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Cuadernillo Informativo de PRL:

RADIACIONES IONIZANTES

http:// madrid.ugt.org/salud-laboral
https://facebook.com/saludlaboralugtmadrid
Cuadernillo Informativo de PRL:
RADIACIONES IONIZANTES

http:// madrid.ugt.org/salud-laboral
https://facebook.com/saludlaboralugtmadrid
El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo colabora en esta
publicación en el marco del V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales
de la Comunidad de Madrid 2017-2020 y no se hace responsable de los
contenidos de la misma ni de las valoraciones e interpretaciones de sus autores.
La obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como manifestación de su
derecho de libertad de expresión.

Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial. UGT-Madrid


Edita: UGT-Madrid.
Índice
PRESENTACIÓN ............................................................................ 7
1. INTRODUCCIÓN.......................................................................13
2. ¿QUÉ SON LAS RADIACIONES IONIZANTES? .............................17
3 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA RADIACIÓN .............................21
4. TIPOS DE RADIACIONES IONIZANTES .......................................25
5. RIESGOS DE LAS RADIACIONES IONIZANTES.............................29
6. MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A RADIACIONES IONIZANTES .33
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES ...................35
8. EXPOSICIÓN LABORAL A LAS RADIACIONES IONIZANTES ..........43
9. PROTECCIÓN RADIOLÓGICA ....................................................46
NORMATIVA ...............................................................................53
PROPUESTAS DE UGT-MADRID....................................................61
PUBLICACIONES DE LA SECRETARIA DE SALUD LABORAL Y
DESARROLLO TERRITORIAL .........................................................67
DIRECCIONES DE INTERÉS............................................................69

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 5


PRESENTACIÓN
El Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales es un Acuerdo que
nace del diálogo social y está consensuado entre el Gobierno de la
Comunidad de Madrid y los Agentes sociales (CEIM, CCOO y UGT de
Madrid). En él se refleja el compromiso para la mejora de las condiciones
de seguridad y salud de todos los y las trabajadoras madrileñas y
consideramos que es una herramienta muy valiosa en la lucha contra la
siniestralidad laboral en nuestra región.
El 24 de abril de 2017 y en el entorno del día Internacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, 28 de abril, la Administración Regional junto con los
interlocutores sociales más representativos de la Comunidad de Madrid,
CEIM, CCOO Unión Sindical de Madrid Región y UGT-Madrid firmamos el V
Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de
Madrid 2017-2020.
Han pasado ya 17 años desde que se aprobara el I Plan Director (año
2002), y se ha comprobado a lo largo de estos años que es un instrumento
efectivo para la reducción de la siniestralidad laboral, de hecho, la
Comunidad de Madrid es una de las que menor número de accidentes de
trabajo se producen de toda España.
En la Comunidad de Madrid un trabajador fallece cada cinco días como
consecuencia de su trabajo, cada día un trabajador sufre un accidente
grave, y 255 tienen un accidente leve (Enero-Diciembre 2018). 1
Igualmente, cada día son víctimas de una enfermedad profesional en
España 66 personas. 2

1
Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad
de Madrid. Datos provisionales 2018.
Fuente: Observatorio de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social.
2

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Datos 2018).

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 7


Los accidentes laborales son un grave problema por su magnitud
humana, social y económica. Además del coste humano que representa la
pérdida de salud, los accidentes de trabajo derivan en importantes costes
económicos y sociales que deben convertir las medidas tendentes a su
reducción en un objetivo de primer orden para todos los agentes sociales
implicados.
Para luchar contra los accidentes y las enfermedades profesionales hay
que actuar contra sus causas. Por ello, una parte fundamental son las
inversiones en políticas preventivas.
Es necesario desde las Administraciones Públicas dar máxima prioridad a
la continuidad de las actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, como por ejemplo las acciones que se realizan a través de los
Convenios firmado por el V Plan Director.
Dentro de las actuaciones que desde UGT-Madrid vamos a desarrollar con
el objetivo de informar tanto a los empresarios como a los trabajadores, y
sensibilizar a toda la ciudadanía, y reforzar situaciones preventivas
adecuadas entre los trabajadores y delegados, está la elaboración de
publicaciones como ésta, que pretendemos y esperamos sirva al delegado

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de prevención y a todos los trabajadores como una herramienta útil en su
quehacer diario.
La formación de los trabajadores, en especial de los nuevos delegados de
prevención, así como la actualización de los conocimientos de los que ya
llevan tiempo desarrollando actividades preventivas, se hace
imprescindible, por lo que vamos a desarrollar diversos cursos de
formación.
Vamos a llevar a cabo durante este año 2019 el desarrollo de una
campaña divulgativa que se realizará, mediante imágenes que podrán
estar animadas y podrán emitirse en lugares de paso de ciudadanos, la
inclusión de megabanners en prensa digital, o a través de medios
telemáticos (como facebook, twitter, página web…)., de forma que demos
visibilidad a través de los medios digitales a temas como las enfermedades
del trabajo.
Para UGT-Madrid tiene especial relevancia el reconocimiento que se hace
de la labor de los agentes sociales como una pieza clave en la mejora de
las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo, por nuestra
“capacidad para detectar necesidades preventivas, orientar las políticas en
esta materia y facilitar la eficacia de las mismas” y en la difusión de la
cultura preventiva. Está demostrado que donde hay representación
sindical hay mayor implantación de medidas de prevención de riesgos
laborales.
Desde la aprobación de la última Reforma Laboral se han provocado
situaciones que además de desfavorecer notablemente al trabajador en
relación con el empresario, le hacen vivir situaciones que escapan de su
control, provocando la afloración de riesgos laborales en su puesto de
trabajo si en su empresa o centro de trabajo, se da una situación en que el
empresario aplique la reforma laboral como solución de flexibilización
debido a la situación actual.
Se ha debilitado la negociación colectiva, facilitando a las empresas la
inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios
colectivos, repercutiendo obviamente, en los compromisos adoptados
dentro de los Comités de Seguridad y Salud, en donde se persigue la

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 9


mejora paulatina de las condiciones de trabajo. Con la reforma del
mercado de trabajo, los trabajadores están perdiendo uno de los grandes
pilares, que es la defensa de los derechos de todos los trabajadores en
todos los ámbitos, ya que se debilitaría el poder de la representación legal
de los trabajadores. A esto se suma que las mujeres están en su mayoría
más sometidas a contratos temporales, en sectores menos regulados y
con grandes diferencias salariales con respecto al hombre, aunque tengan
la misma categoría laboral, imposibilitando y rompiendo el necesario
equilibrio, para poder hablar de salud, entre aspectos biológicos, sociales y
psicológicos.
La precariedad se ha convertido en el modelo principal de empleo,
generando peores condiciones y, por tanto, mayores daños derivados del
trabajo, sean accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Mujeres, migrantes, jóvenes, mayores de 55 años, y en general los
colectivos más vulnerables, son discriminados a la hora de acceder a un
puesto de trabajo, abocándoles a ocupar aquellos trabajos que acumulan
mayores tasas de temporalidad y parcialidad, a su vez relacionados con
mayores índices de siniestralidad.
El incremento de la precariedad tiene su origen en la debilitación de la
negociación colectiva y en la pérdida de derechos. La temporalidad
caracteriza a la mayoría de los nuevos contratos firmados cada año. La
duración de los mismos es muy escasa. La alta rotación de contratos de
tan corta duración impide garantizar los derechos de información y
formación sobre los riesgos y medidas preventivas existentes en la
empresa.
El desarrollo de actuaciones de formación, información, sensibilización y
divulgación son necesarias y harán posible probablemente la mejora de la
implantación de la Seguridad y Salud Laboral en las empresas y por ende
una mayor salud de la población trabajadora. Junto con el impulso desde
la educación primaria de información en materia de Seguridad y Salud
Laboral, y su mantenimiento a lo largo de la vida.
Esperemos que todas las acciones que hemos planificado en este V Plan
Director de Prevención de Riesgos Laborales, que se extenderá hasta
2020, mejoren realmente la situación de la siniestralidad laboral y la salud

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de los trabajadores y trabajadoras madrileñas. Y que las actuaciones que
se deriven de él sean una herramienta útil para delegados sindicales, de
prevención y trabajadores y trabajadoras en un mayor conocimiento de
sus derechos y les ayude en el día a día en beneficio de su salud laboral.
Desde UGT-Madrid creemos que, con la firma de este Acuerdo, podemos
avanzar en una mayor implantación de la prevención de riesgos laborales
en las empresas y por tanto defender la salud y la seguridad de los
trabajadores y trabajadoras madrileñas, mejorando las condiciones de
trabajo de todos ellos, lo que tiene también repercusión en la sociedad,
haciéndola más saludable.

