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PRESENTADO A:
MARIA BERRERO
DOCENTE
PRESENTADO POR:
2019
CONTENIDO
¿LA ORIENTACION SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GENERO SON FACTORES
DETERMINANTES A LA HORA DE CONSEGUIR EMPLEO?..........................................1
INTRODUCCION.........................................................................................................................3
JUSTIFICACIÓN..........................................................................................................................4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA....................................................................................5
OBJETIVOS DEL PROYECTO..................................................................................................6
OBJETIVO GENERAL:...............................................................................................................6
OBJETIVOS ESPECIFICOS:.....................................................................................................6
MARCO TEORICO......................................................................................................................7
PREGUNTAS PLANTEADAS EN LA
INVESTIGACION……………….......................................................…………………......….8
RESULTADOS DE LA ENCUESTA..........................................................................................9
REFERENCIAS………………………………………………………………………...……..14
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INTRODUCCION
Según el Plan de Desarrollo Distrital, ejecutado por la Subdirección para asuntos LGTBI, e
informes de Colombia Diversa 2018 (Organización que promueve los derechos de las personas
de los sectores sociales de la comunidad LGBTI). Es importante concientizar a las empresas en
transformar imaginarios sobre lo que piensan, para poder reclutar y/o emplear personas de los
sectores sociales LGBTI, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
A pesar de que en la sociedad este tema se ha maneja de manera más abierta esta entidad con
documentos manifiestan que aún siguen siendo discriminados por algunos sectores en el
momento de buscar empleo.
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JUSTIFICACIÓN
En su ámbito laboral esta población enfrenta grandes barreras a la hora de buscar trabajo ya sea
por su orientación sexual o identidad de género. sin que prevalezca sus capacidades,
conocimiento, estudios, sus potencialidades. En los mercados de trabajo han estado
acompañados de mecanismos que discriminan y segregan estos grupos, ellos están expuestos a
un despido por manifestación abierta de su inclinación sexual a convocatorias o procesos de
selección discriminatorios, e incomodos como por ejemplo los formularios restrictivos que las
personas deben diligenciar en el caso de la comunidad LGBTI al momento de seleccionar su
género hombre/ mujer, masculino o femenino claramente se vuelve una situación incómoda
donde a ellos se les limita expresar su condición sexual versus su propia identidad.
En este sentido, los procesos de discriminación contra la población LGBT ocasionan que las
relaciones sociales de dicha comunidad se establezcan dentro de parámetros de desigualdad,
afectando su calidad de vida. Diversos estudios y análisis han comprobado la existencia de la
discriminación laboral por sexo (hombre-mujer) por su manera de expresión, por su apariencia
física por su vestuario entre otros.
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¿Cuáles son las problemáticas que enfrenta la comunidad del LGTBI en su entorno
laboral?
Porque los líderes de la comunidad LGBTI en sus mesas locales y distritales solicitan y requieren
apoyo para que las personas con estas orientaciones sexuales puedan acceder a un trabajo digno,
sin rechazo, demostrándose cómo son, sin discriminación con la tranquilidad que no van a hacer
juzgados, rechazados, sin la necesidad de ocultar su identidad para que le sean tenidos en cuenta
en un proceso de reclutamiento y/o selección laboral, piden igualdad de condiciones y
oportunidad freten a la sociedad.
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OBJETIVO GENERAL:
Recolectar información de las personas que pertenecen a la comunidad LGBTI para conocer si su
orientación sexual, su identidad de género influye en el momento de buscar empleo formal o
informal en nuestro país.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
MARCO TEORICO
De forma particular el 45.5% de las personas perciben sus derechos vulnerados por causa de su
orientación sexual o identidad de género. El 78.7% de las personas de los sectores LGBTI
afirman que no han podido conseguir un trabajo digno, el 9.33% ha tenido dificultades dentro de
su trabajo por su orientación sexual. El 14.3% vio vulnerado sus derechos a la libre expresión
dentro de su trabajo. Esto evidencia que la ciudad no está preparada para comprender los temas
de la diversidad sexual, perpetuando la exclusión social y el trato inequitativo hacia las personas
de estos sectores el cual afectan el goce efectivo de sus derechos individuales y colectivos en
Bogotá.
Colombia Diversa expuso los 10 problemas más graves que enfrenta la población LGBTI de los
cuales enumerare 2 a continuación.
Por lo anterior se puede observar cómo los derechos fundamentales de la población LGBTI
siguen siendo vulnerados por diversos fenómenos sociales, exponiéndolos a altos niveles de
segregación laboral
Para aplicar la investigación, se utilizará una encuesta de 8 preguntas, diseñada con preguntas
cerradas para poder realizar la medición estadística de las mismas. Por lo tanto, en esta
investigación podemos obtener datos cualitativos y cuantitativos.
1. ¿Trabaja Actualmente?
2. ¿Su orientación sexual ha afectado a la hora de conseguir empleo?
3. ¿Las personas que usted conoce de la comunidad LGBTI, les ha sido fácil obtener
empleo?
4. ¿Considera usted que le es más fácil conseguir empleado formal a una persona
Heterosexual que a alguien de la comunidad LGTBI?
5. ¿Se ha sentido discriminado por su orientación sexual en alguna empresa donde ha
laborado?
6. ¿Ha estado vinculado alguna de empresa del sector privado o público en el último año?
7. ¿Alguna vez le han hecho comentarios homofóbicos en las empresas donde ha trabajado?
8. ¿Se ha sentido discriminado en los procesos de selección que realizan las empresas?
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RESULTADOS DE LA ENCUESTA
3.5
3 3 3 3
3
2.5
2
2
1.5
1 1
1
0.5
0
SI No
Orientación Sexual
No
Si
3 Las personas que usted conoce de la comunidad LGBTI, les ha sido fácil obtener empleo.
3.5
2.5
1.5
0.5
0
Si
No
4 Considera usted que le es más fácil conseguir empleado formal a una persona
Heterosexual que a alguien de la comunidad LGTBI.
4
3
3
1
3
3
Intersexual
Transexual
Bisexual
Gay
Lesbiana
Si No
6. Ha
4 estado
3.5
3
2.5
2
1.5
Intersexuales
1
Transexuales
0.5
Bisexuales
0
Si Gays
No
Lesbianas
3.5
2.5
1.5
0.5
0
Si No
7. Alguna vez le han hecho comentarios homofóbicos en las empresas donde ha trabajado
4.5
3.5
2.5
1.5
0.5
0
Si No
4.5
3.5
2.5
1.5
0.5
0
Si No
REFERENCIAS
Secretaria General de Planeación. (2010). Obtenido de Cartilla sobre acoso laboral en
personas LGTBI: http://www.sdp.gov.co.
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