La presente empresa se encarga de desarrollar los diseños y el estudio de factibilidad de

proyectos de construcción especializados en edificaciones por lo tanto al tener un proyecto a

cargo se presenta un trabajo interdisciplinario entres las ramas de estructuras, geotecnia,
hidrotecnia y sostenibilidad, los proyectos que generalmente se plantean para su estudio y
diseño son proyectos restrictivos con aspectos económicos y metodológicos. En un periodo
determinado del ciclo de la empresa los lideres a cargo de cada una de las ramas notificaron
al gerente interventor que el área de estructuras presentaba una disminución de la presencia
de los trabajadores de esta especialidad y también se presento el retraso de avances para los
clientes de los proyectos.
El resultado de este predicamento se vio reflejado a la conclusión del contrato de los
diseñadores involucrados en esta situación y con el afán de presentar avances y productos en
las tareas no realizadas se incrementó las funciones de los diseñadores restantes esto con el
fin de no perder la licitación que se tenía en curso.
Con referencia a los temas presentados en las secciones 1 y 2 de curso se evidencia que es
una clara situación de ausentismo laboral puesto que como se presentó la empresa adquiere
proyectos con restricciones económicas y con el fin de salva guardar este aspecto la empresa
solo se presenta a licitaciones en donde se utilicen agregados de base pétrea puesto que la
misma tiene convenios con concreteras lo cual favorece el costo unitario del material pero
provoca limitaciones en el desarrollo de ideas que involucren otros materiales lo cual es una
reducción al producto intelectual de cada trabajador por lo que su entusiasmo disminuye, por
otra parte, se presenta también un caso de injusticia en el amito laboral ya que como solución
al predicamento se aumenta la densidad de trabajo de los diseñadores restantes sin ninguna
retribución adicional.
En ámbito de conclusión se puede determinar la importancia de la capacidad de crecimiento
de la empresa de manera general e individual de cada trabajador, para esta situación en
particular la adquisición de proyectos innovadores y el desligamiento de restricciones por
parte de terceros sería un estímulo positivo el cual potenciaría la libertad de diseño y así se
solucionaría es te predicamento de ausentismo laboral y de una forma paralela se
incrementaría la capacidad de la empresa para afrontar nuevas situaciones.
Autor: Ingeniero Carlos Ivan Montaño Nova.