Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO4) PDF

5/7/2020 Examen ﬁnal - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO4]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 80 de 80

Entregado el 5 de jul en 13:18
Este intento tuvo una duración de 47 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 pts
El informe presentado para comunicar sobre el grado de cumplimiento de

los principios del Global Compact se denomina:
Comunicación sobre el progreso
Informe de gestión del Global Compact
Informativo anual de cumplimiento
Reporte de sostenibilidad
La comunicación sobre el progreso se presenta con el fin de que la

empresa pueda divulgar a sus grupos de interés su grado de
compromiso con el Global Compact.
Con el propósito de facilitar a las empresas la identificación de variables

en las cuales pueden trabajar para mejorar su gestión sostenible
empresarial, pueden enfocarse a instrumentos que sean:
De Regulacion y sancion
De mercado
Legales
De Regulacion, sancion, de mercado y legal.
El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

empresarial hicieran un llamado hacia la construcción de un marco social,
ambiental y económico que aporte en gran medida la apertura de los
mercados garantizando que todos los grupos de interés tengan la
oportunidad de compartir los mismos beneficios. Por ello el PG se enfoca
a:
Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen

funcionamiento de las empresas
Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones
Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales
Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders
AA1000 es una norma que ayuda a que las empresas aseguren:
La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones voluntarias a la

gerencia; los lineamientos específicos de las tareas a asumir con los
inversionistas.
La prestación de servicios de salud, educación, recreación como parte de

la RSE en diálogo y retroalimentación de los asuntos internos.
La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones en RSE; los

lineamientos específicos de las tareas a asumir con los grupos de interés.
El diálogo y la retroalimentación de los asuntos internos.
Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad

internacional son:
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de
carteras de inversión de los trabajadores; Dow Jones Sustainability
Indexes: índices bursátiles que reflejan las acciones de las empresas que
participan en acciones sostenibles y de responsabilidad corporativa;
P•FTSE serie que mide el nivel de formación, salario y situación de
empleo.
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

población; nivel por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones
Sustainability Indexes: mide los gastos en relación al PIB; gastos de las
instituciones públicas y privadas. P•FTSE Responsible Investment Indices:
serie que se desdobla en otros cinco medidores relacionados con la
responsabilidad corporativa.
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de
carteras de inversión; Dow Jones Sustainability Indexes: índices bursátiles
que reflejan las acciones de las empresas que participan en acciones
sostenibles y de responsabilidad corporativa; P•FTSE Responsible
Investment Indices: serie que se desdobla en otros cinco medidores
relacionados con la responsabilidad corporativa.
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

población; nivel por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones
Sustainability Indexes: mide los gastos en relación al PIB; gastos de las
instituciones públicas y privadas. P•FTSE Responsible Investment Indices:
serie que se desdobla en otros cinco medidores relacionados con la
responsabilidad corporativa.
En los inicios de la RSE la Filantropía era un movimiento que se dedicaba

a ofrecer donaciones a las comunidades más necesitadas, con el tiempo
ésta visón fue cambiando y ahora la RSE tiene otra perspectiva. Cuál de
las siguientes opciones no es recomendable para un plan RSE:
Motivar la colaboración y la participación activa de los actores

relacionados al proceso
Proponer actividades que ayuden a las comunidades por un largo periodo

de tiempo
Desarrollar programas que promuevan el mejoramiento de la calidad de

vida de las comunidades
Enfocarse solamente en donaciones, ya que esto implica menor esfuerzo y

compromiso
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado, de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas logren
precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero
también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de interés. A
continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares,
hacia el camino de la sostenibilidad deseada. En este sentido
Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

de su despliegue.
es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

que es sostenibilidad de la empresa.
Perder de vista que está haciendo la competencia.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
Algunos de los principios en los que se fundamenta el Global Compact

son:
La unidad democrática y sostenible para los pueblos
Los derechos de asociación, la protección del medio ambiente, el

crecimiento económico, la lucha contra la corrupción
Los derechos humanos, la protección del ambiente, la lucha contra la

corrupción y los derechos de asociación
Los derechos humanos, la protección del medio ambiente, el crecimiento

económico y los derechos de asociación
El crecimiento económico no es un objetivo del Global Compact
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje de

la sostenibilidad empresarial, porque apalanca la puesta en marcha de
las acciones y la creación de nuevas oportunidades de negocio. En esta
línea de ideas, una empresa sostenible se debe a:
Evitar los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o servicios
que comercializa.
Hacer Cumplir las reglas de juego.
La amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