Fdo.: Susana Huertas Moya


Secretaria de Salud Laboral y Desarrollo Territorial UGT Madrid

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1
1. INTRODUCCIÓN
Para la UGT Madrid, la defensa de la salud de los trabajadores/as es un
objetivo prioritario y la lucha contra la siniestralidad laboral en los
diferentes sectores es un compromiso planteándonos la realización de
acciones específicas para lograrlo. Por ello, se considera necesario
informar y sensibilizar a los trabajadores/as en materia de Prevención de
Riesgos Laborales.
El trabajo constituye una función esencial del ser humano desde el punto
de vista físico, psíquico y social. La actividad laboral debe realizarse en un
ambiente no agresivo para el trabajador/a, de modo que el desarrollo de
sus tareas no suponga su exposición a riesgos que puedan afectar a su
salud: Debemos pretender que el ambiente de trabajo sea lo más
saludable y confortable posible.
El Plan de Prevención integra todas aquellas herramientas que son
necesarias para la gestión y aplicación de la prevención de riesgos
laborales en la empresa.
Estableciendo la obligación de integrar el contenido de este documento en
el sistema general de gestión de la organización, tanto en el conjunto de
sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta.
El Plan de Prevención debe mantenerse actualizado en todo momento
teniendo en cuenta los cambios organizativos de la empresa y los
controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los
trabajadores en la prestación de sus servicios.
A partir de los riesgos detectados en las evaluaciones de riesgos se
informará y formará a los trabajadores en relación a los riesgos existentes,
medidas y actividades de protección y prevención y de actuación en caso
de emergencia y primeros auxilios.
Se efectuará la formación, teórica y práctica en materia preventiva,
centrada en los riesgos de cada puesto de trabajo.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 13


Asimismo deberá proporcionarse la información y formación sobre los
riesgos, las medidas y actividades de protección y prevención y las
medidas de emergencia, cuando se contrate nuevo personal, se produzcan
cambios tecnológicos o en los equipos de trabajo, se produzcan cambios
en las funciones que desempeñen.
Según el art. 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el
empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo
informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los
que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar
los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un
peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas
relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una
disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad
La prevención de riesgos laborales constituye el modo más efectivo para
evitar las lesiones y enfermedades de los trabajadores/as, por ello es
fundamental que éstos conozcan los riesgos a los que están expuestos en
sus respectivos puestos de trabajo, y en función de la gravedad del riesgo,
se deben adoptar las medidas preventivas apropiadas para garantizar su
efectiva protección.
Según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
 El empresario/a tomará en consideración las capacidades
profesionales de los trabajadores/as en materia de seguridad y
salud en el momento de encomendarles las tareas.
 El empresario/a adoptará las medidas necesarias a fin de
garantizar que sólo los trabajadores/as que hayan recibido
información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de
riesgo grave y específico.

14 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


 La efectividad de las medidas preventivas, deberá prever las
distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer
el trabajador/a. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos
adicionales que pudieran implicar determinadas medidas
preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud
de dichos riesgos sea inferior a la de los que se pretende controlar
y no existan alternativas más seguras.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA


(Art. 15 Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales)
1.Evitar los riesgos
2.Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
3.Combatir los riesgos en su origen
4.Adaptar el trabajo a la persona
5.Tener en cuenta la evolución de la técnica
6.Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
7.Planificar la prevención
8.Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
9.Dar las debidas instrucciones a los trabajadores/as

El objetivo general de este cuadernillo informativo es ofrecer información


específica de Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores/as, en
relación a las radiaciones ionizantes.
Específicamente, se pretende recoger información esencial sobre,
conceptos básicos sobre las radiaciones ionizantes, tipos de radiaciones ,
los riesgos y medidas de prevención, la exposición laboral a las
radiaciones, la vigilancia de la salud y la protección radiologica.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 15


2
2. ¿QUÉ SON LAS RADIACIONES
IONIZANTES?
Las radiaciones ionizantes están formadas por partículas, o bien por ondas
electromagnéticas de muy alta frecuencia ( igual o superior 3 x 10 15 Hz ) y
pequeña longitud de onda ( inferior a 10 -7 m) , con la suficiente energía
como para producir la ionización de un átomo o varios átomos, rompiendo
la estabilidad de los enlaces atómicos que mantienen unidas a las
moléculas.
Las radiaciones ionizantes constituidas por particulas cargadas (electrones,
protones, particulas α) son radiaciones directamente ionizantes ya que la
ionizacion en el medio la procuce la propia particula.
La radiación ionizante constituida por ondas electromagneticas (rayos X,
radiación γ ) y la constituida por particulas neutras (neutrones) tambien
producen ionizacion en el medio en el que penetran de forma indirecta,
generando una radiación secundaria por medio de las colisiones con otras
particulas cargadas. Son radiaciones indirectamente ionizantes.
El átomo se compone de un núcleo (protones y neutrones) y de una nube
de electrones en torno al mismo. Cuando una partícula muy energética
colisiona con el átomo, es capaz de liberar algunos de estos electrones,
produciendo la inestabilidad del átomo, ionizando de esta manera la
materia de la cual forma parte (Ionización).
Todos estamos sometidos a una radiación de fondo que existe en el medio
ambiente de forma natural, proveniente de fuentes externas, como la
radiación cósmica, procedente del sol y otras estrellas, y la radiación
terrestre, que procede de sustancias radiactivas que se hallan en la
superficie terrestre(Uranio,Radio,…).
Y también de fuentes internas como son las isotopos radiactivos naturales
que incorporamos a nuestro organismo, (carbono C14, nitrógeno N14,

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potasio K40,…), que se van depositando en nuestro cuerpo a partir de los
alimentos, del agua que bebemos y del aire que respiramos.
Entre las radiaciones de de origen artificial, tenemos los generadores de
rayos X ( equipo de rayos X, equipos de tomografía computerizada),los
cuales no contienen sustancias radiactivas sino que la radiación ionizante
se genera como consecuencia de su funcionamiento, cuando se conectan
a la corriente eléctrica.
La aportación más importante de las radiaciones ionizantes procede de las
aplicaciones médicas, como pruebas diagnósticas radiológicas,
radioterapia, médicina nuclear,…
En el caso de la radiacion electromagnética solo aquella que tienen la
suficiente energia para extraer electrones de los atomos (rayos X y
radiación gamma) son radiaciones ionizantes.
Cabe destacar como radiación ionizante la radiación ultravioleta de banda
C, que se esta incrementando notablemente, debido al deterioro de la
capa de Ozono (O3). El ozono, junto con otros gases atmosfericos, es el
principal absorbente de esta radiación ultravioleta impidiendo que llegue
a la superficie terrestre.
Este tipo de radiación se genera también en los arcos de soladadura y en
las salas de bronceado con rayos UVA.Sus efectos ionizantes se producen
sobre los ojos y la piel.
Los rayos cósmicos son partículas subatómicas procedentes del espacio
exterior, tienen una energía elevada y gran velocidad, proceden de la
explosión de supernovas y de estrellas, entre ellas el sol. En las capas más
externas de la atmósfera nos llega radiación primaria (98%, son neutrones
y partículas α ). Esta radiación primaria al atravesar las diversas capas
atmosféricas colisiona con las partículas de la misma, dando lugar a una
radiación secundaria (neutrones, electrones, positrones, fotones,
radiación γ ,...).
Aumentan con la altitud sobre nivel del mar,y aumentan en las latitudes
próximas a los polos a medida que nos alejamos de la latitud cero o del

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ecuador, por la aceleración que sufren las particulas debido al campo
magnetico terrestre que es más intenso en los polos.
Por ejemplo el personal de vuelo (pilotos, Tripulantes de Cabina de
Pasajeros,..), están más expuestos a las radiaciones ionizantes cuando las
rutas aéreas se mueven en latitudes más próximas a los polos terrestres.

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3
3 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA
RADIACIÓN
La desintegración espontánea de los átomos se denomina radiactividad, y
la energía excedente emitida es una forma de radiación ionizante, en
forma de ondas electromagnéticas (rayos gamma, rayos X) o partículas
(partículas alfa, partículas beta, neutrones).
Los elementos inestables que se desintegran y emiten radiación ionizante
se denominan radionúcleidos (núcleos atómicos radiactivos). Cada
radionúcleido se caracteriza por el tipo de radiación que emite, la energía
de la radiación y su tiempo de semivida.
La actividad de un radionucleido se expresa en una unidad de medida
llamada becquerel (Bq): que corresponde a una desintegración por
segundo. La actividad indica cuantos núcleos se transforman por segundo
y emiten radiación.
El tiempo de semivida o periodo de semidesintegracion de un elemento
radiactivo es el tiempo que tarda la mitad de sus átomos en desintegrarse,
y es característico de cada elemento. Puede variar desde una fracción de
segundo a millones de años ( el carbono C14 en 5730 años, el polonio Po211
en 0,52 segundos,…).
Podemos estar expuestos a la radiación ionizante de forma externa o de
forma interna.
La exposición interna a la radiación ionizante se produce cuando un
radionucleido es inhalado, ingerido o entra de algún otro modo en el
torrente sanguíneo. La exposición interna o contaminación cesa cuando el
radionúcleido es eliminado del cuerpo, ya sea espontáneamente (fluidos
de desecho corporales,...) o gracias a un tratamiento especifico.
Dependiendo del radionucleido, estos tienden a fijarse en determinados
organos internos (yodo en la tiroides, plutonio y estroncio en los
huesos,..).

