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¿LA ORIENTACION SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GENERO SON FACTORES


DETERMINANTES A LA HORA DE CONSEGUIR EMPLEO?

PRESENTADO A:
MARIA BERRERO
DOCENTE

PRESENTADO POR:

LADY PAOLA GUAJE NUÑEZ


COD.1911026162
ERWIN SANTIAGO BARRERO PAREJA
COD.1911022585
PAULA ANDREA PINTO SANTOYO
COD. 1721023458
ADRIANA PATRICIA RUBIANO PRIETO
COD. 1911022427
SANDRA JOHANNA CLAVIJO GOMEZ
COD. 1711026118

2019

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO


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CONTENIDO
¿LA ORIENTACION SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GENERO SON FACTORES
DETERMINANTES A LA HORA DE CONSEGUIR EMPLEO?..........................................1
INTRODUCCION.........................................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN..........................................................................................................................4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA....................................................................................5
OBJETIVOS DEL PROYECTO..................................................................................................6
OBJETIVO GENERAL:...............................................................................................................6
OBJETIVOS ESPECIFICOS:.....................................................................................................6
MARCO TEORICO......................................................................................................................7
PREGUNTAS PLANTEADAS EN LA
INVESTIGACION……………….......................................................…………………......….8

RESULTADOS DE LA ENCUESTA..........................................................................................9
REFERENCIAS………………………………………………………………………...……..14
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INTRODUCCION

Según el Plan de Desarrollo Distrital, ejecutado por la Subdirección para asuntos LGTBI, e
informes de Colombia Diversa 2018 (Organización que promueve los derechos de las personas
de los sectores sociales de la comunidad LGBTI). Es importante concientizar a las empresas en
transformar imaginarios sobre lo que piensan, para poder reclutar y/o emplear personas de los
sectores sociales LGBTI, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
A pesar de que en la sociedad este tema se ha maneja de manera más abierta esta entidad con
documentos manifiestan que aún siguen siendo discriminados por algunos sectores en el
momento de buscar empleo.
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JUSTIFICACIÓN

La realidad de la comunidad del LGTBI en el siglo XXI es una situación de conflicto y


discriminación en sus distintos entornos.

En su ámbito laboral esta población enfrenta grandes barreras a la hora de buscar trabajo ya sea
por su orientación sexual o identidad de género. sin que prevalezca sus capacidades,
conocimiento, estudios, sus potencialidades. En los mercados de trabajo han estado
acompañados de mecanismos que discriminan y segregan estos grupos, ellos están expuestos a
un despido por manifestación abierta de su inclinación sexual a convocatorias o procesos de
selección discriminatorios, e incomodos como por ejemplo los formularios restrictivos que las
personas deben diligenciar en el caso de la comunidad LGBTI al momento de seleccionar su
género hombre/ mujer, masculino o femenino claramente se vuelve una situación incómoda
donde a ellos se les limita expresar su condición sexual versus su propia identidad.

En este sentido, los procesos de discriminación contra la población LGBT ocasionan que las
relaciones sociales de dicha comunidad se establezcan dentro de parámetros de desigualdad,
afectando su calidad de vida. Diversos estudios y análisis han comprobado la existencia de la
discriminación laboral por sexo (hombre-mujer) por su manera de expresión, por su apariencia
física por su vestuario entre otros.
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El planteamiento del problema de nuestro trabajo se establece en:

¿Cuáles son las problemáticas que enfrenta la comunidad del LGTBI en su entorno
laboral?

¿La orientación sexual y la identidad de género son factores determinantes a la hora


de conseguir empleo?

¿Por qué se plantean estas preguntas?

Porque los líderes de la comunidad LGBTI en sus mesas locales y distritales solicitan y requieren
apoyo para que las personas con estas orientaciones sexuales puedan acceder a un trabajo digno,
sin rechazo, demostrándose cómo son, sin discriminación con la tranquilidad que no van a hacer
juzgados, rechazados, sin la necesidad de ocultar su identidad para que le sean tenidos en cuenta
en un proceso de reclutamiento y/o selección laboral, piden igualdad de condiciones y
oportunidad freten a la sociedad.
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OBJETIVOS DEL PROYECTO

OBJETIVO GENERAL:
Recolectar información de las personas que pertenecen a la comunidad LGBTI para conocer si su
orientación sexual, su identidad de género influye en el momento de buscar empleo formal o
informal en nuestro país.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Realizar una encuesta a 10 personas de la comunidad LGBTI con el fin de conocer su


percepción, experiencia frente al tema tratado en este proyecto.
 Analizar las diversas formas de discriminación padecidas por la comunidad LGBTI en el
ámbito laboral.
 Generar conciencia a través de este trabajo frente al daño que causa esta problemática
hacia las personas pertenecientes a la comunidad LGBTI
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MARCO TEORICO

Según el documento del 2014 presentado por la SECRETARÍA DISTRITAL DE


PLANEACIÓN en la Medición de la Línea Base de la Política Pública para la garantía plena de
derechos de las personas de los sectores LGBTI, se encontraron 804 personas de los sectores
LGBTI, mayores de 18 años y residentes en Bogotá, donde se pudo establecer que el 69,4% de
las personas perciben sus derechos vulnerados.

De forma particular el 45.5% de las personas perciben sus derechos vulnerados por causa de su
orientación sexual o identidad de género. El 78.7% de las personas de los sectores LGBTI
afirman que no han podido conseguir un trabajo digno, el 9.33% ha tenido dificultades dentro de
su trabajo por su orientación sexual. El 14.3% vio vulnerado sus derechos a la libre expresión
dentro de su trabajo. Esto evidencia que la ciudad no está preparada para comprender los temas
de la diversidad sexual, perpetuando la exclusión social y el trato inequitativo hacia las personas
de estos sectores el cual afectan el goce efectivo de sus derechos individuales y colectivos en
Bogotá.

