Caso practico

 A la fabrica de textil Catalina, se implementara el método de evaluación de desempeño

basada en resultados de acuerdo a una calificación por desempeño.

 Se tomo esta decisión luego de ver el poco interés tanto en ejecutivos como en
subordinados, se cree que con este método utilizando metas (previamente
acordadas),se logre una mayor motivación y enfoque en las metas a lograr como equipo
de trabajo así logrando un mayor nivel de competitividad de la empresa. Además de
tener una evaluación mas objetiva de cada uno de los trabajadores

¿Qué es una liquidación de sueldo?

 La liquidación de sueldo es un documento que el empleador entrega a sus empleados mes

a mes, donde se deja constancia del pago de sueldo correspondiente y se indican los
montos, las deducciones, cargas familiares, entre otros conceptos.

 En término generales, cuando se refiere a sueldo líquido es el sueldo total que recibe el
trabajador cada mes por su relación de trabajo y el sueldo bruto se refiere a las ganancias
totales que genera el trabajador durante el mes, sin realizar los descuentos por Ley. Por lo
que, una liquidación de sueldo es el documento donde se comprueba y se especifica el
sueldo bruto generado, las bonificaciones de sueldo, ganancias adicionales, descuentos
por Ley, sueldo líquido y todas las ganancias monetarias generadas durante el mes
trabajado.

 Considerando esto, una liquidación de sueldo se compone por los elementes de Haberes y

los Descuentos. Los Haberes especifican todos los ingresos generados por el trabajador,
sean de carácter imponible o no imponible. Y los Descuentos especifican las deducciones
obligatorias por conceptos de Salud, Servicio Social, impuestos, etc.

¿Cómo hacer una liquidación de sueldo?

 Para hacer una liquidación de sueldo, lo principal es conocer el sueldo bruto mensual

asignado para el trabajador, se elabora una página especificando los datos del empleador,
nombre, dirección, RUT. seguido de los datos del empleado ,nombre, RUT, cargo, AFP,
Fecha de ingreso, cargas familiares, días trabajados, horas extra.

 Entonces, se procede a indicar el valor de cada Haber imponible y no imponible, y el valor

de los descuentos legales y personales. Una vez indicados dichos datos, se puede
identificar el suelo líquido que recibirá el trabajador por medio de la siguiente fórmula:

Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Total Descuentos

Haberes Imponibles-Haberes no imponibles

 Los haberes imponibles en la liquidación de sueldo son las remuneraciones que recibe el

trabajador directamente por los servicios prestados en su trabajo establecidos en el
 contrato laboral, en tanto los haberes no imponibles se refieren a las prestaciones que
recibe el trabajador en devolución a los gastos necesarios para cumplir con su trabajo

Descuentos

 Estos montos se descuentan del sueldo imponible. Los descuentos se dividen en dos
categorías, por un lado los descuentos legales destinados al seguro de cesantía, impuesto
a la renta, entre otros; y por otra parte tenemos los descuentos personales que
corresponden a deducciones por solicitud de anticipo, crédito, ahorro previsional
voluntario, y demás situaciones similares. Por ejemplo

- Monto Único a los Trabajadores

- Previsión Social valorizada en el 10% de los aportes realizados por el trabajador en la AFP
correspondiente.

- Seguridad Social correspondiente al 7%

- 0,6% por Seguro de Cesantía

- Prestaciones Sociales

- Cotizaciones Voluntarias

- Descuentos adicionales.