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 21


La exposición externa se puede producir cuando el material radiactivo
esta presente en el aire en forma de polvo, aerosol, o en líquidos,.. y se
deposita sobre la piel o la ropa. Este tipo de material radiactivo puede
eliminarse del organismo por simple lavado. También al estar sometido a
irradiación de origen externo ( exposición médica a los rayos X,…).
Los electrones se distribuyen formando una nube de densidad electrónica
alrededor del nucleo en distintos niveles de energía. El nucleo esta
formado por protones y por neutrones.Cuando se rompe esta estabilidad
del núcleo por colisión de alguna particula energética el atomo queda en
un estado excitado,convirtiéndose en un ion positvo y liberando un
electron y tiende a volver a su estado funadamental o de equilibrio,
liberando energía en forma de radiación electromagnética, o bien
liberando partículas.
El numero de protones y neutrones que constituyen un determinado
núcleo de un atomo se denomina masa atómica.
A = Z + N ; A masa atómica; Z número atomico; Neutrones.
Ejemplo: El carbono 6C12
( Z(número atomico =6; A(masa atómica)=12; N(neutrones)=6 )
Los isotopos son aquellos átomos que tienen el mismo número de
protones ( mismo número atomico), pero diferente numero de neutrones
(diferente masa atomica).
Ejemplo: El isotopo de carbono 6C14
( Z(número atomico)=6; A(masa atómica)=14; N(neutrones)=8 )
C 14 , Isótopo radiactivo del carbono que se usa en la técnica de la
datación, para estimar la edad de los fósiles y otras materias orgánicas.
A los isótopos radiactivos de cualquier elemento se les llama
radioisótopos.
La energia de una radiacion electromagnetica ( constituida por fotones) es
proporcional a su frecuencia moviendose a la velocidad de la luz e
inversamente proporcional a su longitude de de onda.

22 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


Es decir, a mayor frecuencia de la radiación corresponde una menor
longitud de onda, y viceversa, a medida que aumenta el alcance o longitud
de onda disminuye su frecuencia.

E=hx√ , para la radiación electromagetica.

( √ ) frecuencia √= c / L
( L ) longitud de de onda
( c ) velocidad de la luz
( h ) constante de Planck

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 23


4
4. TIPOS DE RADIACIONES IONIZANTES
Radiación α
La Radiación Alfa se emiten en las desintegraciones nucleares y están
formadas por partículas alfa (núcleos de He) muy pesadas, con baja
velocidad, y recorren pocos centímetros en el aire.Es una radiación con
bajo poder de penetración, pero muy ionizante si entra en el organismo.
Las partículas alfa que son núcleos de Helio, formadas por 2 protones y 2
neutrones fuertemente ligados, son partículas emitidas por la
desintegración de radionucleidos pesados (Uranio U , Th232 Torio, Ra226
238

Radio,..),y se emiten con una energía determina dependiendo del isotopo


del cual proceden.
Un ejemplo por la importancia que tiene, es el isotopo pesado de Radio,
que cuando se desintegra emite el gas Radón y partícula alfa. El Radón es
un gas noble de origen natural, incoloro e inodoro, procede de la
desintegración radiactiva del isotopo de Radio perteneciente a la cadena
de desintegración del Uranio, ambos se encuentran en estado solido,
formando parte de rocas y minerales de la corteza terrestre, como
granitos, pizarras, arcillas,... En su desintegración se libera el Radón en
forma gaseosa y partículas alfa.En función de la geología del terreno, la
concentración de Uranio y Radio, determina los niveles de gas Radón que
se emiten de forma natural, a través del aire o del agua que fluye a través
de dichos materiales.
92U
238
(Uranio) → 88Ra226 ( Radio )→ 86Rn22 (Radón) + α
La epidermis, una hoja de papel, o pequeños espesores de material la
pueden frenar ( 0,1 mm de Aluminio,…), por su bajo poder de penetración.
Radiación β
La radiación Beta esta formada por partículas que son electrones y
positrones (electrones con carga positiva) proveniente de la
desintegración de isótopos ricos en neutrones (como el estroncio Sr90, el

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 25


tritio H3, el fosforo P32,…). La radiación Beta es más penetrante que la
radiación alfa, pudiendo atravesar pequeños espesores de determinados
materiales y la piel.Pueden ser frenados por determinados materiales
dependiendo de su espesor (una lámina de aluminio de 5 mm de espesor,
una lamina de 1 mm de plomo, el vidreo de una ventana,…)
Radiación γ
La radiación Gamma no tiene carga ni masa, procede de la desintegración
de núcleos inestables o isotopos de elementos radiactivos (cobalto Co60,
cesio Cs137,...)
Es una radiación con alto poder de penetración, y para frenarla se precisa
de una lámina de plomo de cierto grosor.
Pueden recorrer varios metros en el aire o pocos centímetros en el agua.
Pueden ser frenados por elementos densos como el Plomo, Pb.
Neutrones
Los neutrones son una radiación muy energética y penetrante, al ser
partículas sin carga eléctrica, se mueven a gran velocidad y pueden
atravesar fácilmente la materia. Se pueden frenar con determinados
elementos químicos como el Boro o el Cadmio, al tener una sección eficaz
de adsorción elevada,y tambíen con un grueso espesor de agua o parafina,
o polímeros especiales.
Pueden recorrer grandes distancias y atravesar la materia.
El cuerpo humano contiene un gran porcentaje de hidrogeno y por tanto
es muy probable que, si inciden neutrones sobre el mismo, tengan lugar
dispersiones elasticas produciendose protones de retroceso que a su vez
produciran daños biologicos. Por tanto, el neutron es una particula de
gran peligrosidad desde el punto de vista de la radioproteccion.
Los neutrones libres tienen un gran poder de penetracion a traves de la
materia, incluso para materiales muy densos. No existen materiales
eficaces para la absorcion de neutrones rapidos, pero si algunos, como el
Cadmio o el Boro que por su gran capacidad de capturar neutrones con

26 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


menor energia, son utilizados como absorbentes para este tipo de
neutrones termicos (lentos).
Rayos X
Son una radiación electromagnética muy energética de longitud de onda
corta, de características similares a la radiación γ , que se originan
naturalmente a nivel nuclear entre las capas mas internas del núcleo o
artificialmente mediante colisiones de electrones acelerados a gran
velocidad en determinados materiales que hacen de blanco.
Los equipos de rayos X al ser una radiación ionizante generada de forma
artificial, solo van a generar radiación ionizante cuando estén conectados
a a la corriente eléctrica.
Para blindar esta radiación se emplean espesores o barreras de plomo,
hormigón,o materiales que contenga el mineral barita, sulfato de bario
(BaSO4),...
Radiación ultravioleta (Banda C y Ultavioleta extremo).
La radiación ultravioleta banda C ( entre 100 nm y 280 nm), que es la más
enegetica, tambén produce efectos ionizantes, produciendo la ionización
de los gases atmosféricos..El ozono existente en las capas más externas de
la atmósfera reduce la intensidad de esta radiación,pero la protección
dependerá de la latitud, la hora del día, la altitud, las nubes y del deterioro
de la capa de ozono en la atmósfera.Este tipo de radiación da lugar a
enrojecimiento de la piel y daños en los ojos ( envejecimiento prematuro,
ceguera,cataratas,..)Para protegerse usaremos cremas cremas y gafas de
protección solar.
Tambien podemos recibir radiación ultravioleta ionizante de los arcos
fotovoltaicos en los procesos de soldadura y de las lámparas ultavioletas
germicidas.
La radiación ultavioleta extrema, más próxima a la banda de rayos X
blandos, (entre los 4 nm y 100 nm), también es altamente ionizante,
utilizada en aplicaciones diversas como (litografia de chip de
semiconductores, para el almacenamiento de datos a ultra-velocidad, y
para la formación de imágenes de alto contraste en células,…)

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 27


28 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”
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5. RIESGOS DE LAS RADIACIONES
IONIZANTES
La unidad básica de un organismo vivo es la célula. Los efectos biológicos
de las radiaciones ionizantes van a depender de daño que produzcan en la
estructura química de las células, fundamentalmente en la molécula de
ADN (ácido desoxirribonucleico).
Las células, como consecuencia de la exposición a radiación, pueden sufrir
un daño severo que les conducirá a la muerte o bien pueden sufrir daños
menos severos, que no provocan la muerte de la célula pero si pueden
alterar su composición genética.
La respuesta de las células frente a la exposición a radiación está influida
por factores físicos, químicos y biológicos.
La radiación al incidir sobre las moléculas y átomos del cuerpo,por efecto
de la ionización,puede producir daños celulares, dando lugar tanto efectos
somáticos en el individuo, como genéticos.
El daño recibido dependerá de la dosis recibida y del tiempo de
exposición.
La radiación puede afectar al funcionamiento de órganos y tejidos, dando
lugar a determinados cáncer.
Las vías de acceso al organismo son todas las posibles, por inhalación, por
contacto, por ingestión y por exposición directa.
La radiación ionizante al estar formada por partículas y ondas
electromagnéticas, no esta dentro del espectro visible, no se ve, no se
huele, pero sus efectos son muy dañinos sino se controla su exposición.
Los efectos biológicos sobre las células se clasifican en estocásticos y
deterministas.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 29


