Análisis de Caso

Nombre del Aprendiz: Juana Candelaria Jiménez Zambrano

Identificación C.C: 1051674072

Caso seleccionado: Caso No. 3 Caída de trabajador de un poste de alumbrado eléctrico

 Problema identificado: las responsabilidades son compartidas por el no cumplimiento de

la norma por parte del supervisor con respecto al suministro de todos los elementos y
quipos necesarios para la prevención y protección de caídas en trabajo en alturas, así
mismo la gravedad del incumplimiento de la legislación laboral. Por parte del trabajador el
aceptar bajo amenaza trabajar sin los elementos y equipos necesarios y suficiente, además
de hacerlo sin tener el permiso donde se certifica que puede trabajar en alturas.

 Causas que originaron el problema: las causas que originaron el problema pueden
justificarse al aumento en la cantidad de trabajo, mal manejo por parte del supervisor de
sus obligaciones con el trabajador, uso de presiones laborales fuera de la ley,
condescendencia del trabajador por necesidad económica y condiciones de salud de su
madre.

 Consecuencias:

1. Muerte del trabajador

2. Demanda legal al supervisor por actuación con Dolo en el incumplimiento de la
resolución 1409 de 2012 y del código sustantivo del trabajo
3. Perjuicios morales, físicos y económicos a la familia del trabajador.

 Medidas de prevención:

1. Elaboración de procedimientos y aplicación de los mismos para el trabajo en alturas

2. Capacitación constante y reentrenamiento de los trabajadores que manejen alturas en
la empresa
3. Estricto cumplimiento del permiso de trabajo
4. Implementación de medidas colectivas de prevención
5. Obligatoriedad del ayudante de seguridad
6. Garantizar que los sistemas de acceso para el trabajo en alturas sean los adecuados y
estén certificados
7. Contar con un responsable siempre presente del SG-STT
 Medidas de protección:

1. Uso obligatorio de los elementos y equipos de protección personal contra caída para
trabajos en alturas.

 Medidas correctivas

1. Constatar el cumplimiento de llenado del permiso de trabajo antes de iniciar labores

2. Despido inmediato del supervisor con demanda laboral y de incumplimiento de resolución
1409 de 2012
3. Tener siempre un responsable de SG-SST en los trabajos a realizar
4. Mantener actualizada la información de capacitaciones y reentrenamientos de las
personas que haga parte de los trabajos en alturas de la empresa
5. Ofrecer un ambiente laboral digno y afable para los trabajadores

 Plan de emergencias:

1. Contar con personal capacitado para la resolución de problemas en momentos críticos y

de atención de emergencias.
2. Tener siempre entrenado y presente un brigadista de primeros auxilios entre los
trabajadores.
3. Siempre dejar claro al personal que sin elementos y equipos necesarios y sin permiso de
trabajo no se puede ejecutar labores.