mediante la creación de productos y servicios.
Atender las demandas de información de los grupos de interés.
Los inicios de la RSE en Colombia se relacionan con el establecimiento

de instituciones tales como:
Las ONGs y los sindicatos
El ICBF y el Instituto de Seguros Sociales
Los sindicatos y las cajas de compensación familiar
Las cajas de compensación familiar y el ICBF
Los inicios de la RSE en Colombia datan de los años 50 con el

compromiso de las empresas por mejorar las condiciones
laborales con ejemplos como el establecimiento de las cajas de
compensación y el desarrollo del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, ICBF.
La GTC 180 proporciona las directrices para establecer, implementar,

mantener y mejorar de forma continua un enfoque de RS en la gestión y
propende por involucrar a los stakeholders (partes interesadas) en un
desempeño socialmente responsable. Por ello, los principios bajo los que
se establece la Guía Técnica Colombiana GTC 180 buscan integrar el
compromiso social de la empresa con la totalidad de sus operaciones
mediante:
La inclusión como eje principal la responsabilidad legal que va enfocada a

la mejora de los procesos para no recaer en multas o sanciones de índole
jurídica.
El desarrollo humano como modelo integral, que se caracteriza por

agrupar estrategias económicas y sociales con el propósito de motivar así
a las personas.
La autorregulación ética, basada única y exclusivamente en el enfoque a

procesos
La participación que es el principio que caracteriza el cómo el Estado se

incluye como ente supervisor de la implementación de la guía.
De acuerdo a las dinámicas que se viven en Colombia en el marco de la

responsabilidad social empresarial. ¿Cómo la RSE logra situarse como
una posible herramienta de ventaja competitiva?:
Satisfacer necesidades básicas de los Colombianos
Da apertura a mercados internacionales
Cumplir con los compromisos acordados del 1992 en las cumbres sobre
cambio climático
Es un tema de moda que genera mayores ingresos a las empresas
Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Responsabilidad Social que responde a una necesidad de gestionar las
diversas quejas presentadas por los consumidores con respecto a las
condiciones laborales a los cuales son sometidos los trabajadores en
diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo anterior, podemos
indicar que:
Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país maneja
códigos laborales diferentes.
Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura que
todas las prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los
consumidores desean que ocurra en las cadenas productivas para la
realización del servicio o producto.
Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso con

sus empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en aspectos
claves del desarrollo laboral
Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en

temas como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios y
prácticas disciplinarias
La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a

los derechos laborales y el avance hacia la colectividad
Los puntos débiles de la AA1000 pueden ser:
Qué todo tipo de organizaciones puedan incorporar el método de AA1000

en su proceso de comunicación.
Qué solo se presente a la junta directiva y requiera de pocos compromisos

significativo de gestión que se basa el mejoramiento sostenido a través de
múltiples ciclos empresariales.
Qué al presente no hay constancias de los procedimientos de AA1000 o

de consideraciones éticas y sociales por lo tanto la calidad de los
resultados depende de la calidad del proceso y requiera un compromiso
significativo de gestión que se basa el mejoramiento sostenido a través de
múltiples ciclos empresariales.
Qué promueva la reflexión, planificación, fijación de metas y el

compromiso de los stakeholders.
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su

primera etapa se caracterizó por
La medición del compromiso social de las empresas para buscar

alternativas que ayudaran a la sociedad
La generación de estrategias de mercados verdes
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de

toma de decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos
en términos éticos y sociales
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
No se tenía consolidado el concepto de responsabilidad social

empresarial en los empresarios colombianos.
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su

tercera etapa se caracterizó por
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de

toma de decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos
en términos éticos y sociales
El fortalecimiento de los diferentes actores y stakeholders
La medición del compromiso social de las empresas para buscar

alternativas que ayudaran a la sociedad
La industria colombiana asumió su papel de líder frente a la

sociedad y decidió buscar alternativas sociales y ambientales en el
desarrollo de sus actividades.
En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ha aumentado las

acciones que anteriormente eran iniciativas filantrópicas, pero que ha sido
reevaluadas con el tiempo por parte del sector empresarial. Siendo este
el comportamiento que ha identificado las empresas últimamente,
podemos decir que:
Se necesita de una guía o norma técnica que oriente al sector empresarial