Los efectos estocásticos ocurren tras la exposición a dosis moderadas y
bajas de radiación y se ponen de manifiesto a medio o largo plazo. La
gravedad de los efectos estocásticos no es proporcional a la dosis recibida,
pero sí la probabilidad de que tenga lugar el efecto. Se producen
mutaciones en el ADN de las celulas.
Los efectos estocásticos pueden ser hereditarios y somáticos. Si la célula
que ha sido modificada tras la irradiación es una célula somática, el efecto
se pondrá de manifiesto en el individuo que ha sido expuesto a la
radiación, hablándose en este caso de efectos estocásticos somáticos.
Si por el contrario la célula que se ha visto modificada tras la irradiación es
una célula germinal, el efecto biológico no se pondrá de manifiesto en el
individuo expuesto sino en su descendencia, hablándose en este caso de
efectos estocásticos hereditarios.
Los efectos deterministas ocurren tras la exposición a una dosis
relativamente alta de radiación, y su aparición suele ser inmediata o tras
un corto periodo desde la irradiación.Exixte una dosis umbral para la cual
se produce la muerte de las células.
Los estudios epidemiológicos muestran que aumenta el riesgo de cáncer
con dosis superiores a 100 mSv, aunque se puede dar con dosis más bajas
(entre 50 y 100 mSv). La inducción de cáncer es el principal efecto tardío
provocado por la exposición a la radiación ionizante.
Para medir la radiación se utiliza el Gray(Gy), que es la dosis de radiación
absorbida por un determinado material.
Para medir el efecto que la radiación produce en un organismo se utiliza el
Sievert (Sv), que es la dosis de radiación absorbida por la materia viva
teniendo en cuenta el efecto biológico que produce en la misma.
Para evaluar dicho efecto debemos tener en cuenta el tipo de radiación y
su factor de ponderación.
1 Sv = K x 1 Gy ; K; factor de ponderación de la radiación.
k= 1 (Rayos X, Radiación Gamma, Radiación Beta)
k= 1 a 20 ( para neutrones en función de su energía)

30 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


K=20 (Partículas Alfa, fragmentos de fision, núcleos pesados).
El sievert es una unidad muy grande, por lo que se utilizan unidades
menores, como el milisievert (mSv) o el microsievert (μSv).
1 mSv = 0,001 Sv
1 μSv = 0,000001 Sv

( RD 783/2001,26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra


las Radiaciones Ionizantes )

DOSIS RECIBIDA ANUAL

DOSIS < 1mSv 1 mSv < DOSIS ≤ 6 mSv 6 mSv < DOSIS < 50 mSv DOSIS > 50 mSv

Riesgo esta Se establece un Se establece un La radiación es


controlado. Programa de Programa de Protección intolerable y se
Protección Radiológica Radiológica y se realizan producen
para controlar la dosis mediciones a cada daños sobre la
que recibe cada trabajador expuesto. salud
trabajador expuesto. irreversibles.
Este límite se
establece para
la población
general, El límite de dosis efectiva para trabajadores expuestos será de 100
mujeres mSv durante todo el periodo de 5 años oficiales consecutivos, sujetos a
embarazadas o una dosis efectiva máxima de 50 mSv en cualquier año oficial.
en estado de
gestación, para
la protección
del feto.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 31


Cabe destacar el Artículo 10, del Reglamento sobre Protección sanitaria
contra las Radiaciones Ionizantes sobre la Protección especial durante el
embarazo y la lactancia.

( Art.10. Protección especial durante el embarazo y lactancia, RD


783/2001 de 26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra
las Radiaciones Ionizantes)

1.Tan pronto como una mujer embarazada comunique su estado al titular


de la práctica, la protección del feto deberá ser comparable a la de los
miembros del público. Por ello, las condiciones de trabajo de la mujer
embarazada serán tales que la dosis equivalente al feto sea tan baja como
sea razonablemente posible, de forma que sea improbable que dicha dosis
exceda de 1 mSv, al menos desde la comunicaciónde su estado hasta el
final delembarazo.

2. Desde el momento en que una mujer, que se encuentre en período de


lactancia, informe de su estado al titular de la práctica, no se le asignarán
trabajos que supongan un riesgo significativo de contaminación radiactiva.
En tales supuestos deberá asegurarse una vigilancia adecuada de la
posible contaminación radiactiva de su organismo.

32 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


6
6. MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A
RADIACIONES IONIZANTES
Entre las medidas preventivas que podemos seguir están las siguientes:
• Establecer un Plan de prevención de riesgos Laborales.
• Evaluación de las condiciones laborales en función del riesgo
radiológico, atendiendo al criterio de optimización.Esta evaluación
se debe centrar en la vigilancia del ambiente de trabajo y en la
vigilancia individual a la exposición.
• Plan de formación específico en materia de protección radiológica
para todos los trabajadores expuestos a las radiaciones
ionizantes.Los trabajadores deben ser informados e instruidos
sobre el riesgo de exposición en su puesto de trabajo.
• Cumplir todas las normas técnicas, procedimientos, y protocolos
establecidos de protección radiológica.
• Realizar una vigilancia de la salud específica y periódica, e
individualizada de todos los trabajadores expuestos.
• Clasificación y limitación en diferentes zonas(zona vigilada, zona
controlada, zona de permanencia limitada, zona de acceso
prohibido, zona de permanencia reglamentada), teniendo en
cuenta el riesgo y la probabilidad de exposición.
• Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes
categorías en función de sus condiciones de trabajo(Categoría A,
Categoría B).
• Registrar y actualizar el historial dosimétrico de cada trabajador
durante toda su vida laboral.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 33


• Dar prioridad a las medidas de protección colectiva( blindaje
estructural, automatización de procesos...) frente a las medidas de
protección individual, siempre que sea posible.
• En el caso de que haya exposición directa a la fuente de emisión,
los Equipos de Protección Individual serán de tipo barrera física y
estarán hechos de plomo (delantal de protección, protectores
tiroideos, gafas de protección del cristalino del ojo, guantes
plomados,...).
• Utilizar detectores de radiación o dosímetros personales para
controlar en todo momento el nivel de exposición.
• Reducir la distancia y el tiempo de exposición, e interponer
barreras.
• Las máquinas de rayos X y los aceleradores lineales sólo emiten
radiación ionizante cuando están conectadas a la corriente
eléctrica. En cambio, las sustancias radiactivas emiten radiación
continuamente, así que hay que introducirlas en contenedores
blindados para que no escape radiación cuando no se esten
usando.

34 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


7
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
La vigilancia sanitaria de los trabajadores expuestos se basará en los
Principios Generales de Medicina del Trabajo y la ley sobre Prevención de
Riesgos Laborales.

VIGILANCIA DE LA SALUD
(Art. 22. Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales)

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia


periódica de su estado de salud en funciónde los riesgos inherentes al
trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo
informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los
que la realizaciónde los reconocimientos sea imprescindible para evaluar
los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede
constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para
otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido
en una disposiciónlegal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.

Estos reconocimientos se realizarán para evaluar los efectos de las


condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o
para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando lo recomiende
la normativa por ser actividades de especial riesgo como es el caso de las
Radiaciones Ionizantes.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 35


El Reglamento de Protección Sanitaria contra Radiaciones ionizantes (R.D.
783/2001 de 26 de julio) se establece que la vigilancia sanitaria de los
trabajadores expuestos se basará en los principios generales de Medicina
del Trabajo y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre sobre Prevención de
Riesgos Laborales y Reglamentos que la desarrollan.
El Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención, en su
artículo 37 establece las condiciones en las que se debe realizar la
vigilancia de la salud de los trabajadores:
Los Exámenes de Salud serán realizados por personal sanitario acreditado
de un Servicio de Prevención (propio o ajeno). Además la Vigilancia de la
salud estará sometida a protocolos específicos u otros medios existentes
con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador.
Los contenidos de los protocolos y la periodicidad de los mismos serán
establecidos por el Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades
Autónomas.
Se ha desarrollado también el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica
frente a las radiaciones ionizantes,de obligado cumplimiento, cuyo
objetivo es orientar las actuaciones del personal sanitario responsable de
la vigilancia sanitaria de todos los trabajadores (categoría A y B),
expuestos a riesgo de radiaciones ionizantes.
La actual normativa en prevención de riesgos laborales pretende crear una
cultura prevencionista y de colaboración en todos los ámbitos sociales,
por ello, cuando se trate de trabajadores externos, el personal sanitario
del Servicio de Prevención de la Instalación Nuclear y/o Radiactiva, podrá
comprobar, en el momento del acceso a la Instalación, que se mantiene la
aptitud del trabajador para el trabajo a desempeñar (Real Decreto
39/1997, Real Decreto 783/2001, y Real Decreto 413/1997, sobre
protección operacional de los trabajadores externos con riesgos de
exposición a radiaciones ionizantes por intervención en zona controlada).

