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Cartagena, 5 septiembre de 2013

Sesión: 3
Integrantes:
Karen Llerena A.
Carmen Romero R.
Marianela Caicedo D.
Carlos Ruiz P.

Temas de estudios:
 Características del emprendedor empresarial
 Cualidades del emprendedor empresarial
 Habilidades del emprendedor empresarial
 Diferencias entre empresario y/o empleado

CARACTERISTICAS DEL EMPRENDEDOR EMPRESARIAL:


Trabajar 24 horas al día los 7 días de la semana
Tener visión de negocios
Ser creativo e innovador
Ser paciente
Tener capacidad para adaptarse a los cambios
Ser perseverante
Tener confianza en sí mismo
Ser enérgico y entusiasta
No es conformista
Ser dedicado y ponerle empeño a las cosas
Deseos de salir adelante
Desarrolla el sentido común de las cosas
Adquiere compromiso con lo que quiere y emprende
Tomar decisiones y buscarle solución a los problemas
Detectar que requieren los demás y ofrecer respuestas a sus necesidades

CUALIDADES DEL EMPRENDEDOR EMPRESARIAL:


Son personas con iniciativa.
Les gusta tomar riesgos: no son temerosos y los atrae el hecho de no saber lo
que puede ocurrir.
Son independientes.
Son innovadores: están buscando algo nuevo, diferente o simplemente una
nueva forma de hacer las cosas.
Generadores de cambios: por medio de su innovación generan cambios en el
ámbito económico y social.
Son motivadores: tratan de entusiasmar a otros antes y durante el proyecto.
Son líderes: logran movilizar a un grupo de gente, que se convierten en sus
seguidores.
Son creativos: todo el tiempo están pensando en que hacer.
Resistentes a las frustraciones: no se frenan ante el primer obstáculo que se les
presenta.
Perseverantes: son personas trabajadoras, constantes, son personas que tienen
experiencias; generalmente desarrollan su proyecto en base a los conocimientos
adquiridos en trabajos anteriores.
Tienen inquietudes: son personas no conformistas y siempre están buscando
algo.

HABILIDADES DEL EMPREDEDOR EMPRESARIAL


Los emprendedores empresariales presenta 3 habilidades de mucha importancia.
Habilidad técnica: Se trata de utilizar conocimientos, métodos, técnicas y equipos
necesarios para la realización de las tareas específicas de acuerdo con su
instrucción, experiencia y educación o lo que es lo mismo, utilizar todo lo que
sabes y tienes para poder usarlo a favor en tu empresa.
Habilidad conceptual: es poder comprender la organización y buscar que las
personas se comporten de acuerdo a los objetivos globales de ella, no a objetivos
propios individuales. Esta puede suponer uno de los mayores retos a tener en
cuenta, el hecho de convencer a los demás para un objetivo único para todos, no
objetivos individuales. Sin embargo, con ayuda de las otras dos no debería haber
mucho problema.
Habilidad humana: la capacidad para trabajar con personas, comprenderlas,
motivarlas y ejercer como un líder eficaz. Esta habilidad es una de las más
importantes y quizás la que pueda suponer un mayor cambio porque, si sabes
motivar y comunicarte con tus trabajadores, éstos estarán más felices de estar en
esa empresa y se volcarán en ella.

Diferencia entre empleado y empresario


EMPLEADO EMPRESARIO
 Personas que buscan trabajar  Personas que desean tener
para una empresa y su propia empresa.
desarrollar su carrera
profesional.

 Les interesa el incremento del


 Establecen una relación de
valor de sus acciones si
dependencia que garantice
forman parte de una
un sueldo mensual.
empresa.

 Buscan aumentos salariales a


 Buscan reconocimiento social
través de bonos y crear
y que sus ideas sean
carrera profesional para su
respetadas.
curriculum.
 Les gusta tener horarios
establecidos y que les den
 Amantes de la libertad, lo
instrucciones específicas de
flexible y obsesionados por
cómo hacer las cosas.
dar a conocer sus ideas.

 Puede demostrar lealtad por  Si trabaja en una empresa en


años siempre y cuando se cualquier momento se puede
sienta cómodo con el sueldo, ir porque no le importa
ambiente de trabajo e cambiar de dinámica.
incentivos. Necesitan cambiar el rumbo
hasta sentirse satisfechos
 Debe, esperar instrucciones  Toman riesgos todo el tiempo
para saber qué hacer y se lanzan a lo incierto.

 No les importa integrar


personas a su equipo y
compartir sus ideas con ellas
si eso ayuda en sus
propósitos de alcanzar sus
metas y desarrollo de
proyectos.

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