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Apuntes Der Colectivo
Apuntes Der Colectivo
Siendo esto así hay que concluir precisando qué debemos entender
por Derecho Colectivo del Trabajo? Como parte del Derecho del Trabajo
está integrado por el conjunto de principios, instituciones y de normas que
regulan las actuaciones y las organizaciones colectivas de los
trabajadores en su relación con los empleadores y en su relación entre sí;
todo ello con la participación evidente del Estado, la organización estatal.
1
De La Cueva, Mario; El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo; II tomo
Editorial Porrúa,S.A., México, 1979, p 213.
"Desde otro punto de vista - continúa diciendo este autor-,
podríamos afirmar que el derecho colectivo del trabajo es la
rama del derecho laboral que garantiza a los trabajadores su
organización gremial y facultad para pactar concertadamente
mediante el mecanismo de la negociación colectiva, las condiciones
que regularán sus relaciones de trabajo.,,2
Qué es lo que tiene la sociedad moderna que ahora hace posible que todas
esto se haga viable?
Hoy día estamos ante una situación peculiar, ya que pudiéramos estar
frente a una transformación, un cambio en lo que es la nueva concepción de lo
que es el sindicato en su relación con el resto de la sociedad y el Estado, o de
hecho pudiéramos estar ante todo el fenómeno económico y político que viene
3 Soler, Ricaurte; Panamá: Historia de una Crisis; Siglo Veintiuno Editores, S.A., México,
1989, p 45.
"Durante el período torrijista, el sindicalismo creció. Las reformas al
Código del Trabajo en 1972 y las facilidades que se
brindaron promovieron la participación de nuevos sindicatos y nuevas
centrales. Pero, se trató de un crecimiento en frío. Con Torrijos la clase
obrera conciliaba. No se dieron grandes conflictos en aquella
etapa. las luchas de la nueva época se iniciaron bastante más
tarde. Podría decirse que la clase obrera inició su nueva etapa como
una reacción a las medidas del Fondo Monetario Internacional
que buscaban instrumentarse a través de Ardito y Del Valle."4
nuevo período que hace unos años para acá se ha venido dando. ¿Cuál
es la diferencia en el contexto internacional? En el período conocido
como de sustitución de importaciones estamos frente a un contexto
internacional caracterizado por la bipolaridad en el mundo, es
decir, dos fuerzas internacionales que se disputan la hegemonía (los
E.E.U.U. y la U.R.S.S.). En nuestros países en mayor o menor
grado se da la influencia de esta bipolaridad.
Debe tomarse en cuenta que, tal vez un aspecto del problema está
en que la fuente del proceso que genera este movimiento ha sido
considerado por el sector sindical a nivel internacional, incluyendo
el panameño, como inevitable a la luz de la actual correlación de
fuerzas, se considera que por allí avanza el desarrollo y la
modernización de la sociedad aún cuando ello significa de alguna
manera afectar la forma de existencia de los sindicatos. En consecuencia.
lo que plantean los sectores sindicales es insertarse en el movimiento,
pero a partir de esa inserción adoptar las condiciones y
características que requiere el proceso, de manera tal que los sindicatos no
solo sobrevivan sino que lo hagan de la manera en que mejor
conserven las condiciones para defender los intereses de los
trabajadores. De tal suerte que una de las características que se
promueven es garantizar o producir conocimiento dentro del
contexto sindical y generar la capacidad de los sindicatos para
aprovechar el desarrollo de la tecnología. De allí que alguno de los
autores, tratando de salirse del problema actual, proponen la necesidad
de replantear la relación sindicato - sociedad política, ya que el sindicato
no puede limitarse a ser gremial, pero tampoco puede ser sencillamente
correa de transmisión de los partidos políticos.
Los sindicatos deben insertarse en las corrientes actuales y deben
modernizarse atrapando las condiciones o desarrollo tecnológico así
como también, la ciencia y en el marco de todo esto reconocer algunas
necesidades.