Al mismo tiempo la SECRETARÍA DE PLANEACIÓN en el capítulo III en el informe de


situación de las personas de los sectores LGBTI, destaca que, a pesar del derecho a la igualdad
consagrada en diferentes normas Nacionales e Internacionales, la población LGBTI, Lesbianas,
Gays, Bisexuales, Transgénero, e Intersexuales, vivencian múltiples formas de discriminación,
trato inequitativo y desigualdad.

SECRETARIA DISTRITAL DE PLANEACIÓN - [ CITATION sdp14 \l 9226 ]

Colombia Diversa expuso los 10 problemas más graves que enfrenta la población LGBTI de los
cuales enumerare 2 a continuación.

 Discriminación y vulneración en el ambiente laboral por su origen sexual, identidad de


género o expresiones de género.
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Por lo anterior se puede observar cómo los derechos fundamentales de la población LGBTI
siguen siendo vulnerados por diversos fenómenos sociales, exponiéndolos a altos niveles de
segregación laboral

Para aplicar la investigación, se utilizará una encuesta de 8 preguntas, diseñada con preguntas
cerradas para poder realizar la medición estadística de las mismas. Por lo tanto, en esta
investigación podemos obtener datos cualitativos y cuantitativos.

PREGUNTAS PLANTEADAS EN LA INVESTIGACIÓN

1. ¿Trabaja Actualmente?
2. ¿Su orientación sexual ha afectado a la hora de conseguir empleo?
3. ¿Las personas que usted conoce de la comunidad LGBTI, les ha sido fácil obtener
empleo?
4. ¿Considera usted que le es más fácil conseguir empleado formal a una persona
Heterosexual que a alguien de la comunidad LGTBI?
5. ¿Se ha sentido discriminado por su orientación sexual en alguna empresa donde ha
laborado?
6. ¿Ha estado vinculado alguna de empresa del sector privado o público en el último año?
7. ¿Alguna vez le han hecho comentarios homofóbicos en las empresas donde ha trabajado?
8. ¿Se ha sentido discriminado en los procesos de selección que realizan las empresas?
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RESULTADOS DE LA ENCUESTA

1. Personas de la comunidad LGBTI que trabajan actualmente

3.5

3 3 3 3
3

2.5

2
2

1.5

1 1
1

0.5

0
SI No

Lesbianas Gays Bisexuales Transexuales Intersexuales

2 Su orientación sexual ha afectado a la hora de conseguir empleo.


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Orientación Sexual

No

Si

0 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5

Lesbianas Gays Bisexuales Transexuales Intersexuales

3 Las personas que usted conoce de la comunidad LGBTI, les ha sido fácil obtener empleo.

3.5

2.5

1.5

0.5

0
Si
No

Lesbiana Gay Bisexual Transexuales Intersexuales


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4 Considera usted que le es más fácil conseguir empleado formal a una persona
Heterosexual que a alguien de la comunidad LGTBI.

Lesbiana Gay Bisexual Transexual Intersexual

4
3

3
1
3

3
Intersexual

Transexual

Bisexual

Gay

Lesbiana
Si No

5. Se ha sentido discriminado por su orientación sexual en alguna empresa donde ha laborado.

6. Ha
4 estado
3.5
3
2.5
2
1.5
Intersexuales
1
Transexuales
0.5
Bisexuales
0
Si Gays
No
Lesbianas

Lesbianas Gays Bisexuales Transexuales Intersexuales

vinculado alguna de empresa del sector privado o público en el último año.


12

3.5

2.5

1.5

0.5

0
Si No

Lesbianas Gays Bisexuales Transexuales intersexuales

7. Alguna vez le han hecho comentarios homofóbicos en las empresas donde ha trabajado
4.5

3.5

2.5

1.5

0.5

0
Si No

Lesbianas Gays Bisexuales Transexuales Intersexuales


13

4.5

3.5

2.5

1.5

0.5

0
Si No

Lesbianas Gays Bisexuales Transexuales Intersexuales

8. Se ha sentido discriminado en los procesos de selección que realizan las empresas.

REFERENCIAS
Secretaria General de Planeación. (2010). Obtenido de Cartilla sobre acoso laboral en
personas LGTBI: http://www.sdp.gov.co.
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 Alcaldía Mayor De Bogota. (2010). Obtenido de Bogota Ciudad De Estadísticas:


http://www.sdp.gov.co.
 Comunidad LGTBI. Cámara de comerciantes LGTBI Colombia. El poder gay (2017)
recuperado de: http://www.cclgbt.co/el-poder-gay.
 Hernández, R, Fernández, C & Baptista, L (2006). Metodología de la investigación. (5),
McGraw. Hill / Interamericana de editores S.A. México. Recuperado de:
https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia.
 (secretaria distrital de planeación , 2010)Secretaria Distrital De Integración Social.
(2017). Fromm http://www.integracionsocial.gov.co.
 COLOMBIA, Alcaldía Mayor de Bogotá 2007 Decreto No 608 del 28 de diciembre de
2007. “Por medio del cual se establecen los lineamientos de la Política Pública para la
garantía plena de los derechos de las personas lesbianas, gay bisexuales y transgeneristas
– LGBT- y sobre identidades de género y orientaciones sexuales en el Distrito Capital, y
se dictan otras disposiciones”. Bogotá.
 Colombia Diversa  Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12494/14521.
 CENTRO COMUNITARIO DISTRITAL LGBTI. Disponible en:
http://www.participacionbogota.gov.co.
 Constitución Política de Colombia. 1991. Disponible en:
http://www.banrep.gov.co/regimen/resoluciones/cp91.pdf

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