR
de lo que se considera moderno o
actual.
Es un convenio entre dos o más

partes o una resolución premeditada
ACUERDO de una o más personas.
Parte de la oración que expresa el

género y número del nombre.
ARTICULO
Conjunto de rasgos o características

que muestra una persona o cosa.
ASPECTO
Acto realizado por una autoridad, a

través del cual se permite a un
sujeto una cierta actuación que, en
AUTORIZACIÓN otro caso, estaría prohibida.
Junio 2015
Versión 1
Es una colección de información

organizada de forma que un
programa de ordenador pueda
BASE DE DATOS seleccionar rápidamente los
fragmentos de datos que necesite.
Convención que se pacta para

calcular el número de días que han
pasado para calcular el interés
BASE DE PAGO devengado en una operación
financiera.
Ganancia que se obtiene de una
inversión.
BENEFICIO
Productos que los consumidores
compran regularmente.
BIENES BÁSICOS
Investigación o estudio de
documentación.
BÚSQUEDA
C
Función de la cual una persona
tiene la responsabilidad en una
CARGO organización, un organismo o una
empresa.
CÓDIGO Código que regula la contratación

SUSTANTIVO DE de trabajadores.
TRABAJO
Cualquier aspecto del trabajo con

posibles consecuencias negativas
para la salud de los trabajadores,
CONDICIONES DE incluyendo, además de los aspectos
TRABAJO ambientales y los tecnológicos, las
cuestiones de organización y
ordenación del trabajo.
Junio 2015
Versión 1
Es la materialización de un contrato
a un individuo a través de la cual se
conviene, acuerda, entre las partes
intervinientes, generalmente
empleador y empleado, la
CONTRATACIÓN realización de un determinado
trabajo o actividad, a cambio de la
cual, el contratado, percibirá una
suma de dinero estipulada en la
negociación de las condiciones o
cualquier otro tipo de compensación
negociada.
Tipo de acto jurídico en el que
intervienen dos o más personas y
está destinado a crear derechos y
CONTRATO generar obligaciones.
D
Es un documento, una información o
un testimonio que permite llegar al
conocimiento de algo o deducir las
consecuencias legítimas de un
hecho.
DATOS
Es la decisión de una autoridad
sobre la materia en que tiene
competencia. Suele tratarse de un
DECRETO acto administrativo llevado a cabo
por el Poder Ejecutivo, con
contenido normativo reglamentario y
jerarquía inferior a las leyes.
Todos aquellos montos en dinero

restados del ingreso del trabajador.
DEDUCCIONES DE
NÓMINA
Es una reducción o disminución en
el precio de un objeto o de un
DESCUENTO servicio.
Tiempo que dura algo, un objeto, un
material, una prenda, entre otros, o
al tiempo que transcurre entre el
principio y su fin.
Junio 2015
Versión 1
DURACIÓN
E
Persona que desempeña un cargo o
trabajo y que a cambio de ello
recibe un sueldo.
EMPLEADO
EMPLEADOR Aquella persona que da empleo.
Acción y el efecto de generar trabajo

y ofrecer puestos laborales.
EMPLEO
Acto comunicativo que se establece

entre dos o más personas y que
tiene una estructura particular
ENTREVISTA organizada a través de la
formulación de preguntas y
respuestas.
La experiencia es la forma de
conocimiento que se produce a
EXPERIENCIA partir de estas vivencias u
LABORAL observaciones.
Junio 2015
Versión 1
Es la extinción del contrato y sus

efectos propios como son la
prestación de servicios y el pago de
FINALIZACIÓN DE remuneración, dejando de existir a
CONTRATO estos efectos la relación ético-
jurídica que vinculaba a las partes,
con excepción del secreto
profesional.
Medio de pago o remuneración por
un servicio prestado.
FORMA DE PAGO
Todos aquellos estudios y

aprendizajes que buscan la
inserción, reinserción y actualización
FORMACIÓN laboral, con el objetivo de aumentar
PROFESIONAL el conocimiento y habilidades de los
trabajadores actuales y futuros a lo
largo de su vida.
Es una plantilla que debe ser
rellenado con ciertos datos y que
FORMULARIO permite realizar algún tipo de
trámite.
Diversos tipos de documentos que

contienen datos útiles para
FUENTE DE satisfacer una demanda de
INFORMACIÓN información o conocimiento.
G
Dar garantía o seguridad de que
determinada cosa va a suceder o
GARANTIZAR realizarse.
Conjunto de operaciones que se

realizan para dirigir y administrar un
GESTIÓN negocio o una empresa.
Junio 2015
Versión 1
Hacer las acciones o los trámites

necesarios para conseguir o
GESTIONAR resolver una cosa.
Persona que realiza la gestión de

una empresa o negocio o que se
GESTOR encarga de solucionar los asuntos
de otra persona.
Integrar una serie de datos, hechos,
etc. en un planteamiento mundial o
GLOBALIZAR global.
H
Sueldo o cantidad de dinero que
cobra un profesional liberal, como
HONORARIOS un abogado o un médico, por hacer
un trabajo.
Distribución de los días y las horas

