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Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA

1PLIEGO DE PETICIONES ASINUNTRA

Docente:

María Fernanda García Villalobos

Estudiantes:

Jeniffer Paola Forero Amaya

Paola Katherine Triana González

Frank Charmello González Cuesta

Sandra Isabel Tandioy Fresneda

Alexander Forero Urrego

Marzo 2020.

Institución Educativa Politécnico GranColombiano.

Derecho Laboral colectivo y Talento Humano


Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA

PLIEGO DE PETICIONES PRESENTADO POR ASOCIACIÓN SINDICAL ÚNICA


DEL TRABAJO (ASINUNTRA) A LA EMPRESA MARQUEZ&GOMEZ S.A

Lugar: Medellín, Antioquia carrera 53 N42 C – 11

Fecha: 15 abril 2020

Hora: Nueve (09:00 am)

La presidenta de la Asamblea JENIFFER PAOLA FORERO AMAYA propone el


siguiente orden del día:

1. Llamado a lista y verificación de Quorum.


2. Elección de los delegados para la comisión negociadora de ASINUNTRA.
3. Pliego de peticiones.
4. Acta Acuerdo Parcial.

Se pone en consideración del día, y es aprobado por unanimidad; procediendo a


su desarrollo.

Llamado a lista y verificación de Quórum.

Se hace llamado a lista y consta de la presencia de los siguientes trabajadores


asociados, mayores de edad.

NOMBRES Y APELLIDOS CEDULA


JENIFFER PAOLA FORERO AMAYA
1098816958
KAREN NATHALIA PEREZ CARRILLO 1095910471
MAXIMILIANO BERMUDEZ LOPEZ 1095949904
Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA

JULIAN ANDRES BRAVO JARAMILLO 98700569


MARWIN JOSUE DIAZ BEDOYA 97755896
ALEXANDER FORERO URREGO 80378125
CLAUDIA PATRICIA PEREZ GARAVITO 53120654
JULIAN LEANDRO FORERO SALAZAR 1053012345
JULIO CESAR PINILLA GOMEZ 3232391
LORENA ANDREA GOMEZ LOPEZ 1098712345
PAOLA KATHERIENE TRIANA GONZALEZ 1020762891
JUAN CARLOS PARRA PIÑEROS 80090417
MARIA ESPERANZA GONZALEZ SANCHEZ 39471638
LAURA VIVINA PINEDA 1021475357
DIANA CAROLINA CRUZ LESMES 1233546872
SANDRA ISABEL TANDIOY FRESNEDA 1070920719
LINA ASTRID ROJAS COLMENARES 1020456874
GINA ALEXANDRA GAMBOA SUAREZ 93764873
MILTON FABIAN FEO RAMIREZ 8327654
NELSON ARLEY MELO RINTA 1073845975
FRANK GONZALEZ CUESTA 18004808
NELLY CUESTA LOPEZ 33043212
SILVIA RAMIREZ CUESTA 40567586
SERVIO ROJAS PEREZ 18004567
CANDELARIA MARTINEZ PEREZ 40897375

Al llamado a lista han contestado veinticinco (25) asociados, lo que quiere decir
que hay quórum suficiente para continuar con el desarrollo de la reunión.

ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS PARA LA COMISIÓN NEGOCIADORA.


Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA

Se procede a elegir los delegados para la comisión negociadora de ASINUNTRA


de la siguiente manera: cada uno de los miembros debe votar secretamente, de
acuerdo a las personas voluntarias inscritas para este cargo; los dos participantes
que obtengan la mayoría de los votos serán los delegados para la comisión
negociadora, se procede a votar inmediatamente.

Sandra Isabel Tandioy


Frank Charmello González
Alexander Forero Urrego

Se efectuó el escrutinio por la presidenta y secretaria de la asamblea Jeniffer


Paola Forero Amaya y Paola Katherine Triana González respectivamente,
encontrándose el resultado de la siguiente Manera:

Sandra Isabel Tandioy: 15

Frank Charmello González: 08

Alexander Forero Urrego: 02

Como miembros de la comisión negociadora del Pliego Petitorio quedaron


elegidas las siguientes personas:

Sandra Isabel Tandioy (Principal)

Frank Charmello González (Suplente)


Asociación sindical única del trabajo ASINUNTRA

PLIEGO DE PETICIONES

Con el convencimiento de la importancia que tiene la negociación colectiva, tanto


para asociados como para los que aún no lo son, queremos que se garantice un
mejoramiento en la calidad de vida y seguridad en nuestro puesto de trabajo, es
por ellos que hemos preparado este pliego de peticiones con las necesidades de
nuestros socios.

