CURSO : RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS

INTEGRANTES : - CRUCHAGA ROMERO, YESSEBELL

- Díaz Silva, Carlos

- Quiñones Lopez, Gianella
- Sullón Pastor, Almendra
- Vásquez Bueno, Rosario
 Se cubre la vacante con
personal de la empresa.

ff
S
R. R.
Interno Interno Oportunidad de empleo
se ofrece al mercado
Si el trabajador es óptimo, pero no se siente laboral, siendo los
seguro de sus habilidades para cumplir dicho puestos cubiertos por
puesto, se le ofrece PROMOCIONES O UNA candidatos externos
TRANSFERENCIA, con el mismo nivel jerárquico.

Reclutamiento
Rec
Ventajas:
-
luta
Bajo costo económico, es rápido, aprovechando
el potencial humano. Incentivando su
permanencia y fidelidad de su trabajador.
R.
R.
Externo
mie
Ventajas:
Desventajas: - Aumenta la capital intelectual, renueva los
recursos humanos de la empresa y las enriquece
- Exige tener un potencial
desarrollado para ascender, además

nto
de una pérdida de innovación,
bloqueando ideas y experiencias, Desventajas:
por ser el mismo personal
- Es más costoso, afecta la política salarial de la
empresa. Además de crear frustración en el
personal interno y reduce la fidelidad.