36 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


( RD 783/2001,26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra las
Radiaciones Ionizantes )

EXPOSICIÓN PARA TRABAJADORES DOSIS RECIBIDA ANUAL


EXPUESTOS
1 mSv < DOSIS ≤ 6 mSv DOSIS > 6 mSv

CLASIFICACION DE TRABAJADORES Clase B Clase A

CLASIFICACIÓN DE ZONAS Vigilada Controlada

VIGILANCIA AMBIENTE TRABAJO Si Si


Dosimetria EPIs y Detectores
de Radiación

VIGILANCIA INDIVIDUAL No Si
Dosimetría
personal

VIGILANCIA ESPECIFICA No Si
Inicial y Anual

Vigilancia del ambiente de trabajo:


La vigilancia radiológica del ambiente del trabajo comprenderá:
a) La medición de las tasas de dosis externas, especificando la naturaleza y
calidad de las radiaciones.
b) La medición de concentraciones de actividad en el aire y la
contaminación superficial especificando la naturaleza de las sustancias
radiactivas contaminantes y sus estados físico y químico.
Los documentos correspondientes al registro, evaluación y resultado de
dicha vigilancia deberán ser archivados por el titular de la práctica, quien
los tendrá a disposición de la autoridad competente.
Vigilancia individual de la exposición:

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 37


Las dosis recibidas por los trabajadores expuestos deberán determinarse
con objeto de comprobar que el trabajo se está realizando en condiciones
adecuadas. Cuando las condiciones de trabajo sean normales, se
determinarán con una periodicidad no superior a un mes para la
dosimetría externa y con la periodicidad que, en cada caso, se establezca
para la dosimetría interna, si procede. En exposiciones de emergencia se
realizará una vigilancia individual o evaluación de las dosis individuales en
función de las circunstancias.
Para la determinación de las dosis totales, no se tendrá en cuenta las dosis
debidas al fondo radiactivo natural ni las debidas a examen y tratamientos
médicos.
Trabajadores expuestos de categoría A es obligatorio:
a) En caso de riesgo de exposición externa, la utilización de dosímetros
individuales, que midan la dosis externa, representativa de la dosis para la
totalidad del organismo durante toda la jornada laboral.
b) En el caso de riesgo de exposición parcial o no homogénea del
organismo, la utilización de dosímetros adecuados en las partes
potencialmente más afectadas.
c) En caso de riesgo de contaminación interna, la realización de las
medidas o análisis pertinentes para evaluar las dosis correspondientes.
En el historial dosimétrico correspondiente a trabajadores de la categoría
A, se registrarán como mínimo las dosis mensuales y las dosis acumuladas
durante cada año oficial y durante cada periodo de 5 años oficiales
consecutivos.
En el caso de los trabajadores expuestos de categoría A deberán ser
sometidos a un examen de salud previo que permita comprobar que no se
halla incursa en ninguna de las incompatibilidades que legalmente estén
determinadas (es decir, que no padece defecto físico o psíquico que le
incapacite para el trabajo con radiaciones ionizantes) y decidir su aptitud
para el trabajo al que se le destina.
Los trabajadores expuestos de categoría A están sometidos además, a
exámenes de salud periódicos para comprobar su estado sanitario general

38 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


y especialmente para determinar el estado de los órganos expuestos y de
sus funciones. Estos reconocimientos se realizarán cada 12 meses y más
frecuentemente si fuera necesario por el estado de salud del trabajador,
por las condiciones de trabajo o por los incidentes que puedan ocurrir.
Desde el punto de vista médico los trabajadores expuestos se clasificarán
en aptos, aptos en determinadas condiciones y no aptos.
Los reconocimientos médicos previos, periódicos y adicionales han de
realizarse por el Servicio de Prevención que desarrolle la función de
vigilancia y control de la salud de los trabajadores.
Cada trabajador expuesto de categoría A le será abierto un historial
médico que incluirá los resultados de los exámenes de salud y el historial
dosimétrico. El historial médico se archivará hasta que el trabajador haya
o hubiera alcanzado la edad de 75 años y nunca por un periodo inferior a
treinta años, contados a partir de la fecha del cese del trabajador en su
condición de trabajador expuesto, y estará a disposición de la autoridad
competente y del propio trabajador.
Trabajadores expuestos de categoría B es obligatorio:
Las dosis individuales recibidas por los trabajadores expuestos
pertenecientes a la categoría B, se podrán estimar a partir de los
resultados de la vigilancia realizada en el ambiente de trabajo, siempre y
cuando éstos permitan demostrar que dichos trabajadores están
clasificados correctamente en la categoría B.
La dosimetría individual, tanto externa como interna, será efectuada por
los Servicios de Dosimetría Personal expresamente autorizados por el
Consejo de Seguridad Nuclear.
En el caso de trabajadores de la categoría B, se registrarán las dosis
anuales determinadas o estimadas.
Registro y notificación:
Será obligatorio registrar todas las dosis recibidas por el trabajador
expuesto durante la vida laboral en un historial dosimétrico individual
que estará, en todo momento, a disposición del propio trabajador.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 39


En el caso de que éste cambie de instalación o cese en su empleo, el
titular dela instalación deberá proporcionarle una copia certificada de
dicho historial. Asimismo, el trabajador deberá entregar una copia
certificada de su historial dosimétrico al titular de su nuevo destino.
Las dosis recibidas por exposiciones de accidente o emergencia figurarán
en el historial dosimétrico registradas por separado de las recibidas
durante el trabajo en condiciones normales.
De la misma forma figurarán las debidas a operaciones especialmente
autorizadas.
Los trabajadores expuestos que lo sean en más de una instalación tienen
la obligación de dar cuenta expresa de tal circunstancia a los encargados
de la protección radiológica de cada uno delos centros en los que trabajen,
al objeto de que en todos ellos conste, actualizado y completo, su historial
dosimétrico individual. A tal fin, el trabajador deberá comunicar en cada
instalación los resultados dosimétricos que se le proporcionen en las
demás.
Tanto el historial dosimétrico de los trabajadores expuestos como los
documentos correspondientes a la evaluación de las dosis y a las medidas
de los equipos de vigilancia e informes sobre circunstancias y medidas
adoptadas en exposiciones accidentales o de emergencia deberán ser
archivados por el titular de la actividad donde presten o hayan prestado
servicios dichas personas, quien deberá tenerlos a disposición de la
Autoridad competente, pero no podrá ponerlos en conocimiento de otras
personas sin el consentimiento expreso del propio trabajador.
El titular de la instalación deberá archivar el historial dosimétrico hasta
que el trabajador alcance la edad de 75 años y nunca por un periodo
inferior a treinta años, contados a partir de la fecha del cese del trabajador
en su condición de trabajador expuesto. En el caso de cese definitivo de
las actividades el titular está obligado a remitir dicha información al CSN.
El CSN (Consejo de Seguridad Nuclear), considerando el riesgo radiológico,
podrá exigir a los titulares de las prácticas que se doten de un Servicio de
Protección Radiológica (SPR) o que contraten a una Unidad Técnica de

40 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


Protección Radiológica (UTPR), para el asesoramiento específico en
protección radiológica y encomendarles las funciones en esta materia.
La instrucción IS-08 del CSN, 27 de julio de 2005, establece los criterios
aplicados por el Consejo de Seguridad Nuclear para exigir a los titulares de
las instalaciones nucleares y radiactivas, el asesoramiento específico en
protección radiológica.
“Los SPR y UTPR deberán estar expresamente autorizados por el CSN y
estarán constituidos por un Jefe que estará en posesión de un diploma
expedido por el CSN, y por técnicos expertos en protección radiológica.”
En caso de superación o sospecha de superación fundada de alguno de los
límites establecidos se deberá realizar una vigilancia médica especial. Las
condiciones posteriores de exposición se someterán a lo establecido por el
Servicio de Prevención que desarrolle la función de vigilancia y control de
la salud de los trabajadores

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 41


8
8. EXPOSICIÓN LABORAL A LAS
RADIACIONES IONIZANTES
A efectos de protección radiológica, las personas que por su trabajo están
sometidas de forma habitual a las radiaciones ionizantes se clasifican
como trabajadores profesionalmente expuestos, y el resto de las
personas, se clasifican como miembros del público general.
En la vida cotidiana, para el público general, también estamos expuestos a
las radiaciones ionizantes, externamente por la radiación cósmica, el gas
radón en determinadas localizaciones geográficas por la naturaleza del
suelo, en las consultas médicas con rayos X, durante los vuelos
comerciales,... e internamente por los alimentos que ingerimos que
contienen trazas de elementos radiactivos. Sin embargo, las dosis
absorbidas son mínimas y no producen efectos a tener en cuenta.
En el entorno laboral estamos expuestos a las radiaciones ionizantes en
diferentes trabajos como:
• Explotación de minerales radiactivos.
• Producción, tratamiento, manipulación, utilización, posesión,
almacenamiento, transporte, importación, exportación y
eliminación de sustancias radiactivas.
• Centrales nucleares.
• Plantas de tratamiento y procesado de Uranio.
• Aeronáutica por exposición a radiaciones cosmicas (Pilotos,
Tripulantes de cabina de pasajeros,..).
• Hospitales (radiodiagnostico, medicina nuclear, radioterapia,...)
• Laboratorios y Centros de Investigación.
• Trabajos en establecimientos termales naturales, cuevas
subterráneas turísticas, mina museo,..

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 43


• Trabajos subterráneos en galerías, túneles,...
• Trabajos en explotaciones mineras.
• Clínicas medico-dentales-esteticas (radiografias, salas de
bronceado,..)
• Operarios y técnicos de mantenimiento de equipos generadores
de radiaciones ionizantes (generadores de rayos X , aceleradores
lineales de electrones,..)
• Otros trabajos que se realicen en zonas próximas de exposición
(personal de limpieza, personal de mantenimiento, personal de
seguridad,...).
• Trabajos de soldadura.
Las reglas básicas de protección frente a la radiación ionizante son:
1. Máxima distancia. Permanecer lo más lejos posible de la fuente de
radiación ionizante.
La dosis de radiación absorbida es inversamente proporcional al
cuadrado de la distancia a la fuente. A mayor distancia de la fuente,
menor es la exposición y, por tanto, la dosis.
2. Mínimo tiempo.Reducir el tiempo de exposición a la radiación al
mínimo posible.
Al reducir el tiempo de exposición se reduce la dosis de radiación
recibida de forma proporcional.
3. Máximo blindaje. Interponer protección entre la fuente y el
personal expuesto.
Las radiaciones ionizantes pierden intensidad cuanto atraviesan un
material. Su atenuación dependerá del tipo de radiación, y el material
utilizado como blindaje. El plomo, Pb, dependiendo de su espesor, es
el blindaje óptimo para todas las radiaciones ionizantes, pues todos
los isotopos en sus cadenas de desintegración final acaban en el
Plomo, como isótopo estable.