CAPITULO I Solicitudes Para garantizar el desarrollo sindical.

Artículo 1: Normas Rectoras.

El Convenio Colectivo de Trabajo que se firme entre las partes como resultado de
la negociación del presente Pliego de Peticiones, se funda en los Principios
Consagrados en la Constitución Política y Convenios Internacionales de la
Organización Internacional del Trabajo; su finalidad es el mejoramiento de las
condiciones de trabajo para los Servidores Públicos a su servicio, por consiguiente
su texto debe interpretarse de tal manera que nunca menoscabe la Libertad,
Dignidad Humana, los Derechos de Asociación, Contratación y Negociación
Colectiva, Huelga, y los Principios Mínimos Fundamentales que consagra el
Artículo 53 de la Constitución Política.

Artículo 2: Designación de las Partes.

Para efectos del presente Pliego de Peticiones, se entiende por patrono o


empleador a la Administración de la empresa MARQUEZ&GOMEZ representada
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legalmente por el Sr, LUIS ENRIQUE JIMENEZ GOMEZ o quien haga sus veces
en el momento de la notificación del Petitorio y en representación de los
Servidores Públicos a su servicio, la Asociación Sindical ASINUNTRA.

Artículo 3: Reconocimiento Sindical.

La Administración de la empresa MARQUEZ&GOMEZ. reconoce y acepta a la


Asociación Sindical ASINUNTRA como representante de todos los Servidores
Públicos a su servicio, afiliados, beneficiarios de dicho Sindicato y de aquellos que
lo soliciten y acepta que uno de sus principales fines es asesorar a estos
Servidores Públicos en la defensa de sus Derechos Fundamentales, Laborales,
Humanos y Convencionales, emanados entre otros, del Contrato de Trabajo,
Actividad Profesional Correspondiente, Convenio colectivo de trabajo, Relación
Laboral o Administrativa, Reglamento Interno de Trabajo; y representar estos
mismos intereses ante los empleadores, ante la autoridades administrativas y ante
terceros reconociendo a la Asociación Sindical el Derecho de Asesoría directa

Artículo 4: Derecho al Trabajo.

Se deberá asegurar por parte de la Administración de la empresa


MARQUEZ&GOMEZ el derecho al trabajo como derecho fundamental a los
Servidores Públicos bajo el tenor de la igualdad de oportunidades y la Estabilidad
en el Empleo, como Principios Mínimos Fundamentales independientemente de la
modalidad de contratación o de la Relación Laboral por medio de la cual hayan
sido vinculados. Asi pues la Administración de la empresa MARQUEZ&GOMEZ
acepta continuar respetando y garantizando a todos y cada uno de los Servidores
Públicos a su servicio los derechos y Principios Mínimos Fundamentales
debidamente establecidos en el Bloque de Constitucionalidad existente para la
materia.

Artículo 5: Derecho de Asociación Sindical.


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La Administración de la empresa MARQUEZ&GOMEZ se compromete respetar


cabalmente el Derecho de Asociación Sindical previsto en el Artículo 39 de la
Constitución Política de Colombia, en los Tratados y Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo O.I.T. ratificados por Colombia y en consecuencia, se
obliga a acatar sin condicionamientos la decisión de aquellos Servidores Públicos
que libre y voluntariamente ejerzan el Derecho de Asociación Sindical aplicándole
(s) de manera inmediata todos los Derechos, Garantías y Beneficios consagrados
en la Convención Colectiva de Trabajo que tenga la Asociación
Sindical ASINUNTRA estando amparados los beneficiarios de este Convenio
Colectivo de Trabajo, especialmente por los principios mínimos Fundamentales
consagrados en el Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia y en
consecuencia dichos Principios, quedan incorporados de manera concreta al Acto
Jurídico por medio del cual se solucione el presente Pliego de Peticiones. Así
mismo reconoce como Derechos Fundamentales los de Asociación, Negociación y
Huelga. Asi como el derecho al Fuero sindical y a los Descuentos Sindicales.

Artículo 6: Participación de Todos en las Decisiones que los Afecta.

