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Pregunta 1

4 / 4 pts
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su tercera
etapa se caracterizó por

La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de


decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos en términos
éticos y sociales

La medición del compromiso social de las empresas para buscar alternativas que
ayudaran a la sociedad

La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas

El fortalecimiento de los diferentes actores y stakeholders

La industria colombiana asumió su papel de líder frente a la sociedad y decidió


buscar alternativas sociales y ambientales en el desarrollo de sus actividades.

Pregunta 2
4 / 4 pts
Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad
internacional son:

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la población; nivel
por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones Sustainability Indexes:
mide los gastos en relación al PIB; gastos de las instituciones públicas y privadas.
P•FTSE Responsible Investment Indices: serie que se desdobla en otros cinco
medidores relacionados con la responsabilidad corporativa.

Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de carteras
de inversión; Dow Jones Sustainability Indexes: índices bursátiles que reflejan las
acciones de las empresas que participan en acciones sostenibles y de
responsabilidad corporativa; P•FTSE Responsible Investment Indices: serie que se
desdobla en otros cinco medidores relacionados con la responsabilidad
corporativa.

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la población; nivel
por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones Sustainability Indexes:
mide los gastos en relación al PIB; gastos de las instituciones públicas y privadas.
P•FTSE Responsible Investment Indices: serie que se desdobla en otros cinco
medidores relacionados con la responsabilidad corporativa.

Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de carteras
de inversión de los trabajadores; Dow Jones Sustainability Indexes: índices
bursátiles que reflejan las acciones de las empresas que participan en acciones
sostenibles y de responsabilidad corporativa; P•FTSE serie que mide el nivel de
formación, salario y situación de empleo.

Pregunta 3
4 / 4 pts
Los puntos débiles de la AA1000 pueden ser:

Qué al presente no hay constancias de los procedimientos de AA1000 o de


consideraciones éticas y sociales por lo tanto la calidad de los resultados depende
de la calidad del proceso y requiera un compromiso significativo de gestión que se
basa el mejoramiento sostenido a través de múltiples ciclos empresariales.

Qué todo tipo de organizaciones puedan incorporar el método de AA1000 en su


proceso de comunicación.

Qué solo se presente a la junta directiva y requiera de pocos compromisos


significativo de gestión que se basa el mejoramiento sostenido a través de
múltiples ciclos empresariales.

Qué promueva la reflexión, planificación, fijación de metas y el compromiso de los


stakeholders.
IncorrectoPregunta 4
0 / 4 pts
El informe presentado para comunicar sobre el grado de cumplimiento de los
principios del Global Compact se denomina:

Informativo anual de cumplimiento

Informe de gestión del Global Compact

Comunicación sobre el progreso

Reporte de sostenibilidad

Pregunta 5
4 / 4 pts
Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:

Gobernanza institucional; ética y anticorrupción; medio externo; compradores;


cadena de apoyo; familias; consumidores; maquinaria.

Gobernanza corporativa; ética y corrupción; medio ambiente; empleados; cadena


de valor; comunidad; clientes; producto.

Gobernanza regional; ética y corrupción; medio ambiente; consumidores; cadena


de posicionamiento; personas; entes corporativos; producto.

Gobernanza corporativa; ética y moral; medio externo; empleado; cadena de valor;


comunidad; clientes; maquinaria.
Pregunta 6
4 / 4 pts
La Guía Técnica Colombiana GTC 180, busca primordialmente:

Todas las anteriores

Brindar una herramienta para unificar criterios frente a la Responsabilidad Social


Empresarial en el país

Ser el instrumento guía utilizado para propósitos reglamentarios o contractuales en


materia de RSE

Ofrecer la posibilidad de certificar a las empresas que cumplan parámetros de


RSE en Colombia

La GTC 180 no tiene como objetivo la certificación, ni ser utilizada para propósitos
reglamentarios o contractuales, al igual que la ISO 26000