44 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


El detector de radiación es un dispositivo capaz de proporcionar una
señal analizable cuando es alcanzado por la radiación.
Para la detección de las radiaciones ionizantes se utilizan diferentes
equipos entre ellos; detector Geiger-Mueller o de ionización gaseosa,
detector de centelleo, detector de semiconductores,..
Entre los EPIs o equipos de protección más utilizados se encuentran
delantales plomados, protectores tiroideos, guantes plomados,…

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 45


9
9. PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
La protección radiológica son todas aquellas medidas destinadas a
proteger a los individuos, sus descendientes y el medio ambiente de los
efectos nocivos de las radiaciones ionizantes.
Se basa en tres principios básicos:
Justificación: Toda práctica,es decir, aquellas actividades humanas que
aumentan la exposición global a la radiación, debe producir el suficiente
beneficio a los individuos expuestos o a la sociedad como para
compensar el detrimento por causa de la exposición a la radiación.
Optimización: Para cualquier fuente de radiación, las dosis individuales,
el número de personas expuestas, y la probabilidad de estar expuestas,
deben mantenerse tan bajas como sea razonablemente posible, teniendo
en cuenta consideraciones sociales y económicas (ALARA).
Limitación de dosis y riesgos individuales: La exposición individual al
conjunto de fuentes susceptibles de control ha de estar sujeta a limites en
la dosis recibida y, en el caso de exposiciones potenciales, a cierto control
del riesgo.
Las normas relativas a la protección de los trabajadores y de los miembros
del público que resulten de la ejecución de actividades que incluyan
exposiciones a las radiaciones ionizantes se desarrollan en el Real Decreto
783/2001, 6 de julio, Reglamento de Protección Sanitaria contra las
Radiaciones Ionizantes.
Las medidas de protección radiológica se basan en:
a) Evaluación previa de las condiciones laborales para determinar la
naturaleza y magnitud del riesgo radiológico y asegurar la aplicación del
principio de optimización.
b) Clasificación de los lugares de trabajo en diferentes zonas teniendo en
cuenta, la evaluación de las dosis anuales previstas, el riesgo de dispersión

46 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


de la contaminación y la probabilidad de magnitud de exposiciones
potenciales.
c) Clasificación de los trabajadores expuestos en diferentes categorías
según sus condiciones de trabajo.
d) Aplicación de las normas y medidas de vigilancia y control en las
diferentes zonas y a las distintas categorías de trabajadores expuestos.
e) Vigilancia sanitaria.
La protección de los trabajadores expuestos se basa en los principios
generales de prevención, vigilancia y control de las exposiciones.
Los lugares de trabajo se clasificarán, en función del riesgo de exposición a
las radiaciones ionizantes en distintas zonas, controladas y vigiladas, y
estarán debidamente delimitadas y señalizadas, y el acceso estará limitado
a las personas autorizadas al efecto.
La clasificación de los lugares de trabajo se realiza en función del riesgo de
exposición y teniendo en cuenta la probabilidad y magnitud de las
exposiciones potenciales, en las siguientes zonas:
ZONA VIGILADA:
Es aquella en la que, no siendo controlada, existe la posibilidad de recibir
dosis efectivas superiores a 1mSv por año oficial o una dosis equivalente
superiora 1/10 de los límites de dosis equivalentes para el cristalino, la piel
y las extremidades, según se establece en los límites de dosis fijados en el
Reglamento de Protección sanitaria contra radiaciones Ionizantes.
Se señalizará la zona con un trébol de color gris azulado sobre fondo
blanco.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 47


ZONA CONTROLADA:
Es aquella en la que existe la posibilidad de recibir una dosis efectiva
superior a 6 mSv/año oficial o una dosis equivalente superior a 3/10 de
alguno de los límites para el cristalino, la piel y las extremidades fijados en
el RPSRI para los trabajadores, o aquella en la que es necesario seguir
procedimientos de trabajo con objeto de restringir la exposición, evitar la
dispersión de contaminación o prevenir o limitar la probabilidad y
magnitud de accidentes radiológicos o sus consecuencias. Se señalizará
con un trébol color verde sobre fondo blanco.

Las zonas controladas se subdividen en las siguientes:


Zona de permanencia limitada:
Es aquella en la que existe el riesgo de recibir una dosis superior a los
límites de dosis fijados para los trabajadores.Se señalizará con un trébol
color amarillo sobre fondo blanco.

48 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


Zona de permanencia reglamentada:
Es aquella en las que existe el riesgo de recibir en cortos periodos de
tiempo, dosis superiores a los límites de dosis fijados para los trabajadores
y que requiere prescripciones especiales desde el punto de vista de la
optimización.Se señalizará con un trébol color naranja sobre fondo blanco.

Zona de acceso prohibido:


Es aquella en la que existe el riesgo de recibir, en una exposición única,
dosis superiores a los límites de dosis fijados para los trabajadores.Se
señalizará con un trébol color rojo sobre fondo blanco.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 49


El riesgo de exposición a radiaciones ionizantes vendrá señalizado
basándose en lo establecido en la norma UNE-73-302, utilizando su
símbolo internacional, un trébol enmarcado por una orla rectangular del
mismo color del símbolo y de la misma anchura que el diámetro de la
circunferencia interior de dicho símbolo.
Si existe solamente riesgo de irradiación externa se utilizará el trébol
anterior bordeado de
puntas radiales.
Si existe riesgo de contaminación y el riesgo de irradiación externa fuera
despreciable, se utilizará el trébol citado en campo punteado.
Cuando exista conjuntamente riesgo de contaminación y de irradiación se
empleará el trébol bordeado de puntas radiales en campo punteado.
Para todo tipo de zonas, las anteriores señalizaciones se completarán en la
parte superior con una leyenda indicativa del tipo de zona y en la parte
inferior con el tipo de riesgo. Estas señales se situarán de forma bien
visible en la entrada y en lugares significativos de dichas zonas.

50 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


LIMITES DE DOSIS
( RD 783/2001,26 de Julio, Reglamento sobre Proteccion sanitaria contra las
Radiaciones Ionizantes )
100 mSv/5 años
Personas oficiales
profesionalmente TRABAJADORES consecutivos 50
expuestas mSv/cualquier
año oficial como
máximo.
DOSIS EFECTIVA Personas
profesionalmente APRENDICES Y
no expuestas ESTUDIANTES 6 mSv/año oficial

Público,
aprendices y
estudiantes 1 mSv/año oficial
(menores de 16
años)
Trabajadores
Cristalino 150 mSv/año
oficial
Piel 500 mSv/año
oficial
Manos, antebrazos, 500 mSv/año
Personas pies y tobillos
oficial
profesionalmente
expuestas Aprendices y estudiantes(entre 16 y 18
DOSIS
EQUIVALENTE años)
50 mSv/año
Cristalino
oficial
150 mSv/año
Piel
oficial
Manos, antebrazos, 150 mSv/año
pies y tobillos oficial
Personas
profesionalmente Público, aprendices y estudiantes(menores
16 años)
no expuestas

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 51


Cristalino 15 mSv/año
oficial
Piel 50 mSv/año
oficial
Inferior a 1mSv
Embarazadas durante el
(feto)
CASOS embarazo
ESPECIALES
Inferior a 1mSv
Lactantes
durante la lactancia

Sólo trabajadores profesionalmente expuestos de categoría A: en


EXPOSICIONES casos excepcionales las autoridades competentes pueden
ESPECIALMENTE autorizar exposiciones individuales superiores a los límites
AUTORIZADAS establecidos, siempre que sea con limitación de tiempo y en
zonas delimitadas.

52 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


10
NORMATIVA
• Constitución Española, de 27 diciembre de 1978 en su artículo 40.2.
• Real Decreto de 24 de julio de 1889, Código Civil. (Art. 1101, 1902,
1903, 1904).
• Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regula la
Estructura y Competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo.
• Convenio 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Medioambiente de Trabajo (Ratificado por España el 26 de julio de
1985).
• Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
• Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre las Jornadas
Especiales de Trabajo.
• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, en sus
artículos 316, 317 y 318.
• Real Decreto 1879/1996, de 2 de agosto por el que se regula la
composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
• Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que
entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
• Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas
de visualización.
• Real Decreto 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de
equipos de protección individual.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 53


• Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen
disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de
construcción.
• Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y
de Orden Social.
• Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas
de Seguridad y Salud en el Trabajo en el ámbito de las Empresas de
Trabajo Temporal.
• Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la
Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.
• Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social.
• Real Decreto 309/2001, de 23 de marzo, por el que se modifica el Real
Decreto 1879/1996, de 2 de agosto, por el que se regula la composición
de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Orden de 26 de junio de 2001, por el que se nombran los miembros de
la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Orden TAS/2926/2002 de 19 de noviembre, deroga la Orden de 16 de
diciembre de 1987, por el que se establecen nuevos modelos para la
Notificación de Accidentes de Trabajo y se dan instrucciones para
cumplimentación y tramitación.
• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la
prevención de riesgos laborales.
• Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el
artículo 24 de la LPRL, en materia de coordinación de actividades
empresariales.
• Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los
trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos
temporales en altura.
• Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen
de funcionamiento de las mutuas de accidente de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de
prevención ajeno.