Con fundamento en el Artículo 2º de la Constitución Política de Colombia y el


Convenio Nº 144 de la O. I. T., los Servidores Públicos tendrán derecho a
participar en las decisiones de la empresa MARQUEZ&GOMEZ que pudieren
afectarlos. Para concretar este Derecho, la Administración de la empresa
MARQUEZ&GOMEZ deberá semestralmente, informar a la asociación Sindical por
escrito y de manera precisa los Decretos, Resoluciones, Acuerdos, Convenios,
Presupuestos, Balances Económicos de Ingresos y Egresos debidamente
desglosados, Proyectos Administrativos y Económicos, entre otros. Esto se
cumplirá invitando a Dos (2) integrantes de la Junta Directiva con Uno (1) de los
Asesores del Sindicato a las Sesiones del Concejo Superior, Juntas Directivas o
Comité Interinstitucionales
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Artículo 7: Derecho y Acceso a la Información.

La Administración de la empresa MARQUEZ&GOMEZ, conferirá autorización a las


Directivas Sindicales y sin ningún tipo de condicionamiento, para realizar en cada
una de las áreas de trabajo, reuniones informativas con el personal Sindicalizado,
para lo cual, concederá los Permisos Sindicales remunerados respectivos.
Igualmente suministrará a la Junta Directiva del Sindicato, bien sea por vía
electrónica o en medio impreso según como lo solicite, la información de las tablas
salariales correspondiente a los Servidores Públicos a su servicio Sindicalizados y
no Sindicalizados; igualmente la información relativa a la planta de cargos y las
vacantes por proveer. Así mismo suministrará la información contractual que se
derive para el cumplimiento de la actividad Sindical, entre otras.

Artículo 8: Garantías Sindicales.

Se deberá garantizar por parte de la Administración de la empresa


MARQUEZ&GOMEZ aceptar conceder y otorgar a los afiliados a la Asociación
Sindical ASINUNTRA Permisos Sindicales remunerados, para el desarrollo de sus
actividades dentro y fuera de la empresa a nivel Local, Departamental, Regional,
Nacional e Internacional

Artículo 10: Auxilios, Viáticos, Transporte, y Ayudas.

La Administración de la empresa MARQUEZ&GOMEZ acepta conceder y otorgar


a los afiliados a Asociación Sindical ASINUNTRA los Auxilios, Viáticos, Transporte
y Ayudas Sindicales, a fin de que éstos puedan cumplir con todas y cada una de
las actividades Sindicales, Recreacionales, Culturales y Deportivas que les sean
asignadas

Artículo 11: Campo de Aplicación.


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El acto jurídico resultante de la negociación del presente Pliego de Peticiones se


aplicará a todo el personal Sindicalizado y no Sindicalizado que se beneficie del
mismo, a los Servidores Públicos directos o indirectos que presten sus servicios
en actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de la
empresa MARQUEZ&GOMEZ

CAPITULO II Mejoramiento en las condiciones de trabajo.

Artículo 12: La empresa se compromete a renovar los aparatos eléctricos cada 4


años, sin que se genere ningún costo a sus trabajadores; el trabajador tiene la
responsabilidad de cuidar y mantener en buen estado el equipo entregado por la
compañía.

Artículo 13: Queda claro que el TELETRABAJO se considera jornada laboral para
todos los efectos legales y prestaciones y en ningún caso la empresa podrá
sustituir la jornada ordinaria y las actividades técnicas de los operarios por tareas
propias del teletrabajo

Artículo 14: Las labores asignadas deberán ser dentro de la jornada laboral y en
ningún caso podrá ser en días de descanso, si esto llega ocurrir la empresa
deberá pagar un recargo del 150% sobre la hora extra según sea el caso y será
considerado salario, es decir se debe tener en cuenta en la liquidación de las
prestaciones sociales legales y extralegales.

Artículo 14: EL SALARIO.

Constituye una obligación para el empleador, ya que se puede entender como una
retribución por el servicio prestado por el trabajador. El salario es un derecho de
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carácter irrenunciable, el Código Sustantivo del Trabajo indica en su artículo 127


que constituye el salario tanto el pago que recibe el trabajador de manera
ordinaria, fija y mensual, en dinero como aquel que obtiene por cualquier
conceptos, es decir que tiene como finalidad remunerar al trabajador e
incrementar su patrimonio en razón de las labores realizadas conforme al contrato
de trabajo, por esta razón, la Asociación Sindical Única de Trabajo
(ASINUNTRA),solicita el pago del salario fijo mensual que fue pactado desde el
inicio del contrato, en las fechas establecidas, ya que es un derecho que como
trabajadores obtuvimos al ingresar a la empresa MARQUEZ&GOMEZ S.A, y
dependemos de estos salarios para nuestro coste de vida.