Pregunta 7
4 / 4 pts
Hacia la década de los 60, una de las acciones más comunes entre las empresas
colombianas era:

La adopción de procesos de producción más limpia para la medición y control de


los impactos ambientales causados por las empresas

La creación de fundaciones para llevar a cabo acciones relacionadas con el apoyo


de aspectos sociales

La incorporación de los aspectos sociales y ambientales a las actividades de las


empresas
La vinculación de los aspectos sociales a la misión y visión de las empresas
tratando de ligar las acciones propias de las empresas a la búsqueda de una
mejor calidad de vida para la sociedad

Muy ligada a lo que sucedía en los años 60 a nivel mundial con movimientos
sociales que luchaban por la equidad social

Pregunta 8
4 / 4 pts
La SA 8000 contempla principalmente los siguientes aspectos:

Aspectos sociales, económicos y ambientales vinculados a la RSE de la


organización.

Aspectos ambientales relacionados con la eficiencia en los procesos de


producción de la empresa y el manejo de desechos.

Aspectos a tener en cuenta para la elaboración de informes de sostenibilidad.

Aspectos de derechos humanos y laborales en cuanto a las condiciones ofrecidas


a los trabajadores.

La SA 8000 es una norma relacionada de manera exclusiva con el compromiso


que una organización tiene con sus empleados, los otros aspectos de la RSE,
como los temas económicos, ambientales y otros aspectos sociales, no son
tomados en cuenta en esta norma.

Pregunta 9
4 / 4 pts
Es un documento que contiene las acciones relacionadas con el comportamiento
ético de una organización y a su vez se indican cuáles podrían ser las
consecuencias de una inadecuada práctica en su acatamiento.

Código social
Código de personal

Código de manejo

Código de conducta.

Pregunta 10
4 / 4 pts
¿Los grupos de interés (stakeholders) de una empresa son?

Las agremiaciones a las cuales se vincula una empresa

Los accionistas que poseen un interés en la empresa

Todos los miembros de la sociedad

Todo aquel que puede verse afectado o afectar las actividades de una empresa

Corresponde a la definición original dada por Freeman, proponente inicial de la


teoría de los stakeholders, denominados en español grupos de interés y/o partes
interesadas

Pregunta 11
4 / 4 pts
La adopción de vida y estilo organizativa que redunda en los hábitos de los
colaboradores, al estilo de mando y sobre todo el como se ven hacia el exterior se
entiende como
Generación de Bienestar

Linea corporativa.

Inclusión Social

Cultura Empresarial

IncorrectoPregunta 12
0 / 4 pts
Social Accountability 8000 es una norma internacional de Responsabilidad Social
que responde a una necesidad de gestionar las diversas quejas presentadas por
los consumidores con respecto a las condiciones laborales a los cuales son
sometidos los trabajadores en diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo
anterior, podemos indicar que:

Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en temas


como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios y prácticas
disciplinarias

Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las


organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país maneja códigos
laborales diferentes.

Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura que todas las
prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los consumidores desean
que ocurra en las cadenas productivas para la realización del servicio o producto.

Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso con sus


empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en aspectos claves del
desarrollo laboral
Pregunta 13
4 / 4 pts
¿Es generalmente aceptado que la responsabilidad social empresarial es, en
principio?:

De carácter voluntario

De obligatorio cumplimiento por legislación nacional

Una necesidad sostenible comercialmente

Dictaminada por normativa internacional

Según el carácter de la responsabilidad social empresarial se entiende como una


iniciativa voluntaria por parte de las empresas que va mas allá de sus obligaciones
dictadas por ley.

