DOCENTE:

Jonathan Morales Narro

ÁREA:
Derecho Laboral

CICLO:
III

ALUMNA:
Angie Urquiaga Reyes

TEMA:
El Derecho Individual del Trabajo

2020
RESUMEN
La regulación del Derecho Laboral ha tenido una notable infl uencia derivada de la Constitución
en los últimos años , las normas laborales se han orientado más al desarrollo de las
disposiciones constitucionales, se aprecian las reformas implementadas por la suscripción del
TLC con Estados Unidos , La constitucionalización de derechos supone, siguiendo a Freixes(1),
la efectividad inmediata de los derechos considerados como tales –con ello, el reconocimiento
de las acciones de garantía y tutela ante actos de violación de tales derechos–, el
reconocimiento del derecho dentro de una estructura –el denominado “bloque de
constitucionalidad”– que permita una interpretación en conjunto –la aplicación de los criterios
de interpretación, según la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución de 1993,

Finalmente, la Constitución describe el sistema de fuentes de nuestro ordenamiento

estableciendo las jerarquías y competencias respectivas, fi jando, a decir de Neves Mujica, una
doble vinculación con el tema de las fuentes del Derecho: “Señala el rango de las normas, de
manera global (artículos 87 y 51 de las Constituciones de 1979 y 1993, respectivamente), y
puntual, norma por norma; y segundo, se confi gura a sí misma como fuente del dere

La Constitución de 1993 es de nuestros días. Por ello, seremos austeros en describir los
antecedentes y circunstancias que rodearon la emisión de nuestra actual Constitución, Para
contar con una Constitución que pudiera alinearse a las reformas que se estaban
implementando, así como las que vendrían posteriormente, se convocó a elecciones para un
Congreso Constituyente Democrático

La Constitución de 1993, en varios aspectos, “constitucionalizó” disposiciones legales

preconstitucionales que eran cuestionadas por oponerse a la Constitución de 1979

La Constitución de 1993 sigue adscribiéndose a los países que tienen una Constitución que
consagra un Estado Social de Derecho , Por otro lado, se reconocen una serie de derechos de
“segunda generación” (derechos al trabajo, seguridad social, educación, etc.), Sin duda, se han
reducido, con relación a la Constitución de 1979, las referencias al carácter social del Estado.

El Tribunal Constitucional en varias ocasiones se ha referido al Estado Social de Derecho en

nuestro ordenamiento jurídico, reconociéndolo e inclusive fi jando sus alcances teniendo en
cuenta los valores y principios constitucionales.

Uno de los cambios que se aprecia, respecto de la Constitución anterior, reside en la ubicación
de los derechos laborales dentro de la estructura de la Constitución.

El derecho individual en cuya variación mayor controversia ha originado: la estabilidad laboral.

El artículo 27 de la Constitución de 1993 prevé que: “La ley otorga al trabajador ade cuada
protección contra el despido arbitrario”. Hay una variación respecto de la Constitución de
1979.

La Constitución de 1993 señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un Convenio
Colectivo de Trabajo (CCT) con “fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado” (numeral 2
del artículo 28). Antes de ello, el propio artículo constitucional reconoce al derecho de
negociación colectiva, debiendo el Estado, incluso, fomentarlo; en este sentido, la fórmula de
la actual Constitución es más protectora que la precedente.
Referencias
Miyagusuko, J. T. (2015). El Derecho Individual de Trabajo . Lima : Gaceta Juridica S.A .

https://campus.uladech.edu.pe/pluginfile.php/1825419/mod_resource/content/1/El%20derec
ho%20individual%20de%20trabajo.pdf