54 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


• Real Decreto 689/2005, de 10 de junio, por el que se modifica el
Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4
de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la
imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los
expedientes liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social, aprobado por
el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, para regular la actuación de
los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales.
• Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados o
que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.
• Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, 24 de
octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en las obras de construcción.
• Ley 32/2006, de 18 octubre, Ley reguladora de la subcontratación en el
Sector de la Construcción.
• Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social y se establecen criterios para su notificación y registro
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el
empleo.
• Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por el que se establece el modelo de
parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboración
y transmisión y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
• Real decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualiza las
cuantías de las sanciones establecidas en el TRLISOS.
• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
• Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las
sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de
riesgos laborales.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 55


• Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley
32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el
Sector de la Construcción.
• Real Decreto 1765/2007, de 28 de diciembre, por el que se modifica el
Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
• Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la
trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
• Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación
de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del
Estado.
• Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifica el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención.
• Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública.
• Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
• Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre, por el que se modifica el
Reglamento sobre colaboración de las mutuas de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.
• Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral.
• Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su
internacionalización.
• Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan
determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por
incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de
su duración.
• Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el

56 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
• Acuerdo europeo sobre transporte internacional de mercancías
peligrosas por carretera (ADR 2015), 16 de abril de 2015.
• Ley 23/2015 Ordenadora del sistema de Inspección de Trabajo y
Seguridad Social (por la que se deroga la anterior ley 42/1997,
ordenadora de la ITSS), de 21 julio.
• Real Decreto 899/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención.
• Real Decreto 901/2015, de 9 de octubre, por el que se modifica el Real
Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios
básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad
sanitaria de los servicios de prevención.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de
Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
• Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Real Decreto 1150/2015, de 18 de diciembre, por el que se modifica el
Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social y se establecen criterios para su notificación y registro.
• Orden ESS/1452/2016, de 10 de junio, por la que se regula el modelo de
diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y
la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a campos electromagnéticos.
• Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real
Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de
trabajo, en materia de trabajo nocturno.
• Real Decreto 130/2017, de 24 de febrero, por el que se aprueba el
Reglamento de Explosivos.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 57


• Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el
establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por
contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de
manera considerable la siniestralidad laboral.
• Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el
Reglamento de instalaciones de protección contra incendios.
• Real Decreto 656/2017, de 23 de junio, por el que se aprueba el
Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus
Instrucciones Técnicas Complementarias MIE APQ 0 a 10.
• Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo
Autónomo.
• Orden ESS/256/2018, de 12 de marzo, por la que se desarrolla el Real
Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el
establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por
contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de
manera considerable la siniestralidad laboral.
• Real Decreto 192/2018, de 6 de abril, por el que se aprueban los
estatutos del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
• Real Decreto 257/2018, de 4 de mayo, por el que se modifica el Real
Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social y se establecen criterios para su notificación y registro.
• Real Decreto 860/2018, de 13 de julio, por el que se regulan las
actividades preventivas de la acción protectora de la Seguridad Social a
realizar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
• Real Decreto 1400/2018, de 23 de noviembre, por el que se aprueba el
Reglamento sobre seguridad nuclear en instalaciones nucleares.
• Orden PCI/1319/2018, de 7 de diciembre, por la que se modifica el
Anexo II del Real Decreto 1513/2005, de 16 de diciembre, por el que se
desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del ruido, en lo referente
a la evaluación del ruido ambiental.
• Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo.

58 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


• Instrucción IS-08 del Consejo de Seguridad Nuclear,27 de julio de 2005,
establece los criterios aplicados por el Consejo de Seguridad Nuclear
para exigir a los titulares de las instalaciones nucleares y radiactivas, el
asesoramiento específico en protección radiológica.
• Instrucción IS-01 del Consejo de Seguridad Nuclear, de 31 de mayo de
2001, por la que se define el formato y contenido del documento
individual de seguimiento radiológico (carné radiológico) regulado en el
Real Decreto 413-1997.
.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 59


PROPUESTAS DE UGT-MADRID
Las propuestas que desde UGT-Madrid hacemos para intentar reducir la
siniestralidad laboral en las empresas de la Comunidad de Madrid, van
encaminadas a:
 Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales y su normativa de desarrollo, en relación a los derechos
de los trabajadores/as.
 Prevenir las principales causas de la siniestralidad en las empresas,
que se centran entre otras en el empeoramiento de las condiciones
de trabajo producidas por las Reformas Laborales. La
temporalidad, la precariedad, la subcontratación, la ausencia de
formación y en gran medida la falta de implantación de prevención
de riesgos laborales principalmente en la pequeña y muy pequeña
empresa.
 Puesta en marcha de los convenios que desarrollan el Acuerdo
firmado ente la Comunidad de Madrid y los Interlocutores Sociales,
V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020,
trasladando la prevención de riesgos, la cultura preventiva a todas y
cada una de las empresas y de los trabajadores/as, de manera que
finalice esta lacra social que es la pérdida de integridad física e
incluso la vida en el trabajo.
 Desarrollo del RD 597/2007 de 4 de Mayo, sobre publicación de las
sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de
riesgos laborales, a través de la publicación de una norma en el
ámbito de la Comunidad de Madrid que ejecute y desarrolle
aspectos, entre otros, como la determinación del órgano
competente para ordenar que se hagan públicas las sanciones, los
medios de publicación, la habilitación de un registro público, etc, es
decir, el procedimiento.
 Exclusión de las subvenciones públicas a las empresas sancionadas
por infracción grave o muy grave en materia de seguridad y salud.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 61


 Comunicación inmediata, a la Administración Regional y Local de
las empresas que hayan sido sancionadas con carácter grave o muy
grave, en los términos previstos por la Ley de Contratos del Estado y
la normativa reglamentaria que la desarrolla.
 Demandar una efectiva coordinación entre Inspección de Trabajo,
Fiscalía y Judicatura, con la participación de los agentes sociales
para conseguir mejorar la efectividad de las actuaciones llevadas a
cabo en materia de siniestralidad laboral, a través del Protocolo
Marco de Colaboración firmado entre los anteriores Consejo
General del Poder Judicial, Ministerio del Interior, Ministerio de
Empleo y Seguridad Social y la Fiscalía General del Estado para la
investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y
la integridad física de los trabajadores/as y la ejecución de las
sentencias condenatorias.
 Convocatoria del grupo de trabajo que emana del convenio de
colaboración firmado entre la Fiscalía del Tribunal Superior de
Justicia de la Comunidad de Madrid, el Decano de los Juzgados de
Primera Instancia e Instrucción de Madrid y el Ayuntamiento de
Madrid, para actuar contra la Siniestralidad laboral. Valoración de
su aplicación y funcionamiento, e incorporación de propuestas de
futuro con la participación de los interlocutores sociales.
 Demandar la adecuada protección de los técnicos de prevención de
riesgos laborales, cuyas condiciones de trabajo y sobre todo tras las
Reformas laborales, ha hecho que se encuentren totalmente
desprotegidos, y en absoluta precariedad laboral.
 Mayor vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos
laborales para lo que será necesario aumentar los recursos
materiales y humanos de la Inspección Provincial de Trabajo
acercándoles a la media europea de inspectores por
trabajadores/as.
 Dotar de mayores recursos al IRSST para el desarrollo de una mayor
labor técnica y de vigilancia y control de la norma, incrementando el
número de técnicos habilitados.

62 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


 Desarrollar y consolidar una cultura preventiva en la sociedad
madrileña en todos los ámbitos, impulsando el tratamiento de la
prevención de riesgos laborales en los diferentes niveles del sistema
educativo. Desarrollando paralelamente actuaciones de
comunicación y sensibilización en la sociedad y en la propia
empresa.
 Mejorar la formación de los delegados y delegadas de prevención y
representantes de los trabajadores/as incrementando el número de
horas formativas para adaptarla a la realidad de sus funciones y de
los riesgos de los diferentes sectores.
 Demandar a las empresas la realización de la evaluación de riesgos
ergonómicos y psicosociales, ya que continúan siendo muy pocas
las empresas que las realizan. Las empresas siguen viendo estos
riesgos como ajenos.
 Solicitar a la Administración la creación de un grupo de trabajo en el
ámbito del diálogo social entre los diferentes organismos de la
administración regional (ITSS, IRSST, Sanidad) e interlocutores
sociales, que homogenice criterios y sitúe adecuadamente la
calificación de accidentes de trabajo, de manera que esta se
corresponda con el tipo de lesiones y el tiempo de baja de las y los
accidentados.
 Conocer la siniestralidad de los trabajadores/as autónomos de la
Comunidad de Madrid impulsando la realización de estudios
sectorializados por municipios. Analizar la posibilidad de crear un
sistema estadístico donde se refleje la situación de estos
trabajadores/as.
 Potenciar la incorporación en los convenios colectivos de cláusulas
que mejoren la normativa actual en materia preventiva
acercándolos a la realidad del sector e intentando paliar las
negativas consecuencias de la reforma laboral (absentismo, ETTs,
contratos temporales…), mejorando la capacitad de representación
y actuación de delegados/as de prevención (crédito horario,