en que se presta un servicio o se
HORARIO debe realizar una actividad o un
trabajo.
I
Cualidad de dos cosas o personas
iguales, que tienen las mismas
IGUALDAD características en cuanto a su
naturaleza, cantidad, forma o
cualidad.
Que no tiene término o límite

determinado.
INDEFINIDO
Junio 2015
Versión 1
Compensación que recibe una

persona por un daño o perjuicio que
ha recibido ella misma o sus
INDEMNIZACIÓN propiedades.
Que tiene la capacidad de elegir y

actuar con libertad y sin depender
INDEPENDIENTE de un mando o autoridad extraña.
Es un documento a través del cual

se deja constancia de una reunión
INICIO DE que se realiza entre el interventor y
CONTRATO el contratista.
Persona que tiene poder o autoridad

sobre un grupo para dirigir su
JEFE trabajo o sus actividades.
JORNADA DE Duración del trabajo diario de los

TRABAJO asalariados.
JUDICIAL Relativo al juicio o a la

administración de justicia.
Causa lícita que media en los
contratos y es necesaria para su
JUSTA CAUSA validez.
Junio 2015
Versión 1
LABOR Trabajo o actividad que una persona

lleva a cabo.
LEGAL Que se ajusta a la ley o está

conforme con ella.
Regla o norma establecida por una

autoridad superior para mandar,
LEY prohibir o regular alguna cosa.
LUCRO Ganancia, beneficio o provecho que

se consigue en un asunto o negocio.
MERCADO Contratación pública en paraje

INTERNO destinado al efecto.
MÍNIMO Que es el menor o inferior en grado.
MISIONAL Relativo a los misioneros o a las

misiones.
Junio 2015
Versión 1
NATURALEZA DEL Es el tipo de contrato que se utiliza

CONTRATO en una organización.
Cantidad de dinero que recibe

regularmente una persona por el
NÓMINA trabajo realizado en una empresa o
entidad pública.
Una norma es entendida como una

regla del ordenamiento jurídico
existente, por la cual el mismo tiene
NORMA como objetivo
ordenar el comportamiento de las
personas en sociedad.
O
Aquello que hay que hacer o se está
OBLIGACIÓN obligado a hacer.
Común, habitual, frecuente.
ORDINARIO
Una organización es
un sistema diseñado para alcanzar
ciertas metas y objetivos. Estos
ORGANIZACIÓN sistemas pueden, a su vez, estar
conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones
específicas.
El concepto de orientación está
vinculado al verbo orientar. Esta
acción hace referencia a situar una
ORIENTAR cosa en una cierta posición, a
comunicar a una persona aquello
que no sabe y que pretende
conocer, o a guiar a un sujeto hacia
un sitio.
P
PROHIBICIONES Efecto y acto de prohibir.
Período de prueba es la etapa inicial

PERIODO DE PRUEBA del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador,
Junio 2015
Versión 1
apreciar las aptitudes del trabajador,

y por parte de éste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo.
PROCESO
Un proceso es un conjunto de
actividades mutuamente
relacionadas o que al interactuar
juntas en los elementos de entrada
y los convierten en resultados.
Llegar a un acuerdo personas o
PACTAR entidades para concluir un negocio
o cualquier otra cosa, obligándose a
cumplirlo.
Un procedimiento es un conjunto de
PROCEDIMIENTO
acciones u operaciones que tienen
que realizarse de la misma forma,
para obtener siempre el mismo
resultado bajo las mismas
circunstancias.
R
Cuando una persona realiza un
trabajo profesional o cumple con
REMUNERACIÓN una determinada tarea en una
empresa, espera recibir un pago por
su esfuerzo. Dicha recompensa o
retribución se conoce
como remuneración, un concepto
que deriva del vocablo
latino remunerativo.
Retribución, con origen en el
latín retributivo, es un término que
RETRIBUCIÓN permite nombrar
al pago, estímulo, dispendio, reemb
olso o gratificación que
una persona recibe por una
determinada tarea o acción.
Junio 2015
Versión 1
REGLAMENTO DE
Reglamento de trabajo es el
TRABAJO conjunto de normas que determinan
las condiciones a que deben
sujetarse el {empleador} y sus
trabajadores en la prestación del
servicio.
S
Se denomina sanción a la
consecuencia o efecto de una
SANCIÓN conducta que constituye a la
infracción de una norma jurídica.
Dependiendo del tipo de norma
incumplida o violada, puede
haber sanciones
penales o penas; sanciones
civiles y sanciones administrativas.
El salario mínimo es la cantidad
mínima de dinero que se le paga a
SALARIO MÍNIMO un trabajador en un país con una ley
establecida legalmente, para un
período laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores.
El Sistema de la Seguridad Social
es un conjunto de regímenes a
SISTEMA SEGURIDAD través de los cuales el Estado
SOCIAL
garantiza a las personas
comprendidas en su campo de
aplicación, por realizar una actividad
profesional, o por cumplir los
requisitos exigidos en la modalidad
no contributiva, así como a los
familiares o asimilados que tuvieran
a su cargo, la protección adecuada
en las contingencias y situaciones
que la ley define.
Junio 2015
Versión 1
El concepto de sindicato permite
identificar a una agrupación de
gente trabajadora que se
SINDICATO
desarrolla para defender los
intereses financieros, profesionales
y sociales vinculados a las tareas
que llevan a cabo quienes la
componen. Se trata
de organizaciones de espíritu
democrático que se dedican a
negociar con quienes dan empleo
las condiciones de contratación.
T
El trabajo que regula este Código es
toda actividad humana libre, ya sea
TRABAJO material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.
Expresar valores, magnitudes u
TABULAR otros datos por medio de tablas.
U
Que atañe o se circunscribe
UNILATERAL solamente a una parte o a un
aspecto de algo.
Junio 2015
Versión 1
Que se hace o estipula solo de

