QUIZ 2 METODOLOGIA A LA INVESTIGACION

CASO

Pedro Minero de 38 años de edad ingresa a su sitio de trabajo 7am en

condiciones normales, temperatura 37,3ºC y sin signos de dificultad
respiratoria, 10am el trabajador le expresa al líder de SST “Siento el cuerpo
caliente, y se me dificulta expandir el pecho y poder respirar”, el líder
manifiesta, “échese agua en la cabeza, repose 10 min y continuar con su
tarea” . 10 min después el minero continúa su labor, 11am el trabajador le
expresa a su compañero que no puedes respirar y se siente ahogado, el
minero cae desde su altura ( desmayo) dentro de la mina, su amigo sale de la
mina desesperado expresando al líder de SST, que Pedro se desmayó. ¿Cual
sería el manejo inicial por parte del coordinador de SST ante éste minero
frente a la pandemia del covid-19?

ANALISIS

El manejo inicial por parte del coordinador profesional de seguridad y salud en el

trabajo, debía haber sido precavido apenas reporto el trabajador los síntomas que
presentaba ,ya que se está viviendo la pandemia del covid – 19 , además cada empresa
debe tener y cumplir con un protocolo de control, prevención ,higiene y seguridad para
los trabajadores incluyendo exámenes médicos ya que esta crisis de la pandemia se está
viendo a nivel mundial , no estamos exentos de vivirlo .

Según la ley prevista 1562 del 2012 considera necesario impartir instrucciones para las
gestión y desarrollo de actividades de los prestadores de servicios de SST en el territorio
nacional , teniendo presente las resolución 380 del 2020 por el cual se adoptan las
medidas preventivas en el país por causa del covid -19 y la 385 del 2020 :Por el cual
declara emergencias sanitaria por causa de la pandemia ; El coordinador de SST debe
brindar instrucciones para la prevención de riesgos ante la presencia de esta situación .

El empleado debe recurrir al departamento de salud ocupacional de la compañía cuando

se sienta mal, En este caso no hubo preocupación en el momento parte del coordinador
de SST. Este departamento SST debe llevar inmediatamente al trabajador a revisión
médica, o hacer un informe, explicando los síntomas, lo que produjo el desmayo y el
accidente ocasionado debido al mal estado en que se encontraba el trabajador, para que
posteriormente la empresa lo remita, si es el caso, a la prepagada o directamente con un
médico, para descartar por medio de exámenes, revisión médica, el personal médico
también deberá proceder a la aplicación de la prueba específica RT-PCR para
coronavirus. En caso de salir positivo la entidad médica deberá tomar control y
medidas necesarias de la situación.

Además el coordinador después de lo ocurrido debe someter a los demás trabajadores

de la mina a las mismas pruebas médicas para descartar posibles contagios

Por su parte, el coordinador de seguridad y salud en el trabajo, de otra manera es

recurrir a la EPS, pero no es lo más conveniente, porque se podría perder información
importante respecto al seguimiento del empleado y sus funciones.

Lo más indicado es a través del médico de salud ocupacional que tenga la empresa, pero
por supuesto la persona puede ir a la EPS y a través de este el médico pude hacer el
reporte de una posible enfermedad laboral o en el caso el contagio del Covid - 19.
Presentando el coordinador u empleador debe reportar a la ARL.

El empleador está obligado a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, según

el Decreto 1443 de 2014. Además, “debe desarrollar acciones de vigilancia mediante las
evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud
derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención
y control.

Por su parte, las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán asesoría y asistencia

técnica para que los empleadores cumplan con lo definido en el nuevo sistema y
vigilarán su cumplimiento en sus empresas afiliadas e informarán su incumplimiento a
las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo para la apertura de las acciones
administrativas a que haya lugar.

El Código del Trabajo contiene un libro dedicado a la protección de los trabajadores, en

cuyo primer artículo se despeja toda duda respecto de quién es el principal responsable
de dar seguridad a sus dependientes. La ley dispone que es el empleador en este caso el
coordinador de seguridad y salud en el trabajo quien debe "tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo, como los
implementos necesarios para prevenir el virus que se está presentando covid -19

El sentido más amplio de protección, poniendo en la esfera de las responsabilidades del

empleador el cumplimiento efectivo del precepto

De esta forma, la implementación de las medidas de protección de sus trabajadores,

deben permitir a "un individuo común actuar conforme a pautas lógicas previamente
diseñadas, para el caso que deba en un lapso de tiempo escaso adoptar actitudes para
evitar o paliar un accidente Lo anterior convierte la obligación de cuidado del
empleador en un deber mucho más estricto, que en ocasiones supera su ámbito de
control más directo.

El solo acontecimiento de un accidente deviene en una presunción de culpa en contra

de aquel, ya que, por tratarse de una responsabilidad contractual, queda obligado a
disponer todas las medidas de seguridad en favor del trabajador y a proporcionarle todos
y cada uno de los elementos necesarios para prevenir cualquier tipo de accidente
mientras ejecuta sus labores.

Cada vez que el empleador no pueda acreditar su diligencia, deberá responder frente a
los accidentes producidos. Como consecuencia de esta doctrina, al empleador
presuntamente responsable, le corresponderá acreditar que ha empleado la debida
diligencia para impedir el acto u omisión que origina el daño. Si el empleador no logra
probar su diligencia, se suele deducir la culpa empresarial ya que se pone de manifiesto
un fracaso de las medidas que se debían adoptar para proteger eficazmente la vida o
salud de los trabajadores.