Está en la página 1de 4

Diplomado HSEQ

Módulo 8
Responsabilidad Social Empresarial ISO 26000_UNAD_G2_ 12 MAYO 2020

Por:
Maria Helena Cuatin Ocampo
Código: 1.116.442.460

Tutor:
Ariel Cacante Osma

Consejo Colombiano de Seguridad CCS


Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)
Mayo 2020
TAREA 1
Es el momento de poner en acción los conceptos sobre los que hemos trabajado a lo largo
del módulo. Retome los siete ejes temáticos e identifique en cada caso un aspecto de la
gestión de su organización que esté relacionado. A continuación, formule dos o tres
acciones de mejora que permitan que la organización responda adecuadamente a los
principios de la ISO 26000.
En el siguiente cuadro se puede observar la gestión de responsabilidad social ISO 26000
de la empresa Colombina S.A, de acuerdo a cada unos de los ejes temáticos de la norma
Materia fundamental Aspecto de la gestión en su organización Acciones de mejora
Gobernanza Colombina es una empresa consciente de la 1. Es importante establecer una
responsabilidad con la sociedad y el país por reforma para ambos códigos en
ello creo un código de buen gobierno con el donde su alcance abarque todas
cual se compromete con la aplicación y las partes interesadas y su
adopción de prácticas bajo la ética socialización.
empresarial y la responsabilidad social junto 2. Ampliación del alcance de la
a un código de conducta responsable tiene línea Colombina Ética para lograr
como objetivo establecer las condiciones y que además de los colaboradores,
marco de referencia que rigen a Colombina terceros puedan reportar los
S.A. y a sus compañías vinculadas en casos relacionados con
Colombia y en el exterior, en sus relaciones corrupción y violación de la
con sus colaboradores y colaboradoras Política de Ética de Negocios y
vinculados (as) mediante relación laboral de casos relacionados con
cualquier clase o especie con cualquiera de discriminación y acoso.
las empresas que conforman el Grupo
Empresarial Colombina.
Derechos humanos Colombina implementó una política de 1. Es importante que para el buen
equidad genero en la cual se describen funcionamiento de la política de
directrices enfocadas en la libertad de equidad de genero la empresa
asociación, reclutamiento y selección, solicite un estudio de evaluación
promoción y desarrollo, capacitación, de impacto de los derechos
remuneración y salario, ambiente laboral y humanos asociados a las
salud, acoso laboral y sexual, comunicación actividades de la empresa e
no sexista y por último conciliación de la vida identificar su posible
personal, familiar y laboral. materialización.
2. El paso a seguir es la creación
de curso virtual de Derechos
Humanos: con el fin de educar y
sensibilizar a nuestros
colaboradores sobre la
importancia de los Derechos
Humanos y su impacto.
3. Por último la implementación
de un mecanismo de transporte
el cual permita reportar posibles
riesgos de vulneración de
Derechos Humanos y casos e
incumplimiento de nuestro
Código de Conducta Responsable.
Prácticas laborales Colombina accedió a la Certificación Nivel 1. Es importante implementar a
Oro del sistema de Gestión de igualdad de nivel interno programas de
Género Equipares, convirtiéndonos en la asesorías pensionales enfocado
primera empresa de alimentos en obtener en revisar y/o corregir las
esta certificación con un puntaje de 99.7% de historias laborales, realizar y
cumplimiento de los requisitos. revisar las simulaciones
Colombina cuenta con el programa Vivienda pensionales, brindar
para Todos, Con este se han beneficiado los acompañamiento en la solicitud
colaboradores, cuenta con un plan de de vejez e invalidez.
financiación, basado en un ahorro 2. Es importante revisar el
programado que corresponde al 10 por alcance de seguridad e higiene
ciento del valor total de la vivienda; un industrial y Medicina preventiva y
subsidio de la caja de compensación del trabajo para que por defecto
Referencia Bibliográfica:
Informe de Sostenibilidad Colombina S.A 2019. (2020). Colombina S.A. Recuperado de: www.Colombina.com