Artículo 15: PRIMA DE VACACIONES.

Las vacaciones están incluidas dentro de las prestaciones sociales, estas son un
descanso remunerado, el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, indica
que los trabajadores que hayan laborado en una empresa por el periodo de un año
tienen derecho a quince días de vacaciones remuneradas. Las vacaciones solo se
pueden conceder una vez se haya obtenido el derecho a gozar de ellas y es
facultad del empleador decidir la fecha en las que los trabajadores hagan efectivo
este tiempo.

Estas deben ser remuneradas según el artículo 192 del Código Sustantivo del
Trabajo, durante el periodo de vacaciones, el trabajador recibirá el salario ordinario
que este devengando de manera normal, La Asociación Sindical Única de trabajo
(ASINUNTRA), solicita se haga efectivo el tiempo periodo de vacaciones que
hasta la fecha se encuentra pendiente por parte de la empresa, ya que se ha
cumplido con lo que estipula la ley para gozar de este beneficio.

Artículo 16: PRIMA LEGAL

La prima de servicios está contemplada en al artículo 306 del Código Sustantivo


del trabajo, la cual establece que debe ser pagada a todos los trabajadores de la
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empresa, la cual equivale a un salario por cada año trabajado, y debe ser paga en
dos periodos, el primero en junio y el segundo en diciembre, por lo que el
Sindicato solicita a la empresa MARQUEZ & GOMEZ S.A.S, el pago de la prima
en las fechas establecidas por la normatividad.

Artículo 17: AUXILIOS ESPECIALES

La asociación sindical única de trabajo solicita unos auxilios especiales


beneficiando a todos los trabajadores y al empleador de la MARQUEZ & GOMEZ
S.A.S

A continuación damos a conocer esos auxilios especiales:

MATRIMONIO

El proyecto de ley de la licencia matrimonial se incluirá en el código sustantivo de


trabajo por lo cual notifica:

“Todo trabajador tiene derecho a una licencia remunerada de cinco días


hábiles, luego de haber contraído matrimonio.”

Él o la trabajadora deben solicitar el permiso por conducto de su jefe inmediato


durante los 15 dias siguientes de haberse efectuado el matrimonio y debe ser
notificado con un mes de anterioridad, al Departamento de Gestión Humana.

LICENCIA REMUNERADA: MARQUEZ & GOMEZ S.A.S reconocerá un auxilio de


un (1) salario mínimo legal vigente al trabajador(a) beneficiario(a) que contraiga
matrimonio.

NACIMIENTOS DE HIJOS

Se notifica al empleador lo siguiente:

Licencia para futuras madres:


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Ley 1822 de 2017

"Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera


infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del código sustantivo del
trabajo y se dictan otras disposiciones".

Artículo 236 del código sustantivo del trabajo la cual nos dice lo siguiente:

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de


dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario
que devengue al momento de iniciar su licencia.
2. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora


b) La indicación del día probable del parto

Licencia para futuros padres:

El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de


licencia remunerada de paternidad como soporte presentara el registro civil del
nacido dentro de los 30 días de nacidos

Parágrafo: Según el artículo 239 del código sustantivo de trabajo está prohibido el
despido.

FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR

La licencia por luto es de 5 días hábiles, tal como lo señala el numeral 10 del
artículo 57 del código sustantivo del trabajo adicionado por la ley 1280 del 2009 lo
cual nos dice que estos días los concederá cuando la conyugue, compañero
permanente o un familiar hasta grado segundo de consanguinidad.

Artículo 18: AUXILIO DE ALIMENTACIÓN, HOSPEDAJE Y TRANSPORTE


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MARQUEZ & GOMEZ S.A.S reconocerá un auxilio de hospedaje, alimentación y


transporte cuando el sitio de trabajo sea por fuera de la ciudad o a sus
alrededores de donde fue contratado.

CAPITULO III

Acuerdo Parcial
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REFERENCIAS

1. https://www.rcnradio.com/politica/por-ley-buscan-establecer-licencia-
remunerada-para-quien-se-case
2. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
3. https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/236.htm
4. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
5. https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/57.htm

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