Pregunta 14
4 / 4 pts
En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ya no es un tema abstracto ni
foráneo, puesto que va a la vanguardia y está integrado cada vez más la
consolidación de los procesos que les permite percibir beneficios al momento de
implementar programas sociales. De acuerdo a la afirmación anterior, es preciso
decir que:

Sostiene que el ser "Socialmente Responsables" solo obliga a que los líderes de
los procesos de las organizaciones, generen comunicación y herramientas que
estén en las dos vías para favorecer el intercambio de experiencias con las partes
interesadas

Se enfoca al cumplimiento de las normas que ayudan a que la empresa mantenga


un comportamiento responsable con sus obligaciones
Permite de manera conservadora, integrar los diferentes contextos sociales,
ambientales y económicos con el propósito de elaborar las mejores estrategias de
sostenibilidad en el tiempo

La Responsabilidad Social Empresarial se ha posicionado como una herramienta


de alta competitividad que es usada por la empresas a nivel nacional tener una
apertura importante en mercados internacionales

Pregunta 15
4 / 4 pts
La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas evalúa:

Factores internos es totalmente objetivos se cuenta con toda la información de


contexto externo para realizar un buen análisis.

Factores internos exclusivamente, determina los recursos de la empresa, la


estructura organizativa, los valores y prioridades.

Factores internos y externos para definir las estrategias de crecimiento y


desarrollo así como de superviviencia de la empresa.

Factores exclusivamente de las variables de alto impacto externo que luego


contribuirán a construir una estrategia fundamentada en el comportamiento del
entorno.

Pregunta 16
4 / 4 pts
En la metodología para la gestión de la responsabilidad social empresarial una de
las matrices empleadas parada evaluación es MEFE que corresponde a:

Establece las variables de alto impacto externo que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno
Establece las variables de poco impacto externo que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno

Establece las variables de alto impacto interno que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno,

Establece las variables de bajo impacto externo que luego contribuirán a construir
una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno

IncorrectoPregunta 17
0 / 4 pts
AA1000 es una norma que ayuda a que las empresas aseguren:

El diálogo y la retroalimentación de los asuntos internos.

La prestación de servicios de salud, educación, recreación como parte de la RSE


en diálogo y retroalimentación de los asuntos internos.

La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones voluntarias a la gerencia;


los lineamientos específicos de las tareas a asumir con los inversionistas.

La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones en RSE; los lineamientos
específicos de las tareas a asumir con los grupos de interés.

Pregunta 18
4 / 4 pts
Algunos de los principios en los que se fundamenta el Global Compact son:
Los derechos humanos, la protección del ambiente, la lucha contra la corrupción y
los derechos de asociación

La unidad democrática y sostenible para los pueblos

Los derechos humanos, la protección del medio ambiente, el crecimiento


económico y los derechos de asociación

Los derechos de asociación, la protección del medio ambiente, el crecimiento


económico, la lucha contra la corrupción

El crecimiento económico no es un objetivo del Global Compact

Pregunta 19
4 / 4 pts
El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto
empresarial hicieran un llamado hacia la construcción de un marco social,
ambiental y económico que aporte en gran medida la apertura de los mercados
garantizando que todos los grupos de interés tengan la oportunidad de compartir
los mismos beneficios. Por ello el PG se enfoca a:

Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales

Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen funcionamiento de


las empresas

Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones

Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders

Pregunta 20
4 / 4 pts
La norma ISO 26001 fomenta que las empresas integren la responsabilidad social
en sus experiencias diarias y esta integración varía de acuerdo a estas prácticas.
Por ello de manera correcta podemos decir que:

No sería necesario otro sistema de gestión, sino que se debe integrar la


responsabilidad social a los sistemas existentes

Un Sistema de Gestión de la calidad, no da garantía de que los productos o


servicios ofrecidos por la empresa sean de calidad, solo indica que existe
confianza en que si estos son bien diseñados de acuerdo a los requerimientos del
cliente, éstos puedan sistemáticamente cumplir con los requisitos de los mismos

Finalmente, no son los usuarios quienes deciden que programas emprender en


función de los asuntos empresariales para cada tipo, ubicación y tamaño de
organización.

Un sistema de gestión ambiental seria suficiente para integrar las voluntades de


las partes interesadas

Puntaje del examen: 68 de 80