VERBAL palabra, y no por escrito.
El término Versus hace referencia a
VERSUS varios artículos:
Vinculación procede del
latín vinculatĭo y hace mención a
VINCULACIÓN la acción y efecto de vincular (atar
algo en otra cosa, perpetuar algo,
someter el comportamiento de
alguien al de otra persona, sujetar,
asegurar).
RECOMENDACIONES
Junio 2015
Versión 1
Se tiene como objetivo entregar la cartilla de vincular al gerente general de la organización Andiláminas
S.A.S; para dar a conocer al personal calificado la cartilla para que tenga conocimiento del proceso de
vincular y le sea útil en el desarrollo de sus actividades.
Se recomienda tener en cuenta la importancia de establecer la cartilla de vincular dentro de la organización,

ya que es una herramienta que se propone para ejecutar un adecuado proceso , según el ciclo PHVA y los
indicadores de gestión.
Se recomienda tener en cuenta los diferentes documentos y así vincular personal idóneo para ocupar un
cargo idóneo dentro de la organización de acuerdo a las normas que establece el código sustantivo del
trabajo.
CYBERGRAFÍA
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Junio 2015
Versión 1
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Junio 2015
Versión 1

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Junio 2015
Versión 1
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9
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Copyright © 2008-2015 - Definición. http://definicion.de/vinculacion/.

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Andiláminas S.A.S Andiláminas S.A.S.

CARTILLA DE VINCULAR EL PERSONAL

Erika Rocío Sarmiento Ospina

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 Aplicar el instrumento de recolección de información para conocer el estado actual de la

Cédula de Ciudadanía, Certificado

Elaboración y Firma de Contrato

Certificados de: EPS, ARL,

Entrega del Carné

Entrega EPP (Elementos de

Cédula de Ciudadanía, Certificado

Este estudio lo realiza un Área de talento

3 Elaboración Firma de Se hace la elaboración de la Área de talento  Contrato de

Afiliaciones al sistema Se realiza las respectivas Área de talento  EPS

Se hace la entrega del carné al Área de talento

Se hace la entrega de Área de talento

dependiendo el área de trabajo.

7 Apertura de la cuenta Se realiza la apertura de la Área de talento

8 Entrega de copia de Se hace entrega de una copia Área de talento  Copia de

Art. 51 Código Sustantivo del Trabajo

Contrato a El contrato de trabajo no No debe El contrato a término indefinido tendrá

Contrato por Contrato por obra o labor No consta de un

C. Mensual Aportar a las entidades de seguridad social las

REALIZACIÓN CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato por Obra o Labor

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA DURACIÓN DE UNA OBRA O LABOR

NOMBRE TRABAJADOR DIRECCIÓN TRABAJADOR

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR

CIUDAD: Bogotá D.C FECHA: 19 de Mayo de 2015

EL EMPLEADOR Hernando Vélez Arredondo EL TRABAJADOR Nancy Ariza

1. Cambio en jornadas de trabajo:

Contrato a Término Indefinido

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE TRABAJADOR DIRECCION TRABAJADOR

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR

SALARIO VALOR VALOR EN LETRAS

PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES

CIUDAD: Bogotá D.C FECHA:01 de Junio de 2015

EL EMPLEADOR Hernando Vélez Arredondo EL TRABAJADOR Nancy Ariza

Tipo de beneficio Cuantía

Auxilio de Transporte $ 74.000

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR

LUGAR FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR

SALARIO ORDINARIO VALOR VALOR EN LETRAS

CIUDAD: Bogotá D.C FECHA: 24 de Mayo de 2015

EL EMPLEADOR Hernando Vélez Arredondo EL TRABAJADOR Cristhian Camilo Zea Noy

“El suministro de Su tiempo laborado se valora en $ 1’200.000”.

TERMINO DEFINICIÓN IMAGEN

Es un convenio entre dos o más

Parte de la oración que expresa el

Conjunto de rasgos o características

Acto realizado por una autoridad, a

Es una colección de información

Convención que se pacta para

CÓDIGO Código que regula la contratación

Cualquier aspecto del trabajo con

Todos aquellos montos en dinero