para alinear sus procesos con la responsabilidad social
Se requiere construir un verdadero compromiso que involucre las partes

interesadas con el ánimo de interactuar entre las diferentes vías y actores
para construir modelos sostenibles de desarrollo.
Es necesario empezar por una filosofía filantrópica para acostumbrar a la

empresa a generar espacios de responsabilidad social corporativa.
Las empresas deben actuar de conformidad con la tradición de

implementar mecanismos de ayuda comunitaria, pues solo así son
reconocidos como empresas socialmente responsables
Los compromisos con ese fin facultan que las empresas

implementen actividades de RSE.
El Global Compact es un instrumento creado por las Naciones Unidas

para promover el dialogo social y crear una ciudadanía corporativa global,
que permita concertar los intereses las empresas con los valores y
exigencias de la sociedad civil. De acuerdo a lo anterior, el Global
Compact favorece:
El desarrollo de diversas estrategias que ayuden a resolver los problemas

relacionados con el desarrollo sostenible, la responsabilidad de la
sociedad dentro de un contexto empresarial y la inminente globalización
de los diversos enfoques en la actualidad
La síntesis de cada uno de los componentes y enfoques de los principios

de protección de los derechos de los trabajadores, puesto que en ello se
enfoca principalmente
La homogeneidad de los reportes de sostenibilidad, por cuanto es

necesario homologar cada variable que represente la mejor en el
desempeño ambiental de una organización
La aplicación de prácticas disciplinarias a las empresas que no cumplan

con el respeto a los diversos escenarios de desarrollo social y sostenible
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

así garantizar que las normas legales mínimas establecidas se cumplan
para:
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
Lineamientos para pago de salario según empresa
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
El desarrollo Sostenible busca:
Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos
Una mejor calidad de vida para el ser humano
Un mayor nivel de producción por parte de las empresas
Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y ambientales
Se busca una equidad social, una protección de los recursos

naturales y un desarrollo económico no solamente centrado en el
crecimiento
Puntaje del examen: 80 de 80

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 80 de 80

El informe presentado para comunicar sobre el grado de cumplimiento de

Comunicación sobre el progreso

Informe de gestión del Global Compact

Informativo anual de cumplimiento

La comunicación sobre el progreso se presenta con el fin de que la

Con el propósito de facilitar a las empresas la identificación de variables

De Regulacion, sancion, de mercado y legal.

El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen

Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones

Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales

Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders

AA1000 es una norma que ayuda a que las empresas aseguren:

La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones voluntarias a la

La prestación de servicios de salud, educación, recreación como parte de

La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones en RSE; los

El diálogo y la retroalimentación de los asuntos internos.

Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

En los inicios de la RSE la Filantropía era un movimiento que se dedicaba

Motivar la colaboración y la participación activa de los actores

Proponer actividades que ayuden a las comunidades por un largo periodo

Desarrollar programas que promuevan el mejoramiento de la calidad de

Enfocarse solamente en donaciones, ya que esto implica menor esfuerzo y

Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

Perder de vista que está haciendo la competencia.

Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.

Algunos de los principios en los que se fundamenta el Global Compact

La unidad democrática y sostenible para los pueblos

Los derechos de asociación, la protección del medio ambiente, el

Los derechos humanos, la protección del ambiente, la lucha contra la

Los derechos humanos, la protección del medio ambiente, el crecimiento

El crecimiento económico no es un objetivo del Global Compact

El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje de

Hacer Cumplir las reglas de juego.

La amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

Atender las demandas de información de los grupos de interés.

Los inicios de la RSE en Colombia se relacionan con el establecimiento

Las ONGs y los sindicatos

El ICBF y el Instituto de Seguros Sociales

Los sindicatos y las cajas de compensación familiar

Las cajas de compensación familiar y el ICBF

Los inicios de la RSE en Colombia datan de los años 50 con el

La GTC 180 proporciona las directrices para establecer, implementar,

La inclusión como eje principal la responsabilidad legal que va enfocada a

El desarrollo humano como modelo integral, que se caracteriza por

La autorregulación ética, basada única y exclusivamente en el enfoque a

La participación que es el principio que caracteriza el cómo el Estado se

De acuerdo a las dinámicas que se viven en Colombia en el marco de la

Satisfacer necesidades básicas de los Colombianos

Da apertura a mercados internacionales

Es un tema de moda que genera mayores ingresos a las empresas