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 63


creación de comisiones paritarias, delegados/as sectoriales y
territoriales, formación de los delegados/as de prevención….).
La falta de conocimiento de las Enfermedades Relacionadas con el
Trabajo está condicionada por la baja notificación de Enfermedades
Profesionales, que en muchos casos se tratan como enfermedades
comunes, produciéndose un grave perjuicio para el trabajador/a que ve
reducidas sus prestaciones, para la sociedad que costea a través del
Sistema Sanitario Público enfermedades que corresponden a las Mutuas
dentro del Sistema de la Seguridad Social, y para las empresas porque lo
que no se declara no existe, y por lo tanto no se previene. Ante esta
situación UGT Madrid propone:

• Creación de una mesa en el ámbito del Diálogo Social donde se


analice la problemática de las enfermedades relacionadas con el
trabajo en nuestra Comunidad.
• Coordinación entre la Consejería de Economía, Empleo y
Hacienda, la de Sanidad y el INSS para investigar las
Enfermedades Relacionadas con el Trabajo, especialmente los
trastornos musculoesqueléticos, los riesgos psicosociales y los
cánceres de origen profesional, con la participación de los agentes
sociales.
• Creación de un Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia
Epidemiológica Laboral que facilite la detección y declaración de
enfermedades profesionales y su implantación en todos los
centros de salud fundamentalmente dirigido a las patologías
derivadas de los riesgos psicosociales, de los trastornos
musculoesqueléticos y los cánceres de origen profesional en la
Comunidad de Madrid.
• Formación y coordinación de los médicos de atención primaria y
especializada para que junto con los servicios de prevención,
mejoren la comunicación y se determine rápida y eficazmente si
una patología tiene origen laboral.

64 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


• Puesta en marcha de Unidades Básicas de Salud Laboral en las
áreas sanitarias de la Comunidad de Madrid, de manera que
exista tratamiento especializado y reconocimiento de las
enfermedades del trabajo.
• Demandar el desarrollo de la Ley 33/2011, de 4 de Octubre, de
Salud Pública a la Comunidad de Madrid, y la urgente
convocatoria del Gobierno a los interlocutores sociales. Tal y como
se refleja en los art. 32, art.33 y sobre todo el art. 34, en el que se
mandata a la participación de las organizaciones más
representativas de empresarios/as y trabajadores/as en la
planificación, organización y control de la gestión relacionada con
la salud laboral, en distintos niveles territoriales.
• Apoyar una mejora del sistema de Gestión de las Mutuas
logrando transparencia y eficacia a través de una mayor
participación de los representantes de los trabajadores/as en la
gestión de las mismas.
• Conseguir que el informe de los representantes de los
trabajadores/as sea vinculante en la contratación de las mutuas
por las empresas, teniendo así en cuenta criterios de satisfacción
de los trabajadores/as y no sólo, de economicidad o fiscalización
de las bajas.

NO OLVIDES QUE…
UGT Madrid trabaja por la mejora de las condiciones de trabajo y de
seguridad y salud en las empresas desarrollando actuaciones de cara a la
disminución de la siniestralidad existente en nuestra Comunidad.
Los centros de trabajo sindicalizados, donde existen representantes de los
trabajadores/as son centros de trabajo más seguros. Es importante
incrementar la representación de los trabajadores/as en todas las
empresas, fundamentalmente en las pequeñas y muy pequeñas que es
donde se producen mayores niveles de siniestralidad laboral. A través de
la representación sindical haremos llegar al empresario/a nuestras

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 65


propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos
nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el
mismo.
Los representantes sindicales, los Delegados/as de Prevención y los
Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, son los órganos de defensa
de los intereses de los trabajadores/as, vigilan el cumplimiento en las
empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de
Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los
trabajadores/as mejorando el desarrollo de una política preventiva y la
mejora de la seguridad y salud.
UGT te puede ayudar,
Ponte en contacto con UGT Madrid, ¡TU SINDICATO!

66 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


PUBLICACIONES DE LA SECRETARIA DE
SALUD LABORAL Y DESARROLLO
TERRITORIAL
Boletines Informativos: Nº 51 (Junio 2017) V Plan Director en Prevención
de Riesgos Laborales 2017-2020, Nº 52 (Octubre 2017) Seguridad Vial
Laboral, Nº 53 (Octubre 2018) Sustancias Peligrosas. Amianto. Nº 54
(Diciembre 2018) La Vigilancia de la Salud y las Enfermedades del Trabajo.
Carteles en materia de prevención de riesgos laborales: Riesgos
Ergonómicos, Contingencias Comunes vs Contingencias Profesionales,
Riesgos Psicosociales y Mujer, Trabajadores Jóvenes, Riesgos Cancerígenos
en el Ámbito Laboral, Accidentes del Trabajo y Enfermedades del Trabajo,
Paralización de la Actividad, Mutuas y Servicios de Prevención, Trastornos
Musculoesqueléticos, Vigilancia de la Salud.
Trípticos informativos de prevención de riesgos laborales: Delegados/as
de Prevención, V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la
Comunidad de Madrid, Vigilancia de la Salud, Riesgos Ergonómicos,
Amianto, Riesgo grave e inminente y Paralización de la Actividad,
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Riesgos asociados al
Radón, Estrés térmico, Servicios de Prevención / Mutuas, Reincorporación
al puesto de trabajo, Nanomateriales.
Cuadernillos Informativos de Prevención de Riesgos Laborales:
V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2017-2020, Vigilancia
de la Salud, Trastornos Musculoesqueléticos, Coordinación de Actividades
Empresariales, Accidentes y Enfermedades del Trabajo, Sustancias
Peligrosas, Amianto, Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Juego.
Manuales Informativos de Prevención de Riesgos Laborales:
Delegados/as de Prevención, Conviene saber en Prevención de Riesgos
Laborales, Enfermedades del Trabajo, Ergonomía. Riesgos ergonómicos,
Vigilancia de la Salud.

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 67


Estudios de investigación: Situación de la Prevención de Riesgos Laborales
en la Negociación Colectiva de 2017, Mapa de Riesgos Psicosociales de la
Comunidad de Madrid.
Otras publicaciones como: USB. Selección de Legislación y Publicaciones
sobre Salud Laboral. Actualizado a julio de 2018. USB Juego Prevenid@s.

ESTAS Y OTRAS MUCHAS OTRAS PUBLICACIONES EN MATERIA


PREVENTIVA LAS PUEDES ENCONTRAR EN:
http:// madrid.ugt.org/salud-laboral
https://facebook.com/saludlaboralugtmadrid

68 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


DIRECCIONES DE INTERÉS
SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y DESARROLLO TERRITORIAL DE UGT-
MADRID.
Avda. América, 25 28002 Madrid. Tel: 91 589 09 88 /Fax: 91 589 71 45
e-mail:saludlaboralydt@madrid.ugt.org.
http:// madrid.ugt.org/salud-laboral
https://www.facebook.com/saludlaboralugtmadrid

ASISTENCIA TÉCNICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: RIESGOS


PSICOSOCIALES Y ASESORAMIENTO LEGAL.

Avda. América, 25 · 28002 Madrid. Tels: 91 589 09 09 / 09 66


e-mail: prevencion@madrid.ugt.org; slaboral@madrid.ugt.org
saludlaboralydt@madrid.ugt.org
SERVICIO DE PREVENCIÓN, INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN SOBRE
ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL.

Avda. América, 25 · 28002 Madrid. Tel: 91 589 09 09 - Fax: 91 589 71 45


e-mail: sindrogas@madrid.ugt.org

FEDERACIONES REGIONALES DE UGT-MADRID

FeSMC
SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO.
Tel: 91 589 73 94 - email: saludlaboral.madrid@fesmcugt.org
FeSP
EMPLEADOS/AS DE SERVICIOS PÚBLICOS.
Tel: 91 589 70 43 - email: fesp.saludlaboral@madrid.ugt.org

Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones Ionizantes” 69


FICA
INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO.
Tel: 91 589 73 50 - email: psindicalmadrid@fica.ugt.org

UNIONES COMARCALES DE UGT-MADRID

NORTE SUR

Avda. Valdelaparra, 108 · 28100 Avda. de los Ángeles, 20 · 28903


Alcobendas - Tel: 91 662 08 75 - Getafe - Tel: 91 891 01 65 - email:
email: uczonanorte@madrid.ugt.org. surslmamujer@madrid.ugt.org.
ESTE OESTE
C/ Simón García de Pedro, 2 · 28805 C/ Clara Campoamor, 2 · 28400
Alcalá de Henares - Tel: 91 888 09 92 Collado Villalba - Tel: 91 850 13 01
- email: uceste@madrid.ugt.org. - email: ucoeste@madrid.ugt.org.

SURESTE SUROESTE
C/ Silos, 27 · 28500 Arganda del Rey - C/ Huesca, 2 · 28941 Fuenlabrada -
Tel: 91 876 89 65 - email: Tel: 91 690 40 68 - email:
ucsureste@madrid.ugt.org. suroeste@madrid.ugt.org.

INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (IRSST)


Calle Ventura Rodríguez, 7, 28008 Madrid Teléfono: 900 71 31 23

70 Cuadernillo Informativo de PRL: “Radiaciones ionizantes”


Unión General de Trabajadores de Madrid

Secretaría de Salud Laboral y Desarrollo Territorial


Av. América 25, 8ª Planta – 28002 – Madrid
Tel: 91 589 09 09 – Fax: 91 589 71 45

saludlaboralydt@madrid.ugt.org
http://madrid.ugt.org/salud-laboral
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