ESTAMOS FRENTE A UN HECHO OCURRIDO EL 29 DE ENERO DE 2018, DONDE YO COMO

TRABAJADOR AFECTADO, PERSEGUIDO, ULTRAJADO Y MALTRATADO POR EL ABUSO DE PODER

SUBORDINANTE DEL JEFE DE SEGUUIDAD, SEÑOR GUSTAVO CABARCAS ANAYA, CONTRA MI
PERSONNA, ME VI EN LA OBLIIGACIÓN DE HACER USO DE LAS HERRAMIETAS QUE ME DA LA LEY
LABORAL Y EL REGLAMENNTO INNTENNO DE TRABAJO DE APARTA HOTEL DON BLAS
DECAMERON, CARTAGENA, RAZON POR LA CUAL PRSENTÉ EL RESPECTIVO INFORME DE LOS
HECHOS SUCEDIDOS EXPLICANDO DETALLADAMENTE DE MANERA PUNTUAL LA SITUACIÓN
PRESENTADA, DICHO INFORME LO PRESENTE DE MANERA SIMMULTANEA AL RECIBIDO DE LA
CITACIÓN A DESCARGOS, ES DECIR EL DÍA 3 DE FEBRRRO DE 2018, A LAS 10: 02 AM. ÉSTE INFORME
LO PRESENTE A FIN DE QUE LA ADMINISTARCIÓN DE LA EMPREA APARTA HOTEL DON BLAS
DECAMERON CARTAGENA, APLIQUE EN LA PRACTICA EL DERECHO DE IGUALDAD Y LA NO
DISCRIMINACIÓN, EL REGLAMENTTO INTERNO DE TRABAJO Y LA LEY LABORAL ARTÍCULO 115 DEL
CST Y EN CONSECUENCIA EL TRABAJADOR GUSTAVO CABARCAS ANAYA SEA CITADO A DESCARGOS
POR TALES HECHOS. MÍ INFORME FUE RECIBIO POR LA EMPRESA, EL DÍA 3 DE FEBRERO DE 2018, A
LA 10: 07 AM, ES DECIR, INMEDIATAMENTE RECIBÍ LA CITACIÓN A DESCARGOS, COPIA DE ESTE
INFORME LO ANEXO COMO PRUEBA A ESTE EXPEDIENTE COSTITUTIVO DE UN (1) FOLIO, PARA
QUE SEA ANALIZADO Y TENIIDO EN CUENTA AL MOMENTO DE TOMAR LA DECISIÓN. EL INFORME
PRESENTADO POR EL SEÑOR GUSTAVO CABARCAS ANAYA, DE FECHA 30 DE ENERO DE 2018, ES
TOTALMENTTE FALSO NO ESTA AJUSTADO A LA REALIDAD DE LOS HECHOS Y SOLICITO QUE SE
TENGA EN CUENTA QUE EN ESE INFORME EL MISMO SEÑOR GUSTAVO CABARCAS ANAYA AFIRMA
QUE SE SALIO DE LOS PREDIOS DE LA EMPRESA PARA PERSEGUIRME HASTA EL BANCO ITU, AL QUE
YO MENCIONO EN MI INFORME CON EL NOBRE DE SUDAMERI, ES DECIR QUE ME PERSIGUIO
COMO HASTA CIEN (100) METROS FUERA DE LA EMPRES PROVOCANDOME, CERRANDOME EL
PASO E INSULTANDOME Y POR CONSIGUIENTE SOLICITO SE CITO COMO TESTIGOS A LOS
COMPAÑEROS, RAFAEL MENDOZA, EUGENIO ARTEAGA, YESICA ARANZA, ADOLFO BARRIOS Y